2024年度企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘服務(wù)范圍1.1招聘需求分析1.2招聘渠道選擇1.3招聘流程管理1.4招聘廣告發(fā)布1.5簡(jiǎn)歷篩選與初步面試1.6細(xì)致面試與評(píng)估1.7體檢與背景調(diào)查1.8體檢結(jié)果反饋與錄用決定2.招聘時(shí)間安排2.1招聘開(kāi)始時(shí)間2.2招聘結(jié)束時(shí)間2.3招聘階段劃分2.4招聘進(jìn)度監(jiān)控2.5招聘結(jié)果反饋3.招聘費(fèi)用與支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.2招聘費(fèi)用構(gòu)成3.3招聘費(fèi)用支付方式3.4付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.5付款憑證要求4.招聘人員錄用與入職流程4.1錄用通知發(fā)放4.2入職手續(xù)辦理4.3入職培訓(xùn)安排4.4入職手續(xù)驗(yàn)收4.5入職培訓(xùn)考核5.招聘人員離職與退出機(jī)制5.1離職原因分析5.2離職流程管理5.3離職手續(xù)辦理5.4離職人員信息反饋5.5離職人員關(guān)懷6.招聘人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定6.2職業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)6.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估與反饋6.4職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制6.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整7.招聘信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1招聘信息保密范圍7.2保密責(zé)任與義務(wù)7.3保密措施與手段7.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍7.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決程序8.4爭(zhēng)議解決期限8.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后果9.5合同解除或終止通知10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽條件10.4合同變更程序10.5合同解除程序11.合同附件11.1招聘需求表11.2招聘流程圖11.3招聘費(fèi)用明細(xì)表11.4招聘人員信息表11.5招聘人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效時(shí)間12.3合同簽字蓋章12.4合同備案與登記13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.3合同變更與補(bǔ)充生效條件13.4合同變更與補(bǔ)充期限14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方聯(lián)系方式變更14.2合同附件變更14.3合同條款解釋14.4合同執(zhí)行監(jiān)督14.5合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.招聘服務(wù)范圍1.1招聘需求分析1.1.1分析招聘需求，包括崗位要求、任職資格、工作職責(zé)等。1.1.2確定招聘目標(biāo)人數(shù)、招聘時(shí)間及招聘預(yù)算。1.1.3提供招聘需求報(bào)告，包括分析結(jié)果及建議。1.2招聘渠道選擇1.2.1根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。1.2.2評(píng)估各渠道的優(yōu)劣勢(shì)，確定最終招聘渠道組合。1.2.3與各招聘渠道建立合作關(guān)系。1.3招聘流程管理1.3.1制定招聘流程圖，明確各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及責(zé)任人。1.3.2跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘流程高效有序進(jìn)行。1.3.3定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度及成果。1.4招聘廣告發(fā)布1.4.1設(shè)計(jì)招聘廣告，包括崗位描述、任職要求、聯(lián)系方式等。1.4.2在選定招聘渠道上發(fā)布招聘廣告。1.4.3跟蹤廣告效果，評(píng)估招聘廣告的有效性。1.5簡(jiǎn)歷篩選與初步面試1.5.1收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。1.5.2邀請(qǐng)符合要求的候選人進(jìn)行初步面試。1.5.3初步面試評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和能力。1.6細(xì)致面試與評(píng)估1.6.1對(duì)初步面試合格的候選人進(jìn)行細(xì)致面試。1.6.2面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。1.6.3評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)，確定最終錄用名單。1.7體檢與背景調(diào)查1.7.1對(duì)最終錄用候選人進(jìn)行體檢，確保其符合崗位要求。1.7.2進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等。1.7.3體檢結(jié)果及背景調(diào)查報(bào)告需反饋給甲方。2.招聘時(shí)間安排2.1招聘開(kāi)始時(shí)間2.1.1招聘開(kāi)始時(shí)間根據(jù)甲方需求確定。2.1.2招聘開(kāi)始前提前一個(gè)月向甲方匯報(bào)招聘準(zhǔn)備工作。2.2招聘結(jié)束時(shí)間2.2.1招聘結(jié)束時(shí)間根據(jù)甲方需求及招聘進(jìn)度確定。2.2.2招聘結(jié)束前一周向甲方匯報(bào)招聘成果。2.3招聘階段劃分2.3.1招聘階段劃分為：需求分析、渠道選擇、廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、細(xì)致面試、體檢與背景調(diào)查。2.4招聘進(jìn)度監(jiān)控2.4.1定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)度。2.4.2針對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整招聘策略。2.5招聘結(jié)果反饋2.5.1將最終錄用名單及候選人信息反饋給甲方。2.5.2向甲方匯報(bào)招聘成果及招聘過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。3.招聘費(fèi)用與支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.1.1招聘費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元整。3.2招聘費(fèi)用構(gòu)成3.2.1廣告費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元整。3.2.2面試場(chǎng)地費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元整。3.2.3體檢費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元整。3.2.4獵頭服務(wù)費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元整。3.2.5其他費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元整。3.3招聘費(fèi)用支付方式3.3.1甲方于簽訂合同之日起支付招聘費(fèi)用總額的30%作為預(yù)付款。