2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.合同雙方信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3勞務(wù)派遣人員基本信息3.勞務(wù)派遣人員派遣崗位3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作地點3.3派遣崗位工作內(nèi)容4.勞務(wù)派遣人員派遣期限4.1派遣期限類型4.2派遣期限起止時間4.3期限變更及終止條件5.勞務(wù)派遣人員薪酬及福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付方式及時間5.3福利待遇6.勞務(wù)派遣人員社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金待遇7.勞務(wù)派遣人員工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時間安排8.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)8.1用工單位管理職責(zé)8.2派遣單位管理職責(zé)8.3培訓(xùn)內(nèi)容及安排9.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障9.1勞動合同簽訂9.2工傷保險待遇9.3爭議解決10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1保密條款13.2合同附件13.3合同份數(shù)及生效日期14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣人員派遣事宜所簽訂的協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣單位將符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣人員派往用工單位工作，履行用工單位相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，合同期滿后可經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。2.合同雙方信息2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____注冊地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____2.2用工單位基本信息用工單位名稱：____注冊地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____2.3勞務(wù)派遣人員基本信息勞務(wù)派遣人員姓名：____身份證號碼：____入職時間：____崗位名稱：____3.勞務(wù)派遣人員派遣崗位3.1派遣崗位名稱派遣崗位名稱為：____3.2派遣崗位工作地點派遣崗位工作地點位于：____3.3派遣崗位工作內(nèi)容派遣崗位工作內(nèi)容為：____4.勞務(wù)派遣人員派遣期限4.1派遣期限類型本合同派遣期限為：____4.2派遣期限起止時間派遣期限起止時間為：____至____4.3期限變更及終止條件在合同有效期內(nèi)，如因特殊情況需變更派遣期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同期滿或出現(xiàn)合同終止條件時，合同自動終止。5.勞務(wù)派遣人員薪酬及福利5.1薪酬構(gòu)成勞務(wù)派遣人員薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2薪酬支付方式及時間派遣單位按月支付勞務(wù)派遣人員薪酬，支付時間為每月____日前。5.3福利待遇勞務(wù)派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。6.勞務(wù)派遣人員社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納派遣單位按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險。6.2住房公積金繳納派遣單位按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金待遇勞務(wù)派遣人員的社會保險及住房公積金待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。7.勞務(wù)派遣人員工作時間和休息休假7.1工作時間勞務(wù)派遣人員每周工作____天，每日工作時間為____小時。7.2休息休假制度勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。7.3特殊情況下的工作時間安排在國家法定節(jié)假日、公休日以及因特殊原因需加班的情況下，勞務(wù)派遣人員的工作時間可適當調(diào)整。8.勞務(wù)派遣人員管理及培訓(xùn)8.1用工單位管理職責(zé)用工單位負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理，包括工作安排、考核評價、工作紀律等。8.2派遣單位管理職責(zé)派遣單位負責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、薪酬福利管理等。8.3培訓(xùn)內(nèi)容及安排派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進行崗位技能培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。9.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障9.1勞動合同簽訂派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2工傷保險待遇派遣單位為勞務(wù)派遣人員購買工傷保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。9.3爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任如派遣單位未按約定支付勞務(wù)派遣人員薪酬、未按規(guī)定繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任如用工單位未按約定使用勞務(wù)派遣人員、未按規(guī)定支付派遣費用等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任勞務(wù)派遣人員如有嚴重違反用工單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，用工單位有權(quán)解除合同。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：勞務(wù)派遣人員嚴重違紀、合同期滿、雙方協(xié)商一致等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：用工單位或派遣單位破產(chǎn)、合并、分立等。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞務(wù)派遣人員名單、工作安排表等。13.3合同份數(shù)及生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及生效本合同由雙方授權(quán)代表于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，不包括本合同雙方當事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，保證合同履行質(zhì)量，以及解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入方式16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，負責(zé)協(xié)助雙方進行合同簽訂、履行過程中的協(xié)調(diào)溝通，以及合同糾紛的調(diào)解。