企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)及答案（歷年試題）

(新版)企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)

及答案(歷年真題)

一.單項(xiàng)選擇題

1.管理層次的()的主要職能是按規(guī)定的計(jì)劃和程序,協(xié)調(diào)基層組織的

各項(xiàng)工作和實(shí)施計(jì)劃。

A.中下層

B.下層

C.上層

D.中層

答案：C

2.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)

A.產(chǎn)品品牌差異化

B.產(chǎn)品可靠性差異化。

C.產(chǎn)品銷售差異化。

D,形成進(jìn)入障礙

答案：D

3.管理的所有職能中的基本的一項(xiàng)是()

A.計(jì)劃

B.組織

C.人員配備

D.控制

答案：A

4.以下哪個(gè)選項(xiàng)()是確保企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作能力的前提。

A.創(chuàng)新能力

B.財(cái)務(wù)收益

C.組織能力

D.競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

答案：C

5.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.德才兼?zhèn)湓瓌t

C.民主集中原則

D.用人所長(zhǎng)原則

答案：D

6.PEST分析法,應(yīng)對(duì)這四大類影響企業(yè)的主要外部環(huán)境因素

進(jìn)行分析。

A.政治,經(jīng)濟(jì),技術(shù),社會(huì)

B.技術(shù),文化,政治，社會(huì)

C.社會(huì),文化,經(jīng)濟(jì),環(huán)境

D.政治,技術(shù),經(jīng)濟(jì),科技

答案：A

7.社會(huì)技術(shù)學(xué)派系統(tǒng)的創(chuàng)立應(yīng)歸功于()

A.李維特

B.布萊特

C.特里斯特

D西蒙

答案：C

8.溝通中心學(xué)派又被稱之為()中心學(xué)派。

A.渠道

B.運(yùn)輸

C.通訊

D.信息

答案：D

9.以下企業(yè)的資源中，不符合企業(yè)資源交易性特征的是

A.專利

B.技術(shù)

C.能力

D.品牌

答案：C

10.屬于物流服務(wù)基本功能的是()。

A.包裝功能

B.運(yùn)輸功能

C.流通加工功能

D.裝卸功能

答案：B

11.是設(shè)立公司的目的和歸宿。

A.公開性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.盈利性

D.社會(huì)性

答案：C

12.價(jià)值分析法的原理是從用戶的需要出發(fā)，用戶購(gòu)買產(chǎn)品的愿望是

價(jià)廉物美即()價(jià)格比高。

A.功能

B.性能

C.包裝

D.成本

答案：A

13.“中遠(yuǎn)集團(tuán)從1996年就開始收購(gòu)國(guó)內(nèi)上市公司，并于1996年底與

上海亞州商務(wù)投資咨詢公司接觸,雙方?jīng)Q定合作”，這段話是指上市公

司并購(gòu)程序中的那一程序？()

A.繼續(xù)收購(gòu)

B.選擇目標(biāo)公司

C.發(fā)出收購(gòu)要約

D.聘請(qǐng)顧問

答案：D

14.下列哪個(gè)屬于企業(yè)愿景

A.歷史角度的企業(yè)愿景

B.政治角度的企業(yè)愿景

C.經(jīng)濟(jì)角度的企業(yè)愿景

D.文化角度的企業(yè)愿景

答案：D

15.投資收益率等于()除以總資產(chǎn)。

A.稅前凈利

B.稅后收入

C.稅前收入

D.稅后凈利

答案：C

16.制造商品牌又稱()

A.全國(guó)品牌

B.分銷商品牌

C.四人品牌

D.商品品牌

答案：A

17.麥克萊蘭的研究表明:對(duì)主管人員來說，()需求比較強(qiáng)烈

A.生態(tài)

B.成就

C.權(quán)力

D.社交

答案：D

18.在現(xiàn)代管理理論“叢林”中，提出有關(guān)激勵(lì)問題的學(xué)派是()

A.管理科學(xué)學(xué)派

B.溝通中心學(xué)派

C.人際關(guān)系行為學(xué)派

D.經(jīng)驗(yàn)主義或案例學(xué)派

答案：C

19.劃分崗類.崗群.崗系的依據(jù)是()

A.工作的責(zé)任輕重

B.所需人員

C.工作繁簡(jiǎn)難易

D.工作性質(zhì)

答案：D

20.網(wǎng)絡(luò)圖的關(guān)鍵線路是0的線路。

A.作業(yè)時(shí)間和最短

B.作業(yè)數(shù)量最多

C.作業(yè)關(guān)系最復(fù)雜

D.作業(yè)時(shí)間和最長(zhǎng)

答案：D

21.按產(chǎn)品專業(yè)化組成的生產(chǎn)單位其主要缺點(diǎn)之一是對(duì)產(chǎn)品變化的()

