倉儲(chǔ)管理員勞動(dòng)合同范本

倉儲(chǔ)管理員勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任倉儲(chǔ)管理員，負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，包括倉庫物品的收發(fā)存、盤點(diǎn)、安全管理等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保倉庫管理工作的順利進(jìn)行。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)，如有需要，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假，帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報(bào)告10.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人信息，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.倉儲(chǔ)管理員：負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，包括物品的收發(fā)存、盤點(diǎn)、安全管理等。3.工作時(shí)間：雙方約定的乙方每周工作的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國家為保障勞動(dòng)者購房需求而設(shè)立的一種長期住房儲(chǔ)金制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人信息：甲方應(yīng)要求乙方盡快提供，否則可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：甲方可以解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同：甲方可以要求乙方支付違約金。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)立即支付，否則乙方可以解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)盡快提供，否則乙方可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供倉儲(chǔ)管理員工作崗位。2.乙方在甲方從事倉儲(chǔ)管理員工作，履行工作職責(zé)。3.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.甲方支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公