2024年事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽與變更操作規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽與變更操作規(guī)范本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.2合同續(xù)簽的時間規(guī)定1.3合同續(xù)簽的程序2.合同變更的基本條件2.1合同變更的適用范圍2.2合同變更的申請條件2.3合同變更的審批流程3.合同續(xù)簽的具體操作3.1簽訂續(xù)簽合同前的準(zhǔn)備工作3.2續(xù)簽合同的簽訂流程3.3續(xù)簽合同的生效時間4.合同變更的具體操作4.1變更合同的申請流程4.2變更合同的審批流程4.3變更合同的生效時間5.合同續(xù)簽與變更的審批權(quán)限5.1審批權(quán)限的劃分5.2審批權(quán)限的執(zhí)行5.3審批權(quán)限的變更6.合同續(xù)簽與變更的備案要求6.1備案的范圍6.2備案的材料6.3備案的流程7.合同續(xù)簽與變更的爭議解決7.1爭議解決的原則7.2爭議解決的途徑7.3爭議解決的時效8.合同續(xù)簽與變更的法律責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違法行為的處理8.3違規(guī)操作的處罰9.合同續(xù)簽與變更的合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除的后果10.合同續(xù)簽與變更的相關(guān)附件10.1附件一：合同續(xù)簽申請表10.2附件二：合同變更申請表10.3附件三：合同備案表11.合同續(xù)簽與變更的執(zhí)行監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立11.2監(jiān)督職責(zé)的劃分11.3監(jiān)督程序的執(zhí)行12.合同續(xù)簽與變更的信息公開12.1信息公開的范圍12.2信息公開的方式12.3信息公開的時效13.合同續(xù)簽與變更的生效日期13.1生效日期的規(guī)定13.2生效日期的確認(rèn)13.3生效日期的變更14.合同續(xù)簽與變更的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的說明14.2其他事項(xiàng)的處理14.3其他事項(xiàng)的備案第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.1.1申請人須為事業(yè)單位在編在崗人員；1.1.2申請人須在上一合同期內(nèi)履行合同義務(wù)，無違約行為；1.1.3申請人須符合事業(yè)單位崗位設(shè)置和任職資格要求。1.2合同續(xù)簽的時間規(guī)定1.2.1合同續(xù)簽應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出申請；1.2.2合同續(xù)簽的申請時間不得晚于合同到期前三個月。1.3合同續(xù)簽的程序1.3.1申請人向所在單位提出續(xù)簽申請；1.3.2單位對申請進(jìn)行審核，符合條件者予以批準(zhǔn)；1.3.3雙方簽訂續(xù)簽合同。2.合同變更的基本條件2.1合同變更的適用范圍2.1.1因工作需要調(diào)整崗位；2.1.2因工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更；2.1.3因國家政策調(diào)整、事業(yè)單位體制改革等原因。2.2合同變更的申請條件2.2.1申請人須在合同期內(nèi)提出變更申請；2.2.2申請人須說明變更原因，并提供相關(guān)證明材料。2.3合同變更的審批流程2.3.1申請人向所在單位提出變更申請；2.3.2單位對申請進(jìn)行審核，符合條件者予以批準(zhǔn)；2.3.3雙方簽訂變更合同。3.合同續(xù)簽的具體操作3.1簽訂續(xù)簽合同前的準(zhǔn)備工作3.1.1申請人填寫《事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽申請表》；3.1.2單位對申請人進(jìn)行審核，確認(rèn)其符合續(xù)簽條件。3.2續(xù)簽合同的簽訂流程3.2.1雙方就續(xù)簽合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；3.2.2簽訂續(xù)簽合同，并加蓋單位公章。3.3續(xù)簽合同的生效時間3.3.1續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效；3.3.2續(xù)簽合同期限為原合同期限的延續(xù)。4.合同變更的具體操作4.1變更合同的申請流程4.1.1申請人填寫《事業(yè)單位聘用人員合同變更申請表》；4.1.2單位對申請進(jìn)行審核，確認(rèn)其符合變更條件。4.2變更合同的審批流程4.2.1雙方就變更合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；4.2.2簽訂變更合同，并加蓋單位公章。4.3變更合同的生效時間4.3.1變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；4.3.2變更合同期限為原合同期限的延續(xù)。5.合同續(xù)簽與變更的審批權(quán)限5.1審批權(quán)限的劃分5.1.1單位負(fù)責(zé)人對續(xù)簽合同的審批權(quán)限；5.1.2單位負(fù)責(zé)人對變更合同的審批權(quán)限。5.2審批權(quán)限的執(zhí)行5.2.1審批權(quán)限的執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行；5.2.2審批權(quán)限的執(zhí)行應(yīng)確保合同的合法性、合理性和有效性。5.3審批權(quán)限的變更5.3.1審批權(quán)限的變更應(yīng)經(jīng)單位內(nèi)部審批程序；5.3.2審批權(quán)限的變更應(yīng)及時通知相關(guān)人員。6.合同續(xù)簽與變更的備案要求6.1備案的范圍6.1.1續(xù)簽合同、變更合同及備案材料。6.2備案的材料6.2.1申請人身份證明；6.2.2原合同、續(xù)簽合同或變更合同；6.2.3審批文件。6.3備案的流程6.3.1申請人將備案材料提交至單位；6.3.2單位對備案材料進(jìn)行審核；6.3.3審核通過后，單位將備案材料歸檔。8.合同續(xù)簽與變更的爭議解決8.1爭議解決的原則8.1.1堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；8.1.2堅(jiān)持依法依規(guī)、合理解決爭議的原則；8.1.3堅(jiān)持協(xié)商、調(diào)解為主，仲裁、訴訟為輔的原則。8.2爭議解決的途徑8.2.1雙方協(xié)商解決；8.2.2提請單位調(diào)解；8.2.3申請勞動仲裁；8.2.4向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的時效8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在六十日內(nèi)提請單位調(diào)解；8.3.3調(diào)解不成的，應(yīng)在九十日內(nèi)申請勞動仲裁；8.3.4仲裁或訴訟時效從爭議發(fā)生之日起計(jì)算。9.合同續(xù)簽與變更的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違法行為的處理9.2.1違反國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)依法予以處理；9.2.2違反合同約定，造成對方損失的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違規(guī)操作的處罰9.3.1對違規(guī)操作的人員，單位應(yīng)予以批評教育；9.3.2情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法予以紀(jì)律處分。