2024年度HR招聘與配置目標(biāo)責(zé)任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度HR招聘與配置目標(biāo)責(zé)任書本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同簽訂目的2.招聘目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時間安排2.3招聘渠道與方法3.招聘流程3.1招聘需求分析3.2招聘宣傳與推廣3.3簡歷篩選與初試3.4面試安排與組織3.5體檢與背景調(diào)查4.招聘質(zhì)量控制4.1招聘標(biāo)準(zhǔn)與要求4.2招聘考核與評價(jià)4.3招聘結(jié)果反饋與改進(jìn)5.員工配置5.1員工配置原則5.2員工配置流程5.3員工配置結(jié)果跟蹤與評估6.招聘預(yù)算與費(fèi)用6.1招聘預(yù)算編制6.2招聘費(fèi)用結(jié)算6.3招聘預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控7.招聘責(zé)任與義務(wù)7.1招聘雙方責(zé)任7.2招聘人員義務(wù)7.3招聘結(jié)果交付義務(wù)8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定13.1其他事項(xiàng)約定13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息甲方：公司名稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼乙方：招聘代理機(jī)構(gòu)名稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼1.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方2024年度人力資源招聘與配置工作達(dá)成如下協(xié)議。1.3合同簽訂目的為了確保甲方2024年度人力資源招聘工作的順利進(jìn)行，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，特簽訂本合同。2.招聘目標(biāo)2.1招聘崗位及數(shù)量甲方2024年度招聘崗位及數(shù)量如下：（崗位一）招聘人數(shù)：5人（崗位二）招聘人數(shù)：8人（崗位三）招聘人數(shù)：3人2.2招聘時間安排（崗位一）招聘時間：2024年1月1日至2024年2月28日（崗位二）招聘時間：2024年3月1日至2024年4月30日（崗位三）招聘時間：2024年5月1日至2024年6月30日2.3招聘渠道與方法（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，接受簡歷投遞；（2）校園招聘：參加高校招聘會，邀請應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試；（3）內(nèi)部推薦：鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適人選；（4）獵頭公司：針對高端職位，委托獵頭公司進(jìn)行招聘。3.招聘流程3.1招聘需求分析乙方需根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行詳細(xì)的分析，確保招聘目標(biāo)崗位的明確性和合理性。3.2招聘宣傳與推廣乙方負(fù)責(zé)在各大招聘渠道發(fā)布職位信息，并組織線上線下招聘活動，提高招聘效果。3.3簡歷篩選與初試乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，組織初試，并將符合條件的人員推薦給甲方。3.4面試安排與組織乙方負(fù)責(zé)與甲方協(xié)調(diào)面試時間，組織面試，并提供面試場地和設(shè)備。3.5體檢與背景調(diào)查乙方負(fù)責(zé)安排面試合格的候選人進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保候選人符合崗位要求。4.招聘質(zhì)量控制4.1招聘標(biāo)準(zhǔn)與要求乙方需嚴(yán)格按照甲方提供的招聘標(biāo)準(zhǔn)與要求，進(jìn)行招聘工作。4.2招聘考核與評價(jià)乙方需對招聘流程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行考核與評價(jià)，確保招聘質(zhì)量。4.3招聘結(jié)果反饋與改進(jìn)乙方需將招聘結(jié)果及時反饋給甲方，并根據(jù)甲方意見進(jìn)行改進(jìn)。5.員工配置5.1員工配置原則根據(jù)招聘結(jié)果，乙方需按照甲方要求，合理配置員工，確保各部門人力資源需求得到滿足。5.2員工配置流程（1）根據(jù)招聘結(jié)果，確定配置方案；（2）與甲方溝通確認(rèn)配置方案；（3）執(zhí)行配置方案，進(jìn)行員工調(diào)整；（4）跟蹤員工配置效果，進(jìn)行評估與反饋。5.3員工配置結(jié)果跟蹤與評估乙方需對員工配置結(jié)果進(jìn)行跟蹤與評估，確保配置效果符合甲方要求。6.招聘預(yù)算與費(fèi)用6.1招聘預(yù)算編制乙方需根據(jù)甲方提供的招聘預(yù)算，編制詳細(xì)的招聘預(yù)算方案。6.2招聘費(fèi)用結(jié)算乙方需按照招聘預(yù)算方案，對招聘過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。6.3招聘預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控乙方需對招聘預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，確保招聘費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。8.合同期限與終止8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。8.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）甲方或乙方單方面終止合同，并提前30日書面通知對方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除程序任何一方要求解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）一方未按合同約定履行招聘義務(wù)；（2）一方未按時支付費(fèi)用；（3）一方泄露商業(yè)秘密或違反保密條款；（4）一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不超過合同總金額的10%。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的財(cái)務(wù)狀況；（2）甲方公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃；（3）甲方公司的客戶信息；（4）甲方公司的技術(shù)秘密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違反保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。