2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同雙方地址及聯(lián)系方式2.職務(wù)調(diào)動基本情況2.1調(diào)動人員姓名及原單位2.2調(diào)動后單位及職務(wù)2.3調(diào)動原因及依據(jù)3.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)內(nèi)容安排3.4培訓(xùn)方式及形式4.培訓(xùn)師資與資源4.1培訓(xùn)師資要求4.2培訓(xùn)師資安排4.3培訓(xùn)資源配備5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評估標準6.職務(wù)提升條件與流程6.1提升條件6.2提升流程6.3提升考核7.合同期限7.1合同開始時間7.2合同結(jié)束時間8.合同履行與變更8.1合同履行方式8.2合同變更程序8.3合同解除條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1合同附件11.2保密條款11.3合同解除條款12.合同附件12.1調(diào)動人員基本情況表12.2培訓(xùn)計劃表12.3考核評估表13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署人簽字或蓋章14.合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024調(diào)培字第001號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱：1.3.1調(diào)動人員姓名：1.3.2原單位：A市第一人民醫(yī)院1.3.3調(diào)動后單位：B市第二人民醫(yī)院1.3.4調(diào)動后職務(wù)：內(nèi)科主治醫(yī)師1.4合同雙方地址及聯(lián)系方式：1.4.1調(diào)動人員地址及聯(lián)系方式：1.4.1.1地址：B市區(qū)路號1.4.1.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.4.2原單位地址及聯(lián)系方式：1.4.2.1地址：A市區(qū)路號1.4.2.2聯(lián)系電話：139xxxx56781.4.3調(diào)動后單位地址及聯(lián)系方式：1.4.3.1地址：B市區(qū)路號1.4.3.2聯(lián)系電話：137xxxx56782.職務(wù)調(diào)動基本情況2.1調(diào)動人員姓名及原單位：，A市第一人民醫(yī)院2.2調(diào)動后單位及職務(wù)：B市第二人民醫(yī)院，內(nèi)科主治醫(yī)師2.3調(diào)動原因及依據(jù)：根據(jù)國家事業(yè)單位人員調(diào)動相關(guān)規(guī)定，結(jié)合B市第二人民醫(yī)院工作需要，經(jīng)原單位及調(diào)動后單位協(xié)商一致，同意同志調(diào)動至B市第二人民醫(yī)院工作。3.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標：提高同志在內(nèi)科領(lǐng)域的專業(yè)知識和臨床技能，使其盡快適應(yīng)新崗位工作要求。3.2培訓(xùn)時間安排：自2024年2月1日起，為期6個月。3.3培訓(xùn)內(nèi)容安排：3.3.1內(nèi)科基礎(chǔ)理論3.3.2內(nèi)科臨床技能3.3.3醫(yī)療質(zhì)量管理3.3.4醫(yī)患溝通技巧3.4培訓(xùn)方式及形式：集中授課、案例討論、臨床實踐、遠程教育等。4.培訓(xùn)師資與資源4.1培訓(xùn)師資要求：具有高級職稱的內(nèi)科專家、臨床經(jīng)驗豐富的醫(yī)師等。4.2培訓(xùn)師資安排：由B市第二人民醫(yī)院組織，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家進行授課。4.3培訓(xùn)資源配備：提供必要的教材、教學(xué)設(shè)備、臨床實踐基地等。5.培訓(xùn)考核與評估5.1考核方式：理論考核、技能考核、臨床實踐考核等。5.2考核內(nèi)容：培訓(xùn)計劃中所涉及的理論知識和臨床技能。5.3評估標準：根據(jù)考核結(jié)果，對同志的培訓(xùn)效果進行評估。6.職務(wù)提升條件與流程6.1提升條件：同志在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，考核合格，且工作表現(xiàn)良好。6.2提升流程：根據(jù)B市第二人民醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理職務(wù)提升手續(xù)。6.3提升考核：由B市第二人民醫(yī)院組織，對同志進行考核。7.合同期限7.1合同開始時間：2024年2月1日7.2合同結(jié)束時間：2024年7月31日8.合同履行與變更8.1合同履行方式：8.1.1調(diào)動人員應(yīng)按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，并按時完成各項培訓(xùn)任務(wù)。8.1.2調(diào)動后單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)條件和資源，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。8.2合同變更程序：8.2.1如遇特殊情況，需要變更培訓(xùn)計劃或合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。8.2.2變更后的協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。8.3合同解除條件：8.3.1調(diào)動人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知調(diào)動后單位。8.3.2調(diào)動后單位因特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知調(diào)動人員，并說明原因。9.違約責任9.1違約情形：9.1.2調(diào)動后單位未按合同約定提供培訓(xùn)條件和資源。9.1.3雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)，提交仲裁解決爭議。