2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職員工1.2職業(yè)生涯規(guī)劃1.3再就業(yè)支持2.合同目的和范圍2.1員工職業(yè)生涯規(guī)劃目標2.2再就業(yè)支持服務(wù)內(nèi)容3.合同期限和終止3.1合同起止時間3.2合同終止條件4.職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)咨詢和評估4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3技能提升和培訓(xùn)5.再就業(yè)支持服務(wù)5.1信息提供和匹配5.2求職技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)5.3求職服務(wù)和支持6.員工責(zé)任和義務(wù)6.1配合進行職業(yè)生涯規(guī)劃6.2積極參與再就業(yè)支持活動6.3遵守合同規(guī)定7.企業(yè)責(zé)任和義務(wù)7.1提供職業(yè)生涯規(guī)劃資源7.2提供再就業(yè)支持服務(wù)7.3審核和監(jiān)督員工參與情況8.支付和費用8.1職業(yè)生涯規(guī)劃費用8.2再就業(yè)支持服務(wù)費用8.3費用支付方式和時間9.保密和隱私保護9.1保密條款9.2個人信息保護10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更和終止12.1合同變更程序12.2合同終止程序13.合同生效和通知13.1合同生效條件13.2通知方式14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職員工：指在公司內(nèi)部因個人原因或公司安排而暫時停止工資發(fā)放，但保留職位的員工。1.2職業(yè)生涯規(guī)劃：指對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，包括職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升等方面。1.3再就業(yè)支持：指公司為停薪留職員工提供的職業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)、求職指導(dǎo)等支持服務(wù)。2.合同目的和范圍2.1員工職業(yè)生涯規(guī)劃目標：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工明確個人職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。3.合同期限和終止3.1合同起止時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，決定終止合同。4.職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)咨詢和評估：公司將為員工提供職業(yè)咨詢和評估服務(wù)，幫助員工了解自身優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展方向。4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：根據(jù)員工職業(yè)咨詢和評估結(jié)果，制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。4.3技能提升和培訓(xùn)：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提供相關(guān)技能提升和培訓(xùn)課程。5.再就業(yè)支持服務(wù)5.1信息提供和匹配：公司將為員工提供就業(yè)信息，并根據(jù)員工需求進行匹配。5.2求職技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)：公司將為員工提供求職技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高求職成功率。5.3求職服務(wù)和支持：公司將為員工提供求職過程中的各項服務(wù)和支持，包括簡歷修改、面試模擬等。6.員工責(zé)任和義務(wù)6.1配合進行職業(yè)生涯規(guī)劃：員工應(yīng)積極配合公司進行職業(yè)生涯規(guī)劃，按時完成相關(guān)評估和培訓(xùn)。6.2積極參與再就業(yè)支持活動：員工應(yīng)積極參與公司組織的再就業(yè)支持活動，提高自身求職競爭力。6.3遵守合同規(guī)定：員工應(yīng)嚴格遵守本合同規(guī)定，不得違反公司規(guī)章制度。7.企業(yè)責(zé)任和義務(wù)7.1提供職業(yè)生涯規(guī)劃資源：公司應(yīng)提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃資源，包括職業(yè)咨詢、培訓(xùn)課程等。7.2提供再就業(yè)支持服務(wù)：公司應(yīng)按照合同約定，為員工提供再就業(yè)支持服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.3審核和監(jiān)督員工參與情況：公司應(yīng)定期審核和監(jiān)督員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃和再就業(yè)支持活動的情況。8.支付和費用8.1職業(yè)生涯規(guī)劃費用：公司將為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的費用支持，包括但不限于職業(yè)咨詢費、培訓(xùn)課程費等。8.2再就業(yè)支持服務(wù)費用：公司將為員工的再就業(yè)支持服務(wù)提供費用支持，包括但不限于求職技巧培訓(xùn)費、簡歷修改費等。8.3費用支付方式和時間：費用支付將通過公司指定的財務(wù)流程進行，具體支付時間和方式將在合同中明確。9.保密和隱私保護9.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及員工個人職業(yè)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2個人信息保護：公司承諾按照相關(guān)法律法規(guī)保護員工的個人信息，不得非法收集、使用、泄露、出售或非法向他人提供。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按合同約定提供服務(wù)、未按時支付費用、泄露保密信息等。10.2違約責(zé)任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。12.合同變更和終止12.1合同變更程序：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同生效和通知13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2通知方式：任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱，發(fā)送日期為送達日期。14.其他條款14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙雙方簽訂的2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負責(zé)。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，并有權(quán)在合同范圍內(nèi)代表甲乙雙方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)。3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方：第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保服務(wù)符合甲方的要求。4.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的意愿，積極協(xié)助乙方進行職業(yè)生涯規(guī)劃和再就業(yè)支持。4.3第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過合同約定第三方服務(wù)費用的兩倍。