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2024年度山東省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。
A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)
B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制
C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制
D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向
【答案】B2、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說(shuō)法不正確的是()。
A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】D3、()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】D4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括()。
A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
B.職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定
C.報(bào)送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性
D.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則
【答案】D5、下列哪一項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法
【答案】A6、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位
B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)
C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)
D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí),不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)
【答案】D7、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。
A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld
B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld
C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld
D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定
【答案】B8、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。
A.收集資料
B.類比調(diào)查法
C.矩陣分析法
D.類比分析法
【答案】B9、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是()。
A.靈活性原理
B.許諾原理
C.改變航道原理
D.限定因素原理
【答案】D10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】A11、訂立4年期的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】B12、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()
A.梅奧
B.萊維特
C.維卡
D.斯克伯茲
【答案】B13、下列變量是定性變量的是()。
A.年齡
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入
【答案】B14、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付?()
A.提成工資制
B.計(jì)件工資制
C.浮動(dòng)工資制
D.績(jī)效工資制
【答案】A15、在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。
A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力
B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能
C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作
D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
【答案】A16、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的()。
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力
【答案】C17、人的行為與心理密不可分,行為是心理活動(dòng)的()。
A.內(nèi)在依據(jù)
B.外在表現(xiàn)
C.外在依據(jù)
D.內(nèi)在表現(xiàn)
【答案】B18、順序數(shù)據(jù)()。
A.是一種定量數(shù)據(jù)
B.可以進(jìn)行排序,表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等
C.可以反映事物在數(shù)量上的差異
D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同
【答案】B19、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的有()。
A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)
B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí),需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性
C.對(duì)一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查
D.對(duì)與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查,給出定性的分析或評(píng)價(jià)
【答案】A20、后悔值法屬于()。
A.確定型決策方法
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
C.不確定型決策方法
D.綜合型決策方法
【答案】C21、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式
B.行權(quán)
C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定
【答案】A22、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是()。
A.敏捷活潑
B.迅猛急躁
C.小心遲疑
D.緩慢穩(wěn)重
【答案】B23、以下不屬于工資集體協(xié)商的是()。
A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資協(xié)議的違約責(zé)任
D.工資支付辦法
【答案】B24、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng),主要的考評(píng)指標(biāo)是()。
A.工作過(guò)程
B.工作成果
C.工作過(guò)程和工作成果
D.工作方式
【答案】C25、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過(guò)流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】D26、集體談判的范圍論認(rèn)為()以上的工資增長(zhǎng),雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。
A.工會(huì)上限
B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下限
【答案】C27、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法,一方面靠金錢的收買和刺激,一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰,迫使人為組織目標(biāo)努力。
A.復(fù)雜人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.社會(huì)人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
【答案】B28、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對(duì)混凝土強(qiáng)度等級(jí)的定義是()。
A.從C15至C60
B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來(lái)確定,具有95%的保證率
C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件,在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的抗壓強(qiáng)度
D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件,在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定
【答案】D29、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成?()
A.6%~20%混合材料
B.6%~15%?;郀t礦渣
C.5%窯灰
D.0%~5%石灰石或?;郀t礦渣
【答案】D30、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以()為最大原則。
A.社會(huì)效益
B.社會(huì)理性
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.經(jīng)濟(jì)理性
【答案】D31、()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。
A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
B.培訓(xùn)能力
C.自我效能
D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
【答案】D32、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】C33、雙因素理論認(rèn)為,能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是()
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.維持因素
D.滿意因素
【答案】A34、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法,不正確的是()。
A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
【答案】B35、在變革的方式中,改良式變革又被稱為()
A.激進(jìn)式變革
B.“風(fēng)平浪靜”式變革
C.“激流險(xiǎn)灘”式變革
D.計(jì)劃式變革
【答案】B36、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)?()
A.診斷性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
【答案】A37、“我不喜歡張經(jīng)理,因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的()成分。
A.認(rèn)知
B.意識(shí)
C.意向
D.情感
【答案】D38、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū),項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB(A)以上,敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB(A),且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.不定級(jí),進(jìn)行相關(guān)分析
【答案】B39、情況發(fā)生變化時(shí),為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。
A.應(yīng)變方案
B.臨時(shí)方案
C.積極方案
D.追蹤方案
【答案】A40、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。
A.尊重被調(diào)查人
B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論,直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止
D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法,采取命令式提問(wèn)
【答案】D41、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種()模型,討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
【答案】B42、在金融危機(jī)期間,我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。
A.促進(jìn)者
B.保護(hù)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
【答案】B43、需要類別理論的提出者是()。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.維克多·弗羅姆
D.麥克萊蘭和亞特金森
【答案】D44、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】D45、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】D46、“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是()
A.霍萊特
B.霍蘭德
C.薛恩
D.羅斯
