2024年度停薪留職員工在職期間離職補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間離職補償合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.2停薪留職期限延長條件及程序4.離職補償條件4.1離職原因4.2離職補償標(biāo)準(zhǔn)5.離職補償計算方法5.1工資計算方式5.2崗位津貼計算方式5.3年終獎計算方式6.離職補償支付方式6.1支付時間6.2支付方式7.離職手續(xù)辦理7.1離職申請7.2離職手續(xù)辦理流程7.3離職證明8.離職后待遇8.1社會保險待遇8.2住房公積金待遇8.3其他福利待遇9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：離職補償計算表14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同修改14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度簽訂。1.2本合同簽訂過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。2.合同主體2.1員工基本信息：2.1.1姓名：________2.1.2性別：________2.1.3身份證號碼：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.1.5郵箱地址：________2.2企業(yè)基本信息：2.2.1企業(yè)名稱：________2.2.2法定代表人：________2.2.3注冊地址：________2.2.4聯(lián)系電話：________2.2.5郵箱地址：________3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間：自____年____月____日至____年____月____日。3.2停薪留職期限延長條件及程序：3.2.1員工因特殊原因需延長停薪留職期限的，應(yīng)提前____個工作日向企業(yè)提出書面申請。3.2.2企業(yè)收到申請后，經(jīng)審批同意，可延長停薪留職期限，最長不超過____個月。4.離職補償條件4.1離職原因：4.1.1員工因個人原因提出離職；4.1.2員工因企業(yè)原因提出離職；4.1.3員工因合同到期不再續(xù)簽。4.2離職補償標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1員工離職前十二個月的平均工資作為計算離職補償?shù)幕鶖?shù)；4.2.2離職補償金額按員工離職前十二個月的平均工資的____倍計算。5.離職補償計算方法5.1工資計算方式：5.1.1工資包括基本工資、崗位津貼、加班費等；5.1.2工資計算不包括獎金、提成等非固定收入。5.2崗位津貼計算方式：5.2.1崗位津貼按照員工實際擔(dān)任的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)計算；5.2.2崗位津貼計算不包含加班費、獎金等。5.3年終獎計算方式：5.3.1年終獎按照員工實際領(lǐng)取的年終獎數(shù)額計算；5.3.2年終獎計算不包含其他福利待遇。6.離職補償支付方式6.1支付時間：6.1.1員工離職后____個工作日內(nèi)支付離職補償；6.1.2支付時間遇節(jié)假日或周末順延至下一個工作日。6.2支付方式：6.2.1支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；6.2.2轉(zhuǎn)賬賬戶為員工提供的銀行賬戶。7.離職手續(xù)辦理7.1離職申請：7.1.1員工提出離職申請，應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請；7.1.2離職申請應(yīng)包含離職原因、離職時間等信息。7.2離職手續(xù)辦理流程：7.2.1企業(yè)收到離職申請后，應(yīng)進(jìn)行審核；7.2.2審核通過后，雙方辦理離職手續(xù)；7.2.3企業(yè)為員工開具離職證明。7.3離職證明：7.3.1離職證明應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職時間等信息；7.3.2離職證明作為員工離職的有效證明。8.離職后待遇8.1社會保險待遇：8.1.1員工離職后，企業(yè)將繼續(xù)繳納社會保險至法定終止繳納期限；8.1.2員工離職后，可繼續(xù)享受企業(yè)為其繳納的社會保險待遇。8.2住房公積金待遇：8.2.1員工離職后，企業(yè)將繼續(xù)繳納住房公積金至法定終止繳納期限；8.2.2員工離職后，可繼續(xù)享受企業(yè)為其繳納的住房公積金待遇。8.3其他福利待遇：8.3.1員工離職后，不再享受企業(yè)提供的其他福利待遇；8.3.2企業(yè)不再承擔(dān)員工離職后的任何費用。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于離職補償金額的違約金；9.1.2員工違反保密協(xié)議，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任：9.2.1企業(yè)未按約定支付離職補償，應(yīng)支付違約金；9.2.2企業(yè)違反保密協(xié)議，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院；10.2.2爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致的其他仲裁機構(gòu)。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同；11.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同應(yīng)提前____個工作日通知對方；11.2.2解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效；12.1.2合同經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間：12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2合同自企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：離職補償計算表14.其他約定14.1不可抗力條款：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.2.2合同的修改對雙方具有同等約束力。14.3合同解釋權(quán)：14.3.1合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有；14.3.2合同的解釋應(yīng)以合同條款的字面意思為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲、乙雙方合法權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，未約定的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。15.3第三方介入程序：15.