2024年勞動合同樣本新編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同樣本新編本合同目錄一覽1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的時間與地點1.3合同雙方的基本信息1.4合同生效的條件與時間2.1勞動者的崗位與職責2.2勞動者的工作內(nèi)容與要求2.3勞動者的工作地點與工作時間2.4工作崗位的變更與調(diào)整3.1勞動者的工資標準與支付方式3.2工資的構(gòu)成與計算方法3.3工資的支付時間與支付方式3.4加班工資的計算與支付4.1社會保險與住房公積金的繳納4.2社會保險與住房公積金的繳納比例4.3社會保險與住房公積金的繳納時間4.4社會保險與住房公積金的領取與使用5.1勞動者的休假制度與假期安排5.2年假、病假、事假等假期的規(guī)定5.3假期的申請與批準5.4假期的工資與福利待遇6.1勞動者的培訓與職業(yè)發(fā)展6.2培訓計劃與培訓費用的承擔6.3培訓成果的考核與應用6.4培訓過程中的權(quán)益保障7.1勞動者的保密義務與競業(yè)限制7.2保密信息的范圍與保密期限7.3競業(yè)限制的范圍與期限7.4競業(yè)限制的補償與解除8.1勞動者的勞動合同解除與終止8.2勞動合同解除的原因與程序8.3勞動合同終止的原因與程序8.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償9.1勞動爭議的處理與解決9.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁9.3勞動爭議的訴訟途徑9.4勞動爭議的保密與保密期限10.1合同的修改與補充10.2合同修改與補充的程序與條件10.3合同修改與補充的生效時間10.4合同修改與補充的備案與登記11.1合同的終止與解除11.2合同終止與解除的條件與程序11.3合同終止與解除的經(jīng)濟補償11.4合同終止與解除的后果與責任12.1合同的違約責任與賠償12.2違約責任的認定與承擔12.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付12.4違約賠償?shù)脑V訟途徑13.1合同的生效與備案13.2合同生效的條件與時間13.3合同備案的程序與要求13.4合同備案的法律效力14.1合同的附件與補充協(xié)議14.2附件與補充協(xié)議的內(nèi)容與形式14.3附件與補充協(xié)議的效力與解釋14.4附件與補充協(xié)議的簽署與備案第一部分：合同如下：1.1合同訂立的基本原則1.1.1本合同訂立遵循平等自愿、誠實信用的原則。1.1.2雙方在合同訂立過程中應充分了解對方的意愿和需求。1.1.3合同內(nèi)容應真實、合法、有效。1.2合同訂立的時間與地點1.2.1本合同于2024年X月X日訂立。1.2.2合同訂立地點為雙方約定的地點。1.3合同雙方的基本信息1.3.1勞動者姓名：________________1.3.2勞動者身份證號碼：________________1.3.3用人單位名稱：________________1.3.4用人單位注冊號碼：________________1.4合同生效的條件與時間1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同生效前，雙方應履行各自的權(quán)利和義務。2.1勞動者的崗位與職責2.1.1勞動者擔任的崗位為：________________2.1.2勞動者的主要職責包括：________________2.2勞動者的工作內(nèi)容與要求2.2.1勞動者的工作內(nèi)容包括：________________2.3勞動者的工作地點與工作時間2.3.1勞動者的工作地點為：________________2.3.2勞動者的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4工作崗位的變更與調(diào)整2.4.1用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位。2.4.2工作崗位的變更與調(diào)整應提前通知勞動者。3.1勞動者的工資標準與支付方式3.1.1勞動者的月工資標準為：人民幣________________元。3.1.2工資支付方式為：________________3.2工資的構(gòu)成與計算方法3.2.1工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2.2工資計算方法為：________________3.3工資的支付時間與支付方式3.3.1工資每月支付一次。3.3.2工資支付方式為：________________3.4加班工資的計算與支付3.4.1加班工資按照國家規(guī)定計算。3.4.2加班工資支付方式為：________________4.1社會保險與住房公積金的繳納4.1.1用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.1.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險與住房公積金的繳納比例4.2.1社會保險繳納比例為：________________4.2.2住房公積金繳納比例為：________________4.3社會保險與住房公積金的繳納時間4.3.1社會保險和住房公積金于每月X日前繳納。4.4社會保險與住房公積金的領取與使用4.4.1勞動者符合領取條件時，可申請領取社會保險和住房公積金。5.1勞動者的休假制度與假期安排5.1.1勞動者享有國家規(guī)定的各類休假。5.1.2假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2年假、病假、事假等假期的規(guī)定5.2.1年假：勞動者連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假。5.2.2病假：勞動者因患病或非因工負傷，享有病假待遇。5.2.3事假：勞動者因特殊情況，享有事假待遇。5.3假期的申請與批準5.3.1勞動者應提前向用人單位提出休假申請。5.3.2用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)批準或不予批準休假。5.4假期的工資與福利待遇5.4.1休假期間，勞動者享有相應的工資和福利待遇。6.1勞動者的培訓與職業(yè)發(fā)展6.1.1用人單位為勞動者提供培訓機會，促進其職業(yè)發(fā)展。6.1.2培訓計劃包括：________________6.2培訓計劃與培訓費用的承擔6.2.1培訓計劃由用人單位制定。