工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則模版（2篇）

工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條為強(qiáng)化工會組織建設(shè)，確保職工合法權(quán)益與民主權(quán)利的充分行使，并充分發(fā)揮職工大會作為決策與民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)的功能，依據(jù)《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細(xì)則。第二條工會職工大會系職工自主參與、自由表達(dá)意見與決策的重要平臺，是職工利益訴求的集中體現(xiàn)與關(guān)鍵渠道。第三條職工大會有權(quán)就職工利益相關(guān)的重大事項(xiàng)作出決策，包括但不限于工會經(jīng)費(fèi)使用、組織負(fù)責(zé)人選舉與罷免、工會章程審議與修改等。第四條職工大會的決議具有法律效力，相關(guān)單位與工會組織應(yīng)嚴(yán)格遵循執(zhí)行。第五條工會職工大會應(yīng)遵循公開、公平、公正原則，尊重職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)與參與權(quán)，確保大會的獨(dú)立性與決策自主性。第六條工會職工大會應(yīng)依法設(shè)立相關(guān)制度，具體實(shí)施辦法由本單位工會組織依據(jù)本細(xì)則規(guī)定自行制定，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條職工大會應(yīng)廣泛宣傳，鼓勵(lì)職工積極參與，相關(guān)單位與工會組織應(yīng)提供必要支持與保障。第二章職工大會組織機(jī)構(gòu)第八條職工大會由全體職工構(gòu)成，實(shí)行代表制，選舉產(chǎn)生職工代表。職工代表應(yīng)代表職工利益，全心全意為職工服務(wù)。第九條職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循差額選舉原則，候選人須具備代表職工利益的條件與資格。第十條職工代表的人數(shù)、產(chǎn)生方式及任期等事項(xiàng)，由本單位工會組織依據(jù)本細(xì)則規(guī)定自行制定，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條職工代表應(yīng)依據(jù)工會章程與本細(xì)則規(guī)定，履行職責(zé)，保護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工民主權(quán)利。第十二條職工代表在大會期間享有免除工作權(quán)利，單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予支持與配合。第三章職工大會的職權(quán)與職責(zé)第十三條職工大會的職權(quán)包括但不限于：（一）審議與決定工會經(jīng)費(fèi)使用的總體規(guī)劃、年度預(yù)算與決算；（二）選舉與罷免工會主席、副主席及委員；（三）審議與修改工會章程；（四）審議與決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（五）聽取并反映職工的意見與建議。第十四條職工大會有權(quán)邀請專家、學(xué)者及相關(guān)職工代表參與，聽取意見與建議。第十五條職工大會應(yīng)詳細(xì)記錄討論與決策過程，形成會議記錄與決議，相關(guān)單位與工會組織應(yīng)妥善保存并向職工公開。第四章職工大會的程序與決策第十六條職工大會應(yīng)依法召開，由工會主席主持，主席無法履職時(shí)，由副主席或委員代理。第十七條職工大會召開應(yīng)提前通知全體職工，明確會議時(shí)間、地點(diǎn)與議程。第十八條職工大會實(shí)行“一人一票”表決原則，決議須經(jīng)過半數(shù)代表同意方可通過。第十九條職工大會決議依法生效，相關(guān)單位與工會組織應(yīng)及時(shí)采取措施執(zhí)行。第二十條職工大會應(yīng)建立健全決策監(jiān)督機(jī)制，對工會組織及其負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行監(jiān)督，確保決策公正合法。第五章職工大會的保障與獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條相關(guān)單位與工會組織應(yīng)為職工大會提供必要場所、設(shè)施與支持。第二十二條應(yīng)加強(qiáng)職工大會代表的培訓(xùn)與教育，提高其業(yè)務(wù)水平與履職能力。