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲、乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲、乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方不參與甲、乙雙方之間的直接交易，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方為甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方為乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲、乙雙方共同責(zé)任的劃分：18.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲、乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲、乙雙方應(yīng)按各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.3.2如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲、乙雙方之外的第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲、乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。19.2第三方介入不影響甲、乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。19.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.合同解除與終止20.1如第三方介入導(dǎo)致合同履行無法繼續(xù)，甲、乙雙方可協(xié)商解除合同；20.2合同解除后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；20.3第三方介入合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已提供服務(wù)的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：員工填寫個人信息、離職原因、停薪留職期限等，并由員工簽字確認(rèn)。說明：本附件作為員工停薪留職申請的書面證明，用于企業(yè)審核員工停薪留職資格。2.附件二：離職補償計算表要求：根據(jù)員工離職補償條件，計算離職補償金額，并詳細(xì)列出計算過程。說明：本附件作為離職補償金額計算的依據(jù)，用于支付離職補償。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：甲、乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。說明：本附件作為第三方介入合同履行的依據(jù)，用于規(guī)范第三方服務(wù)。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：記錄員工離職前的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：本附件作為員工離職后社會保險待遇的依據(jù)，用于計算社會保險待遇。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工離職前住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：本附件作為員工離職后住房公積金待遇的依據(jù)，用于計算住房公積金待遇。6.附件六：離職證明要求：企業(yè)為員工開具離職證明，包含員工基本信息、離職原因、離職時間等。說明：本附件作為員工離職的有效證明，用于辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)支付相當(dāng)于離職補償金額的違約金。示例：員工甲因個人原因提出離職，未提前一個月通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)要求甲支付相當(dāng)于離職補償金額的違約金。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：企業(yè)未按約定支付離職補償。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)支付違約金。示例：企業(yè)乙未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工丙的離職補償，乙應(yīng)支付相當(dāng)于離職補償金額的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲、乙雙方合法權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲、乙雙方的損失。示例：第三方丙在提供咨詢服務(wù)時，因工作失誤導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償損失。4.不可抗力導(dǎo)致的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職補償合同1本合同目錄一覽1.合同背景及定義1.1停薪留職員工定義1.2離職補償定義2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.離職補償條件5.1離職原因5.2離職補償金額計算方法5.3離職補償支付方式6.離職補償金額計算6.1基本工資計算6.2獎金計算6.3其他補貼計算7.離職補償支付時間7.1支付時間節(jié)點7.2支付期限8.離職手續(xù)辦理8.1離職通知8.2工作交接8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達(dá)方式13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及定義1.1停薪留職員工定義：本合同所指的停薪留職員工系指在2024年度內(nèi)，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意停發(fā)工資，保留員工職位及社會保險關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系的員工。1.2離職補償定義：本合同所指的離職補償系指員工在停薪留職期間，因個人原因提出離職，根據(jù)本合同約定，用人單位應(yīng)向員工支付的一次性經(jīng)濟補償。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息：姓名：______；性別：______；身份證號碼：______；入職日期：______；部門：______；職位：______。2.2用人單位基本信息：單位名稱：______；住所地：______；法定代表人：______；聯(lián)系電話：______。3.合同期限3.1合同起始日期：______。3.2合同終止日期：______。4.停薪留職期間的工作安排4.1工作內(nèi)容：員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的職責(zé)，參與公司安排的相關(guān)工作。4.2工作時間：員工在停薪留職期間的工作時間按原勞動合同約定執(zhí)行。4.3工作地點：員工在停薪留職期間的工作地點按原勞動合同約定執(zhí)行。5.離職補償條件5.1離職原因：員工因個人原因提出離職。5.2離職補償金額計算方法：離職補償金額=（員工月工資×離職前12個月平均工資）×離職前12個月平均工資。5.3離職補償支付方式：離職補償以人民幣支付，支付至員工指定的銀行賬戶。6.離職補償金額計算6.1基本工資計算：員工的基本工資按原勞動合同約定執(zhí)行。