6.2.2培訓費用由用人單位承擔。6.3培訓成果的考核與應用6.3.1用人單位對培訓成果進行考核。6.3.2培訓成果應用于勞動者的工作實際。6.4培訓過程中的權(quán)益保障6.4.1勞動者在培訓過程中享有合法權(quán)益。6.4.2用人單位應保障勞動者的培訓權(quán)益。8.1勞動者的勞動合同解除與終止8.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：8.1.2.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.1.2.2未及時足額支付勞動報酬的；8.1.2.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.1.2.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.2.5勞動合同無效的；8.1.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.2勞動合同解除的原因與程序8.2.1勞動合同解除的原因包括但不限于：勞動者提出解除、用人單位提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。8.2.2勞動合同解除的程序應遵循法定程序，包括書面通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。8.3勞動合同終止的原因與程序8.3.1勞動合同終止的原因包括勞動合同期滿、勞動者退休、死亡或者被宣告失蹤等。8.3.2勞動合同終止的程序應遵循法定程序，包括書面通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。8.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償8.4.1用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。9.1勞動爭議的處理與解決9.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁9.2.1勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議。9.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議的訴訟途徑9.3.1勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動爭議的保密與保密期限9.4.1雙方在處理勞動爭議過程中，應遵守保密原則。9.4.2保密期限根據(jù)具體情況確定。10.1合同的修改與補充10.1.1合同的修改與補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2修改或補充的合同內(nèi)容應書面記錄。10.2合同修改與補充的程序與條件10.2.1修改或補充合同應按照法定程序進行。10.2.2修改或補充合同的條件包括但不限于：合法、有效、不違反法律法規(guī)。10.3合同修改與補充的生效時間10.3.1合同修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同修改與補充的備案與登記10.4.1合同修改或補充后，應及時進行備案或登記。11.1合同的終止與解除11.1.1合同的終止是指合同約定的期限屆滿或者法定情形出現(xiàn)而使合同失去效力。11.1.2合同的解除是指合同尚未履行或者履行完畢前，因一方或雙方的原因而使合同失去效力。11.2合同終止與解除的條件與程序11.2.1合同終止與解除的條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形出現(xiàn)等。11.2.2合同終止與解除的程序應遵循法定程序，包括書面通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。11.3合同終止與解除的經(jīng)濟補償11.3.1合同終止與解除時，雙方應按照法律規(guī)定或合同約定支付經(jīng)濟補償。11.4合同終止與解除的后果與責任11.4.1合同終止與解除后，雙方應按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應的責任。12.1合同的違約責任與賠償12.1.1合同違約責任是指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。12.1.2違約賠償應根據(jù)違約情節(jié)和損失大小確定。12.2違約責任的認定與承擔12.2.1違約責任的認定應依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。12.2.2違約責任由違約方承擔。12.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付12.3.1違約賠償?shù)挠嬎銘罁?jù)合同約定和法律規(guī)定。12.3.2違約賠償應按約定的方式支付。12.4違約賠償?shù)脑V訟途徑12.4.1違約賠償爭議可向人民法院提起訴訟。13.1合同的生效與備案13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同生效后，應及時進行備案。13.2合同生效的條件與時間13.2.1合同生效的條件包括但不限于：雙方真實意愿、合法有效、符合法定程序等。13.2.2合同生效的時間為雙方簽字蓋章之日。13.3合同備案的程序與要求13.3.1合同備案應按照國家規(guī)定進行。13.3.2合同備案的要求包括但不限于：提供合同原件、填寫備案表格等。13.4合同備案的法律效力13.4.1合同備案具有法律效力。14.1合同的附件與補充協(xié)議14.1.1合同附件包括但不限于：相關(guān)文件、資料、圖紙等。14.1.2補充協(xié)議是指對合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。14.2附件與補充協(xié)議的內(nèi)容與形式14.2.1附件與補充協(xié)議的內(nèi)容應與合同相關(guān)。14.2.2附件與補充協(xié)議的形式應為書面形式。14.3附件與補充協(xié)議的效力與解釋14.3.1附件與補充協(xié)議具有與合同相同的效力。14.3.2附件與補充協(xié)議的解釋應與合同解釋一致。14.4附件與補充協(xié)議的簽署與備案14.4.1附件與補充協(xié)議的簽署應經(jīng)雙方同意。