10.合同續(xù)簽與變更的合同解除10.1合同解除的條件10.1.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難等原因，確需解除合同；10.1.2事業(yè)單位與聘用人員協(xié)商一致，自愿解除合同；10.1.3聘用人員因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被解除勞動合同。10.2合同解除的程序10.2.1單位提出解除合同意向；10.2.2雙方就解除合同進(jìn)行協(xié)商；10.2.3簽訂解除合同協(xié)議。10.3合同解除的后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；10.3.2合同解除不影響已履行部分的效力。11.合同續(xù)簽與變更的相關(guān)附件11.1附件一：合同續(xù)簽申請表11.1.1申請人基本信息；11.1.2原合同主要內(nèi)容；11.1.3續(xù)簽合同主要內(nèi)容。11.2附件二：合同變更申請表11.2.1申請人基本信息；11.2.2原合同主要內(nèi)容；11.2.3變更合同主要內(nèi)容。11.3附件三：合同備案表11.3.1申請人基本信息；11.3.2合同備案內(nèi)容。12.合同續(xù)簽與變更的執(zhí)行監(jiān)督12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立12.1.1設(shè)立合同執(zhí)行監(jiān)督小組；12.1.2監(jiān)督小組由單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成。12.2監(jiān)督職責(zé)的劃分12.2.1監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對合同續(xù)簽與變更的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；12.2.2監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。12.3監(jiān)督程序的執(zhí)行12.3.1監(jiān)督小組定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；12.3.2對發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時向單位負(fù)責(zé)人報告。13.合同續(xù)簽與變更的信息公開13.1信息公開的范圍13.1.1合同續(xù)簽與變更的基本情況；13.1.2合同執(zhí)行中的重大事項(xiàng)。13.2信息公開的方式13.2.1通過單位內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等渠道公開；13.2.2向上級主管部門報告。13.3信息公開的時效13.3.1信息公開應(yīng)在合同續(xù)簽與變更后五個工作日內(nèi)完成；13.3.2信息公開的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。14.合同續(xù)簽與變更的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的說明14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.1.2本合同解釋權(quán)歸單位所有。14.2其他事項(xiàng)的處理14.2.1合同續(xù)簽與變更過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決；14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他事項(xiàng)的備案14.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，應(yīng)及時報上級主管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督等非直接參與合同主體關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接管理人員、員工或親屬。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入主要包括但不限于合同續(xù)簽、變更的咨詢、評估、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，客觀、公正地履行職責(zé)，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。16.2.2第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方的不合理要求。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，共同選擇合適的第三方。17.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展工作。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款18.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同的正常履行。18.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.2乙方的額外條款18.2.1乙方應(yīng)確保第三方介入不會影響其合法權(quán)益。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險程度確定。19.2責(zé)任限額的承擔(dān)19.2.1第三方的責(zé)任限額由第三方自行承擔(dān)。19.2.2在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)，甲乙雙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。20.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。20.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方與甲乙雙方之間，第三方為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接關(guān)系。20.3.2第三方的介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合同關(guān)系和責(zé)任劃分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、原合同主要內(nèi)容、續(xù)簽合同主要內(nèi)容、申請理由等。說明：此表用于申請續(xù)簽合同時，由申請人填寫并提交給單位。2.附件二：事業(yè)單位聘用人員合同變更申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、原合同主要內(nèi)容、變更合同主要內(nèi)容、變更原因及依據(jù)等。說明：此表用于申請變更合同時，由申請人填寫并提交給單位。3.附件三：合同備案表要求：備案表應(yīng)包含合同基本信息、備案日期、備案單位蓋章等。說明：此表用于備案合同，由單位填寫并提交給相關(guān)部門。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同續(xù)簽、變更過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：此協(xié)議用于明確合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含解除合同的原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)的終止等。