16.2咨詢服務(wù)第三方作為咨詢方，提供專業(yè)意見，協(xié)助雙方就合同相關(guān)事宜進行決策。16.3技術(shù)服務(wù)第三方作為技術(shù)方，提供技術(shù)支持，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的技術(shù)問題。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同執(zhí)行過程中的知情權(quán)和參與權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方與派遣單位之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，派遣單位對第三方的服務(wù)負責(zé)。18.2第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，用工單位對第三方的服務(wù)負責(zé)。18.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系第三方與勞務(wù)派遣人員之間不存在直接勞動關(guān)系，其服務(wù)對象為派遣單位或用工單位。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方資質(zhì)要求第三方介入前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并經(jīng)過雙方認可。19.2第三方費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)過雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額定義本合同所述第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽等原因，造成合同一方或多方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合考慮。20.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽等原因造成的損失，不包括因不可抗力等因素造成的損失。20.4超過責(zé)任限額的處理如第三方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。21.第三方介入的解除與終止21.1解除條件如第三方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，或其服務(wù)已達到合同約定的目標，合同雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2終止程序解除第三方介入?yún)f(xié)議時，合同雙方應(yīng)提前____天書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職時間等信息。說明：本名單用于明確派遣人員的基本情況和崗位分配。2.工作安排表要求：詳細列出派遣人員在合同期間的工作時間、休息休假時間、加班時間等信息。說明：本表格用于規(guī)范派遣人員的工作時間和休息休假安排。3.薪酬發(fā)放明細表要求：詳細列出派遣人員的薪酬構(gòu)成、支付時間、支付方式等信息。說明：本表格用于記錄和核對薪酬發(fā)放情況。4.社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出派遣人員的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：本表格用于記錄和核對社會保險及住房公積金繳納情況。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、費用等。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。6.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)、費用等。說明：本協(xié)議用于明確爭議解決的具體事宜。7.違約責(zé)任認定標準要求：詳細列出違約行為的認定標準及相應(yīng)的責(zé)任。說明：本標準用于明確違約行為的認定及責(zé)任承擔(dān)。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的情況，提供其他相關(guān)文件。說明：本部分用于記錄合同履行過程中的其他相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為未按約定支付勞務(wù)派遣人員薪酬責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：如派遣單位未在約定支付時間內(nèi)支付薪酬，應(yīng)支付相當于應(yīng)付薪酬____%的違約金。未按規(guī)定繳納社會保險責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括補繳社會保險、賠償損失等。示例：如派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)補繳相應(yīng)社會保險費用，并賠償由此造成的損失。2.用工單位違約行為未按約定使用勞務(wù)派遣人員責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：如用工單位未按約定使用勞務(wù)派遣人員，應(yīng)支付相當于應(yīng)付費用____%的違約金。未按規(guī)定支付派遣費用責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：如用工單位未按規(guī)定支付派遣費用，應(yīng)支付相當于應(yīng)付費用____%的違約金。3.勞務(wù)派遣人員違約行為嚴重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認定：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用工單位有權(quán)解除合同。示例：如勞務(wù)派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)立即解除合同。嚴重失職、營私舞弊責(zé)任認定：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，用工單位有權(quán)解除合同。示例：如勞務(wù)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，用工單位有權(quán)立即解除合同。全文完。2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位資質(zhì)2.2用工單位資質(zhì)2.3雙方權(quán)利與義務(wù)3.勞務(wù)派遣人員3.1人員選拔與錄用3.2人員培訓(xùn)3.3人員派遣4.勞動關(guān)系與勞動合同4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同內(nèi)容4.3勞動合同變更與解除5.工資與福利5.1工資支付標準5.2工資支付時間5.3福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3加班規(guī)定7.安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2勞動保護措施7.3事故處理8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納8.3社會保險待遇9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3仲裁與訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單11.2附件二：勞動合同范本11.3附件三：社會保險繳納明細12.