2024年度企業(yè)員工招聘與培訓協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與培訓協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.招聘范圍和崗位2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)3.招聘流程和方式3.1招聘流程3.2招聘方式4.招聘時間4.1招聘開始時間4.2招聘結(jié)束時間5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.2支付方式6.培訓內(nèi)容和目標6.1培訓內(nèi)容6.2培訓目標7.培訓方式7.1培訓形式7.2培訓時間安排8.培訓師資及教材8.1培訓師資8.2培訓教材9.培訓考核及評估9.1考核方式9.2評估標準10.培訓費用及支付方式10.1培訓費用10.2支付方式11.合同期限及終止條件11.1合同期限11.2終止條件12.違約責任及處理12.1違約責任12.2處理方式13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議甲方1.1.1甲方全稱：[甲方全稱]1.1.2甲方住所：[甲方住所]1.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人]1.1.4甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]1.2協(xié)議乙方1.2.1乙方全稱：[乙方全稱]1.2.2乙方住所：[乙方住所]1.2.3乙方法定代表人：[乙方法定代表人]1.2.4乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.招聘范圍和崗位2.1招聘崗位2.1.1崗位一：[崗位名稱]2.1.2崗位二：[崗位名稱]2.1.3崗位三：[崗位名稱]2.2招聘人數(shù)2.2.1崗位一招聘人數(shù)：[人數(shù)]2.2.2崗位二招聘人數(shù)：[人數(shù)]2.2.3崗位三招聘人數(shù)：[人數(shù)]3.招聘流程和方式3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試安排3.1.4考核評估3.1.5錄用通知3.2招聘方式3.2.1線上招聘平臺3.2.2線下招聘會3.2.3內(nèi)部推薦4.招聘時間4.1招聘開始時間：[年]年[月]月[日]4.2招聘結(jié)束時間：[年]年[月]月[日]5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.1.1線上招聘平臺費用：[金額]5.1.2線下招聘會費用：[金額]5.1.3其他相關(guān)費用：[金額]5.2支付方式5.2.1甲方支付乙方招聘費用，乙方提供發(fā)票。5.2.2支付時間：[年]年[月]月[日]6.培訓內(nèi)容和目標6.1培訓內(nèi)容6.1.1崗位技能培訓6.1.2企業(yè)文化培訓6.1.3團隊協(xié)作培訓6.2培訓目標6.2.1提升員工崗位技能6.2.2增強員工對企業(yè)文化的認同感6.2.3提高員工團隊協(xié)作能力7.培訓方式7.1培訓形式7.1.1內(nèi)部培訓7.1.2外部培訓7.1.3在線培訓7.2培訓時間安排7.2.1培訓開始時間：[年]年[月]月[日]7.2.2培訓結(jié)束時間：[年]年[月]月[日]8.培訓師資及教材8.1培訓師資8.1.1內(nèi)部師資8.1.1.1[姓名]，[職位]，[專業(yè)背景]，[授課經(jīng)驗]8.1.2外部師資8.1.2.1[姓名]，[機構(gòu)名稱]，[專業(yè)領(lǐng)域]，[授課評價]8.2培訓教材8.2.1內(nèi)部開發(fā)教材8.2.1.1[教材名稱]，[內(nèi)容概述]，[適用崗位]8.2.2外部采購教材8.2.2.1[教材名稱]，[出版社]，[作者]，[版本]9.培訓考核及評估9.1考核方式9.1.1課堂表現(xiàn)9.1.2作業(yè)完成情況9.1.3實操考核9.2評估標準9.2.1基礎(chǔ)知識掌握9.2.2技能操作熟練度9.2.3團隊協(xié)作能力10.培訓費用及支付方式10.1培訓費用10.1.1內(nèi)部培訓費用：[金額]10.1.2外部培訓費用：[金額]10.1.3培訓材料費用：[金額]10.2支付方式10.2.1甲方支付乙方培訓費用，乙方提供發(fā)票。10.2.2支付時間：[年]年[月]月[日]11.合同期限及終止條件11.1合同期限11.1.1本合同自[年]年[月]月[日]起生效，至[年]年[月]月[日]止。11.2終止條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動終止。12.違約責任及處理12.1違約責任12.1.1甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。12.1.2乙方未按時提供培訓，應(yīng)向甲方支付[金額]違約金。12.2處理方式12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。12.2.3仲裁委員會裁決后，雙方必須執(zhí)行。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2提交仲裁委員會仲裁。13.2解決方式13.2.1仲裁委員會依法作出裁決。13.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度企業(yè)員工招聘與培訓協(xié)議書》中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或自然人。2.第三方介入的許可與條件2.1甲乙雙方同意，在符合本合同規(guī)定的前提下，可以引入第三方介入本合同的執(zhí)行。2.2第三方介入需事先取得甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方職責3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行其在合作協(xié)議中的義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同主體，第三方的介入不改變甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方對甲乙雙方的直接責任僅限于其服務(wù)范圍，對甲乙雙方的其他責任不承擔責任。5.3第三方對甲乙雙方的間接責任，由甲乙雙方根據(jù)本合同的約定承擔。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。6.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責任限額承擔賠償責任。6.3第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法履行，不承擔賠償責任。7.第三方介入的審批流程7.1甲乙雙方需在第三方介入前，共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用等事項。7.2雙方共同簽署《第三方介入審批表》，明確第三方的介入事宜。