11.其他約定事項11.1合同附件：11.1.1培訓(xùn)計劃表11.1.2考核評估表11.1.3調(diào)動人員基本情況表11.2保密條款：11.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同解除條款：11.3.1合同到期自然解除。11.3.2出現(xiàn)合同解除條件的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年1月1日12.2合同簽署人簽字或蓋章：12.2.1調(diào)動人員：（簽字）12.2.2原單位代表：（簽字）12.2.3調(diào)動后單位代表：（簽字）13.合同生效與備案13.1合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：原單位，乙方：調(diào)動后單位）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的順利執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在必要時可邀請第三方介入，介入前應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入后，應(yīng)與甲方和乙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。17.第三方責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得必要的工作條件和資源。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同的具體約定確定。18.1.2若第三方責任限額未在協(xié)議中明確，則默認為乙方因第三方介入而產(chǎn)生的全部直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲方僅與乙方簽訂本合同。19.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任，但有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間簽訂的合作協(xié)議或服務(wù)合同，是雙方之間的法律約束。19.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行職責，并承擔相應(yīng)的法律責任。19.3第三方與調(diào)動人員的關(guān)系：19.3.1第三方與調(diào)動人員之間不存在直接的法律關(guān)系。19.3.2第三方在履行職責過程中，如對調(diào)動人員造成損害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入期間，其行為應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。22.2第三方介入的費用由甲方、乙方和第三方協(xié)商承擔。22.3第三方介入期間，如需調(diào)整培訓(xùn)計劃或服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)動人員基本情況表要求：詳細記錄調(diào)動人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格等。說明：本表用于了解調(diào)動人員的背景，以便制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃表要求：明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標準等。3.考核評估表要求：詳細記錄考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果、評估意見等。說明：本表用于評估培訓(xùn)效果和調(diào)動人員的培訓(xùn)成果。4.培訓(xùn)協(xié)議要求：明確培訓(xùn)雙方的權(quán)利義務(wù)、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。說明：本協(xié)議是培訓(xùn)過程中雙方達成的共識，具有法律效力。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、違約責任等。說明：本協(xié)議是第三方與甲方或乙方簽訂的，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。說明：本協(xié)議是合同變更后的正式文件，具有法律效力。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.調(diào)動人員違約行為：提供虛假信息或隱瞞重要事實。違反培訓(xùn)紀律，影響培訓(xùn)秩序。責任認定：根據(jù)合同約定，調(diào)動人員應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)條件和資源。未按合同約定支付培訓(xùn)費用。違反合同約定，影響培訓(xùn)效果。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為：未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定。違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若調(diào)動人員因個人原因未能參加培訓(xùn)，且未提前通知乙方，則屬于違約行為。乙方有權(quán)要求調(diào)動人員支付違約金。若乙方未按合同約定提供培訓(xùn)場所，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，則屬于違約行為。乙方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償因此造成的損失。若第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)調(diào)動人員存在重大安全隱患，但未及時通知乙方，則屬于違約行為。