2024版成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板（含崗位及績效管理）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板（含崗位及績效管理）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點(diǎn)2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位權(quán)限2.5崗位工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3年休假3.4婚假3.5產(chǎn)假3.6喪假3.7事假3.8病假4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金4.4補(bǔ)貼4.5加班工資5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3住房公積金5.4員工培訓(xùn)6.崗位績效管理6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核方法6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.4績效考核申訴7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理程序9.4爭議處理結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2違規(guī)違紀(jì)處理12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：成都市事業(yè)單位地址：成都市區(qū)街道號法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：X1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)本合同約定或法定條件終止1.5合同簽訂地點(diǎn)：成都市事業(yè)單位辦公室2.崗位信息2.1崗位名稱：行政助理2.2崗位類別：行政事務(wù)類2.3崗位職責(zé)：2.3.1協(xié)助完成日常行政事務(wù)；2.3.2負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔和管理工作；2.3.3負(fù)責(zé)會議室、辦公室的日常管理和維護(hù)；2.3.4協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.4崗位權(quán)限：2.4.1乙方在履行崗位職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源；2.4.2乙方有權(quán)拒絕不符合國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的指令。2.5崗位工作地點(diǎn)：成都市事業(yè)單位辦公區(qū)域3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。3.2休息休假：3.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；3.2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定；3.2.3乙方享有事假、病假等假期，按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，乙方每年享有帶薪年休假X天。3.4婚假：乙方結(jié)婚，可享受X天的婚假。3.5產(chǎn)假：乙方生育，可享受X天的產(chǎn)假。3.6喪假：乙方直系親屬去世，可享受X天的喪假。3.7事假：乙方因特殊原因需請假，需提前X天向單位提出申請。3.8病假：乙方因病需請假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。4.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果，每月按比例發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類獎(jiǎng)金。4.4補(bǔ)貼：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類補(bǔ)貼。4.5加班工資：乙方加班工資按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)：乙方依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定和單位規(guī)定的各類福利待遇。5.3住房公積金：乙方依法參加住房公積金制度，單位按規(guī)定繳納住房公積金。5.4員工培訓(xùn)：單位為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提升乙方的工作能力和素質(zhì)。6.崗位績效管理6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。6.2績效考核方法：采用定期考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用：績效考核結(jié)果作為乙方工資待遇、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.4績效考核申訴：乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位提出申訴。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)實(shí)施：單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。7.3培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。7.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力，提高工作效率。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作秩序；8.1.2乙方違反單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；8.1.3甲方未按照合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用；8.1.4任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。8.3違約責(zé)任賠償8.3.1甲方違約導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償；8.3.2乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償；8.3.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.2.1本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；9.2.2有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議處理程序9.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定，提交爭議材料；9.3.2爭議處理機(jī)構(gòu)在接到爭議材料后，應(yīng)依法進(jìn)行審查；9.3.3爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解或?qū)徖怼?.4爭議處理結(jié)果9.4.1爭議處理結(jié)果應(yīng)依法作出，并具有法律效力；9.4.2任何一方對爭議處理結(jié)果不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向上一級爭議處理機(jī)構(gòu)提出申訴。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2乙方有嚴(yán)重違反合同或單位規(guī)章制度的情形；10.1.3甲方因單位經(jīng)營原因，需要裁員或調(diào)整崗位；10.1.4乙方因個(gè)人原因提出解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前X天書面通知對方解除合同；10.2.2合同解除后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；10.2.3合同解除后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同終止條件10.3.1合同約定的終止條件成就；10.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.4合同終止程序10.4.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)；10.4.2合同終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；10.4.3合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同備案11.2.1甲方應(yīng)在合同生效后X日內(nèi)，將合同報(bào)相關(guān)行政部門備案。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；12.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內(nèi)容。12.2違規(guī)違紀(jì)處理12.2.1任何一方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2任何一方違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：成都市事業(yè)單位14.2乙方（簽字）：14.3日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或其他支持的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方選擇與指定15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面通知對方。15.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成其指定任務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方的具體職責(zé)包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；b)監(jiān)督合同履行情況；c)協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的爭議；d)審查合同履行結(jié)果。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以履行其職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.5.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。15.5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的違約責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a)直接經(jīng)濟(jì)損失；b)間接經(jīng)濟(jì)損失；c)因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方信譽(yù)受損的賠償。16.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同金額的X%。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方負(fù)責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督；b)甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任；c)甲方應(yīng)確保第三方的工作符合合同要求。18.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方負(fù)責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督；b)乙方對第三方的服務(wù)或監(jiān)督提出意見和建議；c)乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保合同履行。18.3第三方與合同其他方的劃分：a)第三方不參與合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；b)第三方的工作結(jié)果不影響合同其他方的權(quán)利義務(wù)；c)合同其他方有權(quán)對第三方的服務(wù)或監(jiān)督提出意見和建議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同或第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a)第三方的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算；b)第三方的服務(wù)成果移交；c)第三方責(zé)任的追究。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等；明確崗位的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；列出崗位的工作流程和操作規(guī)范。