人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃策劃管理考核試卷

人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃策劃管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估人事行政人員對(duì)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃的策劃、管理及考核等方面的掌握程度，以確保人事行政工作的高效與專業(yè)性。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的目的？

A.提升員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.減少員工流失

D.提高員工滿意度（）

2.人事行政部門在員工培訓(xùn)計(jì)劃中，首要考慮的因素是：

A.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

B.員工個(gè)人需求

C.培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)時(shí)間安排（）

3.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)知識(shí)掌握度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)時(shí)間長度（）

4.在策劃員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)方式的選擇因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)（）

5.培訓(xùn)效果考核中，最常用的評(píng)估方法是：

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.以上都是（）

6.員工培訓(xùn)過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.溝通能力

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.創(chuàng)新思維（）

7.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的分類？

A.初級(jí)培訓(xùn)

B.中級(jí)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（）

8.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，制定培訓(xùn)預(yù)算時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)師資

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.員工需求（）

9.下列哪項(xiàng)不是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.因人施教

C.成本效益

D.隨意安排（）

10.在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)成果的體現(xiàn)？

A.員工績(jī)效提升

B.員工滿意度提高

C.培訓(xùn)成本節(jié)約

D.培訓(xùn)內(nèi)容新穎（）

11.以下哪項(xiàng)不是人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵步驟？

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)反饋（）

12.在培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果的直接體現(xiàn)？

A.培訓(xùn)參與度

B.培訓(xùn)滿意度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)成本（）

13.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的工具？

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.培訓(xùn)時(shí)間（）

14.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容的選擇因素？

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)（）

15.培訓(xùn)效果考核中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果的評(píng)估方法？

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.培訓(xùn)滿意度（）

16.以下哪項(xiàng)不是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)具備的能力？

A.分析能力

B.溝通能力

C.創(chuàng)新能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力（）

17.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)知識(shí)掌握度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)時(shí)間（）

18.以下哪項(xiàng)不是人事行政人員在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)需要關(guān)注的重點(diǎn)？

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)內(nèi)容適用性

C.培訓(xùn)成本效益

D.培訓(xùn)時(shí)間安排（）

19.在策劃員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)方式的選擇因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)（）

20.以下哪項(xiàng)不是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.因人施教

C.成本效益

D.隨意安排（）

21.培訓(xùn)效果考核中，最常用的評(píng)估方法是：

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.以上都是（）

22.員工培訓(xùn)過程中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.溝通能力

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.創(chuàng)新思維（）

23.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的分類？

A.初級(jí)培訓(xùn)

B.中級(jí)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（）

24.在員工培訓(xùn)計(jì)劃中，制定培訓(xùn)預(yù)算時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)師資

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.員工需求（）

25.以下哪項(xiàng)不是人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵步驟？

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)反饋（）

26.在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)成果的體現(xiàn)？

A.員工績(jī)效提升

B.員工滿意度提高

C.培訓(xùn)成本節(jié)約

D.培訓(xùn)內(nèi)容新穎（）

27.以下哪項(xiàng)不是人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵步驟？

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)反饋（）

28.培訓(xùn)效果考核中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果的評(píng)估方法？

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.培訓(xùn)滿意度（）

29.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)內(nèi)容的選擇因素？

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)（）

30.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)知識(shí)掌握度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)時(shí)間（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些是人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵步驟？（）

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計(jì)劃制定

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

E.培訓(xùn)反饋（）

2.員工培訓(xùn)計(jì)劃策劃時(shí)，應(yīng)考慮哪些內(nèi)部因素？（）

A.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

B.員工個(gè)人發(fā)展需求

C.培訓(xùn)資源

D.培訓(xùn)預(yù)算

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況（）

3.以下哪些是員工培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)知識(shí)掌握度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)成本效益

E.培訓(xùn)時(shí)間安排（）

4.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，選擇培訓(xùn)方式應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

E.培訓(xùn)對(duì)象（）

5.以下哪些是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)具備的能力？（）

A.分析能力

B.溝通能力

C.組織能力

D.創(chuàng)新能力

E.領(lǐng)導(dǎo)能力（）

6.以下哪些是員工培訓(xùn)的分類？（）

A.初級(jí)培訓(xùn)

B.中級(jí)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.專業(yè)技能培訓(xùn)

E.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（）

7.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的工具？（）

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.培訓(xùn)反饋

E.培訓(xùn)滿意度（）

8.以下哪些是人事行政人員在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)需要關(guān)注的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)內(nèi)容適用性

