2024年度成都事業(yè)單位聘用制勞動合同范本（含試用期規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事業(yè)單位聘用制勞動合同范本（含試用期規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同簽訂日期2.聘用崗位信息2.1職位名稱2.2職位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.聘用期限與試用期3.1聘用期限3.2試用期期限3.3試用期考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4補貼6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1合同附件10.2合同生效10.3合同變更與解除10.4合同解除后的處理11.合同簽署11.1雙方代表簽字11.2蓋章手續(xù)12.合同備案12.1備案機關(guān)12.2備案手續(xù)13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱a.聘用單位名稱：[聘用單位全稱]b.被聘用人員姓名：[被聘用人員姓名]1.2合同雙方地址a.聘用單位地址：[聘用單位詳細地址]b.被聘用人員地址：[被聘用人員詳細地址]1.3合同簽訂日期a.合同簽訂日期：[具體日期]b.合同生效日期：[具體日期]2.聘用崗位信息2.1職位名稱a.職位名稱：[具體職位名稱]2.2職位類別a.職位類別：[具體職位類別]2.3崗位職責(zé)a.崗位職責(zé)：[詳細列出崗位職責(zé)]2.4崗位要求a.崗位要求：[詳細列出崗位要求]3.聘用期限與試用期3.1聘用期限a.聘用期限：[具體聘用期限，如一年、三年等]3.2試用期期限a.試用期期限：[具體試用期期限，如三個月、六個月等]3.3試用期考核a.考核內(nèi)容：[詳細列出試用期考核內(nèi)容]b.考核方式：[詳細說明考核方式]c.考核結(jié)果：[說明考核結(jié)果對合同的影響]4.工作時間與休息休假4.1工作時間a.工作時間：[具體工作時間，如每天8小時，每周40小時等]4.2休息日a.休息日：[具體休息日，如每周六、日或國家法定節(jié)假日等]4.3休假制度a.休假制度：[詳細列出休假制度，包括年假、病假、產(chǎn)假等]5.工資待遇5.1基本工資a.基本工資：[具體基本工資數(shù)額]5.2績效工資a.績效工資：[具體績效工資數(shù)額及考核標(biāo)準(zhǔn)]5.3獎金a.獎金：[具體獎金數(shù)額及發(fā)放條件]5.4補貼a.補貼：[具體補貼種類及數(shù)額]6.社會保險與福利待遇6.1社會保險a.社會保險：[具體社會保險種類及繳納比例]6.2福利待遇a.福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如體檢、培訓(xùn)等]7.合同解除與終止7.1合同解除條件a.合同解除條件：[詳細列出合同解除的條件]7.2合同終止條件a.合同終止條件：[詳細列出合同終止的條件]7.3解除與終止的程序a.解除與終止程序：[詳細說明解除與終止的程序和要求]8.違約責(zé)任8.1違約行為a.聘用單位違約行為：[詳細列出聘用單位的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任]b.被聘用人員違約行為：[詳細列出被聘用人員的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任]8.2違約責(zé)任a.違約責(zé)任承擔(dān)：[詳細說明違約責(zé)任的承擔(dān)方式，如賠償、支付違約金等]9.爭議解決9.1爭議解決方式a.爭議解決方式：[說明爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]9.2爭議解決機構(gòu)a.爭議解決機構(gòu)：[指定具體的爭議解決機構(gòu)，如勞動仲裁委員會、人民法院等]10.其他約定10.1合同附件a.合同附件：[列出合同附件清單，如崗位職責(zé)說明書、工作計劃等]10.2合同生效a.合同生效：[說明合同生效的條件，如雙方簽字蓋章后生效等]10.3合同變更與解除a.合同變更：[詳細說明合同變更的條件、程序和生效時間]b.合同解除：[詳細說明合同解除的條件、程序和生效時間]10.4合同解除后的處理a.合同解除后的處理：[說明合同解除后的工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜]11.合同簽署11.1雙方代表簽字a.雙方代表簽字：[聘用單位代表簽字及被聘用人員簽字]11.2蓋章手續(xù)a.蓋章手續(xù)：[說明雙方加蓋公章或合同專用章的要求]12.合同備案12.1備案機關(guān)a.備案機關(guān)：[指定合同備案的機關(guān)，如人力資源和社會保障局等]12.2備案手續(xù)a.備案手續(xù)：[說明備案的具體手續(xù)和程序]13.合同生效13.1生效日期a.生效日期：[合同簽署之日起生效或雙方另行約定生效日期]13.2生效條件a.生效條件：[說明合同生效所需的條件，如雙方簽字蓋章、備案等]14.合同解除與終止14.1合同解除條件a.合同解除條件：[詳細列出合同解除的條件，如一方嚴(yán)重違約等]14.2合同終止條件a.合同終止條件：[詳細列出合同終止的條件，如合同期限屆滿等]14.3解除與終止的程序a.解除與終止程序：[詳細說明合同解除與終止的程序，包括通知、確認等步驟]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義a.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或認可的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、監(jiān)督等職能的獨立法人或其他組織。1.2第三方的范圍a.第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件a.合同履行過程中，如需專業(yè)服務(wù)或中介，甲乙雙方可邀請第三方介入。b.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的程序a.甲乙雙方共同商定第三方介入的事項、范圍和期限。b.雙方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。c.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容開展相關(guān)工作。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)a.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。b.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。3.2第三方的權(quán)利a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。b.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分a.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。b.第三方應(yīng)向甲方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。4.2第三方與乙方的劃分a.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。b.第三方應(yīng)向乙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額a.第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，通常包括但不限于：1.第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或損失的責(zé)任；2.第三方違反合作協(xié)議造成甲乙雙方損失的責(zé)任。b.第三方的責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的數(shù)額。5.2超額責(zé)任的處理a.如第三方責(zé)任超過協(xié)議約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。b.如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。