2024年度事業(yè)單位員工兼職崗位聘用合同實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工兼職崗位聘用合同實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用人員1.2適用崗位2.兼職崗位設(shè)置2.1崗位設(shè)置原則2.2崗位類(lèi)別及職責(zé)3.兼職崗位聘用條件3.1基本條件3.2能力要求3.3經(jīng)驗(yàn)要求4.兼職崗位聘用程序4.1提出申請(qǐng)4.2審核批準(zhǔn)4.3簽訂合同5.兼職崗位工作安排5.1工作時(shí)間5.2工作內(nèi)容5.3工作地點(diǎn)6.兼職崗位薪酬待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整7.兼職崗位考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核方法7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.兼職崗位解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同程序8.3終止合同的情形8.4終止合同程序9.兼職崗位保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.兼職崗位爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1變更合同的情形11.2變更合同程序11.3解除合同的情形11.4解除合同程序12.合同終止后的處理12.1薪酬結(jié)算12.2保密義務(wù)12.3其他事項(xiàng)13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用人員本合同適用于2024年度事業(yè)單位在編在職員工，以及符合事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的外聘人員。1.2適用崗位本合同適用于事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置的兼職崗位，包括但不限于教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等崗位。2.兼職崗位設(shè)置2.1崗位設(shè)置原則崗位設(shè)置應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展需要和員工個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行。2.2崗位類(lèi)別及職責(zé)崗位類(lèi)別包括教學(xué)崗位、科研崗位、管理崗位和服務(wù)崗位，具體職責(zé)詳見(jiàn)各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。3.兼職崗位聘用條件3.1基本條件3.2能力要求兼職人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。3.3經(jīng)驗(yàn)要求根據(jù)崗位要求，兼職人員應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。4.兼職崗位聘用程序4.1提出申請(qǐng)符合條件的員工可向所在單位提出兼職崗位申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。4.2審核批準(zhǔn)單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)。4.3簽訂合同經(jīng)審核批準(zhǔn)的兼職人員與單位簽訂本合同。5.兼職崗位工作安排5.1工作時(shí)間兼職人員的工作時(shí)間應(yīng)與原崗位工作時(shí)間不沖突，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2工作內(nèi)容兼職人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。5.3工作地點(diǎn)兼職人員的工作地點(diǎn)為事業(yè)單位指定的工作場(chǎng)所。6.兼職崗位薪酬待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)兼職人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類(lèi)別、工作量和績(jī)效考核結(jié)果確定。6.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。6.3薪酬調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)事業(yè)單位薪酬政策、市場(chǎng)行情和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。7.兼職崗位考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。7.2考核方法考核采取定性與定量相結(jié)合的方式，由所在單位組織考核。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為兼職人員薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。8.兼職崗位解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1兼職人員提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。8.1.2單位因工作需要或原因，可以提前一個(gè)月通知兼職人員解除合同。8.1.3兼職人員違反合同約定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。8.1.4兼職人員因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)，經(jīng)單位同意的。8.2解除合同程序8.2.1兼職人員提出解除合同，單位應(yīng)予以審查，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2單位提出解除合同，應(yīng)書(shū)面通知兼職人員，并說(shuō)明理由。8.3終止合同的情形8.3.1合同約定的期限屆滿(mǎn)。8.3.2兼職人員達(dá)到法定退休年齡或喪失工作能力。8.3.3單位因政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革等原因，需要終止合同。8.4終止合同程序8.4.1合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。8.4.2因政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革等原因終止合同的，單位應(yīng)提前三個(gè)月通知兼職人員。9.兼職崗位保密事項(xiàng)9.1保密內(nèi)容9.1.1單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。9.1.2單位內(nèi)部管理信息、客戶(hù)信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，一般不少于兩年。9.3保密措施9.3.1兼職人員應(yīng)妥善保管保密資料，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。9.3.2兼職人員不得利用保密信息謀取不正當(dāng)利益。10.兼職崗位爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后十五日內(nèi)組織調(diào)解。11.合同變更與解除11.1變更合同的情形11.1.1合同內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的。11.1.2雙方協(xié)商一致，需要變更合同內(nèi)容的。11.2變更合同程序11.2.1變更合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂變更協(xié)議。11.3解除合同的情形11.3.1合同內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)的。11.3.2雙方協(xié)商一致，需要解除合同的。11.4解除合同程序11.4.1解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。11.4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止后的處理12.1薪酬結(jié)算12.1.1合同終止后，單位應(yīng)按照約定支付兼職人員剩余薪酬。12.2保密義務(wù)12.2.1合同終止后，兼職人員仍需遵守保密義務(wù)。12.3其他事項(xiàng)12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。13.