2024版成都事業(yè)單位勞動合同模板（含崗位及績效管理）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都事業(yè)單位勞動合同模板（含崗位及績效管理）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位權限2.5崗位工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3年休假3.4婚假3.5產(chǎn)假3.6喪假3.7事假3.8病假4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4補貼4.5加班工資5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金5.4員工培訓6.崗位績效管理6.1績效考核標準6.2績效考核方法6.3績效考核結果運用6.4績效考核申訴7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓實施7.3培訓考核7.4培訓成果轉(zhuǎn)化8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序9.4爭議處理結果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.其他約定事項12.1保密條款12.2違規(guī)違紀處理12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：其他相關文件14.合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：成都市事業(yè)單位地址：成都市區(qū)街道號法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：X1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)本合同約定或法定條件終止1.5合同簽訂地點：成都市事業(yè)單位辦公室2.崗位信息2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位類別：行政事務類2.3崗位職責：2.3.1協(xié)助完成日常行政事務；2.3.2負責文件收發(fā)、歸檔和管理工作；2.3.3負責會議室、辦公室的日常管理和維護；2.3.4協(xié)助完成領導交辦的其他工作。2.4崗位權限：2.4.1乙方在履行崗位職責范圍內(nèi)，有權要求甲方提供必要的工作條件和資源；2.4.2乙方有權拒絕不符合國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的指令。2.5崗位工作地點：成都市事業(yè)單位辦公區(qū)域3.工作時間與休息休假3.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。3.2休息休假：3.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；3.2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；3.2.3乙方享有事假、病假等假期，按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，乙方每年享有帶薪年休假X天。3.4婚假：乙方結婚，可享受X天的婚假。3.5產(chǎn)假：乙方生育，可享受X天的產(chǎn)假。3.6喪假：乙方直系親屬去世，可享受X天的喪假。3.7事假：乙方因特殊原因需請假，需提前X天向單位提出申請。3.8病假：乙方因病需請假，需提供相關醫(yī)療證明，按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)績效考核結果，每月按比例發(fā)放。4.3獎金：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類獎金。4.4補貼：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類補貼。4.5加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。5.社會保險與福利5.1社會保險：乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位按規(guī)定繳納社會保險費。5.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類福利待遇。5.3住房公積金：乙方依法參加住房公積金制度，單位按規(guī)定繳納住房公積金。5.4員工培訓：單位為乙方提供必要的培訓機會，提升乙方的工作能力和素質(zhì)。6.崗位績效管理6.1績效考核標準：本合同約定的績效考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。6.2績效考核方法：采用定期考核和日常考核相結合的方式。6.3績效考核結果運用：績效考核結果作為乙方工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)。6.4績效考核申訴：乙方對績效考核結果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向單位提出申訴。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：單位根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展，制定年度培訓計劃。7.2培訓實施：單位負責組織實施培訓計劃，確保培訓效果。7.3培訓考核：對培訓效果進行考核，根據(jù)考核結果調(diào)整培訓計劃。7.4培訓成果轉(zhuǎn)化：將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，提高工作效率。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責，影響單位正常工作秩序；8.1.2乙方違反單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟損失或不良影響；8.1.3甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等費用；8.1.4任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。8.3違約責任賠償8.3.1甲方違約導致乙方損失的，應按實際損失賠償；8.3.2乙方違約導致甲方損失的，應按實際損失賠償；8.3.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構9.2.1本單位勞動爭議調(diào)解委員會；9.2.2有管轄權的人民法院。9.3爭議處理程序9.3.1雙方應按照相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定，提交爭議材料；9.3.2爭議處理機構在接到爭議材料后，應依法進行審查；9.3.3爭議處理機構應組織雙方進行調(diào)解或?qū)徖怼?.4爭議處理結果9.4.1爭議處理結果應依法作出，并具有法律效力；9.4.2任何一方對爭議處理結果不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向上一級爭議處理機構提出申訴。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2乙方有嚴重違反合同或單位規(guī)章制度的情形；10.1.3甲方因單位經(jīng)營原因，需要裁員或調(diào)整崗位；10.1.4乙方因個人原因提出解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應提前X天書面通知對方解除合同；10.2.2合同解除后，乙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；10.2.3合同解除后，甲方應按照規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。10.3合同終止條件10.3.1合同約定的終止條件成就；10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3.3因不可抗力導致合同無法履行；10.