影視傳媒公司員工管理規(guī)章制度

影視傳媒公司員工管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為落實(shí)影視傳媒公司的員工管理工作，規(guī)范員工行為，提高工作效率和企業(yè)形象，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及影視傳媒公司的實(shí)際情況訂立，適用于影視傳媒公司內(nèi)全部員工。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于影視傳媒公司的全部員工，包含正式員工、兼職員工以及臨時(shí)工等。第三條員工權(quán)利和義務(wù)員工享有平等就業(yè)、公平競爭、公開招聘、合法權(quán)益保護(hù)的權(quán)利；員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司制度，遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)公司形象；員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司及客戶信息；員工應(yīng)樂觀參加公司活動和培訓(xùn)，提高自身專業(yè)技能；員工應(yīng)保持工作秩序，不得擅自離崗、曠工、遲到早退等；員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司資產(chǎn)和設(shè)備，妥當(dāng)使用，杜絕揮霍和濫用行為。第二章招聘與錄用第四條招聘管理影視傳媒公司將依照崗位需求和招聘計(jì)劃，通過合法渠道進(jìn)行招聘；招聘崗位應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、任職資格和待遇，不得鄙視任何人員；招聘流程包含簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)都應(yīng)以公平、公正、公開的原則進(jìn)行；招聘過程中，必需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得收受賄賂或其他利益輸送。第五條錄用管理影視傳媒公司將依照崗位要求和招聘結(jié)果，決議是否錄用；公司將簽訂勞動合同或聘用合同，并明確合同期限、工資和福利待遇等內(nèi)容；公司將為每一位新員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，幫忙其了解公司文化、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)。第三章工作時(shí)間和考勤管理第六條工作制度影視傳媒公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依照國家勞動法規(guī)定，一周工作不超出40小時(shí)；公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要，布置輪班、加班工作，但員工加班需提前申請并得到批準(zhǔn)；公司鼓舞員工定時(shí)完成工作任務(wù)，提倡健康、平衡的工作與生活。第七條考勤管理影視傳媒公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理；員工每天必需定時(shí)簽到和簽退，不得代簽或請假未報(bào)備；遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為將會受到相應(yīng)的懲罰；員工可以提出請假，但應(yīng)提前報(bào)備并得到批準(zhǔn)；連續(xù)3天未請假且無故未到崗的員工將會被視作自動離職。第四章崗位職責(zé)和績效考核第八條崗位職責(zé)影視傳媒公司將明確每一崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并將其告知員工；員工應(yīng)依照崗位職責(zé)，完成公司交付的任務(wù)，保質(zhì)保量地完成工作；員工應(yīng)依據(jù)公司的要求，不絕學(xué)習(xí)和完善自身的專業(yè)知識和技能。第九條績效考核影視傳媒公司將定期進(jìn)行績效考核，以激勵員工和提高工作效率；績效考核將綜合考慮員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作進(jìn)度等方面；績效考核結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第五章行為規(guī)范和紀(jì)律處分第十條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)、有損公司形象的行為；員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露，否則將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，不得進(jìn)行惡意詆毀、人身攻擊等行為；第十一條紀(jì)律處分對于違反規(guī)章制度和行為規(guī)范的員工，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；紀(jì)律處分的形式包含口頭警告、書面警告、行政懲罰、停職、解聘等；紀(jì)律處分將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和情節(jié)輕重來確定，并遵從公平、公正、公開的原則。第六章培訓(xùn)和員工福利第十二條培訓(xùn)管理影視傳媒公司將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)本領(lǐng)；公司鼓舞員工參加技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工供應(yīng)成長發(fā)展的機(jī)會。第十三條員工福利影視傳媒公司將供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇；公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，予以獎金、年終分紅等激勵；公司將為員工購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的合法權(quán)益；公司將為員工供應(yīng)帶薪年假、病假等各種假期。第七章停止勞動關(guān)系第十四條停止勞動關(guān)系的情形員工與公司的勞動合同到期，雙方協(xié)商停止勞動關(guān)系；員工提出辭職申請，公司同意解除勞動關(guān)系；員工因違反規(guī)章制度或紀(jì)律處分情況嚴(yán)重，公司解除勞動關(guān)系；其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。第十五條勞動關(guān)系解除的程序雙方依據(jù)勞動合同商定提前通知對方，以書面形式解除勞動關(guān)系；公司應(yīng)當(dāng)支出員工相應(yīng)的工資和福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)；員工應(yīng)退還公司的資產(chǎn)，并交接相關(guān)工作。第八章附則第十六條規(guī)章制度修訂本規(guī)章制度的修訂應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)向