合同簽署與生效日期12.1簽署程序12.2生效日期12.3生效條件13.合同變更與解除13.1變更程序13.2解除程序13.3解除條件14.合同附件清單14.1附件清單說明14.2附件清單內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣人員的管理、使用、勞動報酬、福利待遇等事項所簽訂的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作順利進行。1.3合同適用范圍本合同適用于派遣單位將勞務(wù)派遣人員派遣至用工單位工作，雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位資質(zhì)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣資質(zhì)，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等。2.2用工單位資質(zhì)用工單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，有能力承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的勞動保護和安全生產(chǎn)責(zé)任。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、派遣勞務(wù)派遣人員等職責(zé)；用工單位應(yīng)提供工作場所、工作條件，支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動保護責(zé)任。3.勞務(wù)派遣人員3.1人員選拔與錄用派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的崗位需求，對勞務(wù)派遣人員進行選拔和錄用，確保人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。3.2人員培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行崗前培訓(xùn)，使其了解工作內(nèi)容、工作要求及安全注意事項。3.3人員派遣派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，將勞務(wù)派遣人員派遣至指定的工作崗位。4.勞動關(guān)系與勞動合同4.1勞動合同簽訂派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2勞動合同內(nèi)容4.3勞動合同變更與解除勞動合同的變更和解除應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。5.工資與福利5.1工資支付標準勞務(wù)派遣人員的工資標準應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)工作績效進行調(diào)整。5.2工資支付時間派遣單位應(yīng)按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得拖欠。5.3福利待遇派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險和住房公積金，并提供相應(yīng)的福利待遇。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。6.2休息休假規(guī)定派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞務(wù)派遣人員的休息休假。6.3加班規(guī)定勞務(wù)派遣人員加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。7.安全生產(chǎn)與勞動保護7.1安全生產(chǎn)責(zé)任用工單位應(yīng)負責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)，提供必要的安全防護設(shè)施。7.2勞動保護措施派遣單位應(yīng)指導(dǎo)勞務(wù)派遣人員遵守勞動保護規(guī)定，防止工傷事故發(fā)生。7.3事故處理發(fā)生工傷事故時，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理事故。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例應(yīng)符合當?shù)卣囊?guī)定。8.2公積金繳納派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定和當?shù)卣邽閯趧?wù)派遣人員繳納住房公積金，繳納比例應(yīng)符合當?shù)卣囊?guī)定。8.3社會保險待遇勞務(wù)派遣人員享受的社會保險待遇應(yīng)符合國家規(guī)定，派遣單位應(yīng)協(xié)助辦理社會保險待遇的申請和發(fā)放。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3仲裁與訴訟如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行；如選擇訴訟解決爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但以雙方完成合同約定的生效條件為前提。10.2合同終止條件10.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，任何一方不得擅自解除合同。11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單列明所有派遣至用工單位的勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。11.2附件二：勞動合同范本11.3附件三：社會保險繳納明細詳細列明社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。12.合同簽署與生效日期12.1簽署程序合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章），并由法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）確認。12.2生效日期合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效條件合同生效前，雙方應(yīng)完成合同約定的生效條件，如支付定金、提供相關(guān)證明文件等。13.合同變更與解除13.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2解除程序合同解除需提前通知對方，并以書面形式進行。13.3解除條件合同解除應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，任何一方不得擅自解除合同。14.合同附件清單14.1附件清單說明本清單列明合同附件的內(nèi)容和數(shù)量。14.2附件清單內(nèi)容列出所有合同附件的名稱、數(shù)量和頁碼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)本合同和其提供的服務(wù)的性質(zhì)，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、提供技術(shù)支持等。