合同附件13.1兼職崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2兼職崗位考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3其他相關(guān)文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍a.法律咨詢(xún)與代理；b.財(cái)務(wù)審計(jì)與評(píng)估；c.技術(shù)支持與研發(fā)；d.中介服務(wù)與協(xié)調(diào)；e.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1選擇與授權(quán)甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并授權(quán)第三方在合同范圍內(nèi)開(kāi)展相關(guān)工作。16.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3協(xié)同工作第三方在甲乙雙方的監(jiān)督下，按照服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。17.第三方介入的責(zé)任17.1責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和實(shí)際情況確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任劃分第三方的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任交叉或推諉。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利a.甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)；b.甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；c.甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時(shí)，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2義務(wù)a.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；b.甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；c.甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方與其他各方的責(zé)任19.1與甲方的責(zé)任第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)因服務(wù)而產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。19.2與乙方的責(zé)任第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)因服務(wù)而產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。19.3與其他方的責(zé)任第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）之間的責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、方式或責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2變更程序變更第三方介入的合同，應(yīng)按照原合同變更程序進(jìn)行。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。21.2解除程序解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)按照原合同解除程序進(jìn)行。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定或服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。22.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.兼職崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明兼職崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確兼職人員的崗位職責(zé)和工作要求。2.兼職崗位考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，確?？己说墓叫院涂陀^性。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于對(duì)兼職人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。4.保密協(xié)議要求：明確兼職人員和第三方對(duì)單位保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.薪酬支付明細(xì)要求：詳細(xì)列明兼職人員的薪酬構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：該明細(xì)作為合同附件，用于明確兼職人員的薪酬待遇。6.工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等。說(shuō)明：該清單作為合同附件，用于規(guī)范工作交接程序。7.補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同履行過(guò)程中的特殊事項(xiàng)，雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.兼職人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，責(zé)任認(rèn)定：賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。b.不履行崗位職責(zé)，造成工作失誤，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并可能受到紀(jì)律處分。c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并可能受到紀(jì)律處分。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按時(shí)支付薪酬，責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償兼職人員經(jīng)濟(jì)損失。b.未提供必要的工作條件，責(zé)任認(rèn)定：賠償兼職人員經(jīng)濟(jì)損失，并改善工作條件。c.未經(jīng)同意擅自解除合同，責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償兼職人員經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a.未按約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。c.違反服務(wù)協(xié)議約定，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并可能終止服務(wù)協(xié)議。示例說(shuō)明：a.兼職人員A在兼職期間，未經(jīng)單位同意，將單位商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)保密協(xié)議，A需賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。b.單位B未按時(shí)支付兼職人員C的薪酬，根據(jù)合同約定，B需支付違約金，并賠償C的經(jīng)濟(jì)損失。c.第三方D未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目延誤，根據(jù)服務(wù)協(xié)議，D需賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并可能終止服務(wù)協(xié)議。全文完。2024年度事業(yè)單位員工兼職崗位聘用合同實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.兼職崗位的設(shè)置與分類(lèi)1.1崗位設(shè)置的原則1.2崗位分類(lèi)及職責(zé)1.3崗位數(shù)量的限制2.兼職崗位的聘用條件2.1基本條件2.2職稱(chēng)、學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.兼職崗位的聘用程序3.1報(bào)名與資格審查3.2聘用考試或評(píng)審3.3聘用決定與公示4.兼職崗位的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.兼職崗位的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.2工作地點(diǎn)要求5.3工作時(shí)間的調(diào)整6.