14.4.2附件與補充協(xié)議的備案應按照國家規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責任與權(quán)利15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責，享有相應的權(quán)利。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務。15.3第三方的介入條件15.3.1第三方介入合同需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的協(xié)議。15.3.2第三方介入合同應明確其服務內(nèi)容、服務期限、費用及責任。16.1甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應向第三方提供真實、完整的信息，確保第三方能夠準確判斷和履行其職責。16.1.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立判斷和意見，不得干預第三方的正常工作。16.1.3甲乙雙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用。17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和風險程度確定。17.1.3第三方的責任限額在協(xié)議中明確約定。18.1第三方與其他各方的劃分說明18.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。18.1.2第三方與甲乙雙方的責任劃分應清晰明確，避免責任混淆。18.1.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務應在協(xié)議中詳細約定。19.1第三方的服務內(nèi)容19.1.1第三方的服務內(nèi)容包括但不限于：提供咨詢服務、進行風險評估、提供擔保服務、進行中介服務等。19.1.2第三方提供的服務內(nèi)容應在協(xié)議中明確列示。20.1第三方的服務期限20.1.1第三方提供服務的期限應在協(xié)議中明確約定。20.1.2第三方服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止服務，第三方的責任即終止。21.1第三方的費用21.1.1第三方的服務費用應在協(xié)議中明確約定。21.1.2甲乙雙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用。22.1第三方的保密義務22.1.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。22.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。23.1第三方的責任免除23.1.1因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔責任。23.1.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，第三方不承擔責任。24.1第三方的違約責任24.1.1第三方違反協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任。24.1.2第三方的違約責任應在協(xié)議中明確約定。25.1第三方的爭議解決25.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。25.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容應完整、清晰，包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、保密條款等。說明：勞動合同是合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書用于明確勞動者的工作職責和崗位要求。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：明細表應包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式、加班工資計算等。說明：工資支付明細表用于記錄和證明工資支付的準確性。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細表用于記錄和證明社會保險的繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應包括住房公積金種類、繳納比例、繳納時間等。說明：住房公積金繳納明細表用于記錄和證明住房公積金的繳納情況。6.附件六：休假申請表詳細要求：申請表應包括休假類型、休假時間、休假理由等。說明：休假申請表用于記錄和批準勞動者的休假情況。7.附件七：培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓目標等。說明：培訓計劃用于安排和實施勞動者的培訓活動。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益。10.附件十：合同修改與補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括修改或補充的內(nèi)容、生效時間等。說明：合同修改與補充協(xié)議用于對合同內(nèi)容進行修改或補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定提供勞動或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作質(zhì)量和標準，評估勞動者的工作表現(xiàn)。示例：勞動者未能按時完成工作任務，導致項目延誤，用人單位可要求勞動者承擔相應的責任。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工資支付時間和方式，評估用人單位的支付行為。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付滯納金。3.違約行為：用人單位未按合同約定繳納社會保險或住房公積金。責任認定標準：根據(jù)國家法律規(guī)定和社會保險政策，評估用人單位的繳納行為。示例：用人單位未按時繳納社會保險，勞動者可向社會保險機構(gòu)投訴。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，評估勞動者的行為是否構(gòu)成違約。