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方介入的流程17.1介入申請派遣單位或用工單位如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2介入審批雙方應(yīng)共同審議第三方介入的申請，并在達成一致意見后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.3介入實施第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行其職責(zé)，派遣單位和用工單位應(yīng)予以配合。18.第三方介入的額外條款18.1額外條款內(nèi)容18.2額外條款簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由派遣單位、用工單位和第三方共同簽訂。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定19.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責(zé)劃分派遣單位、用工單位和第三方之間的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清。20.2權(quán)利義務(wù)劃分派遣單位、用工單位和第三方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確劃分，確保各方權(quán)益得到保障。20.3信息共享與保密派遣單位、用工單位和第三方應(yīng)就合同履行過程中獲得的信息進行共享，并遵守保密義務(wù)。21.第三方介入的監(jiān)督與管理21.1監(jiān)督機制雙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機制，對第三方介入的過程和結(jié)果進行監(jiān)督，確保第三方履行其職責(zé)。21.2管理措施雙方應(yīng)采取必要的管理措施，確保第三方介入的順利進行，包括但不限于定期溝通、現(xiàn)場檢查等。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決程序第三方介入爭議的解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單詳細要求：列明所有派遣至用工單位的勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：此名單用于明確勞務(wù)派遣人員的身份和派遣情況。2.附件二：勞動合同范本詳細要求：提供符合國家法律法規(guī)的勞動合同標準文本，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等條款。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列明社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間、繳費憑證等。說明：此明細用于記錄社會保險的繳納情況，確保派遣單位和勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、期限、費用及支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同各方的合法權(quán)益。5.附件五：工作安排表詳細要求：列明勞務(wù)派遣人員在用工單位的工作安排，包括工作時間、休息休假、加班安排等。說明：此表格用于明確勞務(wù)派遣人員的工作安排，確保工作有序進行。6.附件六：安全生產(chǎn)記錄詳細要求：記錄勞務(wù)派遣人員在工作過程中的安全生產(chǎn)情況，包括安全培訓(xùn)、事故處理、安全檢查等。說明：此記錄用于監(jiān)督和保障勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)。7.附件七：工資支付憑證詳細要求：提供勞務(wù)派遣人員工資支付的相關(guān)憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：此憑證用于證明工資支付情況，確保勞務(wù)派遣人員獲得應(yīng)有的報酬。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定派遣符合條件的人員。責(zé)任認定標準：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例說明：如派遣單位未按照合同約定派遣符合條件的人員，導(dǎo)致用工單位工作受影響，派遣單位應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)派遣人員的工資。責(zé)任認定標準：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞務(wù)派遣人員應(yīng)得的工資，并支付違約金。示例說明：如用工單位拖欠勞務(wù)派遣人員工資，應(yīng)支付拖欠工資及違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位或用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例說明：如第三方未按照協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致派遣單位或用工單位遭受損失，第三方應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或勞務(wù)派遣人員個人信息。責(zé)任認定標準：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例說明：如某方泄露合同內(nèi)容或勞務(wù)派遣人員個人信息，泄露方應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南3本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1臨時用工的定義1.2勞務(wù)派遣的定義1.3相關(guān)術(shù)語的解釋2.合同簽訂雙方2.1招聘方信息2.2派遣機構(gòu)信息2.3勞務(wù)派遣人員信息3.勞務(wù)派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)5.派遣機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣機構(gòu)的權(quán)利5.2派遣機構(gòu)的義務(wù)6.工資和福利6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作時間和休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定8.工作條件8.1工作場所的安全8.2工作場所的設(shè)施8.3工作場所的規(guī)章制度9.勞動保護和社會保險9.1勞動保護措施9.2社會保險繳納10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2派遣機構(gòu)違約責(zé)任10.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1臨時用工的定義本合同所指的臨時用工，是指因臨時性、輔助性或者替代性工作需要，由派遣機構(gòu)按照招聘方的需求，將勞務(wù)派遣人員派遣至招聘方工作。1.2勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣人員派遣至招聘方工作，招聘方與勞務(wù)派遣人員之間不建立勞動關(guān)系。1.3相關(guān)術(shù)語的解釋（1）招聘方：指需要使用勞務(wù)派遣人員的單位或者個體工商戶。（2）派遣機構(gòu)：指從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。（3）勞務(wù)派遣人員：指與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被派遣至招聘方工作的人員。2.