2024版企業(yè)高管勞動合同樣本：績效評價與薪酬福利調(diào)整3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)高管勞動合同樣本：績效評價與薪酬福利調(diào)整本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.合同主體2.1企業(yè)名稱2.2高管姓名2.3合同期限3.職務與職責3.1職務描述3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休假4.1工作時間安排4.2休息日與休假4.3事假與病假5.績效評價5.1績效評價指標5.2績效評價周期5.3績效評價程序5.4績效評價結(jié)果應用6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3年終獎6.4社會保險與公積金6.5其他福利待遇7.薪酬調(diào)整7.1薪酬調(diào)整條件7.2薪酬調(diào)整程序7.3薪酬調(diào)整周期8.考核與晉升8.1考核標準8.2考核程序8.3晉升條件8.4晉升程序9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務9.3保密措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.1.1本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（高管姓名）雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致簽訂。1.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件1.2.1甲方已向乙方支付了本合同約定的首期工資。1.2.2乙方已向甲方提交了符合合同要求的入職手續(xù)和資料。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年。2.合同主體2.1企業(yè)名稱2.1.1甲方全稱為：________________________。2.2高管姓名2.2.1乙方全稱為：________________________。2.3合同期限2.3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.職務與職責3.1職務描述3.1.1乙方擔任甲方________________________職務。3.2職責范圍3.2.1乙方負責________________________。3.3工作地點3.3.1乙方的工作地點為甲方總部所在地。4.工作時間與休假4.1工作時間安排4.1.1乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息日與休假4.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3事假與病假4.3.1乙方因事請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.3.2乙方因病請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。5.績效評價5.1績效評價指標5.1.1績效評價指標包括：________________________。5.2績效評價周期5.2.1績效評價周期為每半年一次。5.3績效評價程序5.3.1甲方根據(jù)本合同約定的績效評價指標，對乙方進行績效評價。5.3.2乙方對績效評價結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。5.4績效評價結(jié)果應用5.4.1甲方根據(jù)績效評價結(jié)果，對乙方進行相應的薪酬調(diào)整。6.薪酬福利6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為人民幣________________________元/月。6.2績效獎金6.2.1乙方根據(jù)績效評價結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。6.3年終獎6.3.1乙方在合同期滿時，可獲得人民幣________________________元的年終獎。6.4社會保險與公積金6.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.5其他福利待遇6.5.1乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。8.考核與晉升8.1考核標準8.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、團隊合作等方面制定考核標準。8.2考核程序8.2.1甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.3晉升條件a)達到或超過考核標準；b)具備相應的任職資格和能力；c)甲方認為乙方具備晉升潛力。8.4晉升程序8.4.1乙方晉升需經(jīng)甲方審批，審批通過后方可晉升。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1乙方在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。9.2保密義務9.2.1乙方對本合同內(nèi)容以及甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.3保密措施9.3.1乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方違反本合同約定的義務，構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔10.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.3違約糾紛解決10.3.1違約糾紛應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件11.1.1甲方在乙方嚴重違反合同約定的情況下，有權(quán)解除本合同。11.2解除程序11.2.1甲方解除本合同時，應提前書面通知乙方。11.3解除通知11.3.1甲方解除本合同時，應向乙方發(fā)出書面解除通知。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。13.2合同終止程序13.2.1合同終止時，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止通知13.3.1合同終止時，雙方應相互發(fā)出書面終止通知。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：a)乙方入職登記表；b)乙方崗位說明書；c)其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋以中文為準。14.3合同修改14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方要求第三方提供專業(yè)服務；b)合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或評估；c)爭議解決過程中需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。15.3第三方責權(quán)利a)根據(jù)合同約定或甲方/乙方授權(quán)，行使相應職責；b)獲取甲方或乙方提供的相關(guān)信息和資料；c)依法維護自身合法權(quán)益。a)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；b)對甲方或乙方提供的信息和資料保密；c)按照合同約定履行職責，確保服務質(zhì)量。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方介入本合同后，其職責范圍、權(quán)利義務與甲方、乙方明確劃分：a)第三方僅負責合同約定的具體事務，不參與合同整體執(zhí)行；b)第三方與甲方、乙方之間的費用結(jié)算獨立進行；c)第三方對甲方、乙方的合法權(quán)益承擔相應責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲方、乙方在合同中約定，具體如下：a)第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，賠償金額不超過人民幣________________________元；b)第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失，甲方、乙方有權(quán)要求第三方全額賠償。