示例：勞動者在工作期間泄露公司機密，用人單位可要求勞動者承擔相應的賠償責任。5.違約行為：第三方未能履行協(xié)議約定的服務內(nèi)容或造成損失。責任認定標準：根據(jù)協(xié)議約定和第三方服務標準，評估第三方的服務質(zhì)量和行為。示例：第三方未能按時完成評估報告，導致項目延誤，第三方應承擔相應的責任。全文完。2024年勞動合同樣本新編1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人姓名1.3聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.合同簽訂背景和依據(jù)2.1簽訂合同的目的2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策2.3企業(yè)規(guī)章制度3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱4.2工作地點4.3工作內(nèi)容4.4工作時間和班次5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.勞動保護和社會保險7.1勞動保護措施7.2社會保險繳納7.3傷亡事故處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止和后續(xù)處理12.1合同終止條件12.2終止合同的通知12.3終止合同的處理13.合同的其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他特殊約定14.合同的簽署和生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字或蓋章14.4合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人姓名甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.3聯(lián)系地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.4聯(lián)系電話甲方電話：[公司聯(lián)系電話]乙方電話：[員工聯(lián)系電話]1.5電子郵箱甲方郵箱：[公司電子郵箱]乙方郵箱：[員工電子郵箱]2.合同簽訂背景和依據(jù)2.1簽訂合同的目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策本合同簽訂和履行過程中，甲乙雙方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限為[合同期限，如：三年]3.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱乙方工作崗位：[具體崗位名稱]4.2工作地點乙方工作地點：[具體工作地點]4.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：[具體工作職責和任務]4.4工作時間和班次乙方工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]乙方班次：[具體班次，如：白班、夜班]5.工資和福利待遇5.1基本工資乙方基本工資：[具體金額，如：人民幣10,000元/月]5.2績效工資乙方績效工資：[具體金額及計算方式，如：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月額外支付人民幣2,000元]5.3獎金乙方獎金：[具體獎金種類及發(fā)放條件，如：年終獎、項目獎金等]5.4社會保險和住房公積金乙方社會保險和住房公積金：[具體繳納比例和金額，如：按照國家規(guī)定繳納，個人部分由乙方承擔，公司部分由公司承擔]5.5其他福利待遇乙方其他福利待遇：[具體福利內(nèi)容，如：帶薪年假、節(jié)日慰問等]6.工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定乙方工作時間：[具體工作時間，如：每日8小時，每周40小時]6.2休息休假制度乙方休息休假：[具體休息休假制度，如：每周休息兩天，國家法定節(jié)假日休息]6.3節(jié)假日安排乙方節(jié)假日安排：[具體節(jié)假日安排，如：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等]7.勞動保護和社會保險7.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。7.2社會保險繳納甲方應按照國家規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.3傷亡事故處理發(fā)生傷亡事故時，甲方應按照國家規(guī)定及時處理，保障乙方及其家屬的合法權(quán)益。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護措施；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（5）任何一方違反合同約定的其他違約行為。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資或福利待遇總額的[具體比例，如：20%]；（2）乙方違約的，應賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償金額由雙方協(xié)商確定；（3）任何一方違約，均應承擔相應的法律責任。8.3違約金計算違約金的計算以實際發(fā)生的天數(shù)或金額為基數(shù)，按照約定的比例計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并按照仲裁程序進行仲裁。10.合同的解除和終止10.1解除合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）符合法定或約定的解除條件。10.2解除合同的通知（1）勞動合同期滿前一個月，雙方應書面通知對方是否續(xù)簽合同；（2）任何一方解除合同，應提前[具體天數(shù)，如：30天]書面通知對方。10.3解除合同的程序（1）雙方應按照法定或約定的程序辦理合同解除手續(xù)；（2）甲方應支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同解除合同解除需按照法定或約定的程序進行，并通知對方。12.合同的終止和后續(xù)處理12.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）符合法定或約定的終止條件。