比較差。

A.生產(chǎn)能力

B.查定能力

C.應(yīng)變能力

D.競(jìng)爭(zhēng)能力

答案：C

22.行業(yè)是指一組生產(chǎn)的產(chǎn)品非常相似,可以互相的企業(yè)組合,

它們的產(chǎn)品有許多相同的屬性。會(huì)為了爭(zhēng)奪相同的顧客群展開激烈的

競(jìng)爭(zhēng)。

A.替代

B.相同

C.同樣

D.代替

答案：A

23.在我國(guó)非上市公司的并購(gòu)程序中，并購(gòu)雙方報(bào)請(qǐng)()審批并到工商

行政管理部門核準(zhǔn)登記。

A.工商管理部門

B.政府授權(quán)部門

C.資產(chǎn)管理部門

D.銀行

答案：B

24.()表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種植物的名稱.種類的圖

A組織機(jī)構(gòu)圖

B組織職能圖

C組織職務(wù)圖

D組織功能圖

答案：C

25.崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括()

A崗位名稱

B任職條件

C技術(shù)要求

D上崗標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

26.在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括O

A在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B本崗位職務(wù)和晉升階梯

C本崗位橫向移動(dòng)情況

D本崗位的責(zé)任和權(quán)限

答案：D

27.()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的時(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批

量不大的企業(yè)，

A按產(chǎn)品投入批量

B按產(chǎn)品零件逐道工序

C按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序

答案：A

28.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是()

A合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)

C勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

答案：B

29.核定定員人數(shù)的方法中，()適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動(dòng)的

時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合

A按工作崗位定員

B按設(shè)備定員

C按設(shè)備崗位定員

D按生產(chǎn)定員

答案：C

30.人力資源管理費(fèi)用不包括()

A招聘費(fèi)用

B培訓(xùn)費(fèi)用

C保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

答案：C

31.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：

①選擇適合的招募方法

②確定合適的招聘來源

③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)

④分析單位的招聘要求

A③①②④

B④①③②

C③①④②

D④③②①

答案：D

32.人才交流中心的特點(diǎn)，不包括()

A一般建有人才資料庫(kù)

B針對(duì)性質(zhì)

C適于熱門人才招聘

D費(fèi)用低廉

答案：C

33.()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段

A筆試

B面試

C調(diào)查

D考評(píng)

答案：B

34.()是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的

面試方法。

A初步面試

B結(jié)構(gòu)化面試

C診斷面試

D非結(jié)構(gòu)化面試

答案：C

35.()是泰羅的代表作。

A.《科學(xué)管理原理》

B.《工業(yè)文明的人類問題》

C.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)理論》

D.《工業(yè)管理和一般原理》

答案：A

36.學(xué)習(xí)曲線效應(yīng)是指

A.單位產(chǎn)品成本隨累積產(chǎn)量增大而上升

B.單位產(chǎn)品成本隨累積產(chǎn)量增大而下降

C.單位產(chǎn)品成本隨生產(chǎn)規(guī)模增大而下降

D.單位產(chǎn)品成本隨生產(chǎn)規(guī)模增大而上升

答案：B

37.競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)矩陣(CPM),用于確認(rèn)企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)者以及相對(duì)于該企

業(yè)的。

A.優(yōu)勢(shì)

B.劣勢(shì)

C.戰(zhàn)略管理

D.戰(zhàn)略地位

答案：D

38.團(tuán)隊(duì)的最早形式是()

A.全國(guó)質(zhì)量管理小組

B.自主化團(tuán)隊(duì)

C.矩陣式團(tuán)隊(duì)

D.改關(guān)型團(tuán)隊(duì)

答案：D

39.庫(kù)存管理法的要點(diǎn)是從庫(kù)存物資中找出關(guān)鍵的少數(shù)和次要的多數(shù),

其中關(guān)鍵的少數(shù)屬于()物資。

A.C

B.A類

C.D類

DB類

答案：A

40.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()

A.改善勞動(dòng)條件

B.提高員工自我保護(hù)意識(shí)

C.加強(qiáng)福利待遇

D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

答案：A

41.在成本加成定價(jià)法中“加成”的含義是指。

A.固定比率的利潤(rùn)

B.固定比率的成本

C.一定比率的利潤(rùn)

D.一定比率的價(jià)格

答案：C

42.明茨伯格提出企業(yè)戰(zhàn)略5P,即0

A.計(jì)劃,計(jì)策,模式,陣地,觀點(diǎn)

B.籌劃,策略,模式,定位,洞見

C.計(jì)劃,計(jì)策,范例,定位,觀念

D.計(jì)劃,計(jì)策,模式,定位,觀念

答案：D

43.出產(chǎn)進(jìn)度控制是指對(duì)產(chǎn)成品的出產(chǎn)日期.出產(chǎn)數(shù)量的控制。也包括

對(duì)0的出產(chǎn)提前期.出產(chǎn)數(shù)量的控制。

A.零部件

B.產(chǎn)成品

C.返修品

D.廢品

答案：A

44.長(zhǎng)虹電視中的“長(zhǎng)虹”二字是()

A.品牌名稱

B.品牌標(biāo)志

C.招牌

D.都不是

答案：A

45.管理中的傳統(tǒng)管理方法屬于管理方法系統(tǒng)中的()層次

A.一般方法

B.數(shù)學(xué)方法

C.哲學(xué)方法

D.具體方法

答案：A

46.管理層次多而管理寬度小的結(jié)構(gòu)，叫做()結(jié)構(gòu)。

A.交叉

B.水平

C.直式

D.扁平

答案：D

47.流水線作業(yè)指示圖表是根據(jù)流水線的0和工序時(shí)間定額來制定的。

A.工作量

B.長(zhǎng)度

C.類型

D.節(jié)拍

答案：D

48.從管理學(xué)的發(fā)展過程來看，除了管理實(shí)踐推動(dòng)之外，大量地借鑒，

應(yīng)用其他學(xué)科,如系統(tǒng)理論.信息科學(xué).數(shù)學(xué).心理學(xué).社會(huì)學(xué)等學(xué)科知