C.培訓(xùn)成本效益

D.培訓(xùn)時(shí)間安排

E.培訓(xùn)參與度（）

9.在策劃員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，以下哪些是培訓(xùn)方式的選擇因素？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

E.培訓(xùn)對(duì)象（）

10.以下哪些是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循的原則？（）

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.因人施教

C.成本效益

D.可持續(xù)發(fā)展

E.創(chuàng)新思維（）

11.以下哪些是員工培訓(xùn)的常見方式？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.內(nèi)部培訓(xùn)

D.外部培訓(xùn)

E.在線培訓(xùn)（）

12.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪些是培訓(xùn)預(yù)算的考慮因素？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容成本

B.培訓(xùn)師資費(fèi)用

C.培訓(xùn)資料費(fèi)用

D.培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用

E.員工參與費(fèi)用（）

13.以下哪些是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循的原則？（）

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.因人施教

C.成本效益

D.可持續(xù)發(fā)展

E.創(chuàng)新思維（）

14.以下哪些是員工培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.培訓(xùn)滿意度

B.培訓(xùn)知識(shí)掌握度

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)成本效益

E.培訓(xùn)時(shí)間安排（）

15.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，以下哪些是培訓(xùn)內(nèi)容的選擇因素？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)預(yù)算

C.培訓(xùn)時(shí)間

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

E.培訓(xùn)對(duì)象（）

16.以下哪些是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)具備的能力？（）

A.分析能力

B.溝通能力

C.組織能力

D.創(chuàng)新能力

E.領(lǐng)導(dǎo)能力（）

17.以下哪些是員工培訓(xùn)的分類？（）

A.初級(jí)培訓(xùn)

B.中級(jí)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.專業(yè)技能培訓(xùn)

E.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（）

18.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的工具？（）

A.問卷調(diào)查

B.同事評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)估

D.培訓(xùn)反饋

E.培訓(xùn)滿意度（）

19.以下哪些是人事行政人員在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)需要關(guān)注的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)內(nèi)容適用性

C.培訓(xùn)成本效益

D.培訓(xùn)時(shí)間安排

E.培訓(xùn)參與度（）

20.以下哪些是人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循的原則？（）

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.因人施教

C.成本效益

D.可持續(xù)發(fā)展

E.創(chuàng)新思維（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.員工培訓(xùn)需求的來源主要包括______、______和______三個(gè)方面。

2.員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)應(yīng)與公司的______相一致。

3.培訓(xùn)效果評(píng)估常用的方法包括______、______和______。

4.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮______、______和______等因素。

5.培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系應(yīng)包括______、______和______三個(gè)方面。

6.人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)具備______、______和______等能力。

7.員工培訓(xùn)的分類通常包括______、______和______。

8.培訓(xùn)預(yù)算的制定應(yīng)考慮______、______和______等因素。

9.培訓(xùn)效果評(píng)估中，______是衡量培訓(xùn)滿意度的常用工具。

10.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，選擇培訓(xùn)方式應(yīng)考慮______、______和______等因素。

11.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)貫穿于培訓(xùn)的______、______和______階段。

12.人事行政人員在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面。

13.員工培訓(xùn)計(jì)劃中，培訓(xùn)預(yù)算的分配應(yīng)考慮______、______和______等因素。

14.培訓(xùn)效果評(píng)估中，______是衡量培訓(xùn)知識(shí)掌握度的常用工具。

15.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與______相匹配。

16.培訓(xùn)效果評(píng)估中，______是衡量培訓(xùn)后績(jī)效提升的常用工具。

17.人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)遵循______、______和______等原則。

18.在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，______和______是評(píng)估培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)。

19.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)基于______和______兩方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行。

20.培訓(xùn)效果評(píng)估中，______是衡量培訓(xùn)成本效益的常用工具。

21.培訓(xùn)效果評(píng)估中，______和______是衡量培訓(xùn)內(nèi)容適用性的常用工具。

22.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮培訓(xùn)時(shí)間與______、______和______的協(xié)調(diào)。

23.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)對(duì)______、______和______的影響。

24.人事行政人員在培訓(xùn)計(jì)劃策劃中應(yīng)具備______、______和______等素質(zhì)。

25.在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，______和______是衡量培訓(xùn)滿意度的重要指標(biāo)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.員工培訓(xùn)需求分析可以完全基于員工的個(gè)人意愿進(jìn)行。（）

2.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。（）

3.培訓(xùn)效果評(píng)估的主要目的是為了節(jié)省培訓(xùn)成本。（）

4.培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)應(yīng)該與員工的個(gè)人發(fā)展需求完全一致。（）

5.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間的選擇應(yīng)該完全由培訓(xùn)部門決定。（）