5.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在合同附件中明確。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂第三方協(xié)議。6.3第三方服務(wù)監(jiān)督：甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與第三方溝通，要求其改正。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更，變更內(nèi)容應(yīng)在第三方協(xié)議中體現(xiàn)。7.2變更程序：合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.2爭議處理：第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同努力，通過協(xié)商或仲裁等方式解決。9.第三方介入的合同終止9.1合同終止：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議，并要求其承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)：第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)生涯規(guī)劃書要求：詳細記錄員工的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、技能提升計劃等。說明：由員工填寫，經(jīng)甲方審核后，作為合同附件之一。2.再就業(yè)支持服務(wù)記錄要求：記錄員工參與的再就業(yè)支持活動、取得的成果等。說明：由甲方或第三方記錄，作為合同附件之一。3.第三方協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，作為合同附件之一。4.費用支付憑證要求：記錄甲方支付給乙方及第三方的費用。說明：由財務(wù)部門提供，作為合同附件之一。5.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方解決爭議的協(xié)議內(nèi)容。說明：如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議，作為合同附件之一。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，作為合同附件之一。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因等。說明：如需變更合同，雙方簽訂的變更協(xié)議，作為合同附件之一。8.第三方服務(wù)評估報告要求：評估第三方提供服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明：由甲方或第三方進行評估，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按合同約定支付費用。1.2未提供必要的職業(yè)生涯規(guī)劃資源。1.3未按合同約定提供再就業(yè)支持服務(wù)。乙方違約：2.1未按時完成職業(yè)生涯規(guī)劃。2.2未積極參與再就業(yè)支持活動。2.3違反合同保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。第三方違約：3.1未按合同約定提供服務(wù)。3.2因第三方原因?qū)е路?wù)不符合合同約定。3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準違約責(zé)任認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。甲方違約：賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。乙方違約：賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第三方違約：第三方承擔違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明示例1：甲方未按時支付乙方費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的利息損失。示例2：乙方未積極參與再就業(yè)支持活動，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例3：第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工原單位名稱1.4員工原單位地址2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職結(jié)束時間3.停薪留職期間待遇3.1基本工資3.2社會保險3.3其他福利待遇4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式5.職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢5.1規(guī)劃內(nèi)容5.2咨詢服務(wù)5.3咨詢頻率6.再就業(yè)支持6.1再就業(yè)信息提供6.2再就業(yè)推薦6.3再就業(yè)輔導(dǎo)7.合同履行與監(jiān)督7.1履行期限7.2履行方式7.3監(jiān)督機制8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與失效11.1合同生效條件11.2合同失效條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃附件13.2職業(yè)生涯規(guī)劃附件13.3再就業(yè)信息附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.3員工原單位名稱：科技有限公司1.4員工原單位地址：省市區(qū)路號2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時間：2024年1月1日2.2停薪留職結(jié)束時間：2024年12月31日3.停薪留職期間待遇3.1基本工資：按照員工原單位基本工資的80%發(fā)放，每月支付。3.2社會保險：員工在停薪留職期間，由員工原單位繼續(xù)繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有原單位的加班費、獎金、補貼等福利待遇。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于項目管理、溝通技巧、團隊協(xié)作等。4.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.職業(yè)生涯規(guī)劃與咨詢5.1規(guī)劃內(nèi)容：包括職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升計劃等。5.2咨詢服務(wù)：提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括職業(yè)測評、職業(yè)發(fā)展建議等。5.3咨詢頻率：每季度至少提供一次咨詢服務(wù)。6.再就業(yè)支持6.1再就業(yè)信息提供：提供行業(yè)動態(tài)、招聘信息、面試技巧等。6.2再就業(yè)推薦：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃，推薦合適的就業(yè)機會。6.3再就業(yè)輔導(dǎo)：提供面試輔導(dǎo)、簡歷修改、職業(yè)形象塑造等。7.合同履行與監(jiān)督7.1履行期限：自合同簽訂之日起至停薪留職結(jié)束之日止。7.2履行方式：雙方通過線上或線下方式進行溝通與協(xié)作。7.3監(jiān)督機制：由雙方指定專人負責(zé)監(jiān)督合同的履行情況，定期匯報。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工若未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，或未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為每月基本工資的10%。