說明：此協(xié)議用于明確合同解除的條款和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。1.2甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。1.4爭議解決過程中，任何一方未按協(xié)議約定進(jìn)行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。2.3第三方違約責(zé)任按服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。3.示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定時間完成工作，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。違約責(zé)任為賠償項(xiàng)目延期造成的損失。3.2乙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約責(zé)任為支付滯納金和逾期利息。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，違約責(zé)任為退還服務(wù)費(fèi)用并賠償由此造成的損失。3.4爭議解決過程中，甲方未按時提交相關(guān)材料，違約責(zé)任為承擔(dān)爭議解決過程中的全部費(fèi)用。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽與變更操作規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則及條件1.1續(xù)簽的基本原則1.2續(xù)簽條件及要求1.3續(xù)簽程序及流程2.合同變更內(nèi)容2.1變更范圍及類型2.2變更程序及審批2.3變更后的合同生效日期3.聘用人員信息變更3.1個人基本信息變更3.2職稱、職務(wù)變更3.3工作崗位變更4.工資福利調(diào)整4.1工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整4.2福利待遇調(diào)整4.3調(diào)整程序及通知5.工作崗位及職責(zé)調(diào)整5.1調(diào)整依據(jù)及原則5.2調(diào)整程序及審批5.3調(diào)整后的崗位說明書6.聘用期限及合同終止6.1聘用期限延長6.2合同終止條件6.3合同終止程序及手續(xù)7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定7.2轉(zhuǎn)正條件及程序7.3試用期考核及結(jié)果8.離職及終止合同8.1離職條件8.2終止合同程序8.3離職手續(xù)及注意事項(xiàng)9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.保密條款及保密義務(wù)10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及要求10.3違反保密義務(wù)的處理11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議處理期限12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容及作用12.2補(bǔ)充條款內(nèi)容及適用12.3附件及補(bǔ)充條款的效力13.合同解除及終止13.1解除合同條件13.2解除合同程序13.3終止合同后的處理14.合同簽訂及生效14.1簽訂主體及程序14.2合同生效條件14.3合同文本的保管與使用第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則及條件1.1續(xù)簽的基本原則1.1.1合同續(xù)簽應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。1.1.2續(xù)簽合同不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2續(xù)簽條件及要求1.2.2聘用人員應(yīng)完成合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)。1.2.3聘用人員應(yīng)無重大違紀(jì)違規(guī)行為。1.3續(xù)簽程序及流程1.3.1聘用人員提出續(xù)簽申請。1.3.2單位進(jìn)行考核，確認(rèn)續(xù)簽條件。1.3.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同期限和內(nèi)容。1.3.4單位法定代表人或授權(quán)代表與聘用人員簽訂續(xù)簽合同。2.合同變更內(nèi)容2.1變更范圍及類型2.1.1變更范圍包括合同期限、工作內(nèi)容、工資福利等。2.1.2變更類型包括合同續(xù)簽、合同變更、合同解除等。2.2變更程序及審批2.2.1聘用人員提出變更申請。2.2.2單位進(jìn)行審核，確認(rèn)變更事項(xiàng)。2.2.3雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。2.2.4變更事項(xiàng)經(jīng)單位法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)。2.3變更后的合同生效日期2.3.1變更后的合同自雙方簽字之日起生效。2.3.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與原合同一致，但變更部分優(yōu)先適用。3.聘用人員信息變更3.1個人基本信息變更3.1.1聘用人員個人信息發(fā)生變更時，應(yīng)在一個月內(nèi)向單位報告。3.1.2單位應(yīng)在收到報告后七個工作日內(nèi)予以核實(shí)并更新。3.2職稱、職務(wù)變更3.2.1聘用人員獲得更高一級職稱或職務(wù)時，應(yīng)在獲得證書后一個月內(nèi)向單位報告。3.2.2單位應(yīng)在收到報告后七個工作日內(nèi)予以核實(shí)并更新。3.3工作崗位變更3.3.1聘用人員因工作需要或個人原因需要變更工作崗位時，應(yīng)提前一個月向單位提出申請。3.3.2單位應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)予以審核并確定是否同意變更。4.工資福利調(diào)整4.1工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整應(yīng)根據(jù)國家政策、物價水平、單位經(jīng)濟(jì)效益等因素進(jìn)行。4.1.2工資調(diào)整方案由單位提出，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后執(zhí)行。4.2福利待遇調(diào)整4.2.1福利待遇調(diào)整應(yīng)根據(jù)國家政策、單位實(shí)際情況和職工需求進(jìn)行。4.2.2福利待遇調(diào)整方案由單位提出，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后執(zhí)行。4.3調(diào)整程序及通知4.3.1調(diào)整方案制定后，單位應(yīng)向全體職工進(jìn)行公示。4.3.2調(diào)整方案經(jīng)公示無異議后，單位應(yīng)及時通知聘用人員。5.工作崗位及職責(zé)調(diào)整5.1調(diào)整依據(jù)及原則5.1.1調(diào)整依據(jù)包括國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作需要等。5.1.2調(diào)整原則包括公平、公正、公開、合理等。