第三方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償因此造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升合同樣本1本合同目錄一覽1.1調(diào)動人員的基本情況1.2職務(wù)培訓(xùn)的目標與內(nèi)容1.3培訓(xùn)時間安排1.4培訓(xùn)地點及形式1.5培訓(xùn)師資及教學(xué)方法1.6培訓(xùn)考核與評價1.7培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與使用1.8培訓(xùn)期間的福利待遇1.9職務(wù)提升的條件與程序1.10職務(wù)提升的考核標準1.11職務(wù)提升的晉升機制1.12職務(wù)提升的獎勵政策1.13合同的簽訂與生效1.14合同的解除與終止1.15合同的爭議解決1.16合同的附件與補充條款第一部分：合同如下：1.1調(diào)動人員的基本情況1.1.1調(diào)動人員的姓名、性別、出生年月、籍貫、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等個人信息。1.1.2調(diào)動人員的原單位、原職務(wù)、原職稱、原崗位級別等基本信息。1.1.3調(diào)動人員的調(diào)動原因、調(diào)動時間、調(diào)動去向等調(diào)動相關(guān)信息。1.2職務(wù)培訓(xùn)的目標與內(nèi)容1.2.1提高調(diào)動人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.2.2熟悉新單位的工作流程、規(guī)章制度、崗位職責等。1.2.3培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、團隊協(xié)作、溝通技巧等。1.3培訓(xùn)時間安排1.3.1培訓(xùn)總時長為X個月，具體分為X個階段，每個階段為X周。1.3.2每周培訓(xùn)時間為X天，每天培訓(xùn)時間為X小時。1.3.3培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但不得少于合同約定的時間。1.4培訓(xùn)地點及形式1.4.1培訓(xùn)地點為：培訓(xùn)中心。1.4.2培訓(xùn)形式為：集中授課、案例分析、實地考察、小組討論等。1.5培訓(xùn)師資及教學(xué)方法1.5.1培訓(xùn)師資由具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的內(nèi)部講師及外部專家組成。1.5.2教學(xué)方法采用理論與實踐相結(jié)合，注重學(xué)員的參與和互動。1.6培訓(xùn)考核與評價1.6.1培訓(xùn)考核分為過程考核和結(jié)業(yè)考核。1.6.2過程考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；結(jié)業(yè)考核包括筆試、實操等。1.6.3考核成績合格者可獲得結(jié)業(yè)證書。1.7培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與使用1.7.1培訓(xùn)經(jīng)費總額為人民幣萬元，用于支付師資費、場地費、資料費等。1.7.2經(jīng)費使用需嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，如有超支，由調(diào)動人員所在單位承擔。1.8培訓(xùn)期間的福利待遇1.8.1培訓(xùn)期間，調(diào)動人員享受原單位同等福利待遇。1.8.2培訓(xùn)期間，調(diào)動人員的生活、交通等費用由所在單位承擔。1.9職務(wù)提升的條件與程序1.9.1調(diào)動人員完成培訓(xùn)并考核合格，具備晉升條件。1.9.2職務(wù)提升程序：提出申請→審核→公示→晉升。1.10職務(wù)提升的考核標準1.10.1考核標準包括業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)等。1.10.2考核結(jié)果作為職務(wù)提升的重要依據(jù)。1.11職務(wù)提升的晉升機制1.11.1晉升機制按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.11.2晉升周期為X年，晉升比例控制在X%以內(nèi)。1.12職務(wù)提升的獎勵政策1.12.1對晉升人員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。1.12.2獎勵形式包括獎金、晉升補貼等。1.13合同的簽訂與生效1.13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14合同的解除與終止1.14.1合同解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.14.2合同終止條件：因調(diào)動人員原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，可終止本合同。1.15合同的爭議解決1.15.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.16合同的附件與補充條款1.16.1本合同附件包括：培訓(xùn)計劃、考核細則、晉升標準等。1.16.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.1培訓(xùn)期間的福利待遇8.1.1培訓(xùn)期間，調(diào)動人員享有國家法定節(jié)假日及調(diào)休權(quán)利。8.1.2培訓(xùn)期間，調(diào)動人員的人事關(guān)系仍保留在原單位，不改變其原待遇。8.1.3培訓(xùn)期間，調(diào)動人員的工資待遇按照原單位標準執(zhí)行。8.2職務(wù)提升的條件與程序8.2.1調(diào)動人員需在培訓(xùn)結(jié)束后的一年內(nèi)，根據(jù)單位工作需要和本人表現(xiàn)，提出職務(wù)提升申請。8.2.2提升申請需經(jīng)所在部門審核，并報單位人事部門審批。8.2.3提升程序包括：申請、審核、公示、晉升等環(huán)節(jié)。8.3職務(wù)提升的考核標準8.3.1考核標準包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.4職務(wù)提升的晉升機制8.4.1晉升機制根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置和職級管理規(guī)定執(zhí)行。