公司行政管理規(guī)定罰款（3篇）

公司行政管理規(guī)定罰款根據(jù)公司行政管理規(guī)定，針對違反公司規(guī)定的行為，本公司有權(quán)采取罰款措施予以懲處?，F(xiàn)就某一員工的具體違規(guī)行為，向該員工發(fā)出以下罰款通知，以明確罰款事由、金額及執(zhí)行細(xì)則：一、違規(guī)行為事實(shí)及證據(jù)本司接獲舉報(bào)并經(jīng)過核實(shí)，確認(rèn)該員工于____年7月15日12:00，在工作時間內(nèi)私自離開辦公室。該行為有目擊證人A、B及監(jiān)控錄像作為證據(jù)支持，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。二、違規(guī)行為的性質(zhì)與影響該員工上述行為嚴(yán)重違反了公司辦公室紀(jì)律和工作規(guī)定，不僅影響了公司正常運(yùn)營和工作秩序，還給其他員工帶來了困擾，并損害了公司形象及信譽(yù)。三、罰款金額及執(zhí)行細(xì)則根據(jù)公司行政管理規(guī)定，現(xiàn)決定對該員工處以罰款人民幣1000元。具體執(zhí)行細(xì)則如下：1.員工需在收到本通知后的三個工作日內(nèi)，將罰款金額交至公司行政部，并提交書面支付憑證。2.逾期未繳納罰款的，公司將采取進(jìn)一步措施予以強(qiáng)制執(zhí)行。3.罰款金額將記入員工個人檔案，并可能影響其績效考核和晉升機(jī)會。四、申訴途徑與期限員工若對罰款決定有異議，可在收到本通知之日起三個工作日內(nèi)書面向公司行政部提出申訴。行政部將在接到申訴后三個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并作出最終決定。逾期未申訴的，視為員工對罰款決定無異議。五、承諾書請員工簽署下方承諾書，確認(rèn)已閱讀并了解本罰款通知內(nèi)容，并承諾按照公司要求履行相關(guān)義務(wù)。承諾書：本人已閱讀并了解上述罰款通知內(nèi)容，承諾按照公司要求支付罰款金額，并保證今后不再違反公司規(guī)定。罰款金額：人民幣1000元罰款繳納期限：三個工作日承諾人（簽名）：__________日期：_____________請員工在收到本通知后三個工作日內(nèi)完成罰款繳納并提交承諾書。逾期未繳納的，公司將采取相應(yīng)強(qiáng)制措施。最后，望員工能深刻反思自己的行為，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。感謝員工的配合！此致敬禮公司行政部公司行政管理規(guī)定罰款（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理行為，維護(hù)公司形象，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制定本《公司行政管理規(guī)定罰款模版》（以下簡稱“本罰款模版”）。第二條本罰款模版為公司全體員工必須遵守的規(guī)章制度，任何違反本模版規(guī)定的行為，均將依法受到相應(yīng)的處罰和罰款。第三條本罰款模版適用于公司范圍內(nèi)的所有行政管理行為。第四條公司員工應(yīng)深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行政法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條公司員工應(yīng)恪守辦公守則與職業(yè)道德，秉持誠實(shí)守信的原則，言行一致，服從管理。第二章罰款基本原則第六條公司實(shí)施罰款制度，主要遵循以下原則：（一）罰款旨在懲戒與約束違反公司行政管理規(guī)定的員工，以維護(hù)公司整體利益。（二）罰款的執(zhí)行應(yīng)依法、公平、透明、合理，不得超越法律規(guī)定的范疇。（三）罰款應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果相匹配，同時考慮員工的實(shí)際承受能力，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（四）罰款決策應(yīng)依據(jù)正規(guī)程序進(jìn)行，由專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)審核與決定，并通過合法途徑及時通知受罰員工。第三章罰款種類與標(biāo)準(zhǔn)第七條公司規(guī)定的罰款種類主要包括：（一）遲到或早退：按小時計(jì)算，罰款金額為員工當(dāng)日工資的____%。（二）擅自私用公司財(cái)產(chǎn)：罰款金額為私用財(cái)產(chǎn)價值的3倍，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（三）違反公司保密規(guī)定：罰款金額為泄露信息價值的10倍，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）違反公司差旅規(guī)定：罰款金額在差旅費(fèi)用的____%至____%之間，并需自行承擔(dān)差旅費(fèi)用。（五）違反公司會議紀(jì)律：罰款金額在會議費(fèi)用的____%至____%之間。第八條公司根據(jù)員工的崗位、級別、職責(zé)及違規(guī)行為的具體情況，對罰款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司行政管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督罰款標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。