試用期內(nèi)勞動合同樣本

試用期內(nèi)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在試用期內(nèi)從事相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。1.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)及適應(yīng)崗位的情況。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本勞動合同，無需提前通知對方。6.2試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.3試用期內(nèi)，乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方（提前通知天數(shù)不足）。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。3.乙方未按要求保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方提前書面通知的要求，并在勞動合同中予以注明。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并在勞動合同中明確違規(guī)后果。3.問題：乙方未按要求保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)在勞動合同中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對乙方的保密教育。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按時足額為乙方繳納社會保險。5.問題：甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，改善勞動條件，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系。2.明確雙方在試