12.2終止合同的通知（1）合同期滿前一個月，雙方應書面通知對方；（2）任何一方終止合同，應提前[具體天數(shù)，如：30天]書面通知對方。12.3終止合同的處理（1）雙方應按照法定或約定的程序辦理合同終止手續(xù)；（2）甲方應支付乙方終止合同的經(jīng)濟補償。13.合同的其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.3其他特殊約定（1）雙方約定的其他事項；（2）雙方認為需要約定的其他事項。14.合同的簽署和生效14.1簽署日期本合同自[具體日期]起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點：[具體地點]14.3簽署人簽字或蓋章甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________14.4合同副本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務、法律服務等非直接參與勞動關(guān)系的主體。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風險，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責任3.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，嚴格按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定行事。3.2.1提供真實、準確、有效的服務信息；3.2.2保障甲乙雙方的信息安全；3.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；3.2.4遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成合同履行的相關(guān)工作。5.第三方的責任限額5.1第三方對本合同履行的責任限額，不得超過其收取的服務費用總額。5.2如第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，甲方有權(quán)要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為非直接參與勞動關(guān)系的主體，其權(quán)利義務與甲乙雙方的權(quán)利義務相分離。6.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。6.3第三方在合同履行過程中，如違反本合同或合作協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。7.第三方的變更和終止7.1第三方如需變更或終止合作協(xié)議，應提前[具體天數(shù)，如：30天]書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。7.2第三方變更或終止合作協(xié)議后，仍需承擔本合同規(guī)定的責任。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用等，應在合作協(xié)議中明確約定。8.2第三方介入的服務期限，不得超過本合同約定的合同期限。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。9.2第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。10.第三方介入的保密條款10.1第三方對本合同和合作協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。11.第三方的資質(zhì)要求11.1第三方介入本合同前，應具備相應的資質(zhì)和條件，如：營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。11.2第三方資質(zhì)的審查，由甲方負責。12.第三方的責任保險12.1第三方應購買相應的責任保險，以保障其在合同履行過程中可能發(fā)生的賠償責任。12.2第三方責任保險的購買和理賠，由第三方自行負責。13.第三方的其他條款13.1第三方的其他條款，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。13.2本合同對第三方的約定，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.合同簽訂地點證明文件要求：提供合同簽訂場所的證明文件，如：租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證等。說明：用于證明合同簽訂地點的合法性。3.工作崗位描述要求：詳細描述乙方的工作崗位，包括工作職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。4.工資支付記錄要求：提供乙方工資支付記錄的復印件，如：銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：用于證明甲方已按合同約定支付乙方工資。5.社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供社會保險和住房公積金繳納證明的復印件，如：繳費憑證、賬戶明細等。說明：用于證明甲方已按合同約定繳納社會保險和住房公積金。6.休息休假證明要求：提供乙方休息休假的證明文件，如：請假條、考勤記錄等。說明：用于證明乙方已按規(guī)定享受休息休假。7.勞動保護措施實施記錄要求：提供勞動保護措施實施記錄的復印件，如：安全培訓記錄、安全檢查記錄等。說明：用于證明甲方已按合同約定提供勞動保護措施。8.爭議解決協(xié)議要求：提供爭議解決協(xié)議的復印件，如：仲裁協(xié)議、調(diào)解協(xié)議等。說明：用于證明雙方已就爭議解決達成一致。9.第三方合作協(xié)議要求：提供第三方合作協(xié)議的復印件，如：中介服務協(xié)議、技術(shù)服務協(xié)議等。說明：用于證明第三方介入的合法性和具體內(nèi)容。10.