2024年度科研機(jī)構(gòu)特殊人才聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機(jī)構(gòu)特殊人才聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3定義與解釋2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2延長(zhǎng)與續(xù)聘5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.研究項(xiàng)目及成果6.1研究項(xiàng)目要求6.2成果歸屬及知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)備支持7.3人員支持8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱評(píng)定8.2培訓(xùn)與進(jìn)修9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1附則14.2合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國科研機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》1.2合同目的1.2.1明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)1.3定義與解釋1.3.1“聘用單位”指國家認(rèn)可的科研機(jī)構(gòu)1.3.2“聘用人員”指被聘用單位錄用的科研人員2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.1.1單位全稱：_______2.1.2單位地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2聘用人員信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號(hào)碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)科研工作3.2.2參與科研項(xiàng)目申報(bào)及實(shí)施3.2.4指導(dǎo)研究生及其他科研人員3.3工作內(nèi)容：3.3.1完成聘用單位分配的科研任務(wù)3.3.2參與科研項(xiàng)目討論及決策3.3.3跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，確保項(xiàng)目按時(shí)完成4.聘用期限4.1起止時(shí)間：_______至_______4.2延長(zhǎng)與續(xù)聘：4.2.1如聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘4.2.2延長(zhǎng)或續(xù)聘期限不得超過_______年5.薪酬待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金與科研業(yè)績(jī)掛鉤5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：_______5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利：5.3.1按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利6.研究項(xiàng)目及成果6.1研究項(xiàng)目要求：6.1.1研究項(xiàng)目應(yīng)符合國家及聘用單位的發(fā)展方向6.1.2項(xiàng)目申報(bào)需符合國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定6.2成果歸屬及知識(shí)產(chǎn)權(quán)：6.2.1研究成果歸聘用單位所有6.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有7.工作條件與環(huán)境7.1辦公環(huán)境：7.1.1提供獨(dú)立辦公場(chǎng)所7.1.2配備必要的辦公設(shè)備7.2設(shè)備支持：7.2.1提供必要的科研設(shè)備7.2.2協(xié)助申請(qǐng)科研設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)7.3人員支持：7.3.1指導(dǎo)研究生及其他科研人員7.3.2協(xié)助解決聘用人員在工作中的困難8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱評(píng)定8.1.1聘用人員可按照國家及聘用單位的規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)職稱8.1.2聘用單位將提供必要的支持，包括指導(dǎo)、培訓(xùn)和推薦8.2培訓(xùn)與進(jìn)修8.2.1聘用單位將定期組織各類培訓(xùn)，提升聘用人員業(yè)務(wù)能力8.2.2聘用人員可根據(jù)工作需要申請(qǐng)參加國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職9.1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬或提供福利9.1.3聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密10.1.2聘用單位的研究成果、技術(shù)方案10.2保密義務(wù)10.2.1聘用人員對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方10.2.2聘用人員離職后，仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息失效10.3違約責(zé)任10.3.1違約方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形11.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前_______日書面通知對(duì)方11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商一致的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.2聘用單位所在地人民法院13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)聘用單位審批13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿13.3.2合同解除13.4終止程序13.4.1雙方辦理合同終止手續(xù)13.4.2歸還相關(guān)資料及物品14.其他14.1附則14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同附件14.2.1聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2.2聘用單位相關(guān)資質(zhì)證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為_______元。15.2.2第三方的責(zé)任限額為最高賠償額，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，參與合同的履行，并享受相應(yīng)的權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：15.4.2.1協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)；15.4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；15.4.2.3按時(shí)提交工作成果；15.4.2.4遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。15.5.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，對(duì)合同其他方的責(zé)任不承擔(dān)。15.5.3第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成合同任務(wù)的能力和條件。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。16.2乙方額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于資料、設(shè)備和技術(shù)支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任。16.3第三方介入的合同變更16.3.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要的變更，但變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。16.4第三方介入的爭(zhēng)議解決16.4.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等信息。說明：作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和能力。2.聘用單位相關(guān)資質(zhì)證明要求：提供聘用單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證明文件。說明：作為合同附件，用于證明聘用單位的合法性和資質(zhì)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.項(xiàng)目申報(bào)書要求：按照國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定填寫，包括項(xiàng)目名稱、研究?jī)?nèi)容、預(yù)期成果等。說明：作為合同附件，用于證明聘用人員參與的項(xiàng)目符合規(guī)定。5.科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算表要求：詳細(xì)列出項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的用途、金額和預(yù)算周期。說明：作為合同附件，用于監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用情況。6.研究成果清單要求：列出聘用人員在合同期間發(fā)表或申請(qǐng)的科研成果。說明：作為合同附件，用于評(píng)估聘用人員的科研業(yè)績(jī)。7.薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的薪酬構(gòu)成、發(fā)放日期和金額。說明：作為合同附件，用于監(jiān)督薪酬的發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬或提供福利1.3聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度1.4第三方泄露保密信息1.5第三方未履行合作協(xié)議約定的義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約金，金額為_______元。聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償由此造成的損失。2.2聘用單位違約：聘用單位應(yīng)支付違約金，金額為_______元。聘用人員有權(quán)解除合同，并要求聘用單位賠償由此造成的損失。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，金額不超過合同約定的責(zé)任限額。