識(shí).新成果.這體現(xiàn)了管理學(xué)的0特性。

A.科學(xué)性

B.實(shí)踐性

C.綜合性

D.社會(huì)性

答案：C

49.()理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論

A.雙因素

B.期望

C.歸因

D.激勵(lì)強(qiáng)化

答案：D

50.生產(chǎn)管理是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的().運(yùn)行與改進(jìn)工作的總稱。

A.控制

B.計(jì)劃

C.組織

D.設(shè)計(jì)

答案：D

51.政府最直接的利益期望是

A.對(duì)企業(yè)的稅收

B.期望

C.相對(duì)權(quán)力

D.沖突

答案：A

52.企業(yè)經(jīng)營(yíng)是以企業(yè)取得理想的（）為目的的。

A.社會(huì)效益

B.價(jià)值

C.發(fā)展規(guī)模

D.經(jīng)濟(jì)效益

答案：D

53.最早出現(xiàn)的公司形式是0

A.無(wú)限公司

B.股份公司

C.兩合公司

D.有限公司

答案：A

54.多維立體組織于（）

A.小型公司

B.跨國(guó)公司

C.跨地區(qū)的大公司

D.B或

答案：B

55.如果企業(yè)產(chǎn)品品種少，市場(chǎng)需求穩(wěn)定，物流活動(dòng)簡(jiǎn)單，物流作業(yè)較

為規(guī)范，則宜采用（）組織結(jié)構(gòu)。

A.集權(quán)式

B.分權(quán)式

C.網(wǎng)絡(luò)型

D.學(xué)習(xí)型

答案:A

56.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過

程的()要求。

A.平行性

B.連續(xù)性

C.協(xié)調(diào)性

D.交叉性

答案：C

57.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施屬于

A.輔助活動(dòng)

B.主要活動(dòng)

C.基本活動(dòng)

D.實(shí)質(zhì)活動(dòng)

答案：A

58.“科學(xué)管理之父”是指。

A.歐文

B.泰羅

C.法約爾

D.韋伯

答案：B

59.生產(chǎn)觀念強(qiáng)調(diào)的是0

A.以形象取勝

B.以廉取勝

C.以質(zhì)取勝

D.以量取勝

答案：D

60.確立目標(biāo)是()工作的一個(gè)主要方面。

A.人員配備

B.指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)

C.控制

D.計(jì)劃

答案：D

61.“消費(fèi)者認(rèn)為，目前市場(chǎng)上的可口可樂是傳統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)的軟飲料，不

應(yīng)當(dāng)改變它的口味，當(dāng)然后來由于新可口可樂的口味比原來更佳，還

是受到了大部分顧客的歡迎。”這體現(xiàn)了社會(huì)文化環(huán)境因素分析的

A.社會(huì)發(fā)展趨向

B.文化傳統(tǒng)

C.消費(fèi)者心理

D.價(jià)值觀

答案：C

62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行0即行終結(jié)的法律制

度

A.三次裁決

B.四次裁決

C.二次裁決

D.一次裁決

答案：D

63.從庫(kù)存控制的目標(biāo)看,影響庫(kù)存決策的因素主要有需求.定貨/生

產(chǎn).庫(kù)存費(fèi)用和0。

A.庫(kù)存面積

B.庫(kù)存策略

C.庫(kù)存量

D.庫(kù)存結(jié)構(gòu)

答案：B

64.生產(chǎn)提前期是以生產(chǎn)周期和生產(chǎn)間隔期為參數(shù)，以成品的()作為

計(jì)算基準(zhǔn)，按產(chǎn)品工藝過程的相反順序計(jì)算的。

A.投料日期

B.出產(chǎn)日期

C.銷售日期

D.投產(chǎn)日期

答案：B

65.企業(yè)并不直接參與國(guó)外市場(chǎng)的營(yíng)銷活動(dòng)，主要通過中間商出口產(chǎn)

品，這種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式叫()

A.縱向聯(lián)盟

B.間接出口

C.特許經(jīng)營(yíng)

D.直接出口

答案：B

66.企業(yè)計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)物流供應(yīng)活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)是()。

A.生產(chǎn)物流計(jì)劃

B.生產(chǎn)計(jì)劃

C.銷售計(jì)劃

D.供應(yīng)計(jì)劃

答案：A

67.為了使生產(chǎn)系統(tǒng)能夠有效的運(yùn)轉(zhuǎn),在系統(tǒng)內(nèi)需要有分工,分成若干

個(gè)生產(chǎn)單位,每個(gè)生產(chǎn)單位要配置一定的()要素,完成特定的某些功

能，并占據(jù)一定的空間位置。

A.生產(chǎn)關(guān)系

B.上層建筑

C.生產(chǎn)力

D.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

答案：C

68.()把管理各個(gè)流派稱之為“管理理論叢林”

