2024年標準版企業(yè)委托勞務(wù)派遣合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版企業(yè)委托勞務(wù)派遣合作合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1委托方1.2受托方1.3派遣員工2.派遣崗位及人數(shù)2.1崗位名稱2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限3.派遣員工的職責(zé)與義務(wù)3.1受托方的職責(zé)3.2派遣員工的義務(wù)4.勞動報酬及福利待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2爭議解決的時間限制7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.違約責(zé)任9.1委托方的違約責(zé)任9.2受托方的違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果11.合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他條款13.1合同的保管13.2合同的復(fù)制13.3合同的修改14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1委托方1.2受托方1.3派遣員工第二條派遣崗位及人數(shù)2.1崗位名稱2.2派遣人數(shù)受托方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，派遣（具體人數(shù)）名員工到委托方工作場所提供勞務(wù)。2.3派遣期限本合同的派遣期限為（具體開始日期）至（具體結(jié)束日期）。第三條派遣員工的職責(zé)與義務(wù)3.1受托方的職責(zé)受托方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量，確保派遣員工具備所需的技能和資格，滿足委托方的要求。受托方還應(yīng)負責(zé)派遣員工的工資、社會保險和福利待遇，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。3.2派遣員工的義務(wù)派遣員工應(yīng)遵守委托方的規(guī)章制度，按照委托方的要求提供勞務(wù)，并履行勞動合同中約定的各項義務(wù)。第四條勞動報酬及福利待遇4.1工資待遇派遣員工的工資待遇由受托方按月支付，工資標準按照受托方與派遣員工簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。4.2社會保險受托方應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。4.3福利待遇受托方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照受托方與派遣員工簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間派遣員工的工作時間由委托方根據(jù)實際情況確定，并應(yīng)符合國家有關(guān)工作時間的法律規(guī)定。5.2休息休假派遣員工享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由委托方根據(jù)實際情況制定，并應(yīng)符合國家有關(guān)休息休假的法律規(guī)定。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式本合同項下的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議后（具體時間）內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，逾期申請的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，均應(yīng)予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務(wù)信息、財務(wù)信息、研發(fā)信息等。7.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后（具體時間）內(nèi)繼續(xù)有效。7.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第九條合同的變更與解除8.1合同變更的條件本合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴重違反合同條款，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，且雙方均不存在過錯。第十條違約責(zé)任9.1委托方的違約責(zé)任委托方違反合同條款，導(dǎo)致受托方或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受托方或派遣員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。9.2受托方的違約責(zé)任受托方違反合同條款，導(dǎo)致委托方或派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償委托方或派遣員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第十一條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工）。10.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減少損失，并調(diào)整合同履行計劃。第十二條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不存在過錯。11.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴重違反合同條款，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，且雙方均不存在過錯。第十三條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，雙方可以請求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向合同約定的仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決雙方同意，仲裁裁決生效后，如仍有爭議，不得再行向人民法院起訴。第十四條其他條款13.1合同的保管雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。13.2合同的復(fù)制除非雙方另有約定，否則任何一方不得復(fù)制合同內(nèi)容。13.3合同的修改本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止日期本合同在合同到期或雙方協(xié)商一致終止時終止。14.3合同的簽署地點本合同在（具體地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、身份證號碼、職位、工作時間等信息。說明：此附件用于明確派遣員工的個人信息和工作安排。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：此附件用于明確派遣員工的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列出派遣員工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。說明：此附件用于明確派遣員工的社會保險權(quán)益。4.附件四：福利待遇明細表詳細要求：詳細列出派遣員工的福利待遇，包括節(jié)假日、年假、病假等。說明：此附件用于明確派遣員工的福利待遇。5.附件五：工作場所安全健康規(guī)定詳細要求：列出委托方工作場所的安全健康規(guī)定，包括勞動保護措施、應(yīng)急預(yù)案等。說明：此附件用于明確委托方工作場所的安全健康要求。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：列出雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確雙方的保密義務(wù)和保密信息的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.委托方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照約定支付工資、社會保險費用或提供工作條件。責(zé)任認定：委托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受托方和派遣員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：如果委托方未按時支付派遣員工的工資，需支付遲延支付的工資及相應(yīng)的違約金。2.受托方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照約定派遣符合要求的員工、未按時支付工資或社會保險費用。責(zé)任認定：受托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償委托方或派遣員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：如果受托方未按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，需支付相應(yīng)的違約金。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照約定提供勞務(wù)、違反委托方的規(guī)章制度。責(zé)任認定：派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受托方和委托方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果派遣員工未按照約定提供勞務(wù)，需支付未提供勞務(wù)期間的工資及相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害（