2024年度河南事業(yè)單位100人招聘項目服務(wù)合同執(zhí)行規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南事業(yè)單位100人招聘項目服務(wù)合同執(zhí)行規(guī)范1本合同目錄一覽1.招聘項目概述1.1項目背景1.2項目目標(biāo)1.3項目范圍1.4項目周期2.招聘條件與要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4報名時間與方式3.招聘程序3.1招聘公告3.2報名與資格審查3.3筆試3.4面試3.5體檢與考察3.6公示與聘用4.招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用預(yù)算與使用4.3費(fèi)用報銷與審批5.招聘組織與管理5.1組織架構(gòu)5.2職責(zé)分工5.3溝通協(xié)調(diào)5.4紀(jì)律要求6.招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布渠道6.2信息發(fā)布內(nèi)容6.3信息更新與維護(hù)6.4信息保密7.招聘考試與評估7.1筆試內(nèi)容與形式7.2面試內(nèi)容與形式7.3評估標(biāo)準(zhǔn)與方法7.4評估結(jié)果公示8.招聘結(jié)果處理8.1體檢與考察結(jié)果處理8.2招聘結(jié)果公示8.3爭議處理9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行時間9.2合同履行地點(diǎn)9.3合同履行方式9.4合同履行監(jiān)督10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序10.4合同解除后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決結(jié)果13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序13.4合同終止后的處理14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同解釋與修改第一部分：合同如下：第一條招聘項目概述1.1項目背景河南省某事業(yè)單位為滿足單位發(fā)展需要，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定于2024年度開展事業(yè)單位招聘工作。1.2項目目標(biāo)1.3項目范圍本次招聘涉及事業(yè)單位的多個崗位，包括教學(xué)、科研、管理、技術(shù)等。1.4項目周期本次招聘項目自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條招聘條件與要求2.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于：教師、研究員、行政管理人員、技術(shù)人員等。2.2招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘100人。2.3招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；（4）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求；（5）身體健康，符合事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。2.4報名時間與方式（1）報名時間：2024年2月1日至2024年2月28日；（2）報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名，具體操作流程詳見招聘公告。第三條招聘程序3.1招聘公告招聘公告將通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)、河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站等渠道發(fā)布。3.2報名與資格審查（1）報名：符合招聘條件的應(yīng)聘者，按照公告要求進(jìn)行報名；（2）資格審查：招聘單位對報名者提交的材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試等；（2）筆試時間：2024年3月15日；（3）筆試地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位。3.4面試（1）面試對象：筆試成績合格者；（2）面試時間：2024年4月1日至2024年4月10日；（3）面試地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位。3.5體檢與考察（1）體檢對象：面試合格者；（2）體檢時間：2024年4月15日至2024年4月20日；（3）體檢地點(diǎn)：河南省某三甲醫(yī)院；（4）考察對象：體檢合格者；（5）考察時間：2024年4月25日至2024年4月30日；（6）考察地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位。3.6公示與聘用（1）公示對象：體檢與考察合格者；（2）公示時間：2024年5月1日至2024年5月5日；（3）公示地點(diǎn)：河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)、河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站；（4）聘用手續(xù)辦理：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第四條招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用構(gòu)成本次招聘費(fèi)用主要包括：公告發(fā)布費(fèi)、報名費(fèi)、筆試費(fèi)、面試費(fèi)、體檢費(fèi)、考察費(fèi)、聘用手續(xù)辦理費(fèi)等。4.2費(fèi)用預(yù)算與使用招聘費(fèi)用預(yù)算由招聘單位編制，經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。費(fèi)用使用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。4.3費(fèi)用報銷與審批招聘費(fèi)用報銷按照河南省事業(yè)單位財務(wù)管理制度執(zhí)行，報銷事項需經(jīng)招聘單位財務(wù)部門審批。第五條招聘組織與管理5.1組織架構(gòu)本次招聘成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。5.2職責(zé)分工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。5.3溝通協(xié)調(diào)招聘過程中，各單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保招聘工作順利進(jìn)行。5.4紀(jì)律要求招聘工作要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位招聘相關(guān)政策，確保招聘工作的公平、公正、公開。第六條招聘信息發(fā)布與管理6.1信息發(fā)布渠道招聘信息將通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)、河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站等渠道發(fā)布。6.2信息發(fā)布內(nèi)容招聘信息包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報名方式、考試時間、地點(diǎn)等。6.3信息更新與維護(hù)招聘信息發(fā)布后，如有變動，將及時進(jìn)行更新。6.4信息保密招聘過程中，對招聘信息及相關(guān)資料進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)人員。第八條招聘結(jié)果處理8.1體檢與考察結(jié)果處理體檢與考察結(jié)果由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公布，對不合格者不予聘用。8.2招聘結(jié)果公示招聘結(jié)果公示期為5個工作日，公示期間如有異議，應(yīng)及時向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。8.3爭議處理對招聘過程中出現(xiàn)的爭議，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。第九條合同履行與監(jiān)督9.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至招聘工作全部完成之日止。9.2合同履行地點(diǎn)招聘工作地點(diǎn)為河南省某事業(yè)單位。9.3合同履行方式招聘單位應(yīng)按照本合同約定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。9.4合同履行監(jiān)督招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對招聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作合法、合規(guī)、公平、公正。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，需變更合同內(nèi)容時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，解除合同。10.3合同變更與解除程序合同變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行招聘工作；（2）一方違反合同約定，造成對方損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為河南省某中級人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以人民法院生效判決為準(zhǔn)。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）招聘工作全部完成；（2）合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。13.