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.4合同終止程序10.4.1雙方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)；10.4.2合同終止后，乙方應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；10.4.3合同終止后，甲方應按照規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同備案11.2.1甲方應在合同生效后X日內(nèi)，將合同報相關行政部門備案。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；12.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內(nèi)容。12.2違規(guī)違紀處理12.2.1任何一方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的，將承擔相應的法律責任；12.2.2任何一方違反保密義務的，將承擔相應的法律責任。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：社會保險繳納明細13.4附件四：其他相關文件14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：成都市事業(yè)單位14.2乙方（簽字）：14.3日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或其他支持的個人或機構。15.1.2第三方不包括合同當事人及其關聯(lián)方。15.2第三方選擇與指定15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面通知對方。15.2.2甲乙雙方應確保第三方具備完成其指定任務的能力和資質(zhì)。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。15.3.2第三方的具體職責包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢或服務；b)監(jiān)督合同履行情況；c)協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的爭議；d)審查合同履行結果。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以履行其職責。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.5.2第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地履行職責。15.5.3第三方應承擔因其自身過錯導致的違約責任。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：a)直接經(jīng)濟損失；b)間接經(jīng)濟損失；c)因第三方責任導致甲乙雙方信譽受損的賠償。16.3第三方的責任限額不得超過合同金額的X%。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1甲乙雙方應與第三方簽訂專門的第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方負責，提供專業(yè)服務或監(jiān)督；b)甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任；c)甲方應確保第三方的工作符合合同要求。18.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方負責，提供專業(yè)服務或監(jiān)督；b)乙方對第三方的服務或監(jiān)督提出意見和建議；c)乙方應配合第三方的工作，確保合同履行。18.3第三方與合同其他方的劃分：a)第三方不參與合同其他方的權利義務關系；b)第三方的工作結果不影響合同其他方的權利義務；c)合同其他方有權對第三方的服務或監(jiān)督提出意見和建議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于：a)第三方的服務費用結算；b)第三方的服務成果移交；c)第三方責任的追究。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等；明確崗位的績效指標和考核標準；列出崗位的工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：績效考核標準要求：明確考核的內(nèi)容、標準和方法；列出考核周期和考核流程；提供績效考核結果的應用方式。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例和繳費金額；列出社會保險的繳費期限和繳納方式；提供社會保險繳納的相關證明文件。4.附件四：其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、培訓記錄、獎懲記錄等；文件內(nèi)容應真實、準確、完整；文件格式應符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責，影響單位正常工作秩序；乙方違反單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟損失或不良影響；甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等費用；任何一方違反合同約定，給對方造成損失的；第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行或履行不符合約定。2.責任認定標準：違約行為的具體認定標準應根據(jù)法律法規(guī)、合同約定和實際情況綜合判斷；違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務，導致項目延期，甲方遭受經(jīng)濟損失。責任認定：乙方應承擔項目延期造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償甲方直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。甲方未按時支付乙方工資，違反合同約定。責任認定：甲方應支付乙方應得的工資，并支付相應的違約金。第三方在提供咨詢服務時，未能履行保密義務，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔因其泄露商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版成都事業(yè)單位勞動合同模板（含崗位及績效管理）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.崗位信息2.1崗位名稱及代碼2.2崗位職責與要求2.3崗位等級及待遇2.4崗位工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息日及節(jié)假日安排3.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式及時間5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇享受6.住房公積金6.1住房公積金繳納比例6.2住房公積金提取及使用7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃與實施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與績效管理8.1考核制度8.2績效評定標準與方法8.3績效結果運用9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：社會保險繳費明細13.合同生效及修訂13.1合同生效條件13.2合同修訂程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：成都市某事業(yè)單位1.1.2甲方（用人單位）住所：成都市區(qū)街道號1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（勞動者）姓名：1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：5101081.1.6乙方（勞動者）住址：成都市區(qū)街道號1.2合同簽訂時間與地點1.2.1合同簽訂時間：2024年5月1日1.2.2合同簽訂地點：成都市某事業(yè)單位會議室1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.崗位信息2.1崗位名稱及代碼2.1.1崗位名稱：行政助理2.1.2崗位代碼：012.2崗位職責與要求2.2.1負責單位的日常行政事務管理；2.2.2協(xié)助領導處理相關文件、會議及接待工作；2.2.3負責單位辦公用品的采購與管理；2.2.4完成領導交辦的其他工作任務。