16.3保險16.3.1第三方應依法為其業(yè)務活動投保相應的責任保險，以保障甲方、乙方的合法權(quán)益。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1甲方、乙方如需更換第三方，應提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出本合同，應提前書面通知甲方、乙方，并妥善處理相關(guān)事務。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對甲方、乙方具有約束力。18.2第三方介入的合同條款18.2.1第三方介入本合同后，其權(quán)利義務與本合同約定不一致的，以本合同約定為準。19.本合同修正19.1本合同如需對第三方介入相關(guān)條款進行修正，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.其他20.1本合同對第三方介入的約定，不影響甲方、乙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表詳細要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件。2.附件二：乙方崗位說明書詳細要求：詳細描述乙方崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確乙方的工作職責，作為合同附件。3.附件三：績效評價標準詳細要求：明確績效評價指標、評分標準、考核周期等。說明：用于指導績效評價過程，作為合同附件。4.附件四：薪酬福利明細表詳細要求：列明乙方的基本工資、績效獎金、年終獎、福利待遇等。說明：用于明確乙方的薪酬福利情況，作為合同附件。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：約定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密，作為合同附件。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：用于界定知識產(chǎn)權(quán)歸屬，作為合同附件。7.附件七：合同補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他約定。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或未達到工作質(zhì)量標準；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反保密協(xié)議；乙方違反合同約定的保密義務；甲方未按時支付乙方薪酬；甲方未按時繳納社會保險和公積金；甲方違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務或未達到工作質(zhì)量標準，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成或承擔相應責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；乙方違反合同約定的保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；甲方未按時支付乙方薪酬，甲方應支付逾期付款利息；甲方未按時繳納社會保險和公積金，甲方應補繳并支付滯納金；甲方違反合同約定的其他義務，甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失。3.違約示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因延期造成的損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息；甲方未按時繳納社會保險和公積金，甲方應補繳并支付滯納金。全文完。2024版企業(yè)高管勞動合同樣本：績效評價與薪酬福利調(diào)整1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績效評價1.2薪酬福利1.3術(shù)語解釋2.績效評價標準與方法2.1績效評價指標2.2績效評價方法2.3績效評價周期2.4績效評價結(jié)果反饋3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績效工資3.3年終獎金3.4其他福利性收入4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整幅度4.3調(diào)整時間4.4調(diào)整程序5.績效獎金5.1獎金類型5.2獎金計算方法5.3獎金發(fā)放時間5.4獎金發(fā)放條件6.績效評價結(jié)果應用6.1薪酬調(diào)整6.2職務晉升6.3培訓與發(fā)展6.4其他激勵措施7.績效評價爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決程序7.3爭議處理期限8.薪酬福利變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更通知9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同條件10.2終止合同條件10.3解除與終止合同程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1合同生效12.2合同附件12.3合同修改13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.合同解除與終止后的處理14.1薪酬福利結(jié)算14.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移14.3其他處理事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績效評價1.1.1績效評價是指根據(jù)本合同約定的績效評價指標和方法，對員工在合同期間的工作表現(xiàn)進行綜合評估的過程。1.1.2績效評價指標包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。1.2薪酬福利1.2.1薪酬福利是指員工在合同期間所獲得的工資、獎金、津貼、保險以及其他福利待遇。1.2.2薪酬福利的具體內(nèi)容以本合同附件一《薪酬福利明細》為準。1.3術(shù)語解釋1.3.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.績效評價標準與方法2.1績效評價指標2.1.1績效評價指標應包括工作目標完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。2.1.2績效評價指標的具體內(nèi)容和權(quán)重由公司根據(jù)實際情況制定。2.2績效評價方法2.2.1績效評價采用定性和定量相結(jié)合的方法，通過上級評估、同事評價、下屬反饋等多渠道收集評價信息。2.2.2績效評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.3績效評價周期2.3.1績效評價周期為一年，自合同生效之日起計算。2.4績效評價結(jié)果反饋2.4.1公司應將績效評價結(jié)果及時反饋給員工，并就評價結(jié)果與員工進行溝通和討論。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.1.1基本工資是指員工在合同期間按照規(guī)定標準領取的固定工資。3.1.2基本工資的具體數(shù)額由公司根據(jù)市場行情和員工崗位級別確定。3.2績效工資3.2.1績效工資是指根據(jù)員工績效評價結(jié)果按比例發(fā)放的工資。3.2.2績效工資的計算公式為：績效工資=基本工資×績效評價結(jié)果系數(shù)。3.3年終獎金3.3.1年終獎金是指員工在合同年度結(jié)束時根據(jù)公司業(yè)績和個人績效發(fā)放的獎金。3.3.2年終獎金的計算方法和發(fā)放標準由公司制定。3.4其他福利性收入3.4.1其他福利性收入包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。