金融行業(yè)勞動合同簽訂流程

金融行業(yè)勞動合同簽訂流程合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1本勞動合同是甲方與乙方之間關于勞動關系的協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同。1.3甲方應向乙方提供符合國家勞動標準和勞動條件的工作環(huán)境。第二條乙方的崗位和職責2.1乙方應按照甲方的要求，擔任__________崗位，負責__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務水平。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方工資。3.2甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予相應的獎金和提成。3.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和公積金。第四條工作時間和工作休息4.1甲方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方每周工作時間不超過40小時。4.2甲方應保證乙方享受國家法定的節(jié)假日和休息日。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和健康管理5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。5.2甲方應關注乙方的健康管理，定期組織乙方參加健康體檢。5.3甲方應建立健全傷亡事故報告和處理制度，對乙方在工作中發(fā)生的事故及時進行救治和處理。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。6.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同的修改、補充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.乙方身份證明4.乙方工作簡歷5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方薪酬制度證明9.甲方社會保險繳納證明10.甲方公積金繳納證明11.勞動保護設施和安全用品清單12.商業(yè)秘密和機密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間關于勞動權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位支付的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的，保障勞動者人身安全和健康的措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，如試用期考核結果，與乙方進行溝通，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：收集乙方的違規(guī)行為證據(jù)，按照甲方規(guī)章制度進行處理，解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：立即停止乙方的工作，收集相關證據(jù)，依法解除勞動合同。4.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)做出選擇，如不改正，解除勞動合同。5.問題：乙方