6.第三方介入的終止與后續(xù)處理6.1第三方介入的終止a.第三方介入的終止條件由合作協(xié)議約定，如合同履行完畢、爭議解決等。b.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定進行后續(xù)處理。6.2后續(xù)處理a.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，對第三方的工作成果進行驗收。b.如第三方工作成果存在問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的費用7.1第三方費用的承擔(dān)a.第三方費用的承擔(dān)方式由合作協(xié)議約定，通常包括但不限于：1.由甲方承擔(dān)；2.由乙方承擔(dān)；3.由甲乙雙方按比例承擔(dān)。7.2費用支付a.第三方費用支付方式由合作協(xié)議約定，如按月支付、按項目支付等。b.第三方費用支付時間由合作協(xié)議約定，如每月支付、項目完成后支付等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：該附件用于明確雙方對崗位的期待和職責(zé)劃分。2.附件二：工作計劃要求：包括年度工作目標(biāo)、季度工作計劃、月度工作安排等。說明：該附件用于指導(dǎo)雙方的工作執(zhí)行和進度跟蹤。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：該附件用于明確雙方在社會保險方面的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：福利待遇明細要求：包括各類福利項目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確雙方在福利待遇方面的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的歷史和依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：該附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方介入的事項、范圍、費用、責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a.聘用單位違約行為：1.1未按時足額支付工資；1.2未依法繳納社會保險；1.3未提供合同約定的勞動條件；1.4嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。b.被聘用人員違約行為：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位正常運營；2.3未按規(guī)定請假或擅自離崗；2.4嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：a.聘用單位違約責(zé)任認定：2.1未按時足額支付工資：按未支付工資的金額和逾期時間計算賠償；2.2未依法繳納社會保險：按未繳納的社會保險金額和逾期時間計算賠償；2.3未提供合同約定的勞動條件：按實際損失計算賠償；2.4嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行：按實際損失和違約金計算賠償。b.被聘用人員違約責(zé)任認定：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)：按實際損失和違約金計算賠償；2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響單位正常運營：按實際損失和違約金計算賠償；2.3未按規(guī)定請假或擅自離崗：按實際損失和違約金計算賠償；2.4嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行：按實際損失和違約金計算賠償。3.違約責(zé)任示例說明：a.示例一：聘用單位未按時足額支付工資賠償金額：未支付工資金額×逾期時間×賠償比例賠償比例：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和實際情況確定。b.示例二：被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律賠償金額：實際損失金額×違約金比例違約金比例：根據(jù)合同約定和實際情況確定。全文完。2024年度成都事業(yè)單位聘用制勞動合同范本（含試用期規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位地址1.3聘用單位法定代表人或負責(zé)人姓名1.4聘用單位法定代表人或負責(zé)人職務(wù)1.5聘用單位聯(lián)系電話1.6聘用單位郵政編碼1.7聘用人員姓名1.8聘用人員性別1.9聘用人員出生年月1.10聘用人員身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同試用期2.4合同續(xù)簽3.職務(wù)和崗位3.1聘用人員所從事的職務(wù)3.2聘用人員所從事的崗位3.3職務(wù)和崗位的職責(zé)4.工作內(nèi)容和任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作任務(wù)分配4.3工作質(zhì)量要求4.4工作完成時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2工作班次安排5.3休息日和法定節(jié)假日安排5.4帶薪年休假5.5事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績工資6.3獎金6.4工資支付方式6.5工資調(diào)整7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇7.4住房公積金8.勞動紀(jì)律8.1工作紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3考勤制度8.4不得兼職8.5違紀(jì)處理9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止的程序11.4經(jīng)濟補償12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期13.3合同解除日期14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：勞動合同簽訂表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：成都市事業(yè)單位1.2聘用單位地址：成都市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人或負責(zé)人姓名：1.4聘用單位法定代表人或負責(zé)人職務(wù)：主任1.5聘用單位聯(lián)系電話：02856781.6聘用單位郵政編碼：6100001.7聘用人員姓名：1.8聘用人員性別：男1.9聘用人員出生年月：1990年1月1日1.10聘用人員身份證號碼：510102199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同試用期：自合同起始之日起三個月2.4合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同3.職務(wù)和崗位3.1聘用人員所從事的職務(wù)：助理工程師3.2聘用人員所從事的崗位：技術(shù)部工程師崗位3.3職務(wù)和崗位的職責(zé)：3.3.1負責(zé)項目的技術(shù)研發(fā)工作3.3.2參與項目的設(shè)計和實施3.3.3協(xié)助解決項目實施中的技術(shù)問題3.3.4參加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動4.