勞動合同簽訂與執(zhí)行要點(diǎn)

勞動合同簽訂與執(zhí)行要點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】一、合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金等。2.乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方制定的加班工資政策支付。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為【工作小時/日】，每周工作【周工作時間】天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)提供一個符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；c)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；d)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；e)因乙方原因連續(xù)曠工超過【連續(xù)曠工天數(shù)】天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過【累計(jì)曠工天數(shù)】天。八、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報(bào)告6.甲方公司提供的勞動保護(hù)用品清單7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按要求提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)標(biāo)。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。4.乙方未按照約定時間到崗，或因曠工導(dǎo)致合同解除。5.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)。6.乙方在醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，且未能從事甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的具體終止日期。3.無固定期限：勞動合同不設(shè)具體終止日期，雙方可隨時解除合同。4.加班工資：員工在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益而設(shè)立的社會保障制度。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法解決，依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，若仍無法滿足要求，依據(jù)合同約定處理。3.乙方違反公司規(guī)定：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。4.乙方曠工：依據(jù)合同約定和公司規(guī)定處理，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，解除合同。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，若影響到甲方工作，依據(jù)合同約定處理。6.乙方在醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作：依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供其他合適的工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.明確雙方在工作時間、工作任務(wù)、勞動報(bào)酬、社會保險等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.處理勞動