【答案】C47、應(yīng)用滲流模型時(shí),模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等?()
A.流速
B.流量
C.壓強(qiáng)
D.流動(dòng)阻力
【答案】A48、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為,影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是()
A.能力類型
B.人格類型
C.氣質(zhì)類型
D.外貌類型
【答案】B49、在組織行為學(xué)的研究方法中,()是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情景的研究。
A.理論性研究
B.案例分析
C.現(xiàn)場(chǎng)研究
D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
【答案】C50、()不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。
A.技術(shù)變革
B.經(jīng)營(yíng)范圍
C.共同投資
D.股權(quán)擁有
【答案】A51、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。
A.0類
B.1類
C.2類
D.3類
【答案】D52、下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。
A.勞動(dòng)合同
B.保險(xiǎn)
C.工作時(shí)間
D.工資
【答案】A53、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.點(diǎn)源的排放情況
B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)
C.用排水狀況
D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況
【答案】A54、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.船舶工業(yè)
B.海洋石油開發(fā)工業(yè)
C.鋼鐵工業(yè)
D.食品加工業(yè)
【答案】A55、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法,正確的有()。
A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū),若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)
【答案】A56、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn),規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。
A.備選方案
B.推薦方案
C.替代方案
D.零方案
【答案】D57、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】C58、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突,科長(zhǎng)同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】B59、組織中的管理人員可以分為兩種類型,即()。
A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員
B.組織指揮人員和直線管理人員
C.直線管理人員和參謀人員
D.國(guó)家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員
【答案】C60、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿()
A.離職
B.進(jìn)諫
C.忽略
D.忠誠(chéng)
【答案】B61、在金融危機(jī)期間,我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難,可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是()。
A.促進(jìn)者
B.保護(hù)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
【答案】B62、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】C63、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不確定性,因而具有()。
A.不可預(yù)測(cè)性
B.冒險(xiǎn)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.高風(fēng)險(xiǎn)性
【答案】D64、大氣環(huán)境評(píng)價(jià)中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)1小時(shí)濃度監(jiān)測(cè)值應(yīng)遵循下列原則:二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段,應(yīng)至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值,三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段,至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】D65、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說(shuō)法正確的是()。
A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活
B.自學(xué)會(huì)影響工作
C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工
D.工作輪換法適用于職能管理人員
【答案】A66、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。
A.越小
B.不變
C.越大
D.不能確定
【答案】C67、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi),圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問(wèn)題做出決策的是()。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.營(yíng)銷戰(zhàn)略
【答案】B68、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式
B.行權(quán)
C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定
【答案】A69、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。
A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬高于市場(chǎng)水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工
【答案】A70、水準(zhǔn)測(cè)量中使前后視距相等,可以消除的誤差是()。
A.消除視差
B.消除氣泡偏移誤差
C.消除地球曲率帶來(lái)的誤差
D.消除瞄準(zhǔn)誤差
【答案】C71、綜合型激勵(lì)理論屬于()
A.過(guò)程型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.公平型激勵(lì)理論
【答案】A72、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
【答案】A73、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置
【答案】C74、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù),或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位,其活動(dòng)也具有()。
A.共同性
B.公共性
C.功利性
D.共通性
【答案】B75、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。
A.四個(gè)
B.五個(gè)
C.三個(gè)
D.六個(gè)
【答案】B76、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路,作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱為()
A.事業(yè)生涯管理
B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C.事業(yè)生涯開發(fā)
D.事業(yè)生涯發(fā)展
【答案】B77、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】C78、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn),品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人,品位分類對(duì)人不對(duì)事
C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類,臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類
D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件,將人員分成不同品級(jí)
【答案】C79、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法,正確的是()。
A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)
B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有
D.在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本
【答案】B80、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的,對(duì)人的行為起支配作用的則是()。
A.主導(dǎo)需要
B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)
C.需要
D.動(dòng)機(jī)
【答案】B二多選題(共20題)1、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括()。
A.一般能力測(cè)評(píng)
B.思維能力測(cè)評(píng)
C.特殊能力測(cè)評(píng)
D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
E.創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)確認(rèn)答案
【答案】ACD2、福利分配型員工持股的形式包括()。
A.合作制企業(yè)的員工持股
B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)
C.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.通過(guò)員工入股計(jì)劃購(gòu)買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認(rèn)答案
【答案】BCD3、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91,則說(shuō)明()。
A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)
B.這兩個(gè)變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系
C.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用t檢驗(yàn)
D.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用F檢驗(yàn)
E.這兩個(gè)變量中一個(gè)變量增加一個(gè)單位時(shí),另外一個(gè)變量隨之增加0.91個(gè)單位
【答案】ABC4、(2016年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有()
A.晝間等效聲級(jí)
B.夜間等效聲級(jí)
C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)
D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)
【答案】ABD5、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
C.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制確認(rèn)答案
【答案】BD6、(2016年)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有()。
A.總鉛
B.總錳
C.總鎘
D.總汞
【答案】ACD7、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括()
A.心理活動(dòng)
B.心理能量
C.內(nèi)驅(qū)力
D.心理特征
E.心理環(huán)境
【答案】AD8、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指()。
A.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求
B.能從事勞動(dòng)的人
C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口
E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案
【答案】ACD9、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()。
A.顧客需求的變化
B.社會(huì)安全福利保障
C.追加培訓(xùn)需求
D.政府的方針政策的影響
E.曠工趨向確認(rèn)答案
【答案】ABCD10、人力資源開發(fā)的主體層次有()。
A.個(gè)體的自我開發(fā)
B.家庭開發(fā)
C.學(xué)校開發(fā)
D.國(guó)家開發(fā)
E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認(rèn)答案
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