11.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。12.3合同解除程序同8.3合同解除程序。13.其他約定13.1其他事項(xiàng)約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2不可抗力條款如遇不可抗力因素，影響合同履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。13.3合同附件（1）招聘需求表；（2）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)；（3）保密協(xié)議。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為雙方協(xié)商一致確定的具體地點(diǎn)。14.3簽署代表甲方代表：姓名，職務(wù)乙方代表：姓名，職務(wù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行人才測評；（3）提供培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；（4）進(jìn)行人力資源外包；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，對自身行為負(fù)責(zé)。第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與被委托關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的要求履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的溝通與協(xié)作，確保合同順利履行。17.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)和權(quán)利；（2）第三方應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益；（3）甲方、乙方應(yīng)支持第三方履行職責(zé)，為第三方提供必要的條件。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。原則上，責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。18.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方損失。19.第三方變更與退出19.1第三方變更在合同履行期間，甲乙雙方同意變更第三方的，應(yīng)書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2第三方退出第三方因自身原因退出合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。20.合同條款的補(bǔ)充與解釋本合同條款如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。21.本合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。如遇解釋爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位描述、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：招聘需求表是乙方進(jìn)行招聘工作的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.費(fèi)用結(jié)算明細(xì)詳細(xì)要求：包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、中介費(fèi)用等，需詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用金額及支付時間。說明：費(fèi)用結(jié)算明細(xì)用于甲乙雙方核對費(fèi)用支付情況，確保合同履行的經(jīng)濟(jì)合理性。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.招聘宣傳材料詳細(xì)要求：包括招聘海報(bào)、宣傳冊等，需體現(xiàn)甲方公司形象和招聘信息。說明：招聘宣傳材料用于提高招聘效果，吸引合適人才。5.招聘考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括筆試、面試、技能考核等各項(xiàng)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：招聘考核標(biāo)準(zhǔn)用于確保招聘質(zhì)量，選拔出符合崗位要求的人才。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，需符合崗位要求。說明：體檢報(bào)告用于確保應(yīng)聘者身體健康，適合崗位工作。7.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。說明：背景調(diào)查報(bào)告用于了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，確保招聘質(zhì)量。8.員工配置方案詳細(xì)要求：包括各部門人員配置情況、崗位調(diào)整方案等。說明：員工配置方案用于優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時支付費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定支付各項(xiàng)費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付違約金。示例：甲方應(yīng)在每月5日前支付上月費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付當(dāng)月應(yīng)支付費(fèi)用的1%作為違約金。（2）乙方未按約定完成招聘工作：乙方應(yīng)按照合同約定完成招聘工作，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付違約金。示例：乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成招聘工作，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付當(dāng)月招聘費(fèi)用5%作為違約金。（3）第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露甲方、乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：第三方泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方損失100萬元，第三方應(yīng)賠償甲方100萬元。