兼職崗位的工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容概述6.2工作標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求6.3工作成果的考核7.兼職崗位的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3繼續(xù)教育支持8.兼職崗位的權(quán)益保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.2工作條件與安全保護(hù)8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制9.兼職崗位的解聘與終止9.1解聘的條件9.2解聘的程序9.3終止合同的處理10.兼職崗位的合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.兼職崗位的考核與評(píng)價(jià)11.1考核內(nèi)容與方法11.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用11.3考核結(jié)果的反饋12.兼職崗位的信息保密12.1信息保密的范圍12.2保密義務(wù)與責(zé)任12.3保密措施與違約責(zé)任13.兼職崗位的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.兼職崗位的其他規(guī)定14.1合同附件14.2合同生效與終止14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.兼職崗位的設(shè)置與分類(lèi)1.1崗位設(shè)置的原則1.1.1符合單位發(fā)展需要1.1.2發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)1.1.3保證工作質(zhì)量1.2崗位分類(lèi)及職責(zé)1.2.1行政管理類(lèi)1.2.2教學(xué)科研類(lèi)1.2.3技術(shù)服務(wù)類(lèi)1.2.4社會(huì)服務(wù)類(lèi)1.2.5其他類(lèi)別1.2.6各類(lèi)崗位職責(zé)具體描述1.3崗位數(shù)量的限制1.3.1每年崗位總數(shù)不超過(guò)單位編制人數(shù)的10%1.3.2每個(gè)崗位的兼職人員不超過(guò)2人2.兼職崗位的聘用條件2.1基本條件2.1.2具備履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)能力2.1.3具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和責(zé)任感2.2職稱(chēng)、學(xué)歷要求2.2.5其他類(lèi)別：根據(jù)崗位要求確定2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3.1具有與所聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)2.3.2工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薷鶕?jù)崗位要求確定3.兼職崗位的聘用程序3.1報(bào)名與資格審查3.1.1兼職人員自行報(bào)名3.1.2單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查3.1.3資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)3.2聘用考試或評(píng)審3.2.1行政管理類(lèi)：面試3.2.2教學(xué)科研類(lèi)：專(zhuān)家評(píng)審3.2.3技術(shù)服務(wù)類(lèi)：實(shí)際操作考核3.2.4社會(huì)服務(wù)類(lèi)：綜合評(píng)價(jià)3.2.5其他類(lèi)別：根據(jù)崗位要求確定3.3聘用決定與公示3.3.1單位根據(jù)考核結(jié)果確定聘用人員3.3.2對(duì)聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日4.兼職崗位的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效工資4.1.3崗位津貼4.2薪酬支付方式4.2.1按月支付4.2.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3薪酬調(diào)整機(jī)制4.3.1根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整薪酬4.3.2根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格和單位經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)整薪酬5.兼職崗位的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.1.1兼職人員每周工作時(shí)間不超過(guò)20小時(shí)5.1.2兼職工作時(shí)間與本人原工作時(shí)間不沖突5.2工作地點(diǎn)要求5.2.1兼職工作地點(diǎn)為單位指定地點(diǎn)5.2.2如有特殊情況，經(jīng)單位同意可在其他地點(diǎn)工作5.3工作時(shí)間的調(diào)整5.3.1兼職人員因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)5.3.2單位根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)或調(diào)整6.兼職崗位的工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容概述6.1.1行政管理類(lèi)：協(xié)助處理日常行政事務(wù)6.1.2教學(xué)科研類(lèi)：開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行科學(xué)研究6.1.3技術(shù)服務(wù)類(lèi)：提供技術(shù)支持與咨詢(xún)服務(wù)6.1.4社會(huì)服務(wù)類(lèi)：開(kāi)展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)6.1.5其他類(lèi)別：根據(jù)崗位要求確定6.2工作標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量要求6.2.1兼職工作應(yīng)達(dá)到崗位要求的工作標(biāo)準(zhǔn)6.2.2工作成果應(yīng)保證質(zhì)量，符合相關(guān)規(guī)定6.3工作成果的考核6.3.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、工作成果6.3.2考核方式：年度考核、日?？己?.3.3考核結(jié)果的應(yīng)用：作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘的依據(jù)7.兼職崗位的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.1.1單位制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)等7.1.2兼職人員根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1單位協(xié)助兼職人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2為兼職人員提供職業(yè)發(fā)展支持7.3繼續(xù)教育支持7.3.1鼓勵(lì)兼職人員參加繼續(xù)教育7.3.2為兼職人員提供必要的經(jīng)費(fèi)支持8.兼職崗位的權(quán)益保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1.1兼職人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)8.1.2單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.1.3兼職人員享受單位規(guī)定的福利待遇8.2工作條件與安全保護(hù)8.2.1單位提供必要的工作條件，確保工作環(huán)境安全8.2.2單位負(fù)責(zé)兼職人員在工作中的安全教育與防護(hù)8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制8.3.1兼職人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決8.3.2單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解兼職人員與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議9.