6.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)后的績(jī)效提升。（）

7.培訓(xùn)效果評(píng)估中，同事評(píng)價(jià)是一種不科學(xué)的評(píng)估方法。（）

8.培訓(xùn)預(yù)算的制定應(yīng)該優(yōu)先考慮培訓(xùn)的規(guī)模和范圍。（）

9.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)過程中的參與度。（）

10.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該由培訓(xùn)部門獨(dú)立完成。（）

11.培訓(xùn)效果評(píng)估中，問卷調(diào)查的結(jié)果可以完全代表員工的實(shí)際感受。（）

12.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該忽略培訓(xùn)前的績(jī)效水平。（）

13.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)后的知識(shí)掌握程度。（）

14.在策劃員工培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容的選擇應(yīng)該完全基于培訓(xùn)師的推薦。（）

15.培訓(xùn)效果評(píng)估中，培訓(xùn)滿意度調(diào)查的結(jié)果可以直接用于決策。（）

16.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該完全基于培訓(xùn)前的預(yù)期目標(biāo)。（）

17.培訓(xùn)效果評(píng)估中，培訓(xùn)成本效益的分析應(yīng)該忽略時(shí)間價(jià)值。（）

18.在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，培訓(xùn)后的績(jī)效提升應(yīng)該與培訓(xùn)內(nèi)容直接相關(guān)。（）

19.培訓(xùn)效果的評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)過程中的反饋。（）

20.培訓(xùn)效果評(píng)估中，培訓(xùn)滿意度調(diào)查的結(jié)果可以完全代替績(jī)效評(píng)估。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述人事行政人員在策劃員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)如何確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。

2.請(qǐng)分析在實(shí)施員工培訓(xùn)過程中，可能遇到的主要挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略。

3.設(shè)計(jì)一套完整的員工培訓(xùn)效果評(píng)估體系，并說明如何將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。

4.結(jié)合實(shí)際案例，討論如何通過人事行政培訓(xùn)員工發(fā)展計(jì)劃來提升員工的工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司計(jì)劃推出一項(xiàng)針對(duì)中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目。作為人事行政部門的負(fù)責(zé)人，你被要求參與策劃和實(shí)施這一項(xiàng)目。請(qǐng)根據(jù)以下信息回答問題：

-該公司中層管理人員總數(shù)為50人，其中30%的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有強(qiáng)烈需求。

-公司預(yù)算為10萬元，需在6個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)。

-培訓(xùn)目標(biāo)包括提升管理人員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和沖突解決技巧。

-可選擇的培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)師授課、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程和在線學(xué)習(xí)。

問題：

（1）請(qǐng)制定一個(gè)初步的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排和預(yù)算分配。

（2）請(qǐng)列出至少兩種評(píng)估培訓(xùn)效果的方法，并說明如何實(shí)施。

2.案例題：

某企業(yè)發(fā)現(xiàn)新入職員工在適應(yīng)工作過程中存在明顯困難，導(dǎo)致離職率上升。作為人事行政部門的負(fù)責(zé)人，你被要求制定一個(gè)員工發(fā)展計(jì)劃來降低離職率并提升員工滿意度。請(qǐng)根據(jù)以下信息回答問題：

-新員工入職培訓(xùn)時(shí)長為2周，但實(shí)際表現(xiàn)不佳。

-公司目前沒有明確的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

-員工反映工作壓力較大，缺乏有效的溝通渠道。

問題：

（1）請(qǐng)列出至少三個(gè)可能導(dǎo)致新員工離職的原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

（2）請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)員工發(fā)展計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)的改進(jìn)方案、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施步驟以及員工溝通渠道的建立。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.A

3.D

4.D

5.D

6.C

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.E

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.公司戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個(gè)人發(fā)展需求、外部環(huán)境

2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

3.問卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)反饋

4.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間

5.培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)知識(shí)掌握度、培訓(xùn)后績(jī)效提升

6.分析能力、溝通能力、組織能力

7.初級(jí)培訓(xùn)、中級(jí)培訓(xùn)、高級(jí)培訓(xùn)

8.培訓(xùn)內(nèi)容成本、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用

9.問卷調(diào)查

10.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)間

11.培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后

12.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容適用性、培訓(xùn)成本效益

13.培訓(xùn)內(nèi)容成本、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用

14.績(jī)效評(píng)估

15.培訓(xùn)內(nèi)容

16.績(jī)效評(píng)估

17.目標(biāo)導(dǎo)向、因人施教、成本效益

18.培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)后績(jī)效提升

19.培訓(xùn)前數(shù)