合同簽訂雙方2.1招聘方信息（1）名稱：______（2）地址：______（3）聯(lián)系人：______（4）聯(lián)系電話：______2.2派遣機構(gòu)信息（1）名稱：______（2）地址：______（3）聯(lián)系人：______（4）聯(lián)系電話：______2.3勞務(wù)派遣人員信息（1）姓名：______（2）性別：______（3）出生日期：______（4）身份證號碼：______3.勞務(wù)派遣崗位3.1崗位名稱：______3.2崗位職責(zé)：（1）______（2）______（3）______3.3工作地點：______3.4工作時間：（1）每日工作時間：______小時（2）每周工作時間：______小時4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利（1）按照合同規(guī)定獲得勞動報酬。（2）享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。（3）依法參加社會保險。（4）依法享有其他勞動權(quán)益。4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和招聘方的規(guī)章制度。（2）按照合同約定完成工作任務(wù)。（3）保守招聘方商業(yè)秘密。（4）遵守勞動紀律。5.派遣機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)5.1派遣機構(gòu)的權(quán)利（1）按照合同約定派遣勞務(wù)派遣人員。（2）監(jiān)督勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)。（3）依法維護勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。5.2派遣機構(gòu)的義務(wù)（1）與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。（2）按照國家規(guī)定繳納社會保險。（3）提供勞務(wù)派遣人員所需的相關(guān)資料。6.工資和福利6.1工資標準：______元/月6.2工資支付方式：（1）每月______日支付上月工資。（2）支付方式：______6.3福利待遇：（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險。（2）提供帶薪年假。（3）提供其他福利待遇。8.工作時間和休息休假8.1工作時間規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工作時間應(yīng)遵守國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，實行標準工作時間制度。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息休假規(guī)定（1）勞務(wù)派遣人員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。（2）勞務(wù)派遣人員根據(jù)工作需要，經(jīng)招聘方同意，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。9.工作條件9.1工作場所的安全招聘方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作場所，確保勞務(wù)派遣人員在工作中的人身安全。9.2工作場所的設(shè)施招聘方應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和勞動保護用品，保障勞務(wù)派遣人員的工作條件。9.3工作場所的規(guī)章制度招聘方應(yīng)制定合理的工作場所規(guī)章制度，并確保勞務(wù)派遣人員知曉并遵守。10.勞動保護和社會保險10.1勞動保護措施招聘方應(yīng)采取必要的勞動保護措施，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。10.2社會保險繳納派遣機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任（1）未按合同約定支付工資的，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付工資及相應(yīng)賠償。（2）未提供符合安全標準的勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2派遣機構(gòu)違約責(zé)任（1）未按合同約定派遣符合要求人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)罰款。11.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任（1）未經(jīng)招聘方同意擅自離職的，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。（2）違反國家法律法規(guī)和招聘方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。13.合同生效和變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，方可生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、工作場所安全檢查報告等。14.2合同簽署日期本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、安全保障服務(wù)方以及其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同內(nèi)容的實現(xiàn)，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方介入后，應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。（2）甲方有權(quán)要求第三方在合同約定的時間內(nèi)完成服務(wù)。（3）甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。（3）乙方應(yīng)協(xié)助第三方解決工作過程中遇到的問題。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.2責(zé)任范圍（1）第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違反合同而產(chǎn)生的責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，免除其責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不足導(dǎo)致的損失，免除其責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合同履行輔助關(guān)系，乙方為合同主體，第三方為輔助履行合同的一方。18.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系為勞務(wù)提供關(guān)系，第三方為勞務(wù)提供方，勞務(wù)派遣人員為勞務(wù)接受方。18.4第三方與派遣機構(gòu)的關(guān)系第三方與派遣機構(gòu)的關(guān)系為業(yè)務(wù)合作關(guān)系，雙方根據(jù)合同約定進行合作，共同完成合同目標。19.第三方協(xié)議的簽訂19.1第三方協(xié)議的簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利，并作為本合同的附件。19.2第三方協(xié)議的生效第三方協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員基本信息表要求：詳細記錄勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣人員的身份信息，確保合同履行的真實性。