3.3.2招聘結(jié)束后，甲方支付招聘費(fèi)用總額的60%。3.3.3剩余10%的招聘費(fèi)用于甲方確認(rèn)候選人入職并完成入職手續(xù)后支付。3.4付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.4.1預(yù)付款支付時(shí)間為合同簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)。3.4.2招聘結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用總額的60%。3.4.3剩余10%的招聘費(fèi)用支付時(shí)間為甲方確認(rèn)候選人入職并完成入職手續(xù)后10個(gè)工作日內(nèi)。3.5付款憑證要求3.5.1甲方應(yīng)在支付款項(xiàng)前，向乙方提供付款憑證，包括但不限于：發(fā)票、銀行匯款單等。3.5.2乙方應(yīng)在收到付款憑證后，向甲方出具收據(jù)。4.招聘人員錄用與入職流程4.1錄用通知發(fā)放4.1.1對(duì)最終錄用候選人，乙方將發(fā)出錄用通知，內(nèi)容包括：崗位、薪資、福利、報(bào)到時(shí)間等。4.1.2錄用通知應(yīng)在候選人面試合格后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。4.2入職手續(xù)辦理4.2.1候選人需按照錄用通知要求，辦理入職手續(xù)。4.2.2入職手續(xù)包括但不限于：簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作證等。4.3入職培訓(xùn)安排4.3.1乙方將安排入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。4.3.2入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。4.4入職手續(xù)驗(yàn)收4.4.1乙方負(fù)責(zé)驗(yàn)收入職手續(xù)的完整性。4.4.2入職手續(xù)驗(yàn)收合格后，乙方將向甲方反饋入職情況。4.5入職培訓(xùn)考核4.5.1入職培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將組織入職培訓(xùn)考核。4.5.2考核合格后，新員工正式上崗。8.招聘人員離職與退出機(jī)制8.1離職原因分析8.1.1對(duì)離職原因進(jìn)行詳細(xì)分析，包括個(gè)人原因、公司原因等。8.1.2分析離職原因?qū)F(tuán)隊(duì)和公司的影響。8.1.3制定應(yīng)對(duì)離職原因的措施。8.2離職流程管理8.2.1明確離職流程，包括離職通知、交接手續(xù)、離職證明等。8.2.2管理離職流程，確保流程的規(guī)范性和效率。8.3離職手續(xù)辦理8.3.1辦理離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3.2協(xié)助離職員工完成工作交接。8.4離職人員信息反饋8.4.1向甲方反饋離職人員的基本信息及離職原因。8.4.2分析離職原因，為甲方提供改進(jìn)建議。8.5離職人員關(guān)懷8.5.1對(duì)離職人員進(jìn)行必要的關(guān)懷，包括離職面談、離職祝福等。8.5.2收集離職員工對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。9.招聘人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定9.1.1根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)。9.2職業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)9.2.1提供職業(yè)培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2.2為員工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工發(fā)展。9.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估與反饋9.3.1定期評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展情況。9.3.2向員工反饋職業(yè)發(fā)展評(píng)估結(jié)果，提供改進(jìn)建議。9.4職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制9.4.1設(shè)立職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極發(fā)展。9.4.2激勵(lì)措施包括晉升機(jī)會(huì)、薪酬福利等。9.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整9.5.1根據(jù)員工個(gè)人情況和公司發(fā)展需求，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.5.2確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的合理性和可行性。10.招聘信息保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1招聘信息保密范圍10.1.1保密范圍包括但不限于：招聘需求、候選人信息、招聘流程等。10.2保密責(zé)任與義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方提供的保密信息。10.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或信息已公開(kāi)時(shí)止。10.3保密措施與手段10.3.1建立保密制度，明確保密責(zé)任。10.3.2采取技術(shù)手段，如密碼保護(hù)、訪問(wèn)控制等，確保信息保密。10.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍10.4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍包括但不限于：招聘廣告、候選人簡(jiǎn)歷、招聘流程等。10.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任10.5.1如一方侵犯另一方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.5.2雙方應(yīng)共同維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書(shū)面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。11.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.4爭(zhēng)議解決期限11.4.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。11.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)11.5.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.3合同解除或終止程序12.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方合同解除或終止。12.4合同解除或終止后果12.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。12.5合同解除或終止通知12.5.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知。13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同期限13.2.1合同期限為一年。13.3合同續(xù)簽條件13.3.1如雙方同意，合同可續(xù)簽。13.4合同變更程序13.