第二十三條職工大會代表應(yīng)依法享有相應(yīng)權(quán)益與待遇，不得因履職受到不當(dāng)干預(yù)。第六章職工大會的監(jiān)督與評估第二十四條應(yīng)建立職工大會監(jiān)督機(jī)制，對活動(dòng)與決策進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并糾正。第二十五條定期對職工大會工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，提升工作水平與質(zhì)量。第七章法律責(zé)任第二十六條職工大會及其代表應(yīng)依法履職，不得濫用權(quán)力，損害職工合法權(quán)益。第二十七條違反本細(xì)則規(guī)定，干擾職工大會議事、妨礙代表履職的，應(yīng)依法追究相關(guān)單位與個(gè)人法律責(zé)任。第八章附則第二十八條本細(xì)則自實(shí)施之日起生效，并向全體職工宣傳。第二十九條本細(xì)則解釋權(quán)歸所在單位工會組織與主管部門所有。工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則模版（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化工會組織的民主管理職能，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本細(xì)則。第二條工會職工大會作為企事業(yè)單位工會組織在全體職工中實(shí)施民主管理、決策重大事項(xiàng)的重要機(jī)構(gòu)，其運(yùn)作應(yīng)充分體現(xiàn)全體職工的意志。第三條工會職工大會以全體職工為基石，有權(quán)參與并表決大會所議事項(xiàng)。第四條工會職工大會的運(yùn)作應(yīng)遵循法律法規(guī)、工會章程，確保充分民主、公開透明，并嚴(yán)格按照既定程序進(jìn)行。第五條工會職工大會原則上每年召開一次，如遇特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需要召開臨時(shí)會議。第二章職工大會的召開第六條工會職工大會由工會主席負(fù)責(zé)召集，并依法組織。第七條工會職工大會的召開應(yīng)提前____日以書面形式通知全體職工，并在企事業(yè)單位內(nèi)部公示。第八條召開工會職工大會前，應(yīng)制定詳細(xì)議程，明確參會人員、時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)。第九條工會職工大會應(yīng)確保全體職工的平等參與權(quán)利，不得對任何職工設(shè)置限制或排斥。第十條召開工會職工大會時(shí)，應(yīng)在企事業(yè)單位內(nèi)部提供便利的通行條件，確保充足的場地和設(shè)施，同時(shí)維護(hù)大會期間的安全和秩序。第三章職工大會的組織形式第十一條工會職工大會可采取現(xiàn)場會議與網(wǎng)絡(luò)視頻會議相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十二條工會職工大會的主席由工會主席擔(dān)任，副主席由工會副主席擔(dān)任。第十三條工會職工大會可設(shè)立秘書處，負(fù)責(zé)大會的記錄、通知和組織工作等事宜。第十四條工會職工大會的議事程序應(yīng)合理安排，確保每位職工都有充分發(fā)言和提問的機(jī)會，并依法收集全體職工的意見。第十五條工會職工大會的決議應(yīng)通過表決形成，普通事項(xiàng)采取簡單多數(shù)原則，重大事項(xiàng)采取相對多數(shù)原則。第四章職工大會的職責(zé)和權(quán)利第十六條工會職工大會的主要職責(zé)包括：（一）審議和決定工會章程的修訂與變更；（二）審議和決定工會工作計(jì)劃及年度預(yù)算；（三）審議和決定工會工作報(bào)告；（四）選舉并監(jiān)督工會委員會成員；（五）審議和決定涉及職工權(quán)益保障及福利待遇改善的重大事項(xiàng)；（六）審議和決定工會資產(chǎn)的使用與處置。第十七條所有職工有權(quán)對企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作環(huán)境提出批評、建議和要求，并有權(quán)參與工會職工大會的討論與決策。第十八條職工提案經(jīng)工會主席審核后，應(yīng)提交工會職工大會討論和決策。第十九條職工對重大事項(xiàng)的討論與決議應(yīng)充分發(fā)表意見，如有異議，可提出不同看法。第二十條工會職工大會的決議具有法律效力，并應(yīng)及時(shí)報(bào)送企事業(yè)單位主管部門備案。第五章職工大會的監(jiān)督和評議第二十一條工會職工大會對工會委員會履職情況進(jìn)行監(jiān)督，對不稱職的工會委員會成員可提出不信任動(dòng)議。第二十二條