2.勞務(wù)派遣人員勞動合同要求：與勞務(wù)派遣人員簽訂的正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件作為勞務(wù)派遣人員與派遣機構(gòu)之間的法律文件，具有法律效力。3.工資支付明細表要求：記錄勞務(wù)派遣人員每月工資的支付情況，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放情況，確保雙方權(quán)益。4.社會保險繳納證明要求：記錄勞務(wù)派遣人員社會保險的繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。5.工作場所安全檢查報告要求：記錄工作場所的安全檢查情況，包括安全隱患、整改措施等。說明：本附件用于證明工作場所的安全狀況，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全。6.第三方協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。說明：本附件用于證明第三方在本合同中的角色和責(zé)任。7.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議。說明：本附件用于證明雙方在爭議解決方面的共識。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時支付工資、未提供符合安全標準的工作場所、未履行合同約定的其他義務(wù)。（2）乙方違約：未按時提供勞務(wù)派遣人員、未履行合同約定的其他義務(wù)。（3）第三方違約：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量、未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準（1）甲方違約責(zé)任：支付違約金、賠償損失。示例：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金______元，并賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任：支付違約金、賠償損失。示例：乙方未按時提供勞務(wù)派遣人員，應(yīng)支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約責(zé)任：支付違約金、賠償損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)支付違約金______元，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.2用工單位的基本信息1.3臨時用工人員的基本信息2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.臨時用工崗位及工作內(nèi)容3.1臨時用工崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及工作班次4.1工作時間4.2工作班次4.3休息日及加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正8.培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2教育要求9.勞動紀律及規(guī)章制度9.1勞動紀律9.2規(guī)章制度10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任11.2賠償方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注冊地址：[注冊地址]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2用工單位1.2.1單位名稱：[用工單位全稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊地址：[注冊地址]1.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3臨時用工人員1.3.1姓名：[臨時用工人員姓名]1.3.2性別：[性別]1.3.3身份證號碼：[身份證號碼]1.3.4年齡：[年齡]1.3.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.1.1明確派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系2.1.2規(guī)范臨時用工人員的勞動關(guān)系2.2合同簽訂依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》2.2.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件3.臨時用工崗位及工作內(nèi)容3.1臨時用工崗位3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)]3.2工作內(nèi)容3.2.1具體工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.2.2工作標準：[工作標準]3.3工作地點3.3.1工作地點：[工作地點]4.工作時間及工作班次4.1工作時間4.1.1工作制度：[工作制度]4.1.2工作時間：[工作時間]4.2工作班次4.2.1班次安排：[班次安排]4.3休息日及加班規(guī)定4.3.1休息日安排：[休息日安排]4.3.2加班規(guī)定：[加班規(guī)定]5.工資及福利待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：[基本工資]5.1.2獎金及津貼：[獎金及津貼]5.2工資支付方式5.2.1支付周期：[支付周期]5.2.2支付方式：[支付方式]5.3福利待遇5.3.1社會保險：[社會保險]5.3.2住房公積金：[住房公積金]5.3.3其他福利：[其他福利]6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.1.1參保類型：[參保類型]6.1.2社保繳費比例：[社保繳費比例]6.2住房公積金6.2.1繳費比例：[繳費比例]6.2.2繳費基數(shù)：[繳費基數(shù)]7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.1.1試用期期限：[試用期期限]7.1.2試用期工資：[試用期工資]7.2轉(zhuǎn)正7.2.1轉(zhuǎn)正條件：[轉(zhuǎn)正條件]7.2.2轉(zhuǎn)正程序：[轉(zhuǎn)正程序]8.培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1入職培訓(xùn)：[入職培訓(xùn)內(nèi)容]8.1.2在崗培訓(xùn)：[在崗培訓(xùn)內(nèi)容]8.1.3專業(yè)技能培訓(xùn)：[專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容]8.2教育要求8.2.1教育背景要求：[教育背景要求]8.2.2繼續(xù)教育要求：[繼續(xù)教育要求]9.