2024年標準版文秘行政派遣勞動協議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版文秘行政派遣勞動協議版B版本合同目錄一覽第一條：協議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1合同期限2.2延長協議的條件2.3提前終止協議的條件第三條：工作內容及地點3.1派遣員工的工作內容3.2派遣員工的工作地點第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：派遣員工的培訓與考核6.1培訓6.2考核第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任第八條：爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：解除或終止協議9.1解除協議的條件9.2終止協議的條件9.3解除或終止協議的后續(xù)事項第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接受單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三條：附則13.1合同的解釋權13.2合同的生效日期13.3合同的修訂第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：協議主體及定義1.1派遣單位：指根據本協議約定，向接受單位提供派遣員工，并負責派遣員工的管理、培訓和薪酬福利等事項的單位。1.2接受單位：指根據本協議約定，接收派遣員工提供勞動服務的單位。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位，按照接受單位的工作要求提供勞動服務的員工。第二條：派遣期限2.1合同期限：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2延長協議的條件：協議期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂延長協議，延長協議的條件和本協議相同。2.3提前終止協議的條件：協議期內，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可以提前終止協議。第三條：工作內容及地點3.1派遣員工的工作內容：派遣員工應按照接受單位的工作要求，提供相應的勞動服務，完成工作任務。3.2派遣員工的工作地點：派遣員工應在接受單位的指定地點提供勞動服務。第四條：勞動報酬4.1基本工資：派遣員工的基本工資為每月____元人民幣，按月支付。4.2績效獎金：派遣員工的績效獎金根據其工作表現和接受單位的考核結果確定。4.3福利待遇：派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間：派遣員工的工作時間按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，每周工作____小時，超出工作時間按照接受單位的規(guī)定計算加班費。5.2休息休假：派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休息休假權益，具體休假按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條：派遣員工的培訓與考核6.1培訓：派遣單位應根據接受單位的要求，對派遣員工進行必要的崗前培訓和在職培訓。6.2考核：派遣員工的考核按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，考核結果作為派遣員工晉升、獎懲的依據。第八條：爭議解決8.1協商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商的方式解決。8.2調解解決：如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條：解除或終止協議9.1解除協議的條件：9.1.1協議期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協議；9.1.2雙方協商一致解除協議；9.1.3依法或者根據協議條款解除協議。9.2終止協議的條件：9.2.1協議期限屆滿，雙方達成續(xù)約協議；9.2.2協議約定的終止條件出現；9.2.3依法或者根據協議條款終止協議。9.3解除或終止協議的后續(xù)事項：9.3.1派遣員工的經濟補償按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；9.3.2派遣員工的社會保險、公積金等相關權益按協議約定處理；9.3.3雙方應在解除或終止協議后一日內辦理相關手續(xù)。第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任：10.1.1未按照約定提供派遣員工；10.1.2未按照約定支付派遣員工的工資、獎金等；10.1.3未按照約定提供派遣員工的培訓、福利等。10.2接受單位的違約責任：10.2.1未按照約定提供勞動條件；10.2.2未按照約定支付勞動報酬；10.2.3未按照約定提供休息休假等權益。10.3派遣員工的違約責任：10.3.1未按照約定提供勞動服務；10.3.2違反公司規(guī)章制度，給派遣單位或接受單位造成損失的。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力導致本協議無法履行或者造成損失的，受影響方不承擔責任。第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更：協議一方提出變更要求，經雙方協商一致，可變更協議內容。12.2合同解除：協議一方提出解除要求，經雙方協商一致，可解除協議。12.3合同終止：協議期限屆滿或者協議約定的終止條件出現，協議自動終止。第十三條：附則13.1合同的解釋權：本協議的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的生效日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的修訂：本協議如有未盡事宜，經雙方協商一致，可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：除本協議已有規(guī)定的事項外，雙方還需遵守的相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至接受單位的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。附件二：工作職責描述詳細描述派遣員工在接受單位的工作職責和任務要求。附件三：工資福利明細表列出派遣員工的工資構成、福利項目及標準等信息。附件四：培訓計劃詳細列出派遣員工在合同期限內的培訓計劃和培訓內容。附件五：考核標準列出派遣員工的績效考核標準和考核流程。附件六：保密協議詳細描述保密協議的內容，包括保密信息、保密期限和泄密責任等。附件七：爭議解決方式詳細描述爭議解決的流程，包括協商、調解、仲裁和法律訴訟等。附件八：解除或終止協議的后續(xù)事項處理方案詳細描述解除或終止協議后的相關手續(xù)和事項處理。附件九：違約行為及責任認定標準詳細列出違約行為的具體表現和相應的責任認定標準。附件十：法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度列出本合同遵守的相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工；2.派遣單位未按照約定支付派遣員工的工資、獎金等；3.派遣單位未按照約定提供派遣員工的培訓、福利等；4.接受單位未按照約定提供勞動條件；5.接受單位未按照約定支付勞動報酬；6.接受單位未按照約定提供休息休假等權益；7.派遣員工未按照約定提供勞動服務；8.派遣員工違反公司規(guī)章制度，給派遣單位或接受單位造成損失的。違約責任認定標準：1.違約行為導致的損失由違約方承擔；2.違約方應按照損失金額賠償對方；3.違約方賠償金額不足以彌補損失時，應繼續(xù)承擔相應的責任；4.雙方均有違約行為時，各自承擔相應的責任。示例說明：若派遣單位未按照約定提供派遣員工，導致接受單位無法正常運營，接受單位可要求派遣單位承擔相應的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據本協議約定，向接受單位提供派遣員工，并負責派遣員工的管理、培訓和薪酬福利等事項的單位。2.接受單位：指根據本協議約定，接收派遣員工提供勞動服務的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位，按照接受單位的工作要求提供勞動服務的員工。4.勞動報酬：指派遣員工在提供勞動服務期間應得的工資、獎金、津貼和福利等。5.工作時間：指派遣員工根據接受單位的規(guī)定提供勞