工作內(nèi)容和任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述：根據(jù)聘用單位的技術(shù)需求，完成相應(yīng)的技術(shù)研發(fā)和項目實施工作4.2工作任務(wù)分配：4.2.1負責(zé)項目的研發(fā)工作，包括需求分析、設(shè)計、編碼、測試等4.2.2協(xié)助完成項目的實施工作，包括現(xiàn)場調(diào)試、問題解決等4.3工作質(zhì)量要求：按照聘用單位的技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作4.4工作完成時間：每個項目的工作周期不超過6個月5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度：實行五天工作制，每周工作40小時5.2工作班次安排：采用固定班次，工作時間為上午8:30至下午17:305.3休息日和法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周休息兩天5.4帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位實際情況，每年享受帶薪年休假5天5.5事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假規(guī)定：按照國家規(guī)定和聘用單位的相關(guān)政策執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2業(yè)績工資：根據(jù)個人業(yè)績和單位考核結(jié)果，每月最高可領(lǐng)取人民幣2000元6.3獎金：根據(jù)聘用單位的年度獎金政策執(zhí)行6.4工資支付方式：每月10日支付上一個月的工資6.5工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和聘用單位實際情況，每年進行一次工資調(diào)整7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和聘用單位的繳納比例執(zhí)行7.3福利待遇：提供食堂、宿舍、帶薪年假、節(jié)假日福利等7.4住房公積金：按照國家規(guī)定和聘用單位的繳納比例執(zhí)行8.勞動紀(jì)律8.1工作紀(jì)律：8.1.1嚴(yán)格遵守聘用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律8.1.2按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工8.1.3保守工作秘密，不得泄露單位商業(yè)秘密8.2保密義務(wù)：8.2.1對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等負有保密義務(wù)8.2.2未經(jīng)單位同意，不得對外泄露單位信息8.3考勤制度：8.3.1每月進行一次考勤統(tǒng)計，考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)8.3.2考勤不合格者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理8.4不得兼職：8.4.1聘用期間，未經(jīng)聘用單位同意，不得從事與工作相沖突的兼職活動8.4.2違反規(guī)定兼職，聘用單位有權(quán)解除勞動合同8.5違紀(jì)處理：8.5.1對于違反勞動紀(jì)律的行為，將根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職等處分8.5.2嚴(yán)重違紀(jì)，聘用單位有權(quán)解除勞動合同9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任：9.1.1未按合同約定支付工資，應(yīng)加倍支付工資9.1.2未提供合同約定的社會保險，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.1.3未按合同約定解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償9.2聘用人員違約責(zé)任：9.2.1在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿前一個月工資的違約金9.2.2在試用期滿后解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于合同剩余期限工資的違約金9.2.3違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約金計算：9.3.1違約金按照實際損失計算，最高不超過三個月工資10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為成都市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：10.3.1申請人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)申請仲裁10.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決11.合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定11.1.2聘用單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2聘用人員達到法定退休年齡11.2.3聘用人員死亡或失蹤11.3解除和終止的程序：11.3.1雙方書面通知對方解除或終止合同11.3.2依法進行經(jīng)濟補償11.3.3辦理工作交接手續(xù)12.其他約定事項12.1其他約定事項一：12.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行12.2其他約定事項二：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3其他約定事項三：12.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力13.合同生效及終止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止日期：13.2.1按照合同約定的終止條件執(zhí)行13.3合同解除日期：13.3.1按照合同約定的解除條件執(zhí)行14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：勞動合同簽訂表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、項目管理、法律咨詢等。2.第三方介入的同意和選擇2.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由一方推薦，另一方同意。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料3.1.2按照合同約定，獨立開展相關(guān)工作3.1.3依法獲取報酬3.2.1按照合同約定，履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量3.2.2對其在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)3.2.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方實際收取報酬的金額。4.2如第三方責(zé)任超出合同約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式6.1.2第三方的工作內(nèi)容、工作范圍、工作期限6.1.3第三方的報酬及支付方式6.1.4第三方的責(zé)任和權(quán)利6.1.5第三方介入的生效日期和終止日期7.第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2第三方介入的變更和解除，不影響本合同的履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.第三方介入的合同附件9.1本合同附件中應(yīng)包括第三方介入的具體條款，作為合同不可分割的一部分。10.第三方介入的適用法律10.1第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書要求：詳細描述職務(wù)名稱、職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出每個崗位的具體職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確各個崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。3.附件三：勞動合同簽訂表要求：記錄雙方簽訂勞動合同的日期、地點、合同編號等。說明：作為合同簽訂的正式文件。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況。5.附件五：工資支付明細表要求：記錄每月工資的構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式等。