2024年度飯店員工合同變更與通知范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店員工合同變更與通知范本本合同目錄一覽1.合同變更依據(jù)1.1合同變更的法律依據(jù)1.2合同變更的政策依據(jù)2.合同變更范圍2.1員工工作內(nèi)容變更2.2員工工作地點(diǎn)變更2.3員工工作職務(wù)變更2.4員工工作時(shí)間變更2.5員工薪酬待遇變更3.合同變更程序3.1變更申請(qǐng)與審批3.2變更通知與確認(rèn)3.3變更文件的簽訂4.合同變更內(nèi)容4.1工作內(nèi)容變更4.2工作地點(diǎn)變更4.3工作職務(wù)變更4.4工作時(shí)間變更4.5薪酬待遇變更5.合同變更后的權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3酒店權(quán)利5.4酒店義務(wù)6.合同變更后的待遇調(diào)整6.1薪酬待遇調(diào)整6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整6.3其他福利待遇調(diào)整7.合同變更后的違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2酒店違約責(zé)任8.合同變更后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同變更后的其他事項(xiàng)9.1合同解除9.2合同終止9.3合同續(xù)簽10.合同變更的生效日期11.合同變更的生效條件12.合同變更的適用范圍13.合同變更的修改與補(bǔ)充14.合同變更的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同變更依據(jù)1.1合同變更的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本合同變更應(yīng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2本合同變更應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)的要求。1.2合同變更的政策依據(jù)1.2.1本合同變更應(yīng)依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于飯店行業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定。1.2.2本合同變更應(yīng)參照行業(yè)慣例和飯店內(nèi)部管理規(guī)定。2.合同變更范圍2.1員工工作內(nèi)容變更2.1.1員工工作內(nèi)容的變更，包括但不限于崗位調(diào)整、工作職責(zé)變化等。2.1.2員工工作內(nèi)容的變更應(yīng)與飯店業(yè)務(wù)發(fā)展需要相一致。2.2員工工作地點(diǎn)變更2.2.1員工工作地點(diǎn)的變更，包括但不限于部門間調(diào)動(dòng)、地區(qū)間調(diào)動(dòng)等。2.2.2員工工作地點(diǎn)的變更應(yīng)考慮員工的個(gè)人意愿和飯店實(shí)際需求。2.3員工工作職務(wù)變更2.3.1員工工作職務(wù)的變更，包括但不限于晉升、降職、崗位調(diào)動(dòng)等。2.3.2員工工作職務(wù)的變更應(yīng)基于員工的實(shí)際能力和飯店業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.4員工工作時(shí)間變更2.4.1員工工作時(shí)間的變更，包括但不限于班次調(diào)整、工作時(shí)間延長(zhǎng)等。2.4.2員工工作時(shí)間的變更應(yīng)確保員工身心健康，同時(shí)滿足飯店業(yè)務(wù)需要。2.5員工薪酬待遇變更2.5.1員工薪酬待遇的變更，包括但不限于工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等。2.5.2員工薪酬待遇的變更應(yīng)參照行業(yè)水平，并結(jié)合飯店經(jīng)濟(jì)效益。3.合同變更程序3.1變更申請(qǐng)與審批3.1.1員工提出合同變更申請(qǐng)，應(yīng)向飯店人力資源部門提交書面申請(qǐng)。3.1.2飯店人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出審批意見。3.2變更通知與確認(rèn)3.2.1飯店人力資源部門將審批結(jié)果通知員工，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)。3.2.2員工確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽署書面同意書。3.3變更文件的簽訂3.3.1飯店與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，變更后的合同內(nèi)容應(yīng)明確記載。3.3.2新的勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。4.合同變更內(nèi)容4.1工作內(nèi)容變更4.1.1明確變更后的工作內(nèi)容，包括崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.2工作地點(diǎn)變更4.2.1明確變更后的工作地點(diǎn)，包括具體地址、交通方式等。4.3工作職務(wù)變更4.3.1明確變更后的工作職務(wù)，包括職務(wù)名稱、職務(wù)級(jí)別等。4.4工作時(shí)間變更4.4.1明確變更后的工作時(shí)間，包括班次、工作時(shí)間長(zhǎng)度等。4.5薪酬待遇變更4.5.1明確變更后的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.合同變更后的權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1員工享有新的合同規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于工資待遇、工作條件等。5.2員工義務(wù)5.2.1員工應(yīng)履行新的合同規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守飯店規(guī)章制度等。5.3酒店權(quán)利5.3.1飯店享有新的合同規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于對(duì)員工進(jìn)行管理、考核等。5.4酒店義務(wù)5.4.1飯店應(yīng)履行新的合同規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于保障員工合法權(quán)益、提供必要的工作條件等。6.合同變更后的待遇調(diào)整6.1薪酬待遇調(diào)整6.1.1根據(jù)合同變更內(nèi)容，調(diào)整員工薪酬待遇。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整6.2.1根據(jù)合同變更內(nèi)容，調(diào)整員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。6.3其他福利待遇調(diào)整6.3.1根據(jù)合同變更內(nèi)容，調(diào)整員工其他福利待遇，如帶薪休假、培訓(xùn)等。7.合同變更后的違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2酒店違約責(zé)任7.2.1飯店未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同變更后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同變更后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向飯店所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為飯店所在地的人民法院。8.2.2雙方也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。8.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)組織審理。9.