2.3崗位等級及待遇2.3.1崗位等級：初級2.3.2基本工資：4000元/月2.3.3績效工資：根據(jù)績效考核結果確定2.3.4獎金及補貼：按照單位相關規(guī)定執(zhí)行2.4崗位工作地點2.4.1工作地點：成都市某事業(yè)單位辦公地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作時間：每周五天，每天8小時3.1.2工作時間為國家法定工作時間3.2休息日及節(jié)假日安排3.2.1休息日：每周六、日3.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行3.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定3.3.1事假：按照單位相關規(guī)定執(zhí)行3.3.2病假：按照國家規(guī)定及單位相關規(guī)定執(zhí)行3.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定及單位相關規(guī)定執(zhí)行4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：4000元/月4.2績效工資4.2.1績效工資根據(jù)績效考核結果確定，最高可達基本工資的30%4.3獎金及補貼4.3.1年終獎金：根據(jù)單位年度效益及個人績效考核結果確定4.3.2補貼：按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行4.4工資支付方式及時間4.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4.2工資支付時間：每月5日前5.社會保險5.1社會保險種類5.1.1職工基本養(yǎng)老保險5.1.2職工基本醫(yī)療保險5.1.3工傷保險5.1.4失業(yè)保險5.1.5生育保險5.2社會保險繳納比例5.2.1甲方承擔社會保險費的比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行5.2.2乙方承擔社會保險費的比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險待遇享受5.3.1甲方確保乙方按照規(guī)定享受社會保險待遇6.住房公積金6.1住房公積金繳納比例6.1.1甲方承擔住房公積金的比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行6.1.2乙方承擔住房公積金的比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金提取及使用6.2.1乙方按照國家及地方相關規(guī)定提取和使用住房公積金8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃與實施8.1.1甲方將根據(jù)崗位需求及乙方發(fā)展需要，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓和個人素質(zhì)提升培訓。8.1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按要求完成培訓任務。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，包括但不限于職業(yè)路徑、晉升機會等。8.2.2乙方應與甲方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力實現(xiàn)職業(yè)目標。9.工作考核與績效管理9.1考核制度9.1.1甲方將建立科學、合理的考核制度，對乙方的工作進行定期考核。9.1.2考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2績效評定標準與方法9.2.1績效評定標準將依據(jù)崗位說明書和績效考核指標體系制定。9.2.2績效評定方法包括自我評估、同事互評、上級評估等。9.3績效結果運用9.3.1績效結果將作為工資調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。9.3.2對于績效考核不合格的乙方，甲方將提供改進措施和幫助。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，可以立即解除合同。10.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的服務期限屆滿，合同自然終止。10.2.2乙方達到法定退休年齡或死亡，合同終止。10.2.3甲方因單位原因終止合同，應按照國家相關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并進行必要的溝通和解釋。10.3.2合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1乙方未按時完成工作任務，造成嚴重后果的；11.1.2乙方泄露工作秘密或損害甲方利益的；11.1.3甲方未按時足額支付工資或社會保險費用的。11.2違約責任承擔11.2.1對于違約行為，雙方應按照法律法規(guī)及合同約定承擔相應的法律責任。11.2.2甲方違約的，應按照法律法規(guī)及合同約定向乙方支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：社會保險繳費明細14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供咨詢、評估、培訓、中介等服務的獨立第三方。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的中介方，也不包括合同履行過程中由甲方或乙方單方面委托的其他服務提供者。16.第三方介入的目的與方式16.1目的16.1.1提高合同履行的效率與質(zhì)量；16.1.2保證合同條款的準確執(zhí)行；16.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.2方式a.咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見或建議；b.評估服務：第三方對合同履行情況進行評估；c.培訓服務：第三方對甲乙雙方進行相關培訓；d.中介服務：第三方在甲乙雙方之間提供協(xié)調(diào)、溝通服務。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方共同確定第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗和信譽；17.1.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的委托17.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權利義務。a.第三方的職責范圍；b.第三方的服務期限；c.第三方的服務費用及支付方式；d.第三方的保密義務；e.第三方的責任限制；f.第三方的違約責任。17.3第三方的參與17.3.1第三方應在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)參與合同履行；17.3.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。18.第三方的責任限額18.1責任范圍18.1.1第三方的責任限于委托協(xié)議約定的職責范圍；18.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，最高不超過委托服務費用的兩倍。18.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方的責任不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任；19.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應承擔連帶責任。19.2權利劃分19.2.1第三方在履行職責過程中，享有根據(jù)委托協(xié)議享有的權利；19.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1委托協(xié)議約定的服務期限屆滿；20.1.2第三方完成委托協(xié)議約定的任務；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方應提前通知第三方終止介入；20.2.3第三方應按照委托協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。21.特別約定