勞動紀律及規(guī)章制度9.1勞動紀律9.1.1出勤紀律：[出勤紀律]9.1.2工作紀律：[工作紀律]9.1.3安全紀律：[安全紀律]9.2規(guī)章制度9.2.1考勤制度：[考勤制度]9.2.2獎懲制度：[獎懲制度]9.2.3保密制度：[保密制度]10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1臨時用工人員單方面解除合同：[解除條件]10.1.2派遣單位或用工單位單方面解除合同：[解除條件]10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿：[終止條件]10.2.2臨時用工人員離職：[終止條件]11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任11.1.1派遣單位違約責(zé)任：[違約責(zé)任]11.1.2用工單位違約責(zé)任：[違約責(zé)任]11.1.3臨時用工人員違約責(zé)任：[違約責(zé)任]11.2賠償方式11.2.1賠償標準：[賠償標準]11.2.2賠償程序：[賠償程序]12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決：[協(xié)商解決]12.1.2仲裁解決：[仲裁解決]12.1.3司法解決：[司法解決]12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會：[仲裁委員會]12.2.2法院：[法院]13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章：[生效條件]13.1.2合同簽訂日期：[生效日期]13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件：[解除條件]13.2.2合同解除程序：[解除程序]14.其他約定事項14.1通知送達14.1.1通知方式：[通知方式]14.1.2送達地址：[送達地址]14.2合同附件14.2.1附件一：[附件一]14.2.2附件二：[附件二]14.3合同變更14.3.1變更程序：[變更程序]14.3.2變更效力：[變更效力]14.4合同解除后的處理14.4.1解除后的工資結(jié)算：[工資結(jié)算]14.4.2社會保險及住房公積金處理：[處理方式]14.5合同爭議的管轄地14.5.1管轄法院：[管轄法院]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權(quán)，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2實現(xiàn)合同履行過程中的專業(yè)化和專業(yè)化管理15.2.3減少甲方和乙方的人力資源成本15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的共同同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議中明確。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，并對自己的行為負責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。15.5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括因第三方原因?qū)е碌暮贤男袚p失、違約金、賠償金等。15.5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。15.6第三方權(quán)利15.6.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.6.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理的建議和意見。15.6.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議所規(guī)定的范圍。15.7.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲方與乙方之間的合同履行關(guān)系。15.7.3第三方在合同履行過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.8第三方變更和解除15.8.1第三方變更或解除合作協(xié)議，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并取得雙方的書面同意。15.8.2第三方變更或解除合作協(xié)議，不影響本合同的有效性和履行。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。15.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成，可提交合作協(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)解決。15.10.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正處理爭議，保障各方的合法權(quán)益。15.11第三方介入的合同終止15.11.1第三方介入的合同，如因任何原因終止，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并妥善處理相關(guān)事宜。15.11.2合同終止后，第三方應(yīng)退還甲方和乙方已支付的費用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議說明：詳細列明派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。2.附件二：臨時用工人員登記表說明：記錄臨時用工人員的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等。3.附件三：工資支付明細表說明：記錄臨時用工人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、加班費等。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表說明：記錄臨時用工人員的社會保險及住房公積金繳納情況。5.附件五：培訓(xùn)記錄說明：記錄臨時用工人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。6.附件六：考勤記錄說明：記錄臨時用工人員的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。7.附件七：獎懲記錄說明：記錄臨時用工人員的獎懲情況，包括獎勵、處罰的原因和結(jié)果。8.附件八：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的情況，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。9.附件九：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的情況，包括解除原因、解除日期等。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：記錄爭議解決的情況，包括爭議內(nèi)容、解決方式、解決結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：1.1.1未按照合同約定提供合格的臨時用工人員。1.1.2未按照合同約定支付工資。1.1.3未按照合同約定繳納社會保險及住房公積金。1.1.4未按照合同約定提供培訓(xùn)和教育。1.2用工單位違約：1.2.1未按照合同約定提供工作條件。1.2.2未按照合同約定支付工資。1.2.3未按照合同約定提供社會保險及住房公積金。1.2.4未按照合同約定遵守勞動紀律和規(guī)章制度。1.3臨時用工人員違約：1.3.1未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3.2未按照合同約定遵守勞動紀律和規(guī)章制度。1.3.3提前解除合同，未按照合同約定支付違約金。2.責(zé)任認定標準：2.1違約責(zé)任認定應(yīng)以合同約定為準，如有爭議，可提交仲裁或司法解決。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或由仲裁機構(gòu)或法院根據(jù)實際情況確定。示例說明：1.派遣單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償用工單位及臨時用工人員的損失。2.用工單位未按照合同約定提供社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償臨時用工人員的損失。