管理學基礎-007-國開機考復習資料

本文檔的說明：文檔是由網(wǎng)絡收集整理而來！僅供考前復習使用！序號：1，題目類型：單選題題目：

根據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（）原則。

選項：A.因人設職B.量才使用C.任人唯賢D.因事?lián)袢舜鸢福築.量才使用序號：2，題目類型：單選題題目：

組織是管理的基本職能之一，它是由（）三個基本要素構(gòu)成。

選項：A.目標、原則和結(jié)構(gòu)B.目標、部門和效率C.目標、部門和關系D.目標、部門和人員答案：C.目標、部門和關系序號：3，題目類型：單選題題目：

基層管理者常用的控制方法是（）。

選項：A.培訓B.直接監(jiān)督C.股票期權D.人事調(diào)整答案：B.直接監(jiān)督序號：4，題目類型：單選題題目：

某企業(yè)將2016年本企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標，這在控制標準中屬于（）。

選項：A.歷史標準B.計劃標準C.最高標準D.年度標準答案：A.歷史標準序號：5，題目類型：單選題題目：

企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競爭力，從（）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶。

選項：A.生產(chǎn)管理B.業(yè)務流程C.作業(yè)管理D.操作規(guī)程答案：B.業(yè)務流程序號：6，題目類型：單選題題目：

以下組織結(jié)構(gòu)形式中，（）最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關項目。

選項：A.職能制結(jié)構(gòu)B.直線職能制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D.矩陣制結(jié)構(gòu)答案：D.矩陣制結(jié)構(gòu)序號：7，題目類型：單選題題目：

組織目標不是一成不變的。但是，（）應保持一定的穩(wěn)定性。

選項：A.利潤目標B.短期目標C.中期目標D.長期目標答案：D.長期目標序號：8，題目類型：單選題題目：

若企業(yè)要改變經(jīng)營方向、進入新的產(chǎn)業(yè)領域，就需要對該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢進行（）。

選項：A.長期預測B.中期預測C.短期預測D.年度預測答案：A.長期預測序號：9，題目類型：單選題題目：

當信息接受者對信息發(fā)送者的信息做出發(fā)應時，就出現(xiàn)了反饋。反饋體現(xiàn)了溝通的（）特征。

選項：A.單項性B.雙向性C.強制性D.獨特性答案：B.雙向性序號：10，題目類型：單選題題目：

表揚、贊賞、增加工資、獎金及獎品、分配有意義的工作等行為在強化理論中屬于（）。

選項：A.積極強化B.消極強化C.懲罰D.自然消退答案：A.積極強化序號：11，題目類型：多選題題目：

下列選項中，（）屬于管理者所扮演的決策角色。

選項：A.企業(yè)家角色B.干擾應對者角色C.資源分配者角色D.談判者角色答案：A.企業(yè)家角色B.干擾應對者角色C.資源分配者角色D.談判者角色序號：12，題目類型：多選題題目：

梅奧的人際關系學說的基本內(nèi)容包括（）。

選項：A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學管理方法可以提高效率答案：A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣序號：13，題目類型：多選題題目：

在雙因素理論中，（）體現(xiàn)的是保健因素。

選項：A.要給組織成員提供適當?shù)墓べY和安全保障B.要改善組織成員的工作環(huán)境和條件C.對組織成員的監(jiān)督要能為他們所接受D.工作得到認可和賞識答案：A.要給組織成員提供適當?shù)墓べY和安全保障B.要改善組織成員的工作環(huán)境和條件C.對組織成員的監(jiān)督要能為他們所接受序號：14，題目類型：多選題題目：

按照組織系統(tǒng)不同劃分，溝通方式可以分為（）。

選項：A.工具式溝通B.情感式溝通C.正式溝通D.非正式溝通答案：C.正式溝通D.非正式溝通序號：15，題目類型：多選題題目：

組織變革可以分為多種，如（）。

選項：A.特殊性變革B.適應性變革C.創(chuàng)新性變革D.激進性變革答案：B.適應性變革C.創(chuàng)新性變革D.激進性變革序號：16，題目類型：多選題題目：

合理進行人員配備工作必須遵循以下原則：（）。

選項：A.因事?lián)袢薆.人事動態(tài)平衡C.量才使用D.程序化、規(guī)范化答案：A.因事?lián)袢薆.人事動態(tài)平衡C.量才使用D.程序化、規(guī)范化序號：17，題目類型：多選題題目：

有效的現(xiàn)場控制，需要具備一定的條件，如下列（）。

選項：A.較高素質(zhì)的管理者B.下屬人員的積極參與和配合C.很強的預測能力D.適當?shù)氖跈啻鸢福篈.較高素質(zhì)的管理者B.下屬人員的積極參與和配合D.適當?shù)氖跈嘈蛱枺?8，題目類型：多選題題目：

財務控制包括（）。

選項：A.盈利率控制B.損益控制C.流動性控制D.運營能力控制答案：B.損益控制C.流動性控制D.運營能力控制序號：19，題目類型：多選題題目：

目標管理注重結(jié)果，因此對部門、個人的目標的執(zhí)行情況必須進行（）。

選項：A.自我評定B.上級評審C.小組考核D.群眾評議答案：A.自我評定B.上級評審D.群眾評議序號：20，題目類型：多選題題目：

定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運動規(guī)律的分析進行決策的方法。主要的定性決策方法有：（）。

選項：A.德爾菲法B.頭腦風暴法C.盈虧平衡點法D.哥頓法答案：A.德爾菲法B.頭腦風暴法D.哥頓法序號：21，題目類型：判斷題題目：

組織結(jié)構(gòu)設計的彈性原則就是要求部門機構(gòu)的設置具有一定的彈性。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：22，題目類型：判斷題題目：

管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒有必要掌握具體的業(yè)務知識。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：23，題目類型：判斷題題目：

泰羅的科學管理既重視技術因素，也重視人的社會因素。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：24，題目類型：判斷題題目：

計劃的前提條件可以分為外部前提條件和內(nèi)部前提條件。其中，外部前提條件多為組織不可控制的因素。

選項：A.√B.×答案：A.√序號：25，題目類型：判斷題題目：

領導效率的高低取決于領導者個體素質(zhì)的高低。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：26，題目類型：判斷題題目：

成就需要激勵理論認為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。

選項：A.√B.×答案：A.√序號：27，題目類型：判斷題題目：

一般來說，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動。

選項：A.√B.×答案：A.√序號：28，題目類型：判斷題題目：

采購控制的一項重要工作就是對輸入品進行評價和挑選，以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關系。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：29，題目類型：判斷題題目：

組織目標為組織決策指明了方向，是組織計劃的重要內(nèi)容，也是衡量組織經(jīng)營思想的標準。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：30，題目類型：判斷題題目：

決策者所選擇的方案一定是最優(yōu)化的。

選項：A.√B.×答案：B.×序號：31，題目類型：問答題題目：

控制系統(tǒng)的含義和