（4）第三方未履行合同義務(wù)：第三方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)計(jì)劃受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為與損失之間存在因果關(guān)系；（2）責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平合理；（3）違約責(zé)任應(yīng)與違約行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。全文完。2024年度HR招聘與配置目標(biāo)責(zé)任書1本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘時間安排1.3招聘區(qū)域及地點(diǎn)2.招聘目標(biāo)設(shè)定2.1職位要求及任職資格2.2招聘渠道選擇2.3預(yù)期招聘效果3.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選與初試3.3面試與評估3.4體檢與背景調(diào)查4.招聘實(shí)施與執(zhí)行4.1招聘團(tuán)隊(duì)組建4.2招聘活動組織4.3資源協(xié)調(diào)與支持5.配置管理5.1職位配置原則5.2員工配置調(diào)整5.3配置效果評估6.招聘與配置費(fèi)用預(yù)算6.1招聘費(fèi)用預(yù)算6.2配置費(fèi)用預(yù)算6.3費(fèi)用使用監(jiān)督7.招聘效果評估與反饋7.1招聘效果指標(biāo)7.2評估方法與工具7.3反饋機(jī)制與改進(jìn)措施8.招聘與配置責(zé)任分配8.1責(zé)任主體界定8.2責(zé)任人及職責(zé)8.3責(zé)任考核與獎懲9.招聘與配置信息保密9.1保密內(nèi)容界定9.2保密措施與責(zé)任9.3違約責(zé)任與處理10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂流程10.2合同生效條件10.3合同變更與解除11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件清單13.2補(bǔ)充條款內(nèi)容13.3補(bǔ)充條款效力14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行期限14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同履行與監(jiān)督第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及數(shù)量崗位一：研發(fā)工程師，需招聘10人崗位二：市場經(jīng)理，需招聘5人崗位三：財(cái)務(wù)專員，需招聘3人1.2招聘時間安排招聘工作自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束。各崗位招聘時間節(jié)點(diǎn)如下：崗位一：2024年1月1日至2024年3月31日崗位二：2024年2月1日至2024年4月30日崗位三：2024年3月1日至2024年5月31日1.3招聘區(qū)域及地點(diǎn)招聘區(qū)域?yàn)槿珖秶鷥?nèi)，具體招聘地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.招聘目標(biāo)設(shè)定2.1職位要求及任職資格各招聘崗位的職位要求及任職資格如下：崗位一：研發(fā)工程師專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)崗位二：市場經(jīng)理專業(yè)要求：市場營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)崗位三：財(cái)務(wù)專員專業(yè)要求：財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)2.2招聘渠道選擇網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：如智聯(lián)招聘、前程無憂等校園招聘：與各大高校合作舉辦校園宣講會社會招聘：通過獵頭公司、行業(yè)論壇等渠道2.3預(yù)期招聘效果甲方預(yù)期在2024年度內(nèi)完成各招聘崗位的招聘工作，確保各崗位人員配置到位。3.招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職資格、薪資待遇等。3.2簡歷篩選與初試甲方將對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定初試名單。初試方式包括電話面試、視頻面試等。3.3面試與評估甲方將組織面試，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等。3.4體檢與背景調(diào)查通過面試的候選人需進(jìn)行體檢，并接受背景調(diào)查。體檢和背景調(diào)查合格者將進(jìn)入下一輪選拔。4.招聘實(shí)施與執(zhí)行4.1招聘團(tuán)隊(duì)組建甲方將組建招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。4.2招聘活動組織招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)組織招聘活動，包括宣講會、面試等。4.3資源協(xié)調(diào)與支持甲方將協(xié)調(diào)各部門資源，為招聘工作提供必要的支持。5.配置管理5.1職位配置原則甲方將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位實(shí)際情況，合理配置各招聘崗位。5.2員工配置調(diào)整根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，甲方將適時調(diào)整員工配置。5.3配置效果評估甲方將對員工配置效果進(jìn)行定期評估，以確保配置的合理性和有效性。6.招聘與配置費(fèi)用預(yù)算6.1招聘費(fèi)用預(yù)算甲方將根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，包括廣告費(fèi)、獵頭服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.2配置費(fèi)用預(yù)算甲方將根據(jù)員工配置情況，制定配置費(fèi)用預(yù)算，包括培訓(xùn)費(fèi)、入職手續(xù)費(fèi)等。6.3費(fèi)用使用監(jiān)督甲方將設(shè)立專門的財(cái)務(wù)人員，對招聘與配置費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督，確保費(fèi)用使用的合理性和合規(guī)性。8.招聘與配置責(zé)任分配8.1責(zé)任主體界定甲方為招聘與配置的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施招聘活動、管理招聘與配置過程。8.2責(zé)任人及職責(zé)負(fù)責(zé)人：人力資源部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)招聘與配置工作，制定招聘策略，監(jiān)督招聘流程。