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.5合同解除程序13.5.1合同解除需按照合同約定或法定程序進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方聯(lián)系方式變更14.1.1雙方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方聯(lián)系方式變更情況。14.2合同附件變更14.2.1合同附件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3合同條款解釋14.3.1合同條款如有歧義，應(yīng)以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.4合同執(zhí)行監(jiān)督14.4.1雙方應(yīng)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到履行。14.5合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.5.1合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)的提供、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)的實(shí)施等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用等內(nèi)容。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系由各自的協(xié)議約定，本合同不涉及第三方協(xié)議的具體內(nèi)容。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守本合同的相關(guān)條款，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘信息。17.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，確保招聘服務(wù)的順利進(jìn)行。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額。18.2.1第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其責(zé)任限額。18.2.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用。19.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。20.2第三方與招聘人員的勞動(dòng)關(guān)系由招聘人員與招聘單位（甲方）或招聘中介（乙方）之間建立。20.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方變更21.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。21.2更換第三方不影響本合同的其他條款。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的補(bǔ)充條款23.1如有特殊情況需要第三方介入，甲乙雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。24.2如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：作為招聘服務(wù)的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)招聘流程。2.招聘流程圖要求：清晰展示招聘的各個(gè)階段及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：用于監(jiān)控招聘進(jìn)度，確保流程的規(guī)范性和效率。3.招聘費(fèi)用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)招聘費(fèi)用的構(gòu)成及金額。說(shuō)明：作為費(fèi)用支付的依據(jù)，確保費(fèi)用透明。4.招聘人員信息表要求：包括候選人姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于記錄和管理候選人的信息。5.招聘人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：記錄候選人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。說(shuō)明：用于跟蹤候選人的職業(yè)發(fā)展情況。6.體檢報(bào)告要求：包含體檢結(jié)果、結(jié)論等信息。說(shuō)明：用于確認(rèn)候選人的健康狀況是否符合崗位要求。7.背景調(diào)查報(bào)告要求：包括候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等信息。說(shuō)明：用于核實(shí)候選人的背景信息。8.入職培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：用于確保新員工快速融入工作環(huán)境。9.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展。10.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確各方的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于規(guī)范合同執(zhí)行過(guò)程中的違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元。2.第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。示例：第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣元，并賠償因招聘延誤造成的損失。3.第三方泄露招聘信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露招聘信息，應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金人民幣元。4.甲乙雙方未按約定提供信息責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。示例：甲方未按約定提供招聘需求信息，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元。5.第三方提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣元。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議范圍3.招聘計(jì)劃與要求3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘時(shí)間4.招聘流程與方式4.1招聘流程4.2招聘方式5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3職業(yè)發(fā)展支持措施6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3晉升機(jī)制7.員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.員工績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除13.3協(xié)議終止14.合同附件14.1附件一：招聘計(jì)劃表14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.4附件四：薪酬福利表14.5附件五：績(jī)效考核表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)企業(yè)名稱(chēng)：X有限公司服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：X人力資源有限公司1.2雙方法定代表人企業(yè)法定代表人：服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人：1.3雙方地址企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)服務(wù)機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4雙方聯(lián)系方式企業(yè)聯(lián)系電話：0215678服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議目的與范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)的合作事宜，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍的優(yōu)化和員工的職業(yè)成長(zhǎng)。