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。8.第三方介入的變更與解除8.1如甲乙雙方認為第三方服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求第三方進行整改或更換。8.2如第三方服務(wù)嚴重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)責任。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔。9.2若第三方介入費用未在合作協(xié)議中明確約定，則由甲乙雙方協(xié)商確定。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入審批表》詳細要求：該表需包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、審批意見等。說明：用于記錄甲乙雙方對第三方介入的審批過程。2.《招聘費用清單》詳細要求：清單需列明各項招聘費用的具體金額、支付方式、支付時間等。說明：用于明確招聘費用的構(gòu)成和支付細節(jié)。3.《培訓費用清單》詳細要求：清單需列明各項培訓費用的具體金額、支付方式、支付時間等。說明：用于明確培訓費用的構(gòu)成和支付細節(jié)。4.《培訓師資及教材清單》詳細要求：清單需列明培訓師資的姓名、職位、專業(yè)背景等，教材的名稱、出版社、作者等。說明：用于明確培訓師資和教材的具體信息。5.《考核評估報告》詳細要求：報告需包含培訓考核的方式、評估標準、考核結(jié)果等。說明：用于評估培訓效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。6.《協(xié)議變更協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確變更事項、變更內(nèi)容、變更時間等。說明：用于記錄甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更。7.《違約責任認定書》詳細要求：認定書需明確違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于處理合同履行過程中發(fā)生的違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘費用未按時支付違約責任：甲方應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。示例：甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付招聘費用，若未按時支付，則每日應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。2.培訓費用未按時支付違約責任：甲方應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。示例：甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付培訓費用，若未按時支付，則每日應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。3.第三方服務(wù)不符合要求違約責任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方實際損失。4.甲方未按時提供培訓違約責任：甲方應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。示例：甲方應(yīng)在合同約定的培訓時間內(nèi)提供培訓，若未按時提供，則每日應(yīng)向乙方支付[金額]違約金。5.乙方未按時提供招聘服務(wù)違約責任：乙方應(yīng)向甲方支付[金額]違約金。示例：乙方應(yīng)在合同約定的招聘時間內(nèi)完成招聘，若未按時完成，則每日應(yīng)向甲方支付[金額]違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與培訓協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標1.1招聘原則1.2招聘目標2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.員工培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式4.4培訓時間安排5.培訓費用及報銷5.1培訓費用承擔5.2培訓費用報銷流程6.員工試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.員工薪酬及福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3五險一金7.4員工福利8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升流程8.3調(diào)崗流程9.員工離職及違約責任9.1離職流程9.2離職補償9.3違約責任10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止流程12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標1.1招聘原則1.1.1符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度。1.1.2堅持公開、公平、公正的原則。1.1.3注重人才的實際能力與潛力。1.2招聘目標1.2.1滿足公司各部門的用人需求。1.2.2提升公司整體人力資源素質(zhì)。1.2.3確保招聘流程的高效與透明。第二條招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)定各部門的崗位。2.1.2崗位設(shè)置需明確崗位職責、任職資格和崗位級別。2.2崗位職責2.2.1詳細列出各崗位的職責范圍，包括工作內(nèi)容、工作標準等。2.2.2職責描述應(yīng)具體、明確，便于員工理解與執(zhí)行。2.3任職資格2.3.1根據(jù)崗位需求，明確各崗位的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求。2.3.2任職資格應(yīng)與崗位職責相匹配，確保員工能夠勝任工作。第三條招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。3.2簡歷篩選3.2.1根據(jù)招聘要求，對收到的簡歷進行初步篩選。3.2.2篩選過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平等。3.3面試安排3.3.1對篩選合格的應(yīng)聘者進行面試。3.3.2面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1對通過面試的應(yīng)聘者進行體檢。3.4.2對體檢合格者進行背景調(diào)查，確保其符合公司要求。3.5錄用通知3.5.1對通過體檢及背景調(diào)查的應(yīng)聘者，發(fā)出錄用通知。3.5.2錄用通知應(yīng)包含崗位、薪資、入職時間等信息。