合同變更后的其他事項(xiàng)9.1合同解除9.1.1合同變更后，如發(fā)生不可抗力等情形，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2合同終止9.2.1合同變更后，如達(dá)到合同約定的終止條件，合同自動(dòng)終止。9.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同續(xù)簽9.3.1合同變更后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.3.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的原則和規(guī)定。10.合同變更的生效日期10.1合同變更自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更的生效日期不影響已履行合同的權(quán)利義務(wù)。11.合同變更的生效條件11.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同變更需符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定。12.合同變更的適用范圍12.1本合同變更適用于飯店全體員工。12.2本合同變更不適用于已離職員工。13.合同變更的修改與補(bǔ)充13.1合同變更的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2合同變更的修改與補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同變更的簽署與生效14.1本合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同變更的簽署日期為本合同生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭(zhēng)議，由雙方同意引入的具有獨(dú)立法人資格或合法身份的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律仲裁、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的條件16.1雙方同意，并簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，忠實(shí)履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和職責(zé)要求，收集、調(diào)查、分析相關(guān)信息，并提出建議或解決方案。17.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入的費(fèi)用由雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。18.2雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確費(fèi)用承擔(dān)的比例和方式。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。20.第三方介入的責(zé)任限額20.1.1以合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。20.1.2若合同或協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則以國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。20.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。21.第三方與其他各方的責(zé)任劃分21.1第三方介入本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，不包括甲方和乙方的責(zé)任。21.2甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)各自在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任。21.3第三方介入后，若因第三方原因造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件包括但不限于：22.1.1合同目的已實(shí)現(xiàn)；22.1.2雙方協(xié)商一致終止；22.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；22.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何甲方和乙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的合規(guī)性24.1第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)確保其行為符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。24.2第三方若違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同變更申請(qǐng)表要求：填寫完整，包括變更原因、變更內(nèi)容、預(yù)期效果等。說明：?jiǎn)T工提出合同變更申請(qǐng)時(shí)需提交的表格。2.合同變更審批表要求：填寫完整，包括審批意見、審批日期、審批人簽字等。說明：飯店人力資源部門審核合同變更申請(qǐng)時(shí)使用的表格。3.合同變更通知函要求：發(fā)送至員工，明確告知合同變更內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更生效后，飯店向員工發(fā)送的通知函。4.新勞動(dòng)合同要求：簽訂完整，包括雙方信息、合同變更內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更后，雙方簽訂的新勞動(dòng)合同。5.薪酬待遇調(diào)整表要求：詳細(xì)列出調(diào)整后的薪酬待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。說明：薪酬待遇調(diào)整時(shí)使用的表格。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整表要求：詳細(xì)列出調(diào)整后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整時(shí)使用的表格。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用等。說明：雙方同意第三方介入時(shí)簽訂的協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書要求：填寫完整，包括爭(zhēng)議內(nèi)容、解決請(qǐng)求等。說明：爭(zhēng)議發(fā)生后，提交給爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)書。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：違約發(fā)生后，由雙方或第三方認(rèn)定的違約責(zé)任書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致飯店遭受經(jīng)濟(jì)損失，需賠償相應(yīng)損失。2.酒店違約行為違約行為：未按照合同約定提供工作條件或待遇。責(zé)任認(rèn)定：飯店需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：飯店未按照合同約定支付員工工資，員工可要求支付欠薪及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)造成客戶損失，需賠償相應(yīng)損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為違約行為：未按照爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行協(xié)商或仲裁。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付仲裁費(fèi)用、承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)等。