5.2調(diào)整程序及審批5.2.1調(diào)整方案由單位提出，經(jīng)相關(guān)部門審核。5.2.2調(diào)整方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3調(diào)整后的崗位說明書5.3.1調(diào)整后的崗位說明書應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。5.3.2單位應(yīng)將調(diào)整后的崗位說明書告知聘用人員。6.聘用期限及合同終止6.1聘用期限延長6.1.1聘用期限延長應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.1.2延長后的聘用期限不得超過原合同期限的一半。6.2合同終止條件6.2.1合同到期自然終止。6.2.2聘用人員或單位因故提出解除合同。6.2.3合同約定的其他終止條件。6.3合同終止程序及手續(xù)6.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。6.3.2單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。8.離職及終止合同8.1離職條件8.1.1聘用人員因個人原因提出離職。8.1.2單位因工作需要或聘用人員不符合崗位要求提出解除合同。8.1.3聘用人員因健康原因無法繼續(xù)工作。8.2終止合同程序8.2.1聘用人員提出離職申請，單位進(jìn)行審核。8.2.2雙方協(xié)商確定離職日期和補(bǔ)償事宜。8.2.3單位辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。8.3離職手續(xù)及注意事項(xiàng)8.3.1聘用人員應(yīng)提前一個月向單位提出離職申請。8.3.2單位應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3.3離職手續(xù)辦理完畢前，聘用人員應(yīng)完成手頭工作，不得擅自離崗。9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為界定9.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)。9.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約處理程序9.3.1雙方協(xié)商解決違約問題。9.3.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.3仲裁委員會作出裁決后，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。10.保密條款及保密義務(wù)10.1保密信息范圍10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。10.1.2單位內(nèi)部管理信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)及要求10.2.1聘用人員應(yīng)嚴(yán)格保守單位秘密，未經(jīng)單位同意不得泄露。10.2.2聘用人員應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露或被非法使用。10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2單位可采取內(nèi)部紀(jì)律處分措施，包括警告、記過、降職等。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。11.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出裁決。11.2.3法院應(yīng)在收到起訴狀后六個月內(nèi)審結(jié)案件。11.3爭議處理期限11.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生后六十日起計(jì)算。11.3.2爭議處理期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計(jì)算。12.合同附件及補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容及作用12.1.1附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.1.2附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款內(nèi)容及適用12.2.1補(bǔ)充條款包括但不限于試用期約定、培訓(xùn)協(xié)議等。12.2.2補(bǔ)充條款應(yīng)在合同簽訂前由雙方協(xié)商一致。12.3附件及補(bǔ)充條款的效力12.3.1附件及補(bǔ)充條款與合同具有同等法律效力。12.3.2附件及補(bǔ)充條款的變更或解除，應(yīng)遵循合同約定的程序。13.合同解除及終止13.1解除合同條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.1.3合同約定的其他解除條件。13.2解除合同程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。13.2.2單位辦理解除合同手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.3終止合同后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。13.3.2單位應(yīng)妥善處理聘用人員的檔案、工作交接等。14.合同簽訂及生效14.1簽訂主體及程序14.1.1合同由單位法定代表人或授權(quán)代表與聘用人員簽訂。14.1.2簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。14.2合同生效條件14.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同文本的保管與使用14.3.1合同文本由單位保管，聘用人員可復(fù)制一份留檔。14.3.2合同文本不得擅自修改、涂改或銷毀。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的獨(dú)立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入可涉及合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同約定的事項(xiàng)和范圍內(nèi)進(jìn)行。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇與引入16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.1.2第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方合同簽訂16.2.1第三方合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂。16.2.2第三方合同應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因其疏忽或違約行為造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.3第三方在履行合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對項(xiàng)目進(jìn)行管理和監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同金額等因素確定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方合同中明確約定。18.2責(zé)任限額的適用18.2.1第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失。