第四條員工培訓計劃4.1培訓目標4.1.1提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.1.2幫助員工更好地適應(yīng)工作崗位。4.1.3增強員工對公司的認同感和歸屬感。4.2培訓內(nèi)容4.2.1行業(yè)知識、專業(yè)技能培訓。4.2.2公司規(guī)章制度、企業(yè)文化培訓。4.2.3職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧培訓。4.3培訓方式4.3.1內(nèi)部培訓、外部培訓相結(jié)合。4.3.2線上培訓、線下培訓相結(jié)合。4.4培訓時間安排4.4.1新員工入職培訓：入職前、入職后分別進行。4.4.2定期培訓：每月、每季度、每年進行。第五條培訓費用及報銷5.1培訓費用承擔5.1.1培訓費用由公司承擔。5.1.2培訓費用包括講師費用、場地費用、教材費用等。5.2培訓費用報銷流程5.2.1培訓結(jié)束后，培訓部門向財務(wù)部門提交報銷申請。5.2.2財務(wù)部門審核后，將培訓費用報銷給培訓部門。第六條員工試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1員工入職后，需經(jīng)過試用期考核。6.1.2試用期一般為3個月。6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期員工需滿足公司規(guī)定的各項考核要求。6.2.2轉(zhuǎn)正條件包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。6.3轉(zhuǎn)正流程6.3.1員工在試用期滿前，向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請。6.3.2人力資源部門審核后，決定是否同意轉(zhuǎn)正。第七條員工薪酬及福利7.1基本工資7.1.1員工基本工資根據(jù)崗位級別、工作經(jīng)驗等因素確定。7.1.2基本工資每月固定發(fā)放。7.2績效獎金7.2.1員工績效獎金根據(jù)個人績效和公司業(yè)績確定。7.2.2績效獎金每季度或每年發(fā)放。7.3五險一金7.3.1公司為員工購買五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.3.2五險一金按國家規(guī)定比例繳納。7.4員工福利7.4.1公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。7.4.2公司為員工提供生日禮品、節(jié)日福利等。第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.1.1員工需具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。8.1.3員工需滿足公司規(guī)定的晉升考核標準。8.2晉升流程8.2.1員工向人力資源部門提出晉升申請。8.2.2人力資源部門組織評估，包括工作表現(xiàn)、能力評估等。8.2.3評估通過后，由人力資源部門提出晉升建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3調(diào)崗流程8.3.1員工因工作需要或個人意愿申請調(diào)崗。8.3.2人力資源部門根據(jù)公司需求和員工情況，進行崗位匹配。8.3.3經(jīng)審批后，人力資源部門通知員工進行調(diào)崗。第九條員工離職及違約責任9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。9.1.2人力資源部門進行離職面談，了解離職原因。9.1.3公司根據(jù)離職原因和剩余合同期限，處理離職手續(xù)。9.2離職補償9.2.1員工正常離職，公司根據(jù)合同約定支付離職補償。9.2.2員工違反合同規(guī)定離職，不享受離職補償。9.3違約責任9.3.1員工違反合同規(guī)定，如嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。9.3.2員工違反保密條款，需承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。第十條合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.1.1員工勞動合同期限一般為一年。10.1.2特殊崗位或根據(jù)員工意愿，可協(xié)商確定合同期限。10.2續(xù)簽條件10.2.1員工和公司均滿意合同履行情況。10.2.2員工無違反合同規(guī)定的行為。10.3續(xù)簽流程10.3.1合同期滿前一個月，員工或公司可提出續(xù)簽申請。10.3.2人力資源部門審核申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反合同規(guī)定，嚴重損害公司利益。11.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，與員工協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.3合同解除及終止流程11.3.1提出解除或終止合同的一方，需提前一個月書面通知對方。11.3.2雙方協(xié)商一致后，辦理合同解除或終止手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.1.2公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營策略、發(fā)展戰(zhàn)略等。12.2保密義務(wù)12.2.1員工需對上述保密信息嚴格保密，未經(jīng)公司同意不得泄露。12.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用公司保密信息謀取私利。12.3違約責任12.3.1員工違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動仲裁委員會。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、培訓服務(wù)商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2責權(quán)利劃分15.2.1第三方根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容，享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.2第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的義務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.2.3第三方在合同履行過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇16.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。16.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確、具體，便于監(jiān)督和評估。