離職員工知識傳承

離職員工知識傳承合同編號：__________離職員工知識傳承合同甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就離職員工知識傳承相關(guān)事宜達成如下合同：一、知識傳承內(nèi)容1.甲方離職員工姓名：__________，工號：__________，崗位：__________，工作年限：__________。（1）技術(shù)知識：__________（2）業(yè)務(wù)知識：__________（3）管理知識：__________（4）其他知識：__________二、知識傳承方式1.甲方離職員工應向乙方提供書面材料、電子文檔、培訓等方式傳承知識。2.甲方離職員工應就傳承的知識進行充分講解，確保乙方能夠理解和掌握。3.乙方有權(quán)就傳承過程中遇到的問題向甲方離職員工咨詢，甲方離職員工應予以解答。三、知識傳承時間1.知識傳承自雙方簽署本合同之日起開始，至乙方完全掌握甲方傳承的知識為止。2.甲方離職員工應在傳承期間內(nèi)完成知識傳承工作。四、知識傳承費用1.乙方應支付甲方離職員工知識傳承費用，總額為人民幣：__________元。（1）簽署本合同后五個工作日內(nèi)，支付人民幣：__________元作為預付款。（2）知識傳承完成后，支付剩余費用：__________元。五、知識傳承成果的歸屬1.傳承的知識歸乙方所有，乙方有權(quán)在傳承范圍內(nèi)使用、修改、傳播。2.甲方離職員工在傳承過程中創(chuàng)造的新的技術(shù)成果、業(yè)務(wù)成果等，歸乙方所有。六、保密條款1.雙方應對在知識傳承過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.保密期限自本合同簽署之日起計算，至知識傳承完成之日止。七、違約責任1.雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任。2.違約方應支付守約方違約金，違約金為本合同傳承費用的__________%。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工知識傳承清單2.離職員工個人簡歷3.知識傳承培訓記錄4.知識傳承完成度評估表5.保密協(xié)議6.知識傳承費用支付憑證7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間完成知識傳承，或傳承的知識不符合約定質(zhì)量標準。2.甲方未按照約定保密，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未按照約定時間支付傳承費用。4.乙方未按照約定使用、修改、傳播傳承的知識。三、法律名詞及解釋：1.知識傳承：指甲方離職員工將其在崗位上所擁有的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等知識傳授給乙方。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)成果：指在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，通過創(chuàng)新性勞動所取得的成果。4.違約金：指一方違約時，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方離職員工未能按照約定完成知識傳承。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求延期或增加培訓次數(shù)，確保知識傳承的完成。2.問題：乙方未能按照約定支付傳承費用。解決辦法：甲方可以催告乙方支付費用，逾期未支付的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，支付違約金，并要求甲方停止侵權(quán)行為。4.問題：乙方在使用、修改、傳播傳承的知識時，違反約定。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部知識傳承，如員工離職前將其掌握的業(yè)務(wù)知識、技術(shù)知識等傳授給在職員