A.法約爾

B.泰羅

C.孔茨

D.梅奧

答案：C

69.項(xiàng)目管理的目的是確保項(xiàng)目的成功，即保證項(xiàng)目在限定工期內(nèi)按()

和預(yù)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完工。

A.預(yù)算

B.計(jì)劃

C.決算

D.方案

答案：A

70.線性規(guī)劃是()的一個(gè)最重要的分支,理論上最完善,實(shí)際應(yīng)用得最

廣泛。

A.線性代數(shù)

B.運(yùn)籌學(xué)

C.數(shù)理統(tǒng)計(jì)

D.概率論

答案：B

71.公司是以盈利為目的o

A.行業(yè)組織

B.社會(huì)組織

C.經(jīng)濟(jì)組織

D.行政組織

答案：C

72.情景模擬測(cè)試主要用于招聘()

A中低層管理人員

B中低層技術(shù)人員

C中高層管理人員

D中高層技術(shù)人員

答案：C

73.O可分為穩(wěn)定系數(shù).等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A效度

B有效度

C信度

D經(jīng)濟(jì)性

答案：C

74.()的工作屬于全局性工作，()級(jí)最高

A決策層

B管理層

C執(zhí)行層

D操作層

答案：A

75.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用O

A自然光

B節(jié)能燈

C無(wú)影燈

D人工照明

答案：A

76.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括()

A與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D對(duì)培訓(xùn)的深度和廣東難以把握

答案：A

77.()是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。

A培訓(xùn)目標(biāo)

B培訓(xùn)內(nèi)容

C培訓(xùn)成果

D培訓(xùn)方式

答案：C

78.()用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培

訓(xùn)的最終結(jié)果。

A反應(yīng)評(píng)估

B行為評(píng)估

C學(xué)習(xí)評(píng)估

D效果評(píng)估

答案：D

79.在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)

Al:3

Bl:5

Cl:10

DI:20

答案：C

80.主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用()的教學(xué)策略。

A以教師為準(zhǔn)

B親身體驗(yàn)式

C以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D觀察思考式

答案：B

81.從性質(zhì)上講,現(xiàn)代企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬于()。

A.財(cái)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)權(quán)

B.財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)

C.財(cái)產(chǎn)使用權(quán)

D.財(cái)產(chǎn)處置權(quán)

答案：B

82.下列企業(yè)責(zé)任中，不屬于對(duì)非合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任的是()0

A.產(chǎn)品安全

B.市場(chǎng)營(yíng)銷

C.友善對(duì)待供應(yīng)商

D.環(huán)境保護(hù)

答案：C

83.在企業(yè)發(fā)展過程中，能稱之為企業(yè)生產(chǎn)的骨骼系統(tǒng)和肌肉系統(tǒng)的

是企業(yè)的()。

A.人員素質(zhì)

B.技術(shù)裝備素質(zhì)

C.管理素質(zhì)

D.文化素質(zhì)

答案：B

84.下列情形中，企業(yè)不必續(xù)訂勞動(dòng)合同的是()。

A.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者

C.在孕期的女職工

D.合同期滿主動(dòng)離職的

答案：D

85.根據(jù)我國(guó)公司法,董事會(huì)會(huì)議的表決實(shí)行()的原則。

A.一人一票

B.一股一票

C.累計(jì)投票

D.資本多數(shù)決

答案：A

86.企業(yè)用技術(shù)性能更完善.經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備替換原有在

技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備的工作是()。

A.設(shè)備更新

B.設(shè)備改造

C.設(shè)備修理

D.設(shè)備置換

答案：A

87.現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志是()的出現(xiàn)。

A.民營(yíng)企業(yè)

B.合伙制企業(yè)

C.有限責(zé)任公司制度

D.獨(dú)資公司制度

答案：C

88.通常適合進(jìn)行集權(quán)管理的企業(yè)類型是()

A.中型企業(yè)

B.小型企業(yè)

C.大型企業(yè)

D.特大型企業(yè)

答案：B

89.當(dāng)企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較

次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)這一空缺職位的招聘方法是()O

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.人才儲(chǔ)備

D.工作擴(kuò)大

答案：B

90.生產(chǎn)過程的主體是（）。

A.勞動(dòng)過程

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)力

答案：A

91.工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長(zhǎng)短是工作的（）。

A.復(fù)雜程度

B.飽和程度

C.難易程度

D.內(nèi)容和形式的變化

答案：B

92.在管理中，效果與效率不同，效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于（）

而言的。

A.程序

B.措施

C.產(chǎn)出

D.目標(biāo)

答案：D

93.表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A.增長(zhǎng)性

B.總體性

C.對(duì)策性

D.穩(wěn)定性

答案：C

94.我國(guó)推進(jìn)全面依法治國(guó)的根本保證是()。

A.堅(jiān)持依憲治國(guó).依憲執(zhí)政

B.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.堅(jiān)持建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系

D.堅(jiān)持以人民為中心

答案：B

95.下列屬于知識(shí)密集型企業(yè)的是()。

A.軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)

B.農(nóng)業(yè)企業(yè)

C.化工企業(yè)

D.機(jī)械工業(yè)企業(yè)