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲方與乙方是合同的直接當事人，第三方是合同的協(xié)助方。17.2甲方與乙方對合同履行的結(jié)果承擔連帶責任。17.3第三方對甲方和乙方的合法權(quán)益承擔相應(yīng)的義務(wù)。18.第三方責任限額18.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方的責任限額由合同約定，并在合同中明確。18.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方增加責任限額。19.第三方介入的額外條款及說明19.1.1第三方的資質(zhì)和信譽。19.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準。19.1.3第三方的報酬及支付方式。19.1.4第三方的責任范圍和責任限額。19.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任范圍，包括但不限于：19.2.1第三方的服務(wù)是否符合合同約定。19.2.2第三方的服務(wù)是否達到約定的質(zhì)量標準。19.2.3第三方的服務(wù)是否造成甲方或乙方的損失。19.3.1第三方介入的時間節(jié)點。19.3.2第三方介入的流程和步驟。19.3.3第三方介入的協(xié)調(diào)和溝通機制。20.第三方責任的具體界定20.1第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。20.2第三方在合同履行過程中，因一般過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。20.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方損失的，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的性質(zhì)、影響和雙方的實際損失，合理分擔責任。21.第三方變更及退出21.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙方，并經(jīng)甲乙方同意。21.2第三方變更或退出后，甲乙方應(yīng)就變更或退出的相關(guān)事宜達成一致，并簽訂補充協(xié)議。22.第三方介入的合同附件22.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。23.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系23.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議共同構(gòu)成甲乙方之間的完整協(xié)議。23.2本合同與第三方介入?yún)f(xié)議之間如有沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、報酬及支付方式、責任范圍和責任限額等。附件說明：本附件為第三方提供服務(wù)的具體約定，是合同的重要組成部分。2.第三方資質(zhì)證明詳細要求：證明文件應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書、信譽評價等。附件說明：本附件用于證明第三方具備提供約定服務(wù)的資格和能力。3.崗位說明書詳細要求：說明書應(yīng)詳細列出各崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：本附件用于明確各崗位的工作要求和員工職責。4.員工手冊詳細要求：手冊應(yīng)包含公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工福利等。附件說明：本附件用于指導(dǎo)員工了解公司各項規(guī)定和福利待遇。5.招聘信息發(fā)布文件詳細要求：文件應(yīng)包含招聘崗位、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。附件說明：本附件用于發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人。6.簡歷篩選記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含簡歷篩選的標準、過程和結(jié)果。附件說明：本附件用于證明招聘過程的公正性和透明性。7.面試記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含面試時間、地點、參加人員、面試問題及答案等。附件說明：本附件用于評估候選人的面試表現(xiàn)。8.體檢報告詳細要求：報告應(yīng)包含體檢結(jié)果和結(jié)論。附件說明：本附件用于證明候選人的身體健康狀況。9.背景調(diào)查報告詳細要求：報告應(yīng)包含調(diào)查對象的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。附件說明：本附件用于核實候選人的背景信息。10.培訓計劃及實施記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓內(nèi)容、時間安排、參與人員、培訓效果評估等。附件說明：本附件用于證明培訓計劃的執(zhí)行情況和效果。11.培訓費用報銷單據(jù)詳細要求：單據(jù)應(yīng)包含培訓費用、支付方式、報銷流程等。附件說明：本附件用于證明培訓費用的支付和報銷。12.試用期考核報告詳細要求：報告應(yīng)包含考核標準、考核過程、考核結(jié)果等。附件說明：本附件用于評估員工在試用期的表現(xiàn)。13.轉(zhuǎn)正申請及審批文件詳細要求：文件應(yīng)包含員工的轉(zhuǎn)正申請、考核結(jié)果、審批意見等。附件說明：本附件用于證明員工的轉(zhuǎn)正情況。14.薪酬福利明細詳細要求：明細應(yīng)包含員工的工資、獎金、福利等信息。附件說明：本附件用于證明員工的薪酬福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約：未按時支付乙方工資或福利；未按照合同約定提供培訓；未按照合同約定提供工作條件；未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；提供虛假信息或偽造文件；泄露公司機密；未經(jīng)甲方同意，擅自離職；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響進行劃分。3.違約責任示例3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因違約所造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方泄露公司機密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因違約所造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與培訓協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘計劃2.1招聘崗位及人數(shù)2.2招聘時間安排3.