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法；列出考核周期和考核流程；提供績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額；列出社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)期限和繳納方式；提供社會保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明文件。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等；文件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；文件格式應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作秩序；乙方違反單位規(guī)章制度，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；甲方未按照合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用；任何一方違反合同約定，給對方造成損失的；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、合同約定和實(shí)際情況綜合判斷；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)項(xiàng)目延期造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。甲方未按時(shí)支付乙方工資，違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的違約金。第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能履行保密義務(wù)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其泄露商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同模板（含崗位及績效管理）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.崗位信息2.1崗位名稱及代碼2.2崗位職責(zé)與要求2.3崗位等級及待遇2.4崗位工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息日及節(jié)假日安排3.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4工資支付方式及時(shí)間5.社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)種類5.2社會保險(xiǎn)繳納比例5.3社會保險(xiǎn)待遇享受6.住房公積金6.1住房公積金繳納比例6.2住房公積金提取及使用7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與績效管理8.1考核制度8.2績效評定標(biāo)準(zhǔn)與方法8.3績效結(jié)果運(yùn)用9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)13.合同生效及修訂13.1合同生效條件13.2合同修訂程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：成都市某事業(yè)單位1.1.2甲方（用人單位）住所：成都市區(qū)街道號1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：1.1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號碼：5101081.1.6乙方（勞動(dòng)者）住址：成都市區(qū)街道號1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：2024年5月1日1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：成都市某事業(yè)單位會議室1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.崗位信息2.1崗位名稱及代碼2.1.1崗位名稱：行政助理2.1.2崗位代碼：012.2崗位職責(zé)與要求2.2.1負(fù)責(zé)單位的日常行政事務(wù)管理；2.2.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)文件、會議及接待工作；2.2.3負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購與管理；2.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位等級及待遇2.3.1崗位等級：初級2.3.2基本工資：4000元/月2.3.3績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定2.3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.4崗位工作地點(diǎn)2.4.1工作地點(diǎn)：成都市某事業(yè)單位辦公地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)3.1.2工作時(shí)間為國家法定工作時(shí)間3.2休息日及節(jié)假日安排3.2.1休息日：每周六、日3.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行3.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定3.3.1事假：按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.3.2病假：按照國家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：4000元/月4.2績效工資4.2.1績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的30%4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)單位年度效益及個(gè)人績效考核結(jié)果確定4.3.2補(bǔ)貼：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4工資支付方式及時(shí)間4.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4.2工資支付時(shí)間：每月5日前5.社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)種類5.1.1職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3工傷保險(xiǎn)5.1.4失業(yè)保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2社會保險(xiǎn)繳納比例5.2.1甲方承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.2.2乙方承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險(xiǎn)待遇享受5.3.1甲方確保乙方按照規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇6.住房公積金6.1住房公積金繳納比例6.1.1甲方承擔(dān)住房公積金的比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.1.2乙方承擔(dān)住房公積金的比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金提取及使用6.2.1乙方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定提取和使用住房公積金8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.1.1甲方將根據(jù)崗位需求及乙方發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和個(gè)人素質(zhì)提升培訓(xùn)。8.1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括但不限于職業(yè)路徑、晉升機(jī)會等。8.2.2乙方應(yīng)與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。9.工作考核與績效管理9.1考核制度9.1.1甲方將建立科學(xué)、合理的考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。9.1.2考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2績效評定標(biāo)準(zhǔn)與方法9.2.1績效評定標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位說明書和績效考核指標(biāo)體系制定。9.2.2績效評定方法包括自我評估、同事互評、上級評估等。9.3績效結(jié)果運(yùn)用9.3.1績效結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.3.2對于績效考核不合格的乙方，甲方將提供改進(jìn)措施和幫助。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，可以立即解除合同。10.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿，合同自然終止。10.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡，合同終止。10.2.3甲方因單位原因終止合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并進(jìn)行必要的溝通和解釋。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；11.1.2乙方泄露工作秘密或損害甲方利益的；11.1.3甲方未按時(shí)足額支付工資或社會保險(xiǎn)費(fèi)用的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1對于違約行為，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2甲方違約的，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定向乙方支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供咨詢、評估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括合同簽訂前的中介方，也不包括合同履行過程中由甲方或乙方單方面委托的其他服務(wù)提供者。16.第三方介入的目的與方式16.1目的16.1.1提高合同履行的效率與質(zhì)量；16.1.2保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行；16.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.2方式a.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見或建議；b.評估服務(wù)：第三方對合同履行情況進(jìn)行評估；c.培訓(xùn)服務(wù)：第三方對甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；d.中介服務(wù)：第三方在甲乙雙方之間提供協(xié)調(diào)、溝通服務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方共同確定第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)；17.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的委托17.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。a.第三方的職責(zé)范圍；b.第三方的服務(wù)期限；c.第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；d.第三方的保密義務(wù)；e.第三方的責(zé)任限制；f.第三方的違約責(zé)任。17.3第三方的參與17.3.1第三方應(yīng)在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)參與合同履行；17.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍18.1.1第三方的責(zé)任限于委托協(xié)議約定的職責(zé)范圍；18.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，最高不超過委托服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方的責(zé)任不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；19.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，享有根據(jù)委托協(xié)議享有的權(quán)利；19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1委托協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2第三方完成委托協(xié)議約定的任務(wù)；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；20.2.3第三方應(yīng)按照委托協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。21.特別約定