8.4.2晉升后的職務(wù)和待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.5職務(wù)提升的獎勵政策8.5.1晉升人員將獲得晉升補貼，具體金額根據(jù)晉升后的職務(wù)級別確定。8.5.2晉升人員可享受單位規(guī)定的相應(yīng)福利待遇。8.6合同的簽訂與生效8.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為X年。8.6.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.7合同的解除與終止8.7.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.7.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。8.8合同的爭議解決8.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.9合同的附件與補充條款8.9.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、考核細則、晉升標準等。8.9.2如有補充條款，應(yīng)以書面形式附于本合同之后，與本合同具有同等法律效力。8.10本合同的修改與解釋8.10.1本合同的修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.10.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.11合同的生效與終止8.11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為X年。8.11.2合同期滿后，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽。8.12合同的保管與歸檔8.12.1本合同由雙方各自妥善保管，并按規(guī)定歸檔。8.12.2雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容的機密性，未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。8.13合同的終止條件8.13.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并各自承擔相應(yīng)的責任。8.14合同的附件與補充條款8.14.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計劃、考核細則、晉升標準等。8.14.2如有補充條款，應(yīng)以書面形式附于本合同之后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的概念與界定9.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升合同中，為提供培訓(xùn)、考核、晉升等服務(wù)的獨立法人或其他組織。9.1.2第三方不包括甲乙雙方及其附屬單位、分支機構(gòu)。9.2第三方的責任與權(quán)利9.2.1第三方負責提供符合合同約定的培訓(xùn)、考核、晉升等服務(wù)。9.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。9.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。9.3第三方的選擇與指定9.3.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并指定具體的第三方服務(wù)內(nèi)容。9.3.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。9.4第三方的責任限額9.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的X%。9.4.2第三方的責任限額包括但不限于因服務(wù)提供不當導(dǎo)致的損失、違約責任等。9.5第三方介入時的額外條款9.5.1.1第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，符合國家相關(guān)標準和甲乙雙方的要求。9.5.1.2第三方應(yīng)承擔因服務(wù)提供不當導(dǎo)致的損失，并賠償甲乙雙方的損失。9.5.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)合同約定。9.6.2第三方與調(diào)動人員之間的關(guān)系由甲乙雙方的服務(wù)合同和調(diào)動人員的崗位合同約定。9.6.3第三方與單位之間的關(guān)系由甲乙雙方的服務(wù)合同和單位的規(guī)定約定。9.7第三方的變更與替換9.7.1如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知調(diào)動人員。9.7.2更換第三方不影響本合同的執(zhí)行和調(diào)動人員的權(quán)益。9.8第三方的服務(wù)監(jiān)督9.8.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進度、服務(wù)費用等。9.8.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。9.9第三方的保密義務(wù)9.9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和調(diào)動人員的個人信息。9.10第三方的法律地位9.10.1第三方在合同中的法律地位獨立，其責任和義務(wù)由第三方自行承擔。9.11第三方的服務(wù)期限9.11.1第三方的服務(wù)期限應(yīng)與甲乙雙方的服務(wù)合同期限一致。9.12第三方的服務(wù)費用9.12.1第三方的服務(wù)費用應(yīng)在甲乙雙方的服務(wù)合同中明確約定，并按約定支付。9.13第三方的違約責任9.13.1如第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.14第三方的終止與解除9.14.1如第三方違約或服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止或解除與第三方的服務(wù)合同。