工作態(tài)度案例

用“服從”提升你的成功指數(shù)我的朋友曉軍是某公司部門經(jīng)理，他對“服從”有著深刻的理解。他說：“上下級的關(guān)系就是命令與執(zhí)行的關(guān)系。如果只有命令，沒有服從命令的下屬，不僅僅會讓工作陷于被動，而且可能被老板解雇！”簡而言之，老板需要的是服從命令的執(zhí)行者，而非自我感覺良好、我行我素的人！大多數(shù)老板非常熟悉自己公司以及公司在市場的表現(xiàn)，從某種角度上講，他們可能比基層管理者敏感一些，下達的指令往往具有前瞻性。許多人認為自己的老板是“自大狂”，殊不知由于他們眼界不寬，自己其實已經(jīng)陷入偏執(zhí)的怪圈！在我看來，服從命令、積極地貫徹執(zhí)行老板的意志是職場中重要的能力，那些成功者，往往都是堅決的執(zhí)行者！人生結(jié)果=思維方式×熱情×能力能力極為平凡的人，怎樣才能取得不平凡的成功？下列簡單的方程式，可以解答這個問題。人生的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。所謂“能力”，是指人的才能、健康狀況以及適應(yīng)性等，基本由先天決定?！盁崆椤笔侵腹ぷ鳠崆椋瑢ぷ髋Φ某潭?，這可以由自己決定。對“能力”和“熱情”，分別可以從最低0分到最高100分做出評價。在工作中，這兩者是相乘的關(guān)系。因此，一個人即使沒有杰出的才能，但他知道自身的缺點，為了彌補不足，他比誰都努力，有燃燒般的工作熱情；另一個人天資聰明，但因此很驕傲，不肯認真工作。那么前者的業(yè)績可以比后者更大。第三項要素“思維方式”，是指你準備用怎樣的精神狀態(tài)投入工作，以至度過人生?！八季S方式”可以在負100分到正100分的幅度之內(nèi)打分。受嫉妒、忌恨、憎惡等負面情緒支配的人，精神狀態(tài)就是一個負數(shù)，那么結(jié)果他的人生也是一個負數(shù)。相反，一個正直向上，抱有積極思維方式的人，就容易取得成功，度過美好的人生。觀察這個方程式，可以明白人生的結(jié)果，是由我們自己的雙手、靠我們自己的努力來決定。同時還可以明白，“思維方式”對于人生和事業(yè)的成敗，起重要的、決定性的作用。敬業(yè)精神的十大表現(xiàn)：1、認真對待每一件事情;2、兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守;3、說做就做，堅決執(zhí)行;4、不滿足于尚可的工作表現(xiàn);5、成為自己工作領(lǐng)域的專家;6、永遠想在老板前面;7、不要讓借口成為習(xí)慣;8、永不拖拉和逃避;9、每天多做一點點;10、堅忍不拔，絕不輕言放棄;售貨員這一普通工作崗位上創(chuàng)造了奇跡，隨手抓一把糖塊就是標準的一斤，一小塊都不差，因而成為商業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟。職業(yè)人對待工作要有熱情，要全身心地投入，要努力干出不凡的業(yè)績。每天上班都要有一種自豪感，將做好工作作為自己的人生追求。職業(yè)人的積極心態(tài)最終體現(xiàn)出的工作態(tài)度是：我要做。而不是要我做。希望盡自身最大的努力將工作做到最好，這是職業(yè)人敬業(yè)的重要表現(xiàn)。比如美國大企業(yè)家艾柯卡，他從福特公司一個基層技術(shù)員成長為總裁。在成長中的每一個崗位上，他都兢兢業(yè)業(yè)，成績優(yōu)秀，永遠是“我要做”，而不是“要我做”?！耙易觥钡男膽B(tài)是被動消極的，難以煥發(fā)出投入的激情，持有這種的態(tài)度人上班時無精打采，總是盯