18.2.2超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量報告，甲方有權(quán)對第三方工作進(jìn)行監(jiān)督。19.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)，不得損害甲方利益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)質(zhì)量報告，乙方有權(quán)對第三方工作進(jìn)行監(jiān)督。19.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求提供服務(wù)，不得損害乙方利益。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)項(xiàng)目風(fēng)險。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更20.1.1第三方介入合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的一部分。20.2解除20.2.1第三方介入合同解除應(yīng)遵循合同約定的程序。20.2.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入合同的爭議解決方式應(yīng)與原合同一致。21.1.2甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決爭議。21.2爭議解決程序21.2.1爭議解決程序應(yīng)遵循合同約定的爭議解決程序。21.2.2爭議解決期限應(yīng)與原合同一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2.聘用合同要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工資福利、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：聘用合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。3.工資支付憑證要求：記錄工資支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù)。4.社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納憑證是證明社會保險繳納情況的依據(jù)。5.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：詳細(xì)描述培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄是證明培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)。6.考核評價報告要求：記錄考核評價的時間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：考核評價報告是評估聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)單位秘密的法律文件。8.第三方合同要求：詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：第三方合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的依據(jù)。9.離職手續(xù)辦理清單要求：記錄離職手續(xù)辦理的時間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：離職手續(xù)辦理清單是辦理離職手續(xù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為違約行為：未履行合同約定的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給單位造成的損失。2.單位違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：單位未按時支付工資，聘用人員因此遭受生活困難。3.第三方違約行為違約行為：未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時完成。4.保密違約行為違約行為：泄露或非法使用單位秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密造成的損失。示例：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。5.勞動爭議違約行為違約行為：未按照合同約定解決勞動爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未解決勞動爭議造成的損失。示例：甲乙雙方未按照合同約定解決勞動爭議，導(dǎo)致矛盾升級。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同續(xù)簽與變更操作規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1聘用人員的基本條件1.2合同續(xù)簽的期限1.3合同續(xù)簽的程序2.合同變更的基本條件2.1聘用人員的基本條件2.2合同變更的期限2.3合同變更的程序3.聘用人員的崗位職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3職責(zé)考核4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬調(diào)整5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3補(bǔ)充保險7.聘用人員的培訓(xùn)和晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2晉升制度7.3培訓(xùn)考核8.聘用人員的考核與獎懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3獎懲措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容13.2其他約定事項(xiàng)效力13.3其他約定事項(xiàng)變更14.合同附件及補(bǔ)充說明14.1附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充說明內(nèi)容14.3附件與補(bǔ)充說明效力第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1聘用人員的基本條件1.1.1聘用人員須具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技能證書。1.1.2聘用人員須符合崗位要求，能夠勝任本職工作。1.1.3聘用人員須遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。1.2合同續(xù)簽的期限1.2.1合同續(xù)簽期限原則上不超過原合同剩余期限。1.2.2特殊情況下的續(xù)簽期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。1.3合同續(xù)簽的程序1.3.1聘用人員提出續(xù)簽意向，單位進(jìn)行審核。1.3.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容，簽訂續(xù)簽合同。1.3.3續(xù)簽合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二條合同變更的基本條件2.1聘用人員的基本條件2.1.1聘用人員須符合崗位調(diào)整后的要求。2.1.2聘用人員須具備履行變更后崗位職責(zé)的能力。