3.臨時用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)支付違約金，并賠償用工單位的損失。全文完。2024版【臨時用工制度】勞務(wù)派遣合同簽訂指南5本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1派遣單位的基本信息1.2用工單位的基本信息1.3派遣工的基本信息2.派遣工的工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位的描述2.2工作內(nèi)容的具體要求3.派遣工的工資待遇3.1工資標準與支付方式3.2試用期工資待遇3.3最低工資保障4.派遣工的社會保險與福利4.1社會保險的繳納與待遇4.2住房公積金的繳納與待遇4.3其他福利待遇5.派遣工的工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定5.3法定節(jié)假日安排6.派遣工的培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2教育資源與支持7.派遣工的考核與獎懲7.1考核標準與方法7.2獎懲制度與實施8.派遣工的勞動合同期限8.1勞動合同期限的類型8.2勞動合同期限的變更與續(xù)簽9.派遣工的解除與終止合同9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序10.派遣工的保密義務(wù)與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)的內(nèi)容與要求10.2競業(yè)禁止的范圍與期限11.派遣工的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的范圍12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3賠償?shù)挠嬎闩c支付13.合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同簽訂日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：________________派遣單位地址：________________法定代表人：________________法定代表人聯(lián)系電話：________________1.2用工單位的基本信息用工單位名稱：________________用工單位地址：________________法定代表人：________________法定代表人聯(lián)系電話：________________1.3派遣工的基本信息派遣工姓名：________________派遣工性別：________________派遣工身份證號碼：________________派遣工聯(lián)系電話：________________派遣工健康狀況：________________第二條派遣工的工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位的描述崗位名稱：________________工作內(nèi)容：________________工作地點：________________工作時間：________________2.2工作內(nèi)容的具體要求工作職責(zé)：________________工作標準：________________工作考核：________________第三條派遣工的工資待遇3.1工資標準與支付方式基本工資：________________崗位工資：________________績效工資：________________工資支付周期：________________工資支付方式：________________3.2試用期工資待遇試用期工資：________________試用期期限：________________3.3最低工資保障最低工資標準：________________第四條派遣工的社會保險與福利4.1社會保險的繳納與待遇養(yǎng)老保險：________________醫(yī)療保險：________________失業(yè)保險：________________工傷保險：________________生育保險：________________4.2住房公積金的繳納與待遇住房公積金繳納比例：________________住房公積金賬戶：________________4.3其他福利待遇帶薪年休假：________________節(jié)假日加班工資：________________第五條派遣工的工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定標準工作時間：________________加班時間：________________5.2休息休假的規(guī)定休息日：________________法定節(jié)假日：________________5.3法定節(jié)假日安排節(jié)假日加班工資：________________第六條派遣工的培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容：________________培訓(xùn)方式：________________6.2教育資源與支持教育資源：________________教育支持：________________第七條派遣工的考核與獎懲7.1考核標準與方法考核標準：________________考核方法：________________7.2獎懲制度與實施獎勵措施：________________懲戒措施：________________第一部分：合同如下：第八條派遣工的勞動合同期限8.1勞動合同期限的類型固定期限：________________無固定期限：________________8.2勞動合同期限的變更與續(xù)簽合同期限的變更條件：________________合同期限的續(xù)簽程序：________________第九條派遣工的解除與終止合同9.1合同解除的條件與程序解除合同的條件：________________解除合同的程序：________________9.2合同終止的條件與程序終止合同的條件：________________終止合同的程序：________________第十條派遣工的保密義務(wù)與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)的內(nèi)容與要求保密內(nèi)容：________________保密要求：________________10.2競業(yè)禁止的范圍與期限競業(yè)禁止的范圍：________________競業(yè)禁止的期限：________________第十一條派遣工的爭議解決11.1爭議解決的方式內(nèi)部調(diào)解：________________行政仲裁：________________訴訟：________________11.2爭議解決的程序調(diào)解程序：________________仲裁程序：________________訴訟程序：________________第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的范圍派遣單位違約責(zé)任：________________用工單位違約責(zé)任：________________派遣工違約責(zé)任：________________12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：________________賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ篲_______________12.3賠償?shù)挠嬎闩c支付賠償金額：________________賠償支付方式：________________第十三條合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件合同簽訂：______