社會責(zé)任履行：供應(yīng)商管理辦法

社會責(zé)任履行：供應(yīng)商管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家秉持社會責(zé)任的企業(yè)，致力于履行社會責(zé)任，乙方作為供應(yīng)商，有責(zé)任配合甲方履行社會責(zé)任。為了規(guī)范雙方的合作行為，確保供應(yīng)商符合甲方的社會責(zé)任要求，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、供應(yīng)商的社會責(zé)任要求1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，不做違法行為。1.2乙方應(yīng)尊重員工權(quán)益，保障員工合法利益，遵守勞動法規(guī)定，不得雇傭童工、未成年工，不得強迫勞動，確保員工的工作時間、工資福利符合國家規(guī)定。1.3乙方應(yīng)注重環(huán)境保護，遵守環(huán)保法規(guī)，采取有效措施，減少生產(chǎn)過程中的污染排放，保護生態(tài)環(huán)境。1.4乙方應(yīng)保證產(chǎn)品質(zhì)量，不得生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品，確保產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)對乙方進行社會責(zé)任審查，包括但不限于現(xiàn)場審核、文件審查等方式。2.2甲方有權(quán)要求乙方提供社會責(zé)任方面的相關(guān)資料，包括但不限于員工名冊、工資單、環(huán)保措施等。2.3甲方有權(quán)對乙方進行不定期的現(xiàn)場檢查，乙方應(yīng)予以配合。2.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方社會責(zé)任履行情況，對乙方進行獎勵或處罰。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)主動向甲方報告社會責(zé)任履行情況，包括但不限于員工權(quán)益保障、環(huán)保措施等。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)社會責(zé)任方面的資料，包括但不限于員工名冊、工資單、環(huán)保措施等。3.3乙方應(yīng)接受甲方的社會責(zé)任審查和現(xiàn)場檢查，配合甲方的工作。3.4乙方應(yīng)積極改進生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低污染排放，履行社會責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議約定的社會責(zé)任要求，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并有權(quán)解除雙方的合作關(guān)系。4.2如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除雙方的合作關(guān)系。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.供應(yīng)商的社會責(zé)任證明文件2.供應(yīng)商的環(huán)保措施證明文件3.供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系證明文件4.員工名冊和工資單5.環(huán)保部門的審批文件6.產(chǎn)品合格證明文件二、違約行為及認定：1.乙方雇傭童工、未成年工或強迫勞動，違反國家勞動法規(guī)定。2.乙方生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品，違反產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定。3.乙方未采取有效措施，導(dǎo)致污染排放超過國家標(biāo)準(zhǔn)，違反環(huán)保法規(guī)。4.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)社會責(zé)任方面的資料。5.乙方未接受甲方的社會責(zé)任審查和現(xiàn)場檢查，不配合甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.社會責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益，保護環(huán)境，保證產(chǎn)品質(zhì)量等。2.童工：指未滿16周歲的未成年人。3.未成年工：指年滿16周歲但未滿18周歲的未成年人。4.強迫勞動：指通過威脅、限制人身自由等手段，強迫他人勞動。5.環(huán)保法規(guī)：指國家制定的關(guān)于環(huán)境保護的法律、法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.供應(yīng)商不配合提供社會責(zé)任方面的資料：要求供應(yīng)商按照合同約定，按時提供相關(guān)資料，如供應(yīng)商仍不配合，可依據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。2.供應(yīng)商的社會責(zé)任不符合要求：要求供應(yīng)商立即整改，如整改后仍不符合要求，可依據(jù)合同約定解除合作關(guān)系。3.供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量不合格：要求供應(yīng)商及時更換或修復(fù)不合格產(chǎn)品，如供應(yīng)商拒絕或無法及時更換修復(fù)，可依據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供訂單，要求乙方按照甲方的社會責(zé)任要求進行生產(chǎn)。2.甲方對乙方進行社會責(zé)任審查，確保乙方符合甲方的社會責(zé)任要求。3.甲方