答案：A

96.下列屬于企業(yè)內(nèi)部信息的是()。

A.員工管理

B.市場(chǎng)調(diào)查

C.科技發(fā)展

D.金融市場(chǎng)

答案：A

97.由兩個(gè)以上負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東所組成的公司是()。

A.有限責(zé)任公司

B.集團(tuán)公司

C.兩合公司

D.無(wú)限公司

答案：D

98.企業(yè)存在的根本目的是()。

A.滿足社會(huì)需要

B.促進(jìn)自由競(jìng)爭(zhēng)

C.完成政府指令

D.實(shí)現(xiàn)自身盈利

答案：D

99.企業(yè)信息管理的主體是()。

A.電腦軟件

B.電腦硬件

C.企業(yè)的員工

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

100.以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括()

A特別任務(wù)法

B教練法

C工作輪換法

D研討法

答案：D

101.適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()

A拓展訓(xùn)練

B試驗(yàn)訓(xùn)練

C模擬訓(xùn)練

D籃筐訓(xùn)練

答案：A

102.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。

A上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B上崗前制度培訓(xùn)

C上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D先培訓(xùn)，后任職

答案：D

103.設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序時(shí)，對(duì)部門或者科室員工績(jī)效考評(píng)過程所做的

設(shè)計(jì)屬于O

A總流程設(shè)計(jì)

B具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C總方法設(shè)計(jì)

D具體程序設(shè)計(jì)

答案：D

104.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升（）,

以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（HRMI688）

A員工個(gè)人素質(zhì)

B企業(yè)受益

C企業(yè)整體素質(zhì)

D勞動(dòng)效率

答案：C

105.以下關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的表述，不正確的是（）

A績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過程

B參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提

C在計(jì)劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

D績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

答案：C

106.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義

答案：C

107.以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A是一種定量化考評(píng)方法

B屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C可用來考評(píng)特殊的工作行為表現(xiàn)

D屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

答案：D

108.成績(jī)記錄法的步驟包括：

①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；

②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大?。?/p>

③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表

上。其正確的排序是O。

A③②①

B①③②

C②①③

D③①②

答案：D

109.由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)的追求上有所不同,

必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）。

A員工自我矛盾

B組織目標(biāo)矛盾

C主管自我矛盾

D個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾

答案：D

110.改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括()。

A組織變革與人事調(diào)整策略

B預(yù)防性策略與制止性策略

C正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D因人制宜與因時(shí)制宜策略

答案：D

111.()是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A工資

B獎(jiǎng)勵(lì)

C津貼

D福利

答案：B

112.支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的O。

A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D對(duì)成本具有控制性原則

答案：C

H3.薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括O。

A潛在勞動(dòng)

B靜態(tài)勞動(dòng)

C流動(dòng)勞動(dòng)

D凝固勞動(dòng)

答案：B

H4.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是O。

A崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

B以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)

答案：A

H5.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括O。

A少而精原則

B綜合性原則

C可比性原則

D重要性原則

答案：D

116.O是由若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理

解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確

性。

A排列法

B分值法

C分類法

D評(píng)分法

答案：D

117.確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括()。

A成本收益基準(zhǔn)法

B勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C銷售凈額基準(zhǔn)法

D損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

答案：A

118.用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的()

左右。

A5%

B6%

C7%

D8%

答案：B

119.()是職工通過其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A質(zhì)量管理小組

B合理化建議

C班組自我管理

D各類崗位責(zé)任制

答案：B

120.例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A信息不易受到歪曲干擾

B溝通具有親切感

C易獲得溝通對(duì)方的反饋

D有利于雙向溝通

答案：A

121.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）。

A國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

122.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是O。

A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

答案：C

123.工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A承擔(dān)道義上的責(zé)任

B承擔(dān)法律責(zé)任

C按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D無(wú)須承擔(dān)責(zé)任

答案：A

124.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性

D調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉

答案：C

125.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷,

或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故,屬

于（）0

A重大事故

B較大事故

C特別重大事故

D一般事故

答案：B

126.生產(chǎn)過程的主體是（）。

A.勞動(dòng)過程

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)力

答案：A

127.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以（）為

主。

A.間接方式

B.直接方式

C.統(tǒng)一管理

D.風(fēng)險(xiǎn)控制

答案：A

128.有限責(zé)任公司股東的出資額由0確定。

A.法律法規(guī)

B.股東協(xié)商

C.公司董事會(huì)

D.政府管理機(jī)關(guān)

答案：B

129.()結(jié)構(gòu)十分有利于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的構(gòu)建和發(fā)揮作用。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.企業(yè)集團(tuán)

答案：D

130.在企業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序.