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方資質(zhì)證明文件的復印件，如：營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：用于證明第三方具備相應的資質(zhì)和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資；1.2甲方未按照合同約定提供勞動保護措施；1.3乙方未按時完成工作任務；1.4乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；1.5第三方未按照合作協(xié)議履行義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約：未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資總額的[具體比例，如：10%]；未按照合同約定提供勞動保護措施，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約：未按時完成工作任務，應承擔相應的賠償責任；違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約：未按照合作協(xié)議履行義務，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付乙方工資，逾期一個月，應支付違約金人民幣[具體金額]元；3.2乙方因違反公司規(guī)章制度，造成公司損失人民幣[具體金額]元，應賠償公司損失。全文完。2024年勞動合同樣本新編2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作班次4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3試用期工資4.4考核與獎金5.休息休假5.1休息日安排5.2法定節(jié)假日安排5.3事假、病假、年假等假期安排6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2勞動者基本信息勞動者姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______住所地：_______第三條工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事_______崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：（具體工作內(nèi)容詳細描述）3.2工作地點勞動者工作地點為：_______3.3工作時間勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時。3.4工作班次勞動者采用_______班次工作，具體班次安排如下：（具體班次安排描述）第四條工資待遇4.1工資標準勞動者工資標準為人民幣_______元/月。4.2工資支付方式用人單位每月_______日支付勞動者工資，工資支付方式為_______。4.3試用期工資勞動者試用期工資為人民幣_______元/月。4.4考核與獎金用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)，每季度進行一次考核，考核合格者可獲得_______元獎金。第五條休息休假5.1休息日安排勞動者每周休息_______天，休息日為_______。5.2法定節(jié)假日安排勞動者依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排如下：（法定節(jié)假日具體安排描述）5.3事假、病假、年假等假期安排勞動者享有事假、病假、年假等假期，具體規(guī)定如下：（具體假期規(guī)定描述）第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2住房公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。6.3其他福利待遇用人單位為勞動者提供_______等福利待遇。第七條勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.2合同續(xù)簽合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為_______年。7.3合同解除勞動者和用人單位均可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法解除本合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）涉及用人單位的商業(yè)機密的其他信息。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自勞動者離職之日起_______年。8.3違約責任勞動者違反本保密協(xié)議，泄露用人單位保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍勞動者離職后_______個月內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任與原工作內(nèi)容直接相關(guān)的職務或從事與原工作內(nèi)容相同或相近的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為_______年。9.3違約責任勞動者違反本競業(yè)限制條款，從事競業(yè)限制范圍內(nèi)業(yè)務的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十條違約責任10.1勞動者違約責任勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為_______勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同；（4）勞動者退休、死亡或喪失勞動能力；（5）用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2通知與送達（1）書面形式；（2）送達至對方約定的地址；（3）通過電子方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。13.3合同附件本合同附件如下：（1）附件一：崗位說明書；（2）附件二：保密協(xié)議；（3）附件三：競業(yè)限制協(xié)議；（4）附件四：其他附件。第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供招聘中介服務；（2）提供人力資源咨詢服務；（3）提供技術(shù)服務或支持；（4）提供財務、法律等咨詢服務；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務內(nèi)容符合本合