招聘專員職責(zé)：具體執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織面試，處理簡歷篩選等。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：根據(jù)部門需求提出招聘需求，參與面試評估，確定最終錄用人員。8.3責(zé)任考核與獎懲甲方將對招聘與配置工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括招聘完成率、招聘成本控制、員工滿意度等。根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。9.招聘與配置信息保密9.1保密內(nèi)容界定招聘過程中涉及到的候選人個人信息、公司內(nèi)部招聘信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密措施與責(zé)任甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息的保密性。任何未經(jīng)授權(quán)的人員不得泄露保密信息。9.3違約責(zé)任與處理違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受甲方相應(yīng)的處理。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂流程甲方制定招聘與配置目標(biāo)責(zé)任書。雙方協(xié)商一致后，簽署合同。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同變更與解除合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。合同解除需提前30日通知對方，并說明理由。11.合同解除與終止11.1解除條件甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。乙方未按合同約定履行招聘與配置職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。11.2終止條件合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。11.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理招聘與配置工作，確保不影響公司正常運(yùn)營。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則提交仲裁申請。仲裁委員會將組織仲裁庭進(jìn)行審理，并作出裁決。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件清單招聘崗位需求表招聘流程圖招聘費(fèi)用預(yù)算表13.2補(bǔ)充條款內(nèi)容如有其他補(bǔ)充條款，應(yīng)在合同中明確約定。13.3補(bǔ)充條款效力補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.2合同解除條件甲方未按時支付招聘與配置費(fèi)用。乙方未按合同約定完成招聘與配置工作。14.3合同終止條件合同期限屆滿，雙方無異議。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入甲方招聘與配置過程的任何獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入范圍提供招聘渠道和資源；執(zhí)行招聘流程的具體操作；提供專業(yè)咨詢服務(wù)；提供技術(shù)支持和服務(wù)；進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任招聘信息的真實(shí)性和合法性；招聘流程的規(guī)范性和有效性；候選人資料的保密性；對候選人的評估和推薦的真實(shí)性。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因其違約行為對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方對此承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2.2責(zé)任限額設(shè)定第三方對甲方的責(zé)任限額為人民幣萬元。責(zé)任限額不包括因第三方違約導(dǎo)致甲方遭受的間接損失、懲罰性賠償、精神損害賠償?shù)取?7.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報(bào)酬；第三方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，使用甲方提供的資料和信息。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)；第三方應(yīng)保護(hù)甲方提供的資料和信息的安全；第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為而產(chǎn)生的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托與被委托的關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立承擔(dān)其職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為獨(dú)立的第三方服務(wù)提供者，乙方與第三方之間不存在直接的法律關(guān)系。18.3第三方與候選人關(guān)系第三方在執(zhí)行招聘流程時，應(yīng)尊重候選人的權(quán)益，不得侵犯候選人的隱私和合法權(quán)益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并經(jīng)乙方同意后，方可變更。19.2第三方退出第三方因故退出合同，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方，并妥善處理相關(guān)事宜。20.第三方合同效力第三方合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三方合同與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包含各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：作為招聘的依據(jù)，確保招聘的針對性和準(zhǔn)確性。2.招聘流程圖詳細(xì)要求：展示招聘流程的各個步驟，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。說明：明確招聘流程，提高招聘效率。3.招聘費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：列出招聘過程中各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，包括廣告費(fèi)、獵頭服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。說明：控制招聘成本，確保費(fèi)用使用的合理性和透明度。