規(guī)則.方法所做的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

C.環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

D.方法標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

131.企業(yè)形成的真正標(biāo)志是()。

A.工場(chǎng)手工業(yè)

B.大機(jī)器生產(chǎn)

C.建立工廠制度

D.產(chǎn)權(quán)分離

答案：C

132.常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中，最普遍也是最基本的培訓(xùn)方法是()。

A.授課法

B.討論法

C.案例研究法

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法

答案：A

133.國(guó)有獨(dú)資公司屬于()。

A.獨(dú)資企業(yè)

B.合伙企業(yè)

C.股份有限公司

D.有限責(zé)任公司

答案：D

134.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反

映企業(yè)會(huì)計(jì)信息,這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()要求。

A.明晰性

B.可靠性

C.及時(shí)性

D.重要性

答案：B

135.()是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)。

A.企業(yè)員工素質(zhì)

B,企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模

C.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量

D.企業(yè)管理制度

答案：C

136.現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)是完善的0。

A.企業(yè)法人制度

B.有限責(zé)任制度

C.收入分配制度

D.社會(huì)保障制度

答案：B

二、多選題

1.下列哪些是行業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段：

A、成熟

B、成長(zhǎng)

C、萌芽

D、孕育

答案：ABC

2.企業(yè)成長(zhǎng)的四種基本方向

A、單一化

B、開發(fā)新市場(chǎng)

C、在現(xiàn)有市場(chǎng)內(nèi)增長(zhǎng)

D、開發(fā)新產(chǎn)品

答案：BCD

3.企業(yè)庫(kù)存費(fèi)用主要包括()。

A、生產(chǎn)費(fèi)

B、存儲(chǔ)費(fèi)

C、保管費(fèi)

D、訂貨費(fèi)

E、缺貨費(fèi)

答案：ABCD

4.企業(yè)文化具有()功能

A、整合功能

B、激勵(lì)功能

C、導(dǎo)向功能

D、創(chuàng)新功能

答案：BC

5.下列屬于多品牌布局的優(yōu)點(diǎn)的有一

A、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律

B、能提高市場(chǎng)占有率

C、具有較強(qiáng)的靈活性

D、能充分適應(yīng)市場(chǎng)的差異性

答案：ABCD

6.與古典企業(yè)相比,現(xiàn)代企業(yè)具有的特點(diǎn)是0

A、所有者與經(jīng)營(yíng)者相分離

B、擁有現(xiàn)代技術(shù)

C、實(shí)施現(xiàn)代化的管理

D、企業(yè)規(guī)模呈擴(kuò)張化趨勢(shì)

答案：ABCD

7.在評(píng)價(jià)合作對(duì)象時(shí)，除評(píng)價(jià)對(duì)方的市場(chǎng)實(shí)力如何,還需評(píng)價(jià)

A、對(duì)方的技術(shù)水平）生產(chǎn)能力）銷售網(wǎng)絡(luò)如何

B、對(duì)方的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里

C、對(duì)方管理者的素質(zhì)與能力如何

D、在擬合作的領(lǐng)域，你與合作伙伴誰(shuí)更活躍

答案：ABCD

8.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括O。

A崗位勞動(dòng)規(guī)則

B定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C崗位工作權(quán)限

D崗位培訓(xùn)規(guī)范

E崗位員工規(guī)范

答案：ABDE

9.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額水平的表述，正確的有O。

A勞動(dòng)定額水平是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的核心問題

B定額水平不平衡，必然會(huì)造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性

C定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配

D定額水平過于先進(jìn)，會(huì)使各項(xiàng)計(jì)劃脫離實(shí)際，失去指導(dǎo)意義

E勞動(dòng)定額管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動(dòng)定額水平問題展開的

答案：ABCE

10.企業(yè)定員的對(duì)象包括（）。

A臨時(shí)用工

B高層領(lǐng)導(dǎo)者

C技術(shù)人員

D初中級(jí)管理人員

E-般員工

答案：BCDE

n.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為O。

A比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B效率定員標(biāo)準(zhǔn)

C設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

D崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABCD

12.外部招募存在的不足包括()。

A進(jìn)入角色慢

B篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)

C招募成本高

D影響內(nèi)部員工積極性

E產(chǎn)生"解魚效應(yīng)”

答案：ABCD

13.為了判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測(cè)試O。

A一般知識(shí)和能力

B專業(yè)知識(shí)和能力

C特殊知識(shí)和能力

D綜合知識(shí)和能力

E創(chuàng)新知識(shí)和能力

答案：AB

14.面試評(píng)價(jià)階段一般采用()對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A評(píng)語(yǔ)式評(píng)估

B量表式評(píng)估

C評(píng)分式評(píng)估

D定量式評(píng)估

E標(biāo)準(zhǔn)式評(píng)估

答案：AC

15.情境模擬測(cè)試的主要特點(diǎn)是針對(duì)()進(jìn)行測(cè)試。

A被試者明顯的行為

B被試者實(shí)際的操作

C被試者工作效率

D被試者的心理素質(zhì)

E書面測(cè)試無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)試的項(xiàng)目

答案：ABCE

16.對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)過程的評(píng)估，主要采用的評(píng)價(jià)指標(biāo)有（）。

A信度

B標(biāo)準(zhǔn)差

C效度

D準(zhǔn)確度

E公平程度

答案：ACE

17.作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要成立作業(yè)組的情形

包括（）。

A生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成

B看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

C工人的工作彼此密切相關(guān)

D為了便于加強(qiáng)管理和交流

E需要明確分工協(xié)作的關(guān)系

答案：ABCDE

18.三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法。

A崗位分析

B組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)

C人才測(cè)評(píng)

D未來培訓(xùn)需求分析

E崗位勝任力

答案：CE

19.企業(yè)可以通過多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）。

A組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

B開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工

C對(duì)商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見

D商學(xué)院提供長(zhǎng)期的知識(shí)傳播培訓(xùn)

