安全健康與環(huán)境管理職責程序范文（2篇）

安全健康與環(huán)境管理職責程序范文3.1領(lǐng)導層責任3.1.1高層領(lǐng)導應確立并傳達安全、健康與環(huán)境管理的政策，明確其在組織的優(yōu)先級和重要性。3.1.2管理層應指定專職的負責人，以協(xié)調(diào)和監(jiān)督安全、健康與環(huán)境管理的執(zhí)行工作。3.1.3領(lǐng)導層需提供必要的資源和支持，以確保安全、健康與環(huán)境管理的有效實施。3.2安全、健康與環(huán)境管理責任制度3.2.1所有員工有責任保障自身和他人的安全與健康，積極參與和支持組織的安全、健康與環(huán)境管理工作。3.2.2所有員工需接受相關(guān)培訓，遵守安全、健康與環(huán)境管理的政策和程序。3.2.3管理人員需確保其部門或工作區(qū)域的安全、健康與環(huán)境管理制度得以正確執(zhí)行，對員工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。3.2.4員工應即時報告任何安全、健康或環(huán)境問題，參與預防措施和改進活動。3.2.5所有員工應積極參與安全、健康與環(huán)境管理的溝通和宣傳活動，提升員工的安全與環(huán)保意識。3.3安全、健康與環(huán)境管理責任執(zhí)行3.3.1負責人應制定和推廣安全、健康與環(huán)境管理制度，確保其有效執(zhí)行。3.3.2負責人應定期組織培訓和教育活動，保證員工具備必要的安全、健康與環(huán)境管理知識和技能。3.3.3負責人應進行定期的內(nèi)部審核和檢查，評估和改進安全、健康與環(huán)境管理的執(zhí)行情況。3.3.4管理人員應配合負責人工作，確保制度正確執(zhí)行，及時報告相關(guān)問題和風險。3.3.5負責人應根據(jù)風險評估結(jié)果，制定和更新控制措施，預防和減少安全、健康和環(huán)境危害。3.3.6負責人應與外部合作伙伴建立合作關(guān)系，共同推進安全、健康與環(huán)境管理的實施和改進。4.培訓與宣傳4.1負責人應定期組織安全、健康與環(huán)境管理的培訓和教育活動，包括新員工培訓、定期安全培訓、應急演練等。4.2負責人應組織宣傳活動，如發(fā)布通知、制作安全標識、舉辦主題活動等，提高員工的環(huán)保意識。4.3負責人應組織員工參與活動，以增強員工對安全、健康與環(huán)境保護的認識。5.內(nèi)部審核與改進5.1負責人應定期進行內(nèi)部審核，評估安全、健康與環(huán)境管理制度的執(zhí)行情況。5.2內(nèi)部審核應涵蓋工作場所安全、員工健康、環(huán)境保護等多個方面。5.3負責人應對審核中發(fā)現(xiàn)的問題和不符合項采取糾正措施，并進行改進。5.4負責人應將審核結(jié)果及改進措施報告給高層管理人員，并跟蹤改進措施的執(zhí)行進度。6.合作伙伴管理6.1負責人應與外部合作伙伴建立合作關(guān)系，確保其符合安全、健康與環(huán)境管理要求。6.2負責人應要求合作伙伴提供相關(guān)文件和證明材料，并進行審核和評估。6.3對于合作伙伴中發(fā)現(xiàn)的問題，負責人應及時處理，與其共同制定并實施改進措施。6.4負責人應與合作伙伴建立定期交流機制，共同推進安全、健康與環(huán)境管理工作的實施和改進。7.記錄與文件管理7.1負責人應建立并維護安全、健康與環(huán)境管理的記錄和文件，確保妥善保管。7.2記錄和文件應包括安全培訓記錄、內(nèi)部審核報告、改進措施記錄、合作伙伴審核記錄等。7.3負責人應定期分析相關(guān)記錄和文件，用于評估和改進管理執(zhí)行情況。8.監(jiān)督與評估8.1負責人應組織安全部門或第三方機構(gòu)對安全、健康與環(huán)境管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。8.2監(jiān)督和評估應涵蓋工作場所安全、員工健康、環(huán)境保護等多個方面。8.3負責人應根據(jù)監(jiān)督和評估結(jié)果，及時采取改進措施，并將結(jié)果及改進措施報告給高層管理人員。安全健康與環(huán)境管理職責程序范文（二）一、引言本文旨在闡述安全健康與環(huán)境管理的職責程序，詳細闡述各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容及要求，以確保組織在此方面的工作能夠得以有效執(zhí)行，為組織的安全、健康及環(huán)境管理奠定堅實基礎。二、義務與責任1.法律法規(guī)遵從（1）國家法律法規(guī)和規(guī)章是組織進行安全健康與環(huán)境管理的基本準則，組織應嚴格遵循，確保各項活動均在法律框架內(nèi)進行。（2）針對相關(guān)法律法規(guī)的要求，組織應制定并執(zhí)行相應的內(nèi)部控制與管理制度，確保管理活動的合法性和規(guī)范性。2.安全健康與環(huán)境政策（1）組織應明確并公布其安全健康與環(huán)境管理政策，確保所有員工能夠充分了解并遵守。（2）為適應外部環(huán)境的變化和內(nèi)部管理的需要，安全健康與環(huán)境政策應定期進行審查和更新。3.資源投入（1）組織應提供充足的人力、財力和物力資源，以支持安全健康與環(huán)境管理工作的順利開展。（2）為確保資源的有效利用，組織應制定并執(zhí)行相應的預算計劃。4.員工培訓和意識提升（1）組織應為員工提供必要的安全健康與環(huán)境管理培訓，以提升員工的專業(yè)知識和技能水平。（2）通過鼓勵員工參與安全健康與環(huán)境管理工作，組織應不斷提升員工的安全健康與環(huán)境意識。5.信息和數(shù)據(jù)管理（1）組織應建立健全的信息和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，包括安全健康與環(huán)境相關(guān)的記錄、報告和分析等。（2）信息和數(shù)據(jù)應得到及時、準確的記錄、報告和分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取相應的改進措施。6.定期檢查和評估（1）組織應定期對安全健康與環(huán)境管理工作進行檢查和評估，以發(fā)現(xiàn)潛在問題并及時解決。（2）檢查和評估的結(jié)果應及時反饋給相關(guān)部門，并跟蹤整改的進展情況。7.風險防控措施（1）組織應制定安全健康與環(huán)境風險評估機制，明確潛在風險并制定相應的防控措施。（2）防控措施應得到及時落實和執(zhí)行，并定期進行評估和調(diào)整以確保其有效性。8.應急準備和響應（1）組織應制定應急準備和響應計劃以應對突發(fā)事件的發(fā)生，包括事故應急預案和逃生途徑等。（2）通過定期進行應急演練，組織應提升員工應對突發(fā)事件的能力并檢驗應急計劃的可行性。9.外部合作與溝通（1）組織應與相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)、業(yè)務合作伙伴和社區(qū)居民保持密切聯(lián)系和溝通，及時了解相關(guān)情況和信息。（2）通過參與相關(guān)的安全健康與環(huán)境活動和會議，組織應分享經(jīng)驗、交流教訓并推動行業(yè)內(nèi)的共同進步。10.績效評價和持續(xù)改進（1）組織應制定安全健康與環(huán)境績效評價標準以評估管理工作的成效并發(fā)現(xiàn)存在的問題。（2）根據(jù)評估結(jié)果，組織應制定改進計劃并采取相應的措施以不斷提升安全健康與環(huán)境管理工作的效果。三、總結(jié)安全健康與環(huán)境管理職責程序是組織