示例：一方未按時(shí)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書，導(dǎo)致仲裁程序延遲，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度飯店員工合同變更與通知范本1本合同目錄一覽1.合同變更概述1.1變更原因1.2變更內(nèi)容2.變更流程2.1通知與確認(rèn)2.2變更實(shí)施2.3變更結(jié)果確認(rèn)3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號(hào)碼3.4員工聯(lián)系方式3.5員工入職時(shí)間4.原合同內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2基本工資4.3工作時(shí)間4.4帶薪休假4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.6其他福利待遇5.變更后合同內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2基本工資5.3工作時(shí)間5.4帶薪休假5.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.6其他福利待遇6.變更合同簽訂6.1簽訂主體6.2簽訂時(shí)間6.3簽訂地點(diǎn)7.變更合同生效7.1生效條件7.2生效日期8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：原合同11.2附件二：變更后合同12.合同解除與終止后的補(bǔ)償12.1補(bǔ)償原則12.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更通知13.1通知方式13.2通知期限14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更14.5合同解除14.6合同終止第一部分：合同如下：第一條合同變更概述1.1變更原因（1）根據(jù)飯店經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，對(duì)部分崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。（2）響應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，優(yōu)化員工福利待遇。1.2變更內(nèi)容（1）調(diào)整部分崗位的職責(zé)范圍和工作要求。（2）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高員工收入水平。（3）調(diào)整工作時(shí)間，確保員工休息休假權(quán)益。（4）調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例，保障員工合法權(quán)益。第二條變更流程2.1通知與確認(rèn)（1）飯店向員工發(fā)出書面通知，告知合同變更內(nèi)容。（2）員工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否同意合同變更。2.2變更實(shí)施（1）經(jīng)員工確認(rèn)同意后，飯店與員工簽訂變更后的合同。（2）變更后的合同自雙方簽字之日起生效。2.3變更結(jié)果確認(rèn)（1）飯店將變更后的合同及相關(guān)文件存檔，并告知員工。（2）員工應(yīng)在接到變更結(jié)果確認(rèn)通知后，確認(rèn)已收到相關(guān)文件。第三條員工基本信息3.1員工姓名：X3.2員工性別：男/女3.3員工身份證號(hào)碼：3.4員工聯(lián)系方式：X3.5員工入職時(shí)間：年月日第四條原合同內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：根據(jù)原合同約定，詳細(xì)列明員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)。4.2基本工資：根據(jù)原合同約定，明確員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作時(shí)間：根據(jù)原合同約定，明確員工的工作時(shí)間安排。4.4帶薪休假：根據(jù)原合同約定，明確員工享受的帶薪休假權(quán)益。4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)原合同約定，明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例。4.6其他福利待遇：根據(jù)原合同約定，列明員工享受的其他福利待遇。第五條變更后合同內(nèi)容5.1崗位職責(zé)：根據(jù)變更后的合同約定，詳細(xì)列明員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)。5.2基本工資：根據(jù)變更后的合同約定，明確員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3工作時(shí)間：根據(jù)變更后的合同約定，明確員工的工作時(shí)間安排。5.4帶薪休假：根據(jù)變更后的合同約定，明確員工享受的帶薪休假權(quán)益。5.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：根據(jù)變更后的合同約定，明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例。5.6其他福利待遇：根據(jù)變更后的合同約定，列明員工享受的其他福利待遇。第六條變更合同簽訂6.1簽訂主體：飯店與員工雙方。6.2簽訂時(shí)間：年月日。6.3簽訂地點(diǎn)：飯店辦公室。第七條變更合同生效7.1生效條件：雙方簽字確認(rèn)后，變更后的合同生效。7.2生效日期：自雙方簽字之日起生效。第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知飯店。（2）飯店因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除合同。（3）員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明后，合同可解除。8.2解除程序（1）員工提出解除合同，需向飯店提交書面申請(qǐng)。（2）飯店收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。8.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿，合同自然終止。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。（3）雙方協(xié)商一致，同意終止合同。8.4終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的補(bǔ)償事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議。（3）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及其他費(fèi)用。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行職責(zé)，造成飯店損失。（2）飯店未按照合同約定支付工資、提供福利待遇。（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。（2）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約金。（3）違約方如無法承擔(dān)違約責(zé)任，可由擔(dān)保人代為承擔(dān)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（2）法院。第十一條合同附件11.1附件一：原合同11.2附件二：變更后合同第十二條合同解除與終止后的補(bǔ)償12.1補(bǔ)償原則（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，給予員工合理補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償金額根據(jù)員工在飯店工作年限和離職原因確定。