9.15第三方的后續(xù)服務(wù)9.15.1第三方在合同終止或解除后，應(yīng)按照約定提供必要的后續(xù)服務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益不受損害。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：調(diào)動人員基本情況表要求：詳細記錄調(diào)動人員的個人信息、原單位信息、調(diào)動信息等。說明：本附件用于確認調(diào)動人員的身份和調(diào)動情況。2.附件二：職務(wù)培訓(xùn)計劃要求：明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：本附件為培訓(xùn)實施的具體計劃，確保培訓(xùn)的有序進行。3.附件三：培訓(xùn)師資介紹要求：介紹培訓(xùn)師資的背景、經(jīng)驗、專業(yè)能力等。說明：本附件用于展示師資團隊的實力，增強培訓(xùn)質(zhì)量。4.附件四：培訓(xùn)考核細則要求：詳細列出考核方式、評分標準、考核內(nèi)容等。說明：本附件為考核實施的具體標準，確保考核的公正性。5.附件五：晉升考核標準要求：明確晉升的條件、程序、考核標準等。說明：本附件為晉升實施的具體標準，確保晉升的公平性。6.附件六：晉升獎勵政策要求：列出晉升人員的獎勵措施、金額等。說明：本附件用于激勵調(diào)動人員努力工作，提升自身能力。7.附件七：培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算表要求：詳細列出培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、使用范圍等。說明：本附件用于監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費合理使用。8.附件八：培訓(xùn)期間福利待遇明細要求：列出培訓(xùn)期間調(diào)動人員的福利待遇，如工資、獎金等。說明：本附件用于保障調(diào)動人員在培訓(xùn)期間的權(quán)益。9.附件九：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件為第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，確保服務(wù)質(zhì)量和責任。10.附件十：合同變更及補充協(xié)議要求：記錄合同變更或補充協(xié)議的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同執(zhí)行過程中的變更和補充事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核服務(wù)。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若甲方未按時提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)延誤造成的損失。2.違約行為：第三方未按合同約定提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達標，導(dǎo)致調(diào)動人員無法達到培訓(xùn)目標，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的損失。3.違約行為：調(diào)動人員未按合同約定參加培訓(xùn)或考核。責任認定：調(diào)動人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若調(diào)動人員未按時參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，調(diào)動人員應(yīng)賠償甲乙雙方的損失。4.違約行為：調(diào)動人員未按合同約定履行晉升考核義務(wù)。責任認定：調(diào)動人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若調(diào)動人員未參加晉升考核，導(dǎo)致晉升程序無法進行，調(diào)動人員應(yīng)賠償甲乙雙方的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付逾期利息、賠償損失等。示例：若甲方未按時支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息并賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升目的3.調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時間安排3.3培訓(xùn)師資配備3.4培訓(xùn)考核方式4.職務(wù)提升條件4.1職務(wù)提升標準4.2職務(wù)提升流程4.3職務(wù)提升考核5.培訓(xùn)與提升費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用5.2提升費用5.3支付方式6.培訓(xùn)與提升實施時間7.培訓(xùn)與提升地點8.培訓(xùn)與提升期間的待遇8.1工資待遇8.2福利待遇8.3休假待遇9.培訓(xùn)與提升成果認定10.培訓(xùn)與提升成果運用11.違約責任11.1合同雙方違約責任11.2違約責任追究方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程安排表14.2附件二：職務(wù)提升考核標準14.3附件三：合同雙方簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[事業(yè)單位名稱]（2）乙方：[調(diào)動人員姓名]1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或本人]1.3合同雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細地址]（2）乙方地址：[乙方詳細地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升目的（1）提升乙方在新的職務(wù)崗位上的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（2）促進乙方在事業(yè)單位內(nèi)部的專業(yè)成長和發(fā)展。3.調(diào)動后職務(wù)培訓(xùn)與提升內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）根據(jù)乙方新崗位需求，設(shè)定針對性的培訓(xùn)課程。