6.2獎金計算：員工在停薪留職期間的獎金按原勞動合同約定執(zhí)行。6.3其他補貼計算：員工在停薪留職期間的其他補貼按原勞動合同約定執(zhí)行。7.離職補償支付時間7.1支付時間節(jié)點：員工在提出離職申請后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)支付離職補償。7.2支付期限：離職補償應(yīng)在合同終止前一次性支付完畢。8.離職手續(xù)辦理8.1離職通知：員工提出離職申請時，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.2工作交接：員工在離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。8.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)辦理完畢員工離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，未按約定支付離職補償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：若雙方選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為______。11.合同變更與解除11.1合同變更條件：本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。1.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)依法清算，確需裁減人員；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：______。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達(dá)方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同附件1.員工入職登記表；2.員工勞動合同；3.員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方系指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行專業(yè)評估、協(xié)助談判、調(diào)解爭議等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方具備完成合同約定事項的能力和資質(zhì)，并對第三方的行為負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對第三方的工作成果負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模?zé)任限額為合同總金額的______%。2.第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實際損失金額的______%。3.第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行失敗的，責(zé)任限額為合同總金額的______%。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。18.2第三方費用支付：第三方費用由甲乙雙方按照合同約定支付，支付方式為______。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.2與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議：補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式同本合同第10.1條。21.2爭議解決機構(gòu)：若雙方選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為______。22.第三方介入后的合同終止1.合同約定的合同終止條件成就；2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。23.第三方介入后的合同解除1.第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同履行；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。24.第三方介入后的合同履行24.1合同履行：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。25.第三方介入后的合同附件1.第三方資質(zhì)證明；2.第三方服務(wù)協(xié)議；3.第三方費用支付協(xié)議；4.其他與第三方介入相關(guān)的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂情況等。說明：該附件作為員工入職和合同簽訂的重要依據(jù)。2.員工勞動合同要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等。說明：該附件是雙方履行合同的法律基礎(chǔ)。3.員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明員工的社會保險關(guān)系已從原單位轉(zhuǎn)移至新單位。說明：該附件用于確保員工的社會保險權(quán)益。4.第三方資質(zhì)證明要求：證明第三方具備完成合同約定事項的能力和資質(zhì)。說明：該附件用于確保第三方能夠有效履行合同。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、時間、質(zhì)量要求等。說明：該附件是第三方履行服務(wù)合同的基礎(chǔ)。6.第三方費用支付協(xié)議要求：明確第三方費用的支付方式、時間、金額等。說明：該附件用于確保第三方費用的合理支付。7.其他與第三方介入相關(guān)的文件要求：包括但不限于第三方提供的咨詢報告、評估報告、談判記錄、爭議調(diào)解協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)，造成工作延誤或損失。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，違反合同約定。泄露公司商業(yè)秘密或個人信息。社會保險關(guān)系未按規(guī)定轉(zhuǎn)移。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對用人單位造成的損失程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為未按合同約定支付工資或離職補償。未按規(guī)定繳納社會保險。未經(jīng)員工同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)因違約行為給員工造成的損失，包括但不限于支付賠償金、違約金等。示例：用人單位未按合同約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付欠薪及賠償金。3.第三方違約行為未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議。