12.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）工作滿一年不滿三年的，補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資。（2）工作滿三年不滿五年的，補(bǔ)償金額為兩個(gè)月工資。第十三條合同變更通知13.1通知方式（1）通過書面通知、電子郵件、短信等方式通知員工。13.2通知期限（1）變更通知應(yīng)在合同變更前至少十五個(gè)工作日送達(dá)員工。第十四條其他約定14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同解釋（1）合同條款如有歧義，以有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同生效（1）合同自雙方簽字之日起生效。14.4合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.5合同解除（1）合同解除需按照本合同約定進(jìn)行。14.6合同終止（1）合同終止需按照本合同約定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)介入的獨(dú)立第三方。（2）第三方可以是專業(yè)機(jī)構(gòu)、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，提供專業(yè)意見、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的意見、評(píng)估、咨詢等內(nèi)容的客觀、公正、合法。16.第三方介入流程16.1第三方邀請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，共同邀請(qǐng)第三方介入。（2）第三方應(yīng)在接到邀請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。16.2第三方確認(rèn)（1）第三方確認(rèn)介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。（2）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。17.第三方介入權(quán)利17.1第三方有權(quán)查閱合同相關(guān)資料，了解合同履行情況。17.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行過程中的問題提出意見和建議。17.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方介入義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證其服務(wù)內(nèi)容的合法性。18.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。18.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任限額不因合同變更而改變。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方介入后的合同履行情況，由甲乙雙方與第三方共同監(jiān)督。21.第三方介入的終止21.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果。21.2若第三方介入效果良好，甲乙雙方可繼續(xù)合作。21.3若第三方介入效果不佳，甲乙雙方可終止第三方介入。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。23.第三方介入的其他約定23.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性。23.2第三方介入期間，甲乙雙方不得擅自變更第三方的服務(wù)內(nèi)容。23.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)第三方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利保障等條款。附件說明：原合同是變更合同的基礎(chǔ)，用于對(duì)比變更前后的合同內(nèi)容。2.附件二：變更后合同詳細(xì)要求：與原合同相同，但需體現(xiàn)變更后的條款，如崗位職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間等。附件說明：變更后合同是雙方協(xié)商一致后的正式合同，具有法律效力。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.附件四：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：解除合同協(xié)議是甲乙雙方在合同解除時(shí)簽訂的協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。附件說明：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生違約行為時(shí)簽訂的協(xié)議，用于明確違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按照合同約定履行職責(zé)，造成飯店損失。（2）飯店未按照合同約定支付工資、提供福利待遇。（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失金額等因素確定責(zé)任。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。（3）違約方如無法承擔(dān)違約責(zé)任，可由擔(dān)保人代為承擔(dān)。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方支付違約金。（2）違約方賠償對(duì)方遭受的損失。（3）違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.員工未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致飯店損失10萬元。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償飯店損失10萬元。2.飯店未按照合同約定支付員工工資，逾期一個(gè)月。責(zé)任認(rèn)定：飯店承擔(dān)違約責(zé)任，支付員工逾期工資及違約金。3.雙方協(xié)商一致，解除合同，但因未簽訂解除合同協(xié)議，導(dǎo)致糾紛。責(zé)任認(rèn)定：雙方共同承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度飯店員工合同變更與通知范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考勤制度5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展計(jì)劃7.3職業(yè)規(guī)劃8.福利待遇8.1帶薪年假8.2事假8.3喪假8.4產(chǎn)假8.5病假9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2酒店違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署及附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)飯店與員工之間的和諧發(fā)展，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于飯店所有正式員工，包括但不限于前臺(tái)、客房、餐飲、安保、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后，可根據(jù)飯店經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。2.