說明：用于記錄工資支付情況。6.附件六：考勤記錄表要求：記錄聘用人員的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：用于考核聘用人員的出勤情況。7.附件七：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.2聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。1.3聘用單位未按時支付工資。1.4聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險。1.5第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認定，以事實為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的大小，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失的大小等因素確定。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員連續(xù)三次未按時到崗，按照合同約定，聘用單位有權(quán)解除勞動合同，并要求聘用人員支付相當(dāng)于試用期滿前一個月工資的違約金。3.2聘用單位未按時支付工資，按照國家規(guī)定，聘用單位應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的百分之五十的賠償金。3.3第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度成都事業(yè)單位聘用制勞動合同范本（含試用期規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同有效期2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)范圍4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.試用期規(guī)定6.1試用期限6.2試用期考核6.3試用期工資6.4試用期解除合同7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度成都事業(yè)單位聘用制勞動合同”。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：成都市某事業(yè)單位法定代表人：住所地：成都市區(qū)路號2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：身份證號碼：性別：男出生日期：年月日民族：漢族政治面貌：中共黨員聯(lián)系電話：X住址：成都市區(qū)路號第三條職位與職責(zé)3.1職位名稱聘用人員職位名稱為：行政助理。3.2職位描述行政助理負責(zé)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等工作。3.3職責(zé)范圍（1）負責(zé)單位文件的收發(fā)、整理和歸檔；（2）負責(zé)單位檔案的管理和維護；（3）協(xié)助組織單位內(nèi)部會議和活動；（4）負責(zé)辦公用品的采購和管理；（5）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與地點4.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2工作地點聘用人員工作地點為成都市某事業(yè)單位辦公場所。4.3工作條件用人單位將提供必要的工作條件和設(shè)備，確保聘用人員能夠正常開展工作。第五條薪酬待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金聘用人員年度獎金根據(jù)單位年度考核結(jié)果確定。5.3社會保險與公積金用人單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇用人單位將為聘用人員提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條試用期規(guī)定6.1試用期限聘用人員的試用期為六個月。6.2試用期考核試用期滿后，用人單位將對聘用人員進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除合同。6.3試用期工資聘用人員在試用期內(nèi)工資為基本工資的80%。6.4試用期解除合同在試用期內(nèi)，任何一方均可提前三十日以書面形式通知對方解除合同。第七條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計劃用人單位將制定年度培訓(xùn)計劃，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。7.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。7.3培訓(xùn)考核聘用人員參加培訓(xùn)后，需通過考核，考核合格者方可獲得培訓(xùn)證書。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限聘用人員離職后，競業(yè)限制期限為一年。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于成都市行政區(qū)域內(nèi)與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)。8.3競業(yè)限制補償用人單位在聘用人員離職時一次性支付競業(yè)限制補償金，數(shù)額為離職前十二個月平均工資的百分之三十。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等；（2）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違約的，應(yīng)按照合同約定向聘用人員支付違約金；（2）聘用人員違約的，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金；（3）任何一方違約造成對方損失的，還應(yīng)賠償損失。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同終止之日起三年。10.3違反保密責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）聘用人員勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。11.2合同終止條件（1）聘用人員死亡或者失蹤；（2）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前三十日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條勞動爭議處理12.1爭議解決方式勞動爭議通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁委員會受理勞動爭議后，按照法定程序進行審理，并作出裁決。12.3爭議解決地點勞動爭議仲裁和訴訟均在成都市勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方請求解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、培訓(xùn)計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除用人單位和聘用人員之外，因合同履行需要而介入合同關(guān)系中的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式第三方介入可以通過提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、中介服務(wù)等方式實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選定雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，協(xié)助雙方完成合同義務(wù)。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入的約定“第X條第三方介入X.1在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)共同選定