兼職崗位的解聘與終止9.1解聘的條件9.1.1兼職人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度9.1.2兼職人員因個(gè)人原因無(wú)法履行崗位職責(zé)9.1.3單位因工作需要調(diào)整崗位設(shè)置9.2解聘的程序9.2.1單位提前30日以書(shū)面形式通知兼職人員9.2.2雙方協(xié)商一致，可提前解除合同9.2.3解聘合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)9.3終止合同的處理9.3.1兼職人員離職時(shí)，應(yīng)提前30日向單位提出書(shū)面申請(qǐng)9.3.2單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)9.3.3兼職人員離職前，應(yīng)完成工作交接10.兼職崗位的合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1兼職崗位聘用合同期限為一年10.1.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可續(xù)簽合同10.2續(xù)簽條件10.2.1兼職人員表現(xiàn)良好，符合崗位要求10.2.2單位工作需要，且崗位設(shè)置不變10.3續(xù)簽程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同10.3.2續(xù)簽合同應(yīng)明確續(xù)簽期限和薪酬待遇11.兼職崗位的考核與評(píng)價(jià)11.1考核內(nèi)容與方法11.1.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等11.1.2考核方法包括日常考核、年度考核等11.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用11.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘的依據(jù)11.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果用于兼職人員職業(yè)發(fā)展11.3考核結(jié)果的反饋11.3.1單位應(yīng)及時(shí)向兼職人員反饋考核結(jié)果11.3.2兼職人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可提出申訴12.兼職崗位的信息保密12.1信息保密的范圍12.1.1單位內(nèi)部敏感信息12.1.2合作方、客戶(hù)等外部信息12.1.3其他需要保密的信息12.2保密義務(wù)與責(zé)任12.2.1兼職人員負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露單位信息12.2.2兼職人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任12.3保密措施與違約責(zé)任12.3.1單位采取必要措施保護(hù)信息保密12.3.2兼職人員違約泄露信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任13.兼職崗位的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2調(diào)解解決13.1.3仲裁解決13.1.4訴訟解決13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)13.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.2.3人民法院13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決13.3.2調(diào)解：向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解13.3.3仲裁：向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.3.4訴訟：向人民法院提起訴訟14.兼職崗位的其他規(guī)定14.1合同附件14.1.1兼職崗位聘用合同14.1.2單位規(guī)章制度14.1.3其他相關(guān)文件14.2合同生效與終止14.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除后終止14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.3.2修改與補(bǔ)充內(nèi)容作為合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接員工或兼職人員。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)估等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，及時(shí)溝通，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。17.甲乙雙方與第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方的權(quán)利：要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。17.1.2甲方的義務(wù)：支付第三方服務(wù)費(fèi)用，提供必要的協(xié)助和支持。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方的權(quán)利：參與第三方提供的服務(wù)，提出合理建議。17.2.2乙方的義務(wù)：配合第三方提供服務(wù)，提供必要的資料和信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)的性質(zhì)確定。18.1.2責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2責(zé)任限額的承擔(dān)18.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的條件19.1.1第三方介入服務(wù)的內(nèi)容或方式發(fā)生變化。19.1.2甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的合同。19.2合同變更的程序19.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2.2補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的附件。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1協(xié)商解決20.1.2調(diào)解解決20.1.3仲裁解決20.1.4訴訟解決20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)20.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20.2.3人民法院20.3爭(zhēng)議解決程序20.3.1協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決20.3.2調(diào)解：向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解20.3.3仲裁：向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁20.3.4訴訟：向人民法院提起訴訟21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件21.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。21.1.2甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止合同。21.1.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。21.2合同終止的程序21.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。21.2.2終止協(xié)議作為原合同的附件。22.第三方介入的后續(xù)處理22.2評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)后續(xù)服務(wù)、制定新合同的依據(jù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.兼職崗位聘用合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、崗位信息、薪酬待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、合同期限、續(xù)簽條件、終止條件、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此合同為本合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括單位的管理制度、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，對(duì)兼職人員具有約束力。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：此附件為第三方介入服務(wù)時(shí)的合同，雙方簽字（或蓋章）后生效。