4.招聘信息發(fā)布模板詳細(xì)要求：提供招聘信息發(fā)布的統(tǒng)一模板，包括職位描述、任職資格、聯(lián)系方式等。說明：統(tǒng)一招聘信息發(fā)布格式，提高信息傳播效果。5.面試評估表詳細(xì)要求：包含面試官對候選人的綜合評估指標(biāo)，如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：為面試官提供評估標(biāo)準(zhǔn)，確保面試的客觀性和公正性。6.候選人資料保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確候選人資料的保密內(nèi)容、保密措施和違約責(zé)任。說明：保護(hù)候選人的隱私權(quán)益，防止信息泄露。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同各方的權(quán)益。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：為解決合同執(zhí)行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按期支付招聘費(fèi)用。示例說明：若甲方逾期支付招聘費(fèi)用超過30天，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按合同約定完成招聘工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，完成招聘工作，包括招聘流程、候選人篩選、面試等。示例說明：若乙方未能在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露候選人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守合同約定，保護(hù)候選人信息的安全。示例說明：若第三方因泄露候選人信息，導(dǎo)致候選人遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方未提供必要的支持和協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供必要的支持和協(xié)助，確保招聘工作的順利進(jìn)行。示例說明：若甲方未提供必要的辦公場所、設(shè)備等，導(dǎo)致招聘工作無法正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：乙方未按合同約定進(jìn)行背景調(diào)查。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。示例說明：若乙方未進(jìn)行背景調(diào)查，導(dǎo)致甲方錄用不合格候選人，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度HR招聘與配置目標(biāo)責(zé)任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2配置方基本信息2.招聘目標(biāo)與要求2.1招聘職位及數(shù)量2.2招聘時間安排2.3招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.配置目標(biāo)與要求3.1配置職位及數(shù)量3.2配置時間安排3.3配置條件與標(biāo)準(zhǔn)4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名與篩選4.3面試與測評4.4錄用與入職5.配置流程與規(guī)范5.1配置信息發(fā)布5.2報(bào)名與篩選5.3配置與分配5.4考核與評估6.責(zé)任與義務(wù)6.1招聘方責(zé)任與義務(wù)6.2配置方責(zé)任與義務(wù)7.招聘費(fèi)用與支付7.1招聘費(fèi)用預(yù)算7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷8.配置費(fèi)用與支付8.1配置費(fèi)用預(yù)算8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷9.招聘效果評估9.1評估指標(biāo)與方法9.2評估時間安排9.3評估結(jié)果應(yīng)用10.配置效果評估10.1評估指標(biāo)與方法10.2評估時間安排10.3評估結(jié)果應(yīng)用11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2配置方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同解除與終止14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.5合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：______1.1.2招聘方地址：______1.1.3招聘方法定代表人：______1.1.4招聘方聯(lián)系方式：電話______，傳真______，郵箱______1.2配置方基本信息1.2.1配置方名稱：______1.2.2配置方地址：______1.2.3配置方法定代表人：______1.2.4配置方聯(lián)系方式：電話______，傳真______，郵箱______2.招聘目標(biāo)與要求2.1招聘職位及數(shù)量2.1.1招聘職位1：______，數(shù)量______2.1.2招聘職位2：______，數(shù)量______2.2招聘時間安排2.2.1招聘啟動時間：______2.2.2報(bào)名截止時間：______2.2.3面試時間：______2.3招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)2.3.1學(xué)歷要求：______2.3.2專業(yè)要求：______2.3.3工作經(jīng)驗(yàn)：______2.3.4年齡要求：______3.配置目標(biāo)與要求3.1配置職位及數(shù)量3.1.1配置職位1：______，數(shù)量______3.1.2配置職位2：______，數(shù)量______3.2配置時間安排3.2.1配置啟動時間：______3.2.2配置完成時間：______3.3配置條件與標(biāo)準(zhǔn)3.3.1人員素質(zhì)：______3.3.2能力要求：______3.3.3工作態(tài)度：______4.招聘流程與規(guī)范4.1招聘信息發(fā)布4.1.1招聘信息發(fā)布渠道：______4.1.2招聘信息發(fā)布時間：______4.1.3招聘信息內(nèi)容：______4.2報(bào)名與篩選4.2.1報(bào)名方式：______4.2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)：______4.2.3篩選時間：______4.3面試與測評4.3.1面試形式：______4.3.2測評內(nèi)容：______4.3.3面試時間：______4.4錄用與入職4.4.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：______4.4.2錄用通知方式：______4.4.3入職時間：______5.