保健科管理制度

保健科管理制度一、目的及適用范圍本制度旨在規(guī)范并提高企業(yè)保健科的管理水平，保障員工的身體健康和工作效率。適用于我公司全部員工。二、組織架構(gòu)保健科為直屬于公司管理層的職能部門，下設(shè)保健科負(fù)責(zé)人和保健醫(yī)生。三、職責(zé)與權(quán)限3.1保健科負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)訂立和完善公司保健科管理制度；組織開展員工健康管理和宣傳活動；監(jiān)督并引導(dǎo)保健醫(yī)生進(jìn)行健康管理工作；供應(yīng)員工健康咨詢和引導(dǎo)。3.2保健醫(yī)生職責(zé)：負(fù)責(zé)員工健康檔案管理，包含體檢記錄、疫苗接種情況等；進(jìn)行員工健康評估和監(jiān)測，建議相應(yīng)的防備措施；對員工職業(yè)病進(jìn)行早期篩查和診斷；供應(yīng)健康咨詢和個別健康引導(dǎo)；組織企業(yè)健康培訓(xùn)和知識普及活動。四、健康管理4.1健康體檢全部員工每年必需進(jìn)行一次全面體檢，包含但不限于身體檢查、職業(yè)病檢查等；體檢結(jié)果應(yīng)及時記錄到員工健康檔案中；對于需要進(jìn)行定期復(fù)查或?qū)？茩z查的員工，保健醫(yī)生應(yīng)及時通知，并督促完成。4.2工作環(huán)境衛(wèi)生保健科與相關(guān)部門合作，定期開展工作環(huán)境評估和衛(wèi)生監(jiān)測；發(fā)現(xiàn)問題及時處理并采取相應(yīng)的改善措施；對于工作環(huán)境不符合衛(wèi)生要求的地方，保健科有權(quán)力要求相關(guān)部門采取矯正措施。4.3健康宣傳和教育定期組織健康知識講座，提高員工健康意識；發(fā)放健康宣傳資料，加強(qiáng)對員工的健康教育；建立健康信息平臺，供應(yīng)健康咨詢和引導(dǎo)服務(wù)；4.4職業(yè)病防備與掌控依據(jù)員工的工作特點(diǎn)，開展職業(yè)病防治措施；建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測和防護(hù)措施，確保其符合國家標(biāo)準(zhǔn)；對于接觸職業(yè)病危害因素較高的員工，加強(qiáng)監(jiān)測和管理，供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生用品。4.5健康培訓(xùn)保健科負(fù)責(zé)訂立員工健康培訓(xùn)計劃，并定期組織培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容重要包含健康飲食、運(yùn)動保健、心理健康等方面的知識。五、違紀(jì)處理5.1對于未經(jīng)允許拒絕、躲避或拒絕參加體檢者，保健科可視情況采取相關(guān)紀(jì)律處分；5.2對于不按要求進(jìn)行身體病愈或治療，無故拒絕或躲避治療的，可視情況采取相關(guān)紀(jì)律處分；5.3對于有意供應(yīng)虛假健康信息的員工，將被視為違紀(jì)行為，予以相應(yīng)處分。六、制度執(zhí)行與監(jiān)督6.1保健科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的推行與實(shí)施，并定期檢查督促保健醫(yī)生的工作；6.2其他部門應(yīng)樂觀搭配保健科開展各項(xiàng)工作，對于健康管理工作中的問題應(yīng)及時向保健科報告；6.3保健科應(yīng)定期對健康管理工作進(jìn)行總結(jié)和評估，對工作中不足之處進(jìn)行改進(jìn)。七、附則7.1本制度自發(fā)布之日起生效，并由保健科負(fù)責(zé)解釋；7.2如對本制度有任何疑問或建議，員工可向保健科進(jìn)行反饋并進(jìn)行相應(yīng)處理；7.3本制