E共同開展案例編撰、企業(yè)文化研究等專項(xiàng)課題

答案：ABCDE

20.通過調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括O。

A培訓(xùn)師調(diào)查

B培訓(xùn)需求調(diào)查

C培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查

D培訓(xùn)組織調(diào)查

E特殊項(xiàng)目調(diào)查

答案：ABCD

21.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)獲得多方面收益和改善，包括O。

A創(chuàng)新與發(fā)展

B共同愿景

C溝通與默契

D心態(tài)和士氣

E變革與學(xué)習(xí)

答案：BCDE

22.培訓(xùn)服務(wù)制度條款需要明確的內(nèi)容，包括（）。

A部門經(jīng)理人員的意見

B參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的

C培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂后，方可參加培訓(xùn)

D培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)

E根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請(qǐng)

答案：CDE

23.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有O。

A考評(píng)方法的選擇

B考評(píng)要素的確定

C績(jī)效管理對(duì)象的確定

D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

E對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求

答案：ABCE

24.績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括（）。

A考評(píng)方法的再審核

B考評(píng)的準(zhǔn)確性

C考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D考評(píng)的公正性

E考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)

答案：BCD

25.()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

A行為觀察法

B成對(duì)比較法

C選擇排列法

D強(qiáng)制分布法

E關(guān)鍵事件法

答案：BCD

26.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，正確的有()。

A能為晉升決策提供依據(jù)

B很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

C能提高員工工作積極性

D可以進(jìn)行橫向比較

E適合于給員工提出建議

答案：BCE

27.績(jī)效反饋面談的主要目的包括()。

A使員工認(rèn)識(shí)到自己取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，促進(jìn)其改善績(jī)效

B對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面

C制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)

D為員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供信息，并幫助其明確發(fā)展方向

E揭示績(jī)效管理運(yùn)行系統(tǒng)存在的問題和不足，以便進(jìn)行必要改進(jìn)

答案：ABCD

28.()屬于外部薪酬。

A基本工資

B績(jī)效工資

C社會(huì)保險(xiǎn)

D晉升機(jī)會(huì)

E額外津貼

答案:ABCE

29.()屬于日常薪酬管理工作。

A開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

B制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩r

D進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

E報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算

答案：ABCE

30.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括()。

A薪酬水平較高

B組織富有靈活性

C工作對(duì)象比較固定

D崗位說明書清楚明晰

E組織環(huán)境比較穩(wěn)

31.外部環(huán)境的主要分析方法包括

A、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等級(jí)評(píng)分法

B、環(huán)境調(diào)查法

C、國(guó)別冷熱比較法

D、環(huán)境預(yù)測(cè)法

答案：BD

32.按照企業(yè)投資者結(jié)構(gòu)的不同，現(xiàn)代企業(yè)可分為

A、個(gè)體企業(yè)

B、獨(dú)資企業(yè)

C、合伙企業(yè)

D、公司企業(yè)

答案：BCD

33.計(jì)劃工作的主要原理有()。

A、限定因素原理

B、靈活性原理

C、許諾原理

D、改變航道原理

答案：ABCD

34.產(chǎn)權(quán)的基本屬性有0

A、產(chǎn)權(quán)的可分解性

B、產(chǎn)權(quán)的價(jià)值性

C、產(chǎn)權(quán)的排他性

D、產(chǎn)權(quán)的可交易性

答案：ABCD

35.內(nèi)部開發(fā)的形式

A、充分利用人才。

B、技術(shù)“副產(chǎn)品”的充分利用。

C、垂直鏈裂變。

D、獨(dú)資新建企業(yè)和工廠。

答案：ABCD

36.下列選項(xiàng)中，屬于品牌類型的有()

A、字母品牌

B、符號(hào)品牌

C、文字品牌

D、圖形品牌

答案：ABCD

37.典型的產(chǎn)品生命周期階段主要包括哪幾個(gè)階段?

A、產(chǎn)品引入階段

B、市場(chǎng)衰退階段

C、市場(chǎng)成熟階段

D、市場(chǎng)成長(zhǎng)階段

答案:ABCD

38.對(duì)于社會(huì)而言，品牌益處體現(xiàn)在

A、能給擁有者帶來溢價(jià)

B、加強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)新精神

C、促進(jìn)質(zhì)量的提高

D、品牌專用權(quán)可保護(hù)企業(yè)間的公平競(jìng)爭(zhēng)

答案：BCD

39.潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)可能是

A、市場(chǎng)需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁，可快速擴(kuò)張

B、市場(chǎng)進(jìn)入壁壘降低

C、前向或后向整合

D、客戶群的擴(kuò)大趨勢(shì)或產(chǎn)品細(xì)分市場(chǎng)

答案：ABCD

40.消費(fèi)者在購(gòu)買決策過程的可能角色有

A、發(fā)起者

B、購(gòu)買者

C、影響者

D、使用者

E、決定者

答案:ABCDE

41.出口的特點(diǎn)

A、高成本

B、低風(fēng)險(xiǎn)

C、低成本

D、低控制

答案:AD

42.企業(yè)按生產(chǎn)要素所占比重,分為0

A、商品流通企業(yè)

B、技術(shù)密集型企業(yè)

C、知識(shí)密集型企業(yè)