2.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的服務(wù)。3.招聘計(jì)劃與要求3.1招聘崗位1.技術(shù)研發(fā)崗位2.銷(xiāo)售崗位3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位3.2招聘人數(shù)1.技術(shù)研發(fā)崗位：5人2.銷(xiāo)售崗位：10人3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位：3人3.3招聘條件1.具備相關(guān)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力3.4招聘時(shí)間1.技術(shù)研發(fā)崗位：2024年1月1日至2024年3月31日2.銷(xiāo)售崗位：2024年2月1日至2024年4月30日3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位：2024年3月1日至2024年5月31日4.招聘流程與方式4.1招聘流程1.發(fā)布招聘信息2.簡(jiǎn)歷篩選3.面試4.體檢5.錄用通知6.辦理入職手續(xù)4.2招聘方式1.線上招聘平臺(tái)2.校園招聘3.行業(yè)招聘會(huì)4.內(nèi)部推薦5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)1.技術(shù)研發(fā)崗位：成為行業(yè)專(zhuān)家2.銷(xiāo)售崗位：成為銷(xiāo)售冠軍3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位：成為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家5.2職業(yè)發(fā)展路徑1.技術(shù)研發(fā)崗位：助理工程師>工程師>高級(jí)工程師>技術(shù)總監(jiān)2.銷(xiāo)售崗位：銷(xiāo)售代表>銷(xiāo)售主管>銷(xiāo)售經(jīng)理>銷(xiāo)售總監(jiān)3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位：市場(chǎng)專(zhuān)員>市場(chǎng)主管>市場(chǎng)經(jīng)理>市場(chǎng)總監(jiān)5.3職業(yè)發(fā)展支持措施1.提供內(nèi)部培訓(xùn)課程2.派遣專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)3.提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.設(shè)立職業(yè)發(fā)展基金6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃1.新員工入職培訓(xùn)2.職業(yè)技能提升培訓(xùn)3.管理能力提升培訓(xùn)6.2培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)知識(shí)2.職業(yè)技能3.企業(yè)文化4.管理技巧6.3晉升機(jī)制1.基于績(jī)效考核和培訓(xùn)成果2.設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程3.定期進(jìn)行晉升評(píng)審7.員工薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.年終獎(jiǎng)4.崗位補(bǔ)貼7.2福利待遇1.五險(xiǎn)一金2.帶薪年假3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等4.員工體檢5.員工活動(dòng)7.3薪酬調(diào)整1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)2.每年至少調(diào)整一次薪酬結(jié)構(gòu)3.薪酬調(diào)整方案需提前通知員工8.員工績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.崗位職責(zé)達(dá)成情況2.工作質(zhì)量與效率3.團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力4.創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力5.員工滿意度8.2績(jī)效考核周期1.年度考核2.季度考核3.月度考核8.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整2.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.晉升與調(diào)崗4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件1.雙方在協(xié)議到期前一個(gè)月提出續(xù)簽意愿。2.雙方無(wú)重大違約行為。9.3續(xù)簽程序1.雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂新的協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任1.一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按實(shí)際損失計(jì)算。10.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件1.雙方簽署并蓋章。2.協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致。2.一方嚴(yán)重違約。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除程序1.提出解除方書(shū)面通知對(duì)方。2.雙方協(xié)商確定解除事宜。3.正式解除合同。12.保密條款12.1保密內(nèi)容1.雙方在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。2.企業(yè)招聘信息、員工個(gè)人信息。12.2保密期限本協(xié)議履行期間及終止后兩年內(nèi)。12.3違反保密條款的責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.損害對(duì)方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.其他約定事項(xiàng)13.1協(xié)議變更1.協(xié)議內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.變更后的協(xié)議仍具有同等法律效力。13.2協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議自動(dòng)解除。13.3協(xié)議終止1.協(xié)議期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：招聘計(jì)劃表14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.4附件四：薪酬福利表14.5附件五：績(jī)效考核表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議履行過(guò)程中，為達(dá)成協(xié)議目的，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過(guò)甲方或乙方因第三方介入所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和協(xié)議約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)的提供方，應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并對(duì)第三方提出合理要求。