8.1.2員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按時足額支付員工停薪留職期間待遇的，應(yīng)向員工支付違約金，金額為拖欠金額的1%。8.2.2用人單位未履行培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)向員工支付違約金，金額為實際培訓(xùn)費用的50%。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1若雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。10.1.2用人單位因員工嚴重違反合同約定，可單方面解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可終止合同。11.合同生效與失效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。11.2合同失效條件：11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2合同因解除或終止而失效。12.其他約定事項12.1保密條款：12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款：12.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。12.3不可抗力條款：12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任。13.合同附件13.1培訓(xùn)計劃附件：詳細列明培訓(xùn)計劃的時間、地點、內(nèi)容、講師等信息。13.2職業(yè)生涯規(guī)劃附件：包括職業(yè)規(guī)劃書、個人發(fā)展目標等。13.3再就業(yè)信息附件：包括行業(yè)分析、招聘信息匯總等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等內(nèi)容。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時，甲乙雙方責(zé)任不變：16.1.1甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責(zé)任。16.2第三方介入時，甲乙雙方需增加的額外條款：16.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等達成一致，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。17.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，要求第三方承擔超出部分的責(zé)任。17.2責(zé)任限額的適用：17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為。17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力或甲乙雙方故意行為導(dǎo)致的損失。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標準等。18.1.3第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用。18.1.4第三方介入的生效條件及終止條件。18.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期及生效日期。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相一致。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.2.2解除后的協(xié)議終止，第三方應(yīng)立即停止介入。19.2.3解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃附件詳細要求：列明培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、講師、學(xué)員名單、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃附件用于記錄和監(jiān)督培訓(xùn)的實施情況。2.職業(yè)生涯規(guī)劃附件詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃書、個人發(fā)展目標、行動計劃等。說明：職業(yè)生涯規(guī)劃附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。3.再就業(yè)信息附件詳細要求：提供行業(yè)動態(tài)、招聘信息、面試技巧等。說明：再就業(yè)信息附件用于支持員工的再就業(yè)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的行為。5.違約責(zé)任認定記錄詳細要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認定、處理結(jié)果等。說明：違約責(zé)任認定記錄用于監(jiān)督違約行為的處理。6.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決方式、結(jié)果等。說明：爭議解決記錄用于跟蹤爭議的解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃。未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)。嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，員工需支付違約金，金額為每月基本工資的10%至50%。示例說明：若員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成職業(yè)生涯規(guī)劃，且未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，則需支付違約金，金額為每月基本工資的20%。2.用人單位違約行為：未按時足額支付員工停薪留職期間待遇。未履行培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。責(zé)任認定標準：用人單位需支付違約金，金額為拖欠金額的1%至實際培訓(xùn)費用的50%。示例說明：若用人單位未按時支付員工停薪留職期間待遇，則需支付違約金，金額為拖欠金額的1%。3.第三方違約行為：因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失。責(zé)任認定標準：第三方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，責(zé)任限額為本合同總金額的10%。示例說明：若第三方因服務(wù)不當導(dǎo)致員工權(quán)益受損，則需賠償損失，金額不超過合同總金額的10%。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)生涯規(guī)劃與再就業(yè)支持合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號碼2.2員工入職時間及部門2.3員工原崗位及薪資待遇3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間工資待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)4.1員工遵守國家法律法規(guī)4.2員工維護公司利益4.3員工接受公司培訓(xùn)和指導(dǎo)5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標5.2職業(yè)技能培訓(xùn)計劃5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.再就業(yè)支持措施6.1再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)6.2再就業(yè)信息提供6.3再就業(yè)培訓(xùn)支持7.