招聘條件及流程3.1招聘條件3.2招聘流程4.培訓計劃4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間安排4.3培訓方式5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式6.培訓考核及評估6.1考核方式6.2評估標準7.員工入職與離職7.1入職手續(xù)7.2離職手續(xù)8.員工福利待遇8.1工資待遇8.2社會保險及公積金8.3其他福利待遇9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2培訓方違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊地址：_______1.1.4聯(lián)系人：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6電子郵箱：_______1.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系人：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______1.2.6電子郵箱：_______第二條招聘計劃2.1招聘崗位及人數(shù)2.1.1崗位名稱：_______2.1.2招聘人數(shù)：_______2.1.3招聘崗位要求：_______2.2招聘時間安排2.2.1簡歷收集時間：_______至_______2.2.2面試時間：_______至_______2.2.3入職時間：_______第三條招聘條件及流程3.1招聘條件3.1.1學歷要求：_______3.1.2專業(yè)要求：_______3.1.3工作經(jīng)驗要求：_______3.1.4其他要求：_______3.2招聘流程3.2.1簡歷篩選3.2.2面試3.2.3背景調(diào)查3.2.4錄用通知第四條培訓計劃4.1培訓內(nèi)容4.1.1崗位技能培訓4.1.2企業(yè)文化培訓4.1.3團隊協(xié)作培訓4.2培訓時間安排4.2.1培訓時間：_______至_______4.2.2培訓地點：_______4.3培訓方式4.3.1線上培訓4.3.2線下培訓4.3.3案例分析第五條培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.1.1培訓費用總額：_______5.1.2費用構(gòu)成：_______5.2支付方式5.2.1預(yù)付款：_______5.2.2培訓結(jié)束后支付剩余款項第六條培訓考核及評估6.1考核方式6.1.1線上考核6.1.2線下考核6.2評估標準6.2.1知識掌握程度6.2.2技能操作能力6.2.3團隊協(xié)作表現(xiàn)第七條員工入職與離職7.1入職手續(xù)7.1.1簽訂勞動合同7.1.2辦理入職手續(xù)7.1.3介紹公司及崗位7.2離職手續(xù)7.2.1提前30天提交離職申請7.2.2完成工作交接7.2.3辦理離職手續(xù)第八條員工福利待遇8.1工資待遇8.1.1基本工資：_______元/月8.1.2獎金及提成：_______8.1.3加班費：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行8.2社會保險及公積金8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定及地方政策繳納8.2.2公積金：按照國家規(guī)定及地方政策繳納8.3其他福利待遇8.3.1帶薪年假：_______天/年8.3.2體檢：每年一次8.3.3生日禮品：_______8.3.4婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行第九條違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1未按時提供招聘崗位，每延遲一天支付_______元違約金。9.1.2未按時提供培訓，每延遲一天支付_______元違約金。9.2培訓方違約責任9.2.1未按時提供培訓內(nèi)容，每延遲一天支付_______元違約金。9.2.2培訓質(zhì)量不符合要求，每發(fā)現(xiàn)一處支付_______元違約金。第十條保密條款10.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交_______仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：_______仲裁委員會第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一：_______13.2其他約定事項二：_______第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，提供招聘、培訓、評估或其他與本合同相關(guān)服務(wù)的獨立實體或個人。第二條第三方介入的同意2.1甲方或乙方在決定引入第三方之前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的介入應(yīng)在合同簽訂前或合同生效后，由雙方共同確認。第三條第三方的責任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，獨立履行其職責，并對自己的工作成果負責。3.2第三方的權(quán)利包括：3.1.1收取合理的服務(wù)費用。3.1.2享有甲方或乙方的配合與支持。3.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)獲取相關(guān)信息。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方的介入應(yīng)在本合同附件中明確列出，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式等。4.2第三方的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在附件中詳細描述，包括但不限于招聘流程、培訓計劃、評估標準等。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定進行確定。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合合同要求的責任。5.1.2第三方因疏忽或故意造成甲方或乙方的經(jīng)濟損失。5.1.3第三方違反保密條款導(dǎo)致的信息泄露。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的責任劃分應(yīng)在合同中明確。6.2甲方、乙方與第三方之間的責任劃分如下：6.1.1甲方對招聘方和培訓方承擔主要責任，包括但不限于招聘計劃的制定、培訓內(nèi)容的監(jiān)督等。6.1.2乙方對招聘方和培訓方承擔次要責任，包括但不限于提供必要的支持、協(xié)助第三方履行職責等。6.1.3第三方對自身提供的服務(wù)承擔全部責任。第七條第三方的變更和退出7.1任何一方在合同有效期內(nèi)，如需變更或退出第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。7.2第三方變更