員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工性別（此處填寫員工性別）2.3員工身份證號(hào)碼（此處填寫員工身份證號(hào)碼）2.4員工聯(lián)系方式（此處填寫員工聯(lián)系電話及電子郵箱）3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱（此處填寫員工崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（此處詳細(xì)列出員工崗位的具體職責(zé)）3.3崗位權(quán)限（此處列出員工崗位的權(quán)限范圍）4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.3休假制度（此處詳細(xì)列出飯店的休假制度，包括事假、病假、產(chǎn)假等）5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資按照飯店規(guī)定及崗位要求執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼（此處列出飯店的獎(jiǎng)金及津貼制度）5.3考勤制度（此處詳細(xì)列出飯店的考勤制度）5.4工資支付方式飯店每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納飯店按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2公積金繳納飯店按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇（此處詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇標(biāo)準(zhǔn)）1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同適用范圍本合同適用于飯店所有正式員工，包括但不限于前臺(tái)、客房、餐飲、安保、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后，可根據(jù)飯店經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同。2.員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工性別（此處填寫員工性別）2.3員工身份證號(hào)碼（此處填寫員工身份證號(hào)碼）2.4員工聯(lián)系方式（此處填寫員工聯(lián)系電話及電子郵箱）3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱（此處填寫員工崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（此處詳細(xì)列出員工崗位的具體職責(zé)）3.3崗位權(quán)限（此處列出員工崗位的權(quán)限范圍）4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息時(shí)間員工享有法定的休息日及周末休息。4.3休假制度（此處詳細(xì)列出飯店的休假制度，包括事假、病假、產(chǎn)假等）5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資按照飯店規(guī)定及崗位要求執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼（此處列出飯店的獎(jiǎng)金及津貼制度）5.3考勤制度（此處詳細(xì)列出飯店的考勤制度）5.4工資支付方式飯店每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納飯店按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2公積金繳納飯店按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇（此處詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇標(biāo)準(zhǔn)）7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)飯店為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等機(jī)會(huì)。7.2發(fā)展計(jì)劃飯店為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。7.3職業(yè)規(guī)劃飯店鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的支持。8.福利待遇8.1帶薪年假員工享有國(guó)家法定帶薪年假。8.2事假8.3喪假員工在直系親屬去世時(shí)，享有國(guó)家法定喪假。8.4產(chǎn)假女性員工在符合國(guó)家規(guī)定條件的情況下，享有國(guó)家法定產(chǎn)假。8.5病假員工在患病時(shí)，享有國(guó)家法定病假。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2酒店違約責(zé)任飯店違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（此處列出合同解除的具體條件）10.2合同終止條件（此處列出合同終止的具體條件）10.3合同解除或終止程序（此處詳細(xì)列出合同解除或終止的程序）11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（此處列出爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱及地址）12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.2合同附件（此處列出合同附件的名稱及內(nèi)容）14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件清單（此處列出合同附件的清單）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)；2.提供財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)等服務(wù)；3.提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；4.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，第三方對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任。17.2與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方的關(guān)系為勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方提供的勞動(dòng)服務(wù)承擔(dān)管理責(zé)任，第三方對(duì)乙方承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的責(zé)任。17.3與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方權(quán)益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方、乙方之間因第三方原因發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的重要性、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及合同約定的服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行在合同履行過程中，如第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)甲方、乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明第三方介入的原因、范圍及預(yù)期效果。19.2第三方介入的審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行審批，并在審批通過后，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議及合同約定履行義務(wù)，甲方、乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.第三方未履行合同約定的義務(wù)；2.第三方提供的服務(wù)不符合約定；3.第三方違反法律法規(guī)；4.雙方協(xié)商一致。2