2.2合同變更的期限2.2.1合同變更期限原則上不超過原合同剩余期限。2.2.2特殊情況下的變更期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。2.3合同變更的程序2.3.1聘用人員提出變更意向，單位進(jìn)行審核。2.3.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容，簽訂變更合同。2.3.3變更合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三條聘用人員的崗位職責(zé)3.1職責(zé)范圍3.1.1聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位要求，全面履行崗位職責(zé)。3.1.2聘用人員應(yīng)按照崗位說明書執(zhí)行工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1聘用人員應(yīng)按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于考核。3.3職責(zé)考核3.3.1單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行職責(zé)考核。3.3.2考核結(jié)果作為聘用人員薪酬待遇、晉升等方面的依據(jù)。第四條薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按國家相關(guān)規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行。4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎金及津貼4.2.1獎金及津貼根據(jù)聘用人員的工作績效和單位經(jīng)濟(jì)效益確定。4.2.2獎金及津貼不得低于國家相關(guān)規(guī)定。4.3薪酬調(diào)整4.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和聘用人員工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和單位工作制度執(zhí)行工作時間。5.1.2工作時間包括法定工作時間、加班時間和休息時間。5.2休息休假5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.2.2單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排聘用人員的休息休假。5.3加班制度5.3.1聘用人員加班應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定和單位加班制度。5.3.2加班工資按國家規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.1.1聘用人員應(yīng)參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險。6.1.2單位和聘用人員共同繳納社會保險費(fèi)。6.2福利待遇6.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇。6.2.2單位根據(jù)實(shí)際情況，為聘用人員提供額外的福利待遇。6.3補(bǔ)充保險6.3.1單位可為聘用人員購買補(bǔ)充保險，提高福利待遇。第七條聘用人員的培訓(xùn)和晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1單位應(yīng)制定聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。7.2晉升制度7.2.1單位應(yīng)建立聘用人員晉升制度，為聘用人員提供晉升通道。7.2.2晉升條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正、公開。7.3培訓(xùn)考核7.3.1單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)效果。7.3.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升和薪酬待遇等方面的依據(jù)。第八條聘用人員的考核與獎懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位職責(zé)和工作目標(biāo)相一致。8.2考核程序8.2.1考核周期為每年一次，由部門負(fù)責(zé)人組織考核。8.2.2考核過程中，應(yīng)確保公平、公正、公開。8.3獎懲措施8.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵，包括獎金、晉升機(jī)會等。8.3.2對表現(xiàn)不合格的聘用人員，應(yīng)進(jìn)行警告、降級或解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)。9.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算，最高不超過合同總金額的10%。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1聘用人員提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止的條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2單位因經(jīng)營需要或聘用人員無法勝任工作，提前終止合同。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方書面通知對方，明確解除或終止合同的事由。10.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有公正、權(quán)威性。11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)雙方協(xié)商一致。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.1.2補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項(xiàng)效力13.2.1其他約定事項(xiàng)應(yīng)明確、具體，便于履行。13.2.2其他約定事項(xiàng)的變更需雙方書面同意。第十四條合同附件及補(bǔ)充說明14.1附件內(nèi)容14.1.1附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充說明內(nèi)容14.2.1補(bǔ)充說明應(yīng)包括合同履行過程中的具體事項(xiàng)。14.2.2補(bǔ)充說明與本合同具有同等法律效力。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或其他支持的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或與合同履行有直接利益關(guān)系的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的范疇1.提供專業(yè)技術(shù)支持；2.提供咨詢服務(wù)；3.協(xié)調(diào)合同履行中的爭議；4.監(jiān)督合同履行情況；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的范疇。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定是否需要第三方介入，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.3.2雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議