3.4.2其他福利性收入的具體內(nèi)容和標準由公司制定。4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整條件4.1.1在員工績效評價達到優(yōu)秀等級或公司整體薪酬水平發(fā)生變動時，公司可對員工薪酬進行調(diào)整。4.2調(diào)整幅度4.2.1薪酬調(diào)整幅度由公司根據(jù)市場行情、員工崗位級別和績效評價結(jié)果等因素綜合確定。4.3調(diào)整時間4.3.1薪酬調(diào)整時間為每年第一季度。4.4調(diào)整程序4.4.1薪酬調(diào)整程序由公司人力資源部門負責，并通知相關(guān)員工。5.績效獎金5.1獎金類型5.1.1績效獎金包括項目獎金、銷售獎金、優(yōu)秀員工獎等。5.2獎金計算方法5.2.1獎金計算方法按照公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金發(fā)放時間5.3.1獎金發(fā)放時間為每月或每季度，具體時間由公司確定。5.4獎金發(fā)放條件5.4.1獎金發(fā)放條件按照公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。6.績效評價結(jié)果應用6.1薪酬調(diào)整6.1.1員工績效評價結(jié)果達到優(yōu)秀等級的，公司將對其進行薪酬調(diào)整。6.2職務晉升6.2.1員工績效評價結(jié)果達到優(yōu)秀等級的，公司將優(yōu)先考慮其職務晉升。6.3培訓與發(fā)展6.3.1公司將為績效評價優(yōu)秀的員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。6.4其他激勵措施6.4.1公司可根據(jù)實際情況，對績效評價優(yōu)秀的員工采取其他激勵措施。8.績效評價爭議處理8.1爭議解決途徑8.1.1員工對績效評價結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴。8.1.2人力資源部門應在收到申訴后15個工作日內(nèi)進行調(diào)查并給出答復。8.2爭議解決程序8.2.1爭議解決程序包括申訴、調(diào)查、反饋和最終決定等環(huán)節(jié)。8.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。8.3爭議處理期限8.3.1爭議處理期限自員工提出申訴之日起計算，最長不超過30個工作日。9.薪酬福利變更9.1變更原因9.1.1薪酬福利變更的原因包括但不限于國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化、員工個人情況變化等。9.2變更程序9.2.1薪酬福利變更需經(jīng)公司人力資源部門審核，并由公司管理層批準。9.2.2變更內(nèi)容應以書面形式通知員工。9.3變更通知9.3.1變更通知應在變更實施前至少提前15個工作日送達員工。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過兩年。10.3違約責任10.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。11.解除與終止合同11.1解除合同條件11.1.1解除合同的條件包括但不限于員工嚴重違反合同約定、公司經(jīng)營狀況嚴重惡化等。11.2終止合同條件11.2.1終止合同的條件包括但不限于員工死亡、合同期限屆滿等。11.3解除與終止合同程序11.3.1解除或終止合同需提前30個工作日以書面形式通知對方。11.3.2雙方應按照合同約定進行工作交接和財務結(jié)算。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件一《薪酬福利明細》為本合同不可分割的一部分。13.3合同修改13.3.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.通知與送達14.1通知方式14.1.1通知可采用書面形式、電子郵件、傳真等方式進行。14.2送達地址14.2.1雙方的送達地址以本合同中填寫的地址為準。如一方地址變更，應及時通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式幫助的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權(quán)限。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的爭議。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同確定第三方的選擇標準和程序。15.3.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保提供的服務符合專業(yè)標準和合同要求。16.1.2第三方在提供服務的過中，如因自身原因?qū)е路詹环弦螅瑧袚鄳呢熑巍?6.1.3第三方在介入合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。17.1.2第三方的責任限額應合理，以保障甲乙雙方在第三方服務不達標時的權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.1.2第三方服務成果的驗收和評價由甲方負責。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，乙方應按照合同約定配合第三方履行職責。18.2.2第三方服務成果的驗收和評價由乙方負責。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方不參與合同的核心履行內(nèi)容。18.3.2第三方在介入過程中，如需對合同履行內(nèi)容進行變更或補充，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方服務完成后，或合同履行達到預期目標，或經(jīng)甲乙雙方書面同意，第三方介入可以終止。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方進行書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定進行工作交接和財務結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《薪酬福利明細》要求：詳細列明員工的基本工資、績效工資、年終獎金、其他福利性收入等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：《績效評價指標體系》要求：明確績效評價指標、權(quán)重、評價方法等內(nèi)容。說明：本附件用于指導績效評價工作的開展。3.附件三：《第三方服務協(xié)議》要求：詳細列明第三方服務的范圍、費用、責任等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。4.附件四：《爭議解決機制》要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：本附件用于指導爭議解決工作的開展。5.附件五：《保密協(xié)議》要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務。1.2第三方未按合同約定提供服務。1.3員工未按合同約定履行職責。1.4甲乙雙方違反保密條款。1.5甲乙雙方違反爭議解決機制。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責任的具體認定標準由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因違約造成的損失。3.3員工未按合同約定履行職責，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。3.4甲乙雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。3.5甲乙雙方未按爭議解決機制解決爭議，可向人民法院提起訴訟。全文完。2024版企業(yè)高管勞動合同樣本：績效評價與薪酬福利調(diào)整2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作目標4.績效評價體系4.1績效評價標準4.2績效評價周期4.3績效評價方法5.