第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)的提供方，應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并對(duì)第三方提出合理要求。第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方與協(xié)議其他各方的關(guān)系：第三方與其他協(xié)議各方無(wú)直接法律關(guān)系，但其行為應(yīng)符合協(xié)議約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。其他協(xié)議各方有權(quán)對(duì)第三方提出合理要求，第三方應(yīng)予以配合。6.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任協(xié)議約定的服務(wù)。第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)如下：甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出合理要求。甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)。甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入所產(chǎn)生的一切法律后果。7.第三方介入?yún)f(xié)議的終止與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止：第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后終止協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議自動(dòng)終止。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議自動(dòng)解除。8.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時(shí)間等信息。需由甲方提供，并由乙方審核確認(rèn)。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)發(fā)展支持措施等內(nèi)容。需由甲方提供，并由乙方審核確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。需由甲方提供，并由乙方審核確認(rèn)。4.附件四：薪酬福利表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等內(nèi)容。需由甲方提供，并由乙方審核確認(rèn)。5.附件五：績(jī)效考核表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。需由甲方提供，并由乙方審核確認(rèn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方介入方式、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利等內(nèi)容。需由甲乙雙方共同簽訂。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。需由甲乙雙方共同簽訂。8.附件八：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括招聘情況、培訓(xùn)情況、職業(yè)發(fā)展情況等內(nèi)容。需由乙方定期提交給甲方。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按協(xié)議約定提供招聘計(jì)劃表、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表等附件。1.2未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。1.3提供虛假招聘信息或不符合協(xié)議約定的招聘條件。乙方違約行為：2.1未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)計(jì)劃表、薪酬福利表等附件。2.2未按時(shí)提供合同履行情況報(bào)告。2.3提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致乙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.3乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.4乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說(shuō)明：甲方未按協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方2.招聘服務(wù)2.1招聘需求2.2招聘流程2.3招聘方式2.4招聘費(fèi)用3.職業(yè)發(fā)展服務(wù)3.1職業(yè)規(guī)劃3.2職業(yè)培訓(xùn)3.3職業(yè)認(rèn)證3.4職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)4.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)內(nèi)容4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.3服務(wù)流程5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用調(diào)整6.服務(wù)期限6.1服務(wù)起始時(shí)間6.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間6.3服務(wù)延期7.服務(wù)驗(yàn)收7.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)7.2驗(yàn)收流程7.3驗(yàn)收結(jié)果8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決9.3法律適用10.合同解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后果11.合同變更11.1變更條件11.2變更流程11.3變更效力12.合同終止12.1終止條件12.2終止流程12.3終止后果13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱(chēng)本協(xié)議名稱(chēng)為“2024年度企業(yè)員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（企業(yè)）與乙方（服務(wù)提供方）在2024年度內(nèi)就員工招聘與職業(yè)發(fā)展服務(wù)事宜的權(quán)利、義務(wù)及合作方式。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)名稱(chēng)]乙方：[服務(wù)提供方名稱(chēng)]第二條招聘服務(wù)2.1招聘需求甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂后15個(gè)工作日內(nèi)向乙方提交詳細(xì)的招聘需求，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格等。2.2招聘流程乙方將按照甲方提供的招聘需求，制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.3招聘方式乙方將采用線上線下相結(jié)合的方式開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保招聘渠道的廣泛性和針對(duì)性。