（2）培訓(xùn)課程包括但不限于專業(yè)知識、管理技能、團隊協(xié)作等。3.2培訓(xùn)時間安排（1）培訓(xùn)時間共計[培訓(xùn)時長]，分為[培訓(xùn)周期]個階段。（2）每個階段培訓(xùn)時長為[階段時長]，具體安排見附件一。3.3培訓(xùn)師資配備（1）甲方將聘請具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的教師進行授課。（2）師資力量包括但不限于內(nèi)部專家、外部顧問、行業(yè)精英等。3.4培訓(xùn)考核方式（1）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需參加考核，考核內(nèi)容包括但不限于理論知識和實際操作。（2）考核成績作為乙方職務(wù)提升的重要依據(jù)。4.職務(wù)提升條件4.1職務(wù)提升標準（1）乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)達到甲方設(shè)定的各項考核標準。（2）考核標準包括但不限于培訓(xùn)課程成績、工作表現(xiàn)、團隊貢獻等。4.2職務(wù)提升流程（1）乙方完成培訓(xùn)后，向甲方提出職務(wù)提升申請。（2）甲方對乙方的申請進行審核，審核內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)成績、工作表現(xiàn)等。4.3職務(wù)提升考核（1）甲方將組織專門的考核小組，對乙方的職務(wù)提升申請進行考核。（2）考核結(jié)果作為乙方是否獲得職務(wù)提升的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)與提升費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用（1）培訓(xùn)費用共計[培訓(xùn)費用總額]元。（2）費用包括但不限于師資費用、場地費用、資料費用等。5.2提升費用（1）職務(wù)提升費用共計[提升費用總額]元。（2）費用包括但不限于考核費用、證書費用等。5.3支付方式（1）培訓(xùn)費用和提升費用由乙方承擔。（2）費用支付方式為：培訓(xùn)前支付[培訓(xùn)費用總額]元，職務(wù)提升考核合格后支付[提升費用總額]元。6.培訓(xùn)與提升實施時間（1）培訓(xùn)時間自[培訓(xùn)開始日期]起至[培訓(xùn)結(jié)束日期]止。（2）職務(wù)提升考核時間根據(jù)實際情況確定。7.培訓(xùn)與提升地點（1）培訓(xùn)地點：[培訓(xùn)具體地點]。（2）職務(wù)提升考核地點：[考核具體地點]。8.培訓(xùn)與提升期間的待遇8.1工資待遇（1）乙方在培訓(xùn)期間，甲方將按照乙方原職務(wù)的工資標準發(fā)放工資。（2）如乙方在培訓(xùn)期間晉升，則工資待遇將按照新職務(wù)的工資標準執(zhí)行。8.2福利待遇（1）乙方在培訓(xùn)期間，享有與原職務(wù)相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。（2）如乙方在培訓(xùn)期間晉升，則福利待遇將按照新職務(wù)的標準執(zhí)行。8.3休假待遇（1）乙方在培訓(xùn)期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。（2）如乙方在培訓(xùn)期間晉升，則休假待遇將按照新職務(wù)的標準執(zhí)行。9.培訓(xùn)與提升成果認定（1）乙方完成培訓(xùn)并通過考核后，甲方將認定其培訓(xùn)與提升成果。（2）認定成果包括但不限于頒發(fā)培訓(xùn)證書、晉升職務(wù)等。10.培訓(xùn)與提升成果運用（1）乙方在培訓(xùn)期間學(xué)到的知識和技能，應(yīng)應(yīng)用于實際工作中。（2）甲方將提供必要的支持和資源，幫助乙方將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。11.違約責任11.1合同雙方違約責任（1）如甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于退還培訓(xùn)費用。（2）如乙方未按照約定參加培訓(xùn)或考核，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.2違約責任追究方式（1）違約責任追究將通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)準備工作。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。（2）如出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同亦終止。14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程安排表（1）詳細列出培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師等信息。14.2附件二：職務(wù)提升考核標準（1）明確職務(wù)提升的考核標準、考核流程、考核結(jié)果運用等。14.3附件三：合同雙方簽字蓋章頁（1）包含雙方簽字蓋章的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義（1）本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個人或機構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)、考核評估、咨詢服務(wù)等。（2）第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知時間]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）對方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。（3）雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的責任與義務(wù)17.1責任（1）第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成合同雙方損