第四章罰款程序與執(zhí)行第九條公司罰款程序如下：（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：公司行政管理部門或相關(guān)部門在發(fā)現(xiàn)員工違反行政管理規(guī)定后，應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并組織調(diào)查核實(shí)。（二）調(diào)查核實(shí)：公司行政管理部門或相關(guān)部門組織專業(yè)人員開展調(diào)查核實(shí)工作，收集相關(guān)證據(jù)材料，并編制調(diào)查報(bào)告。（三）罰款決策：公司行政管理部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，制定具體的罰款方案，并提交專門機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行審核與決定。（四）罰款通知與履行：公司行政管理部門通過書面形式向受罰員工發(fā)出罰款通知，并要求其按規(guī)定時間和金額繳納罰款。（五）罰款實(shí)施監(jiān)督：公司行政管理部門加強(qiáng)對罰款實(shí)施的監(jiān)督，確保罰款程序的合法合規(guī)性。第五章罰款的申訴與處理第十條受罰員工有權(quán)對公司罰款決定提出申訴。第十一條公司設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理并調(diào)查核實(shí)受罰員工的申訴，及時給予答復(fù)。第十二條經(jīng)核實(shí)申訴屬實(shí)的，公司應(yīng)撤銷或調(diào)整罰款決定，并恢復(fù)受罰員工的合法權(quán)益；如申訴不成立，則維持原罰款決定。第六章法律責(zé)任第十三條如受罰員工拒絕執(zhí)行罰款決定或提供虛假材料，除按罰款金額加倍處罰外，公司還有權(quán)采取其他必要的法律手段，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十四條本罰款模版由公司行政管理部門負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時調(diào)整。第十五條本罰款模版自公布之日起生效。以上為本《公司行政管理規(guī)定罰款模版》，望全體員工嚴(yán)格遵守。公司行政管理部門日期：____年____月____日公司行政管理規(guī)定罰款（三）一、背景與目標(biāo)本行政管理規(guī)定罰款范本的制定，旨在規(guī)范員工行為，保障公司的利益，以及維護(hù)公司的良好形象。該規(guī)定適用于所有公司員工，旨在確保對公司的各項(xiàng)規(guī)定、價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格遵守。罰款制度作為關(guān)鍵的管理措施，將有效約束員工行為，促進(jìn)工作紀(jì)律的建立。二、違規(guī)行為罰款示例1.遲到罰款：依據(jù)公司考勤政策，員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗。對于3次及以上遲到的員工，每次罰款____元，且連續(xù)5次及以上遲到的員工將面臨停職處理，工資暫停。2.曠工罰款：未經(jīng)公司批準(zhǔn)的曠工行為，將按照日工資的1/3進(jìn)行罰款。3.未出席會議罰款：員工無故缺席公司會議，將根據(jù)會議重要性，罰款200至____元。4.私自使用公司資源罰款：員工擅自使用公司資源，如電腦、軟件、辦公用品等，將根據(jù)具體情況罰款100至____元，并可能需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違反保密規(guī)定罰款：對于違反保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息的行為，將根據(jù)信息重要性和影響程度，罰款500至____元，并可能面臨法律責(zé)任追究。6.辦公場所不當(dāng)行為罰款：員工在辦公場所的不適當(dāng)行為，如亂丟垃圾、吸煙、喧嘩等，將根據(jù)具體情節(jié)罰款100至____元。7.違反工作紀(jì)律罰款：員工違反工作紀(jì)律，如玩手機(jī)、聚眾閑談等，將根據(jù)具體情節(jié)罰款100至____元。三、罰款執(zhí)行與申訴流程1.罰款執(zhí)行：公司將直接從員工工資中扣除相應(yīng)罰款，并在工資單上明確罰款原因和金額。2.罰款申訴：如員工對罰款有異議，可在收到罰款通知后____個工作日內(nèi)向人力資源部門提交書面申訴。公司將在____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給予答復(fù)。四、罰款強(qiáng)制執(zhí)行1.若員工未按時繳納罰款，公司將采取法律措施，如暫停工資、扣發(fā)獎金、取消晉升資格等，直至罰款完成。2.對于持續(xù)拒絕執(zhí)行或涉嫌違法犯罪的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、效力與修訂本規(guī)定自獲得公司高層批準(zhǔn)后生效，適用于所有員工。如有修訂，需經(jīng)公司高層批