績效考核結(jié)果應用5.1績效考核結(jié)果認定5.2績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎金制度6.3社會保險及福利待遇7.薪酬調(diào)整7.1薪酬調(diào)整條件7.2薪酬調(diào)整程序7.3薪酬調(diào)整時間8.薪酬支付8.1支付方式8.2支付時間8.3支付憑證9.休假制度9.1年假9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假10.工作時間與地點10.1工作時間10.2工作地點10.3工作環(huán)境11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方住所：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系方式：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______乙方身份證號碼：_______乙方聯(lián)系方式：_______2.合同期限2.1合同生效日期：_______2.2合同終止條件2.2.1乙方因退休、死亡或喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同；2.2.2甲方因企業(yè)重組、經(jīng)營不善等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；2.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：_______3.2職責范圍3.2.1負責部門整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；3.2.2負責團隊建設與管理；3.2.3負責項目運營與風險控制；3.2.4完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作目標3.3.1實現(xiàn)部門年度業(yè)績目標；3.3.2提升團隊整體素質(zhì)；3.3.3降低項目風險，確保項目順利進行。4.績效評價體系4.1績效評價標準4.1.1工作成果：完成工作任務的質(zhì)量、進度、效果；4.1.2團隊管理：團隊凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力；4.1.3個人素質(zhì)：職業(yè)道德、業(yè)務能力、溝通協(xié)調(diào)能力。4.2績效評價周期：每年一次4.3績效評價方法：采用360度評估法，包括上級、同事、下屬及甲方領導對乙方績效的評價。5.績效考核結(jié)果應用5.1績效考核結(jié)果認定5.1.1乙方績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；5.1.2優(yōu)秀等級者可獲得相應獎金及晉升機會；5.1.3不合格等級者，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、降職或解除合同。5.2績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系5.2.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；5.2.2績效考核結(jié)果與年終獎金、晉升機會等福利待遇掛鉤。6.薪酬福利6.1基本工資：_______6.2獎金制度6.2.1年終獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果及公司業(yè)績情況發(fā)放；6.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況及個人貢獻發(fā)放。6.3社會保險及福利待遇6.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；6.3.2甲方為乙方提供帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。8.薪酬支付8.1支付方式：甲方應于每月_______日前將乙方當月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。8.2支付時間：每月_______日為工資支付日。8.3支付憑證：甲方應向乙方提供工資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。9.休假制度9.1年假9.1.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年_______天。9.2事假9.2.1乙方因個人原因需請假，應提前_______天向甲方提出書面申請。9.3病假9.3.1乙方因病需請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。9.4產(chǎn)假9.4.1乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.工作時間與地點10.1工作時間：乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，通常為_______小時/天，_______天/周。10.2工作地點：乙方應在甲方指定的辦公地點工作。10.3工作環(huán)境：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。11.保密協(xié)議11.1保密范圍：乙方在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限：自本合同簽訂之日起_______年內(nèi)。11.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務直接競爭的企業(yè)中任職或從事相關(guān)工作。12.2競業(yè)限制期限：自本合同終止之日起_______年內(nèi)。12.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金_______元。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方嚴重違反合同約定；13.1.2甲方因企業(yè)重組、經(jīng)營不善等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；13.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力；13.2.3甲方依法終止或解除合同。13.3解除與終止程序13.3.1合同解除或終止前，乙方應完成當前工作任務；13.3.2甲方應提前_______天書面通知乙方合同解除或終止事宜；13.3.3合同解除或終止后，甲方應按照約定支付乙方相應補償。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在_______日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供中介、評估、咨詢、培訓等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方應當具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務的，應當書面通知對方，并共同選擇合適的第三方。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的順利實施。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.3第三方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在重大風險或違反法律法規(guī)的行為，應及時通知甲乙雙方。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間是服務合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.5.2第三方對合同履行的監(jiān)督和評價，不構(gòu)成對甲方或乙方的替代。15.6第三方責任限額15.6.1第三方因自身原因?qū)е路詹贿_標，應承擔相應的違約責任。15.6.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過_______元。15.7第三方介入的具體條款15.7.1第三方介入的合同