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禁止失職行為與違反法律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)的穩(wěn)定運營,維護員工合法權益和公司利益,規(guī)范員工行為,本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立,是公司對員工職業(yè)行為的基本要求。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工,包含正式員工、合同工以及臨時工。第三條定義失職行為:員工未盡職責、疏忽職守、不勤勉工作或不依照公司規(guī)定進行工作的行為。違反法律制度:員工違反國家法律法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度等的行為。第四條遵守法律法規(guī)公司要求員工嚴格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)和政策,維護企業(yè)形象和聲譽。員工在工作中應當秉持誠實、守信、公正、保密原則,不得從事非法活動。第二章失職行為的禁止第五條工作態(tài)度不端正員工應當認真履行崗位職責,保證工作質(zhì)量和效率。員工不得有意拖延工作進度,造成公司利益損害。員工不得私自離開崗位,擅自離職,中途私自休假。第六條工作責任心不強員工應當對本身的工作負責,樂觀自動地完成工作任務。員工不得敷衍塞責,避開顯現(xiàn)工作失誤或耽擱。員工對公司財務、設備等資產(chǎn)要保持健康的使用和保護意識,嚴禁濫用使用。第七條嚴禁貪污行為員工不得接受、索取或以其他方式取得賄賂、回扣等非法收入。員工不得偷竊、侵占公司資產(chǎn)或他人資產(chǎn)。員工應當保持廉潔自律,不得利用職務之便謀取個人利益。第八條嚴禁違規(guī)操作員工應當依照公司規(guī)定和職責范圍進行工作,不得擅自規(guī)避規(guī)章制度。員工不得私自泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。員工應當正確使用公司供應的各類軟件和設備,不得私自更改或竄改數(shù)據(jù)和信息。第九條忠誠義務的履行員工應當忠誠于公司,不得從事競爭性行為或從事?lián)p害公司利益的活動。員工不得擅自向外界透露公司的商業(yè)計劃、經(jīng)營戰(zhàn)略和緊要信息。第三章違反法律制度的禁止第十條遵紀守法員工應當遵守國家法律法規(guī)和相關政策,不得從事違法犯罪活動。員工不得散布、宣傳違法、淫穢、暴力、恐怖或破壞性信息。第十一條知識產(chǎn)權保護員工應當敬重知識產(chǎn)權,不得侵害他人的版權、專利、商標等合法權益。員工不得非法使用、復制、傳播他人的軟件、文檔、數(shù)據(jù)等。第十二條禁止違法競爭員工不得從事對公司造成不正當競爭的活動。員工不得違反市場秩序,進行詆毀、抹黑競爭對手的行為。第十三條保護環(huán)境與安全員工應當愛惜環(huán)境,節(jié)省資源,遵守國家的環(huán)境保護政策。員工應當關注工作場合的安全,樂觀搭配公司的安全生產(chǎn)工作。第四章懲罰措施與申訴機制第十四條懲罰措施對于違反本規(guī)章制度的員工,公司將采取相應的紀律處分,包含但不限于口頭警告、書面警告、記錄扣分、降職、停職、停止勞動合同等。對于嚴重失職行為或違反法律制度的員工,公司將依法報警,并追究法律責任。第十五條申訴機制對于員工對懲罰決議有異議的,可在接各懲罰通知書后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。公司將依法依規(guī)對員工的申訴進行調(diào)查,并在收到申訴后五個工作日內(nèi)做出回復。第五章宣傳與培訓第十六條宣傳和教育公司將定期舉辦員工行為規(guī)范宣傳活動,提高員工的規(guī)章制度意識。公司將加強對員工的法律法規(guī)教育,加強員工的法律法規(guī)意識。第十七條培訓和考核公司將組織必需的職業(yè)道德和職業(yè)技能培訓,提升員工的整體素養(yǎng)和本領。公司將對員工的遵守規(guī)章制度情況進行定期考核,并將考核結(jié)果作為績效評估的參考依據(jù)。第六章附則第十八條生效與更改本規(guī)章制度自頒布之日起生效。對于本規(guī)章制度的修改和更改,公司將依據(jù)實際情況進行,并通過適當方式向員工公布。第十九條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸公司全部。對于本規(guī)章制度中未盡事宜的,公司將依據(jù)實際情況作出合理決議,并及時通知員工。以上是本公司針對禁止失職行為與違反法律制度所訂立的規(guī)章制度,希望全體員
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