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件為培訓(xùn)服務(wù)時(shí)的合同附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。5.考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件為考核服務(wù)時(shí)的合同附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。6.續(xù)簽合同詳細(xì)要求：包括續(xù)簽期限、薪酬待遇、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件為合同續(xù)簽時(shí)的合同附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為涉及保密信息的合同附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。8.終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為合同終止時(shí)的合同附件，雙方簽字（或蓋章）后生效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為兼職人員未按合同約定履行工作職責(zé)。兼職人員泄露單位商業(yè)秘密。第三方未按合同約定提供服務(wù)。單位未按合同約定支付薪酬或福利。單位未按合同約定提供必要的工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兼職人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。兼職人員泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的價(jià)值承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用等因素承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。單位未按合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)根據(jù)未支付金額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。單位未按合同約定提供必要的工作條件，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例兼職人員因個(gè)人原因無(wú)法履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，單位可扣除相應(yīng)薪酬。兼職人員泄露單位商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償單位損失。第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，單位可要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用。單位未按時(shí)支付兼職人員薪酬，應(yīng)向兼職人員支付違約金。單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，造成兼職人員人身傷害，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位員工兼職崗位聘用合同實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇與支付方式5.1工資待遇5.2支付方式6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密要求8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同生效與變更第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位員工兼職崗位聘用，包括但不限于兼職崗位的設(shè)置、職責(zé)、待遇、考核等方面的約定。2.定義與解釋2.1定義（1）事業(yè)單位：指依法設(shè)立，從事公益性服務(wù)的事業(yè)單位。（2）員工：指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，在事業(yè)單位工作的自然人。（3）兼職崗位：指員工在完成本職工作的同時(shí)，按照本合同約定從事的兼職崗位工作。2.2解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)（1）按照崗位職責(zé)要求，完成兼職崗位工作。（2）保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。（3）服從工作安排，按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.2工作內(nèi)容兼職崗位員工的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助完成兼職崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。（2）參與兼職崗位相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施。（3）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間兼職崗位員工的工作時(shí)間為每周×小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2工作地點(diǎn)兼職崗位員工的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所。5.工資待遇與支付方式5.1工資待遇兼職崗位員工的工資待遇為每月人民幣×元，包括基本工資和績(jī)效工資。5.2支付方式工資每月支付一次，于每月的×日支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)兼職崗位員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。6.2評(píng)價(jià)方式甲方將定期對(duì)兼職崗位員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資待遇和續(xù)簽合同的依據(jù)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密要求兼職崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)和單位保密制度，不得泄露任何涉及國(guó)家秘密、單位秘密和客戶(hù)隱私的信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬兼職崗位員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。員工不得將甲方提供的任何技術(shù)、資料或信息用于任何其他目的或第三方。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)簽條件在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，若雙方均無(wú)異議，且員工符合崗位要求，本合同可自動(dòng)續(xù)簽一年。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露。（2）員工違反工作紀(jì)律，造成不良影響。（3）員工未按約定完成工作，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。10.2違約責(zé)任（1）員工違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失。（2）甲方違約，員工有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，或解除合同并要求賠償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）員工提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)。（2）甲方根據(jù)工作需要，單方面解除合同。12.2終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.通知與送達(dá)13.1通知方式本合同中的通知，甲方應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至員工提供的通訊地址或電子郵箱。13.2送達(dá)地址員工的通訊地址或電子郵箱應(yīng)以書(shū)面形式提前通知甲方。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）為履行本合同，甲方或乙方需委托第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。（2）為解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方同意引入第三方調(diào)解。（3）為保障合同履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方責(zé)任限額