鋼鐵公司勞動合同范例

鋼鐵公司勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事鋼鐵生產(chǎn)及相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資待遇詳見附件一。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條培訓(xùn)與教育7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育。7.2乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資和福利待遇。7.3乙方經(jīng)甲方同意，參加與社會相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不影響本勞動合同的履行。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第十條解除和終止勞動合同的條件10.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資待遇明細(xì)表2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表3.附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表5.附件五：請假申請表6.附件六：勞動保護(hù)設(shè)施清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方提前解除本勞動合同，未按約定提前通知甲方；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息；6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確的合同期限。4.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：按照國家規(guī)定的工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付違約金。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付違約金。4.問題：乙方提前解除本勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