滑雪場(chǎng)安保人員聘用協(xié)議

滑雪場(chǎng)安保人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方滑雪場(chǎng)安保人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方滑雪場(chǎng)的安保人員，負(fù)責(zé)維護(hù)甲方滑雪場(chǎng)的安全秩序，保障甲方及游客的人身及財(cái)產(chǎn)安全。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行輪班制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休息安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.3乙方在工作期間，應(yīng)保證充足的休息時(shí)間，確保工作效率和質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬由甲方按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工資包括基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3.2乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行確定。3.3乙方依法享受加班工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。六、保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬體系說明5.甲方保密制度6.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書8.勞動(dòng)合同解除證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如盜竊、濫用職權(quán)等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.加班工資：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的加班工資。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退等問題，甲方應(yīng)先進(jìn)行警告和教育，如屢教不改，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等嚴(yán)重違約行為，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和待遇。4.乙方不能勝任工作，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為滑雪場(chǎng)用人單位，需要招聘安保人員。2.乙方為具備相關(guān)技能和條件的勞動(dòng)者，愿意擔(dān)任甲方滑雪場(chǎng)的安