2025（上海）勞動合同續(xù)訂書

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子：（電子郵件地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（詳細住址）聯(lián)系電話：（電話號碼）一、勞動合同的續(xù)簽1.1甲乙雙方同意按照原勞動合同的約定，續(xù)簽勞動合同，合同期限自年__月__日起至年__月__日止。1.2雙方同意，除非依法解除、終止勞動合同或者雙方另有約定，勞動合同的續(xù)簽期限與原勞動合同的期限相同。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，負責(zé)（工作職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。三、勞動報酬3.1甲乙雙方同意，乙方的工作報酬按照原勞動合同的約定執(zhí)行。3.2除非依法調(diào)整工資標準或者雙方另有約定，乙方的工作報酬在合同期限內(nèi)保持不變。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。4.2甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方同意在合同期限結(jié)束后，仍對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。六、解除和終止勞動合同的條件6.1除非依法解除、終止勞動合同或者雙方另有約定，乙方應(yīng)按照甲方的要求，繼續(xù)履行勞動合同。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。七、其他約定7.1甲乙雙方同意，原勞動合同中與本續(xù)簽勞動合同相關(guān)的條款，如無相反約定，繼續(xù)有效。7.2甲乙雙方同意，本續(xù)簽勞動合同的訂立，不影響原勞動合同的履行。八、法律適用和爭議解決8.1本勞動合同的訂立、履行、解除和終止，以及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律。8.2凡因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的生效和修改9.1本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2本勞動合同的修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細核對合同內(nèi)容，確保所有條款都符合雙方的意愿和法律規(guī)定。解決辦法是，雙方可以共同審閱合同，如有疑問或需要修改的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.保護個人隱私：合同中可能涉及個人信息，雙方應(yīng)確保對方的個人信息保密，不得泄露給第三方。解決辦法是，在合同中明確約定保密條款，并遵守相關(guān)的保密規(guī)定。3.遵守法律法規(guī)：合同的簽訂、履行、解除和終止，以及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，都應(yīng)遵守中華人民共和國法律。解決辦法是，雙方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.解決爭議：如合同執(zhí)行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，在合同中明確約定爭議解決的方式和管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并取得報酬的人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.續(xù)簽勞動合同：指在原勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定，對合同中涉及的某些信息予以保密，并約定違反保密義務(wù)的責(zé)任。7.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。8.管轄權(quán)：是指法院對某一案件進行審判的權(quán)力。有管轄權(quán)的法院是指依法對案件有審判權(quán)的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.原勞動合同到期，雙方同意繼續(xù)合作并簽訂新的勞動合同。3.用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益。補充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、工資待遇、試用期的解除等情況。2.培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的機會、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等情況。3.出差條款：約定出差期間的工資待遇、差旅費用的承擔(dān)、出差時間的計算等情況。4.福利待遇條款：約定加班工資、帶薪年假、節(jié)日福利、社會保險和住房公積金等情況。5.解除和終止勞動合同的條件：約定雙方解除和終止勞動合同的條件、經(jīng)濟補償或