配置流程與規(guī)范5.1配置信息發(fā)布5.1.1配置信息發(fā)布渠道：______5.1.2配置信息發(fā)布時間：______5.1.3配置信息內(nèi)容：______5.2報(bào)名與篩選5.2.1報(bào)名方式：______5.2.2篩選標(biāo)準(zhǔn)：______5.2.3篩選時間：______5.3配置與分配5.3.1配置方式：______5.3.2分配原則：______5.3.3配置時間：______5.4考核與評估5.4.1考核指標(biāo)：______5.4.2評估方式：______5.4.3評估時間：______6.責(zé)任與義務(wù)6.1招聘方責(zé)任與義務(wù)6.1.1負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃6.1.2負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息6.1.3負(fù)責(zé)組織面試與測評6.1.4負(fù)責(zé)確定錄用人員6.2配置方責(zé)任與義務(wù)6.2.1負(fù)責(zé)人員配置與分配6.2.2負(fù)責(zé)人員考核與評估6.2.3負(fù)責(zé)提供人員信息與資料7.招聘費(fèi)用與支付7.1招聘費(fèi)用預(yù)算7.1.1招聘費(fèi)用總額：______7.1.2招聘費(fèi)用明細(xì)：______7.2費(fèi)用支付方式7.2.1支付方式：______7.2.2支付時間：______7.3費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷7.3.1結(jié)算方式：______7.3.2報(bào)銷流程：______8.配置費(fèi)用與支付8.1配置費(fèi)用預(yù)算8.1.1配置費(fèi)用總額：______8.1.2配置費(fèi)用明細(xì)：______8.2費(fèi)用支付方式8.2.1支付方式：______8.2.2支付時間：______8.3費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷8.3.1結(jié)算方式：______8.3.2報(bào)銷流程：______9.招聘效果評估9.1評估指標(biāo)與方法9.1.1評估指標(biāo)：______9.1.2評估方法：______9.2評估時間安排9.2.1評估啟動時間：______9.2.2評估完成時間：______9.3評估結(jié)果應(yīng)用9.3.1結(jié)果分析：______9.3.2改進(jìn)措施：______10.配置效果評估10.1評估指標(biāo)與方法10.1.1評估指標(biāo)：______10.1.2評估方法：______10.2評估時間安排10.2.1評估啟動時間：______10.2.2評估完成時間：______10.3評估結(jié)果應(yīng)用10.3.1結(jié)果分析：______10.3.2改進(jìn)措施：______11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.1.1未按時發(fā)布招聘信息11.1.2未按標(biāo)準(zhǔn)組織面試11.1.3未按時確定錄用人員11.2配置方違約責(zé)任11.2.1未按時完成人員配置11.2.2未按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員考核11.2.3未按時提供人員信息12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式：協(xié)商12.1.2爭議解決程序：______12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商未果后的解決途徑：______12.2.2爭議解決地點(diǎn)：______13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同期限13.2.1合同期限：______13.2.2合同終止條件：______14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容14.2通知與送達(dá)14.2.1通知方式：______14.2.2送達(dá)地點(diǎn)：______14.3合同解除與終止14.3.1合同解除條件：______14.3.2合同終止程序：______14.4合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4.1合同附件：______14.4.2補(bǔ)充協(xié)議：______14.5合同解釋與適用法律14.5.1合同解釋：______14.5.2適用法律：______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除招聘方（甲方）和配置方（乙方）之外，根據(jù)合同約定參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介機(jī)構(gòu)：為招聘方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等中介服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：為招聘方提供招聘策略、薪酬體系、培訓(xùn)體系等咨詢服務(wù)。（3）評估機(jī)構(gòu)：為招聘方提供人員測評、能力評估等評估服務(wù)。（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為招聘方提供人員培訓(xùn)、技能提升等培訓(xùn)服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為。（3）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1招聘方（甲方）與第三方（1）招聘方（甲方）與第三方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不作為甲方員工。（2）招聘方（甲方）與第三方之間的服務(wù)合同另行簽訂。3.2配置方（乙方）與第三方（1）配置方（乙方）與第三方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不作為乙方員工。（2）配置方（乙方）與第三方之間的服務(wù)合同另行簽訂。3.3第三方與招聘方（甲方）及配置方（乙方）之間的責(zé)任劃分（1）第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，招聘方（甲方）和配置方（乙方）對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)直接責(zé)任。（2）招聘方（甲方）和配置方（乙方）對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的工作。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額（1）第三方對其提供的服務(wù)，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為：______4.