2.4招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按照乙方提供的報(bào)價(jià)單執(zhí)行，包括但不限于廣告費(fèi)、中介費(fèi)、面試費(fèi)用等。第三條職業(yè)發(fā)展服務(wù)3.1職業(yè)規(guī)劃乙方將為甲方員工提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，包括職業(yè)定位、發(fā)展路徑規(guī)劃等。3.2職業(yè)培訓(xùn)乙方將根據(jù)甲方員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)課程，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。3.3職業(yè)認(rèn)證乙方將協(xié)助甲方員工參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，以提升員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.4職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)乙方將定期為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括職業(yè)規(guī)劃咨詢、晉升機(jī)會(huì)推薦等。第四條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)內(nèi)容本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于招聘服務(wù)、職業(yè)發(fā)展服務(wù)、咨詢服務(wù)等。4.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。4.3服務(wù)流程乙方將制定詳細(xì)的服務(wù)流程，確保服務(wù)的高效性和便捷性。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用由招聘服務(wù)費(fèi)、職業(yè)發(fā)展服務(wù)費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)等構(gòu)成。5.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)在服務(wù)完成后30日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3費(fèi)用調(diào)整如遇國(guó)家政策調(diào)整、服務(wù)項(xiàng)目增加等情況，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第六條服務(wù)期限6.1服務(wù)起始時(shí)間本協(xié)議服務(wù)起始時(shí)間為2024年1月1日。6.2服務(wù)結(jié)束時(shí)間本協(xié)議服務(wù)結(jié)束時(shí)間為2024年12月31日。6.3服務(wù)延期如需延期，雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂延期協(xié)議。第七條服務(wù)驗(yàn)收7.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及流程。7.2驗(yàn)收流程甲方應(yīng)在服務(wù)完成后30日內(nèi)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。7.3驗(yàn)收結(jié)果如驗(yàn)收結(jié)果符合本協(xié)議約定，甲方應(yīng)在驗(yàn)收?qǐng)?bào)告中予以確認(rèn)。如驗(yàn)收結(jié)果不符合約定，乙方應(yīng)在接到驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后30日內(nèi)進(jìn)行整改。第八條保密條款8.1保密信息本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方服務(wù)方法、技術(shù)方案等。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議中的保密信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條法律責(zé)任9.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。9.2爭(zhēng)議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十條合同解除10.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方給予書(shū)面通知后30日內(nèi)未予糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。10.2解除流程任何一方?jīng)Q定解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.3解除后果第十一條合同變更11.1變更條件（1）國(guó)家政策、法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致認(rèn)為有必要變更的。11.2變更流程雙方協(xié)商一致變更本協(xié)議的，應(yīng)簽署書(shū)面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3變更效力變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)本協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)充或修改。第十二條合同終止12.1終止條件（1）本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的終止條件成就。12.2終止流程12.3終止后果本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本協(xié)議過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)聘請(qǐng)的，為協(xié)議執(zhí)行提供輔助服務(wù)的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍限于本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘服務(wù)、職業(yè)發(fā)展服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.2第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限，由甲乙雙方在協(xié)議中明確約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本協(xié)議過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其收取的費(fèi)用的兩倍。3.2第三方責(zé)任限額的約定不減輕甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方享有根據(jù)本協(xié)議約定收取費(fèi)用的權(quán)利。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本協(xié)議的約定，確保提供的服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，及時(shí)反饋服務(wù)進(jìn)展情況。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的資質(zhì)和能力，確保其符合本協(xié)議的要求。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。5.3第三方在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方的服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)要求第三方提