D、勞動(dòng)密集型企業(yè)

答案：BCD

43.企業(yè)資源的特征

A、不可擴(kuò)散性

B、路徑依賴性

C、不可模仿性

D、時(shí)效性

答案：BD

44.19世紀(jì)末20世紀(jì)初,管理學(xué)形成了，在管理學(xué)形成之前的兩個(gè)階

段是()階段。

A、古典管理理論

B、早期管理實(shí)踐與管理思想

C、新古典管理理論

D、管理產(chǎn)生的萌芽

答案：BD

45.常見的預(yù)測(cè)方法有下列幾種：

A、頭腦風(fēng)暴法

B、移動(dòng)加權(quán)平均法

C、趨勢(shì)外推法

D、抽樣法

答案：AC

46.甲企業(yè)是一家化妝品公司，該企業(yè)為其產(chǎn)品確定的目標(biāo)市場(chǎng)為“年

輕時(shí)尚，習(xí)慣在高檔場(chǎng)所購(gòu)物的女性白領(lǐng)階層”，其中包括的市場(chǎng)細(xì)分

變量為_______

A、購(gòu)買特性

B、品牌忠誠(chéng)度

C、地理變量

D、人口細(xì)分變量

答案：AD

47.企業(yè)的宏觀環(huán)境因素包括?

A、科技因素

B、經(jīng)濟(jì)因素

C、社會(huì)文化因素

D、政治法律因素

答案：ABCD

48.企業(yè)的主要活動(dòng)包含

A、售后服務(wù)活動(dòng)

B、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)

C、營(yíng)銷及銷售活動(dòng)

D、物流輸入活動(dòng)

E、物流輸出活動(dòng)

答案：ABCDE

三.填空題

1.企業(yè)常用衡量財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的指標(biāo)有()、市場(chǎng)占有率、銷售增長(zhǎng)率。

答案：投資收益率

2.企業(yè)目標(biāo)制定的原則有()、可量化、現(xiàn)實(shí)性、協(xié)調(diào)性。

答案：層次性

3.技術(shù)創(chuàng)新決策的定量評(píng)估方法有折現(xiàn)現(xiàn)金流法、()法兩種。

答案：風(fēng)險(xiǎn)分析

4.技術(shù)創(chuàng)新決策項(xiàng)目組合評(píng)估方法有()、項(xiàng)目地圖法兩種方法。

答案：矩陣法

5.庫(kù)存管理成本包括倉(cāng)儲(chǔ)成本、訂貨成本、()。

答案：機(jī)會(huì)成本

6.企業(yè)研發(fā)的主要類型有基礎(chǔ)研究、()、開發(fā)研究三種類型。

答案：應(yīng)用研究

7.企業(yè)家精神主要表現(xiàn)()、實(shí)干精神、機(jī)會(huì)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神幾個(gè)方面。

答案：創(chuàng)新意識(shí)

8.企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)展示商品圖像提供商品信息查詢來實(shí)現(xiàn)供需互動(dòng)

與雙向溝通,這體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的()。

答案：交互性

9.某企業(yè)高層管理人員認(rèn)為“我生產(chǎn)什么，就賣什么"，這種營(yíng)銷觀念

屬于()。

答案：生產(chǎn)觀念

10.企業(yè)信息管理的主體是()。

答案：企業(yè)的員工

n.薪酬對(duì)員工的功能有()、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能。

答案：保障功能

12.在管理中，效果與效率不同，效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于()

而言的。

答案：目標(biāo)

13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)形式有()、()、著作權(quán)、商業(yè)秘密。

答案：專利、商標(biāo)

14.為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合()要求。

答案：多樣化

15.有限責(zé)任公司擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案的職權(quán)屬于()。

答案：董事會(huì)

16.股份制合作經(jīng)濟(jì)是屬于()經(jīng)濟(jì)形式。

答案：集體

17.生產(chǎn)進(jìn)度管理的目標(biāo)是()。

答案：準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)

18.目前，我國(guó)企業(yè)編制的資產(chǎn)負(fù)債表采用()。

答案：賬戶式

19.工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。

答案：分析階段

20.企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)部門根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)

新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段,形成完整的產(chǎn)品概念,這些

活動(dòng)是新產(chǎn)品的()。

答案：設(shè)計(jì)

21.社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是()。

答案：國(guó)家

22.依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督的是()。

答案：工會(huì)

23.我國(guó)安全生產(chǎn)法規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任的

是本單位的()。

答案：主要負(fù)責(zé)人

24.()只能算作潛在的國(guó)際儲(chǔ)備,而非真正的國(guó)際儲(chǔ)備。

答案：黃金

25.當(dāng)企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較

次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)這一空缺職位的招聘方法是()o

答案：職位轉(zhuǎn)換

26.由兩個(gè)以上負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東所組成的公司是()。

答案：無(wú)限公司

27.中國(guó)人民銀行將我國(guó)貨幣供給量指標(biāo)劃分為()個(gè)層次。

答案：3

28.以公司章程、股東之間的協(xié)議等實(shí)質(zhì)性剝奪股東行使0的,人民法

院不予支持。

答案：知情權(quán)

29.()是圍繞核心企業(yè)，通過對(duì)信息流、物流、資金