停薪留職期間員工考核與評估7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效與解除程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更與補充13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：[員工姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]通信地址：[公司通信地址]乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]通信地址：[員工通信地址]1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：[公司注冊地址]乙方注冊地址：[員工居住地址]第二條停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名及身份證號碼員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2員工入職時間及部門入職時間：[入職年月日]部門：[所在部門]2.3員工原崗位及薪資待遇原崗位：[原崗位名稱]原薪資待遇：[原薪資金額]第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期限停薪留職期限：自[停薪留職起始年月日]至[停薪留職結(jié)束年月日]3.2停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，乙方不再享有原崗位的工資待遇，但甲方將按照乙方停薪留職期間的最低工資標準支付生活費，生活費金額為[生活費金額]元/月。3.3停薪留職期間福利待遇停薪留職期間，乙方不再享有原崗位的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。第四條停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)4.1員工遵守國家法律法規(guī)乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2員工維護公司利益乙方在停薪留職期間應(yīng)維護甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。4.3員工接受公司培訓(xùn)和指導(dǎo)乙方應(yīng)積極配合甲方安排的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升自身職業(yè)技能。第五條員工職業(yè)生涯規(guī)劃5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標乙方應(yīng)在停薪留職期間制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于[培訓(xùn)項目]。5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，確保乙方在再就業(yè)后能夠順利融入新崗位。第六條再就業(yè)支持措施6.1再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)甲方將為乙方提供再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)咨詢、簡歷制作、面試技巧等。6.2再就業(yè)信息提供甲方將定期向乙方提供再就業(yè)信息，包括職位空缺、招聘會信息等。6.3再就業(yè)培訓(xùn)支持甲方將為乙方提供再就業(yè)培訓(xùn)支持，包括職業(yè)技能提升培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益。8.1.2乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.1.3乙方因個人原因要求解除合同，經(jīng)甲方同意。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，乙方未達成再就業(yè)目標。8.2.2甲方因經(jīng)營需要或法定事由終止停薪留職政策。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)進行充分溝通。8.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止前，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)將解除或終止原因書面通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1乙方未按照約定履行停薪留職期間的責(zé)任和義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方利益，應(yīng)依法承擔法律責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任9.2.1甲方未按照約定履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2甲方因違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)，提交仲裁申請。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)仲裁規(guī)則進行審理。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2出現(xiàn)本合同第八條所列解除條件。11.3合同生效與解除程序11.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于員工職業(yè)生涯規(guī)劃書、再就業(yè)培訓(xùn)計劃等。12.2合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同變更與補充合同變更或補充應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂年月日]。第十四條合同份數(shù)及保管本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：[簽訂年月日]第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃顧問、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方在執(zhí)行本合同過程中，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、法律咨詢等。第十四條第三方選擇與授權(quán)14.1第三方選擇14.2第三方授權(quán)甲方或乙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等。第十五條第三方責(zé)任15.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，承擔相應(yīng)的責(zé)任。若第三方提供的服務(wù)不符合約定或造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，如無約定，默認為[金額]元。15.2.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。第十六條第三方服務(wù)內(nèi)容與標準16.1服務(wù)內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃咨詢技能培訓(xùn)課程求職輔導(dǎo)法律咨詢16.2服務(wù)標準第三方提供的服務(wù)應(yīng)達到行業(yè)標準或甲方/乙方提出的具體要求。第十七條第三方費用與支付17.1費用承擔第三方服務(wù)費用由甲方或乙方承擔，具體費用及支付方式在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2費用支付甲方或乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的方式和時間支付第三方服務(wù)費用。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方與甲方18.1.1第