未按合同約定完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲乙雙方造成的損失，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按合同約定完成評估報告，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因合同無法履行而產(chǎn)生的損失，并支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.定義與解釋3.停薪留職員工的基本信息4.停薪留職期間的工作安排5.停薪留職期間的工資待遇6.停薪留職期間的福利待遇7.停薪留職期間的考核與評估8.離職補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)9.離職補償?shù)挠嬎惴椒?0.離職補償?shù)闹Ц斗绞?1.離職補償?shù)闹Ц稌r間12.違約責(zé)任與處理13.爭議解決14.合同生效、變更與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間離職補償?shù)南嚓P(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。第二條定義與解釋2.1“停薪留職員工”指在2024年度內(nèi)，因特定原因暫停工資發(fā)放，但保留職位和工作關(guān)系的員工。2.2“離職補償”指員工在停薪留職期間，因合同解除或終止而應(yīng)得的補償金。第三條停薪留職員工的基本信息3.1員工姓名：____________________3.2員工身份證號碼：____________________3.3入職日期：____________________3.4停薪留職起始日期：____________________3.5停薪留職終止日期：____________________第四條停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間，員工應(yīng)保持與公司保持聯(lián)系，并按公司要求參加必要的培訓(xùn)和考核。4.2員工在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間，員工不再享有正常工作期間的工資待遇。5.2員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)社會保險和公積金等繳納義務(wù)。第六條停薪留職期間的福利待遇6.1停薪留職期間，員工不再享有正常工作期間的福利待遇。6.2員工在停薪留職期間，公司不再承擔(dān)員工福利待遇的繳納義務(wù)。第七條停薪留職期間的考核與評估7.1公司將對停薪留職員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面。7.2考核結(jié)果作為員工是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)，考核不合格者，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。7.3員工在停薪留職期間如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條離職補償?shù)臈l件與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止；8.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同解除或終止；8.1.3因員工個人原因提出離職，且在停薪留職期間滿一年；8.2離職補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工在停薪留職期間的實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1離職補償?shù)挠嬎愎綖椋弘x職補償金=基本工資×停薪留職期間的實際工作年限。9.2基本工資按員工在停薪留職期間的月平均工資計算，包括崗位工資、績效工資等，但不包括加班費、獎金等。第十條離職補償?shù)闹Ц斗绞?0.1離職補償金應(yīng)在員工離職后十個工作日內(nèi)一次性支付。10.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。第十一條離職補償?shù)闹Ц稌r間11.1離職補償金的支付時間不得遲于員工離職后的十個工作日。11.2如因特殊情況導(dǎo)致支付時間延遲，公司應(yīng)在延遲支付前向員工說明原因，并爭取在合理期限內(nèi)支付。第十二條違約責(zé)任與處理12.1若員工在停薪留職期間違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2若公司未按合同約定支付離職補償，員工有權(quán)要求支付，并可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)追究公司的法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效、變更與終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。14.3本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自動終止。合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的目的和條件2.1第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保雙方的合法權(quán)益。2.2.1雙方同意并書面確認(rèn)第三方介入；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方與甲乙雙方無利害關(guān)系。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定和職業(yè)道德履行職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；3.2.2對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行評估和監(jiān)督；3.2.3對合同履行中出現(xiàn)的問題提出建議和解決方案。3.3第三方的責(zé)任包括：3.3.1對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行客觀、公正的評估；3.3.2對合同履行中出現(xiàn)的問題及時向甲乙雙方報告；3.3.3對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間為獨立服務(wù)關(guān)系，第三方對甲乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，但不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)運營和管理。4.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%。5.2第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六條第三方介入的程序6.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方介入；6.2第三方應(yīng)在接到通知后的五個工作日內(nèi)，向雙方提交服務(wù)協(xié)議；6.3雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1合同履行完畢或雙方約定的終止條件成就時，第三方介入終止；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第八條第