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達(dá)通知與送達(dá)按照雙方約定的方式進(jìn)行。14.3合同附件合同附件包括但不限于招聘公告、報名表、筆試準(zhǔn)考證、面試通知、體檢通知等。14.4合同解釋與修改本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；合同解釋權(quán)歸雙方共有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入招聘項目提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他單位、組織或個人。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、人力資源咨詢公司等。1.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、降低招聘成本或滿足特殊需求。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍和本合同約定的責(zé)任限額。2.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3超額責(zé)任若第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第三條第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2協(xié)議內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。3.3第三方參與第三方根據(jù)合作協(xié)議的約定，參與招聘項目的具體實(shí)施。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，享有合法權(quán)利。4.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對招聘過程中涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，甲乙雙方責(zé)任按照本合同約定執(zhí)行。5.2信息共享第三方在履行職責(zé)過程中，需與甲乙雙方共享相關(guān)信息，確保招聘工作的順利進(jìn)行。5.3爭議處理第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更程序若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用調(diào)整、責(zé)任限額等。6.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行；（2）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入。7.2解除程序解除第三方介入需甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。7.3解除后的處理解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入后的爭議解決8.1解決方式第三方介入后的爭議解決方式，按照本合同第十二條約定執(zhí)行。8.2解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為河南省某中級人民法院。8.3解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.4解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以人民法院生效判決為準(zhǔn)。第九條第三方介入后的合同終止9.1終止條件（1）招聘工作全部完成；（2）第三方介入?yún)f(xié)議終止；（3）合同約定的其他終止條件。9.2終止程序合同終止需甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。9.3終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：公告應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報名方式、考試時間、地點(diǎn)等信息，格式規(guī)范，內(nèi)容準(zhǔn)確。說明：招聘公告是招聘工作的起點(diǎn)，需確保信息準(zhǔn)確無誤，以便應(yīng)聘者了解招聘信息。2.報名表詳細(xì)要求：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，格式統(tǒng)一，便于收集和整理。說明：報名表是收集應(yīng)聘者信息的重要工具，需確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。3.筆試準(zhǔn)考證詳細(xì)要求：準(zhǔn)考證應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、準(zhǔn)考證號、考試科目、考試時間、考試地點(diǎn)等信息，格式規(guī)范，便于考生識別。說明：準(zhǔn)考證是考生參加筆試的憑證，需確保信息的準(zhǔn)確性和唯一性。4.面試通知詳細(xì)要求：面試通知應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、面試時間、面試地點(diǎn)、面試要求等信息，格式規(guī)范，便于應(yīng)聘者了解面試安排。說明：面試通知是告知應(yīng)聘者面試相關(guān)事宜的重要文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。5.體檢通知詳細(xì)要求：體檢通知應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、體檢時間、體檢地點(diǎn)、體檢要求等信息，格式規(guī)范，便于應(yīng)聘者了解體檢安排。說明：體檢通知是告知應(yīng)聘者體檢相關(guān)事宜的重要文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。6.體檢報告詳細(xì)要求：體檢報告應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、體檢結(jié)果、體檢日期等信息，格式規(guī)范，便于招聘單位了解應(yīng)聘者的健康狀況。說明：體檢報告是判斷應(yīng)聘者是否符合招聘條件的重要依據(jù)，需確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。7.考察報告詳細(xì)要求：考察報告應(yīng)包含應(yīng)聘者的姓名、考察結(jié)果、考察日期等信息，格式規(guī)范，便于招聘單位了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。說明：考察報告是判斷應(yīng)聘者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)，需確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。8.招聘結(jié)果公示詳細(xì)要求：公示應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、聘用人員名單、公示日期等信息，格式規(guī)范，便于公眾監(jiān)督。說明：招聘結(jié)果公示是保證招聘工作公開透明的重要環(huán)節(jié)，需確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行招聘工作；（2）第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；（3）任何一方泄露招聘過程中涉及的秘密信息；（4）任何一方違反國家法律法規(guī)和本合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲乙雙方未按合同約定履行招聘工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）泄露秘密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）違反國家法律法規(guī)和本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明（1）甲乙雙方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償應(yīng)聘者因等待而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方未按照合作協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致招聘工作無法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；（3）任何一方泄露招聘過程中涉及的秘密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；（4）任何一方違反國家法律法規(guī)和本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度河南事業(yè)單位100人招聘項目服務(wù)合同執(zhí)行規(guī)范2本合同目錄一覽1.招聘項目概述1.1招聘項目背景1.2招聘項目目的1.3招聘項目規(guī)模1.4招聘項目時間2.招聘對象及條件2.1招聘對象范圍2.2招聘對象條件2.3招聘對象資格審核2.4招聘對象錄用3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布3.2簡歷篩選3.3筆試3.4面試3.5體檢與考察3.6錄用通知4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2招聘費(fèi)用構(gòu)成4.3招聘費(fèi)用支付方式4.4招聘費(fèi)用報銷流程5.招聘資料管理5.1招聘資料收集5.2招聘資料整理5.3招聘資料歸檔5.4招聘資料保密6.招聘宣傳與推廣6.1招聘宣傳方案6.2招聘宣傳渠道6.3招聘宣傳內(nèi)容6.4招聘宣傳效果評估7.招聘工作協(xié)調(diào)7.1招聘工作小組7.2招聘工作職責(zé)7.3招聘工作溝通與協(xié)調(diào)7.4招聘工作進(jìn)度監(jiān)控8.招聘工作紀(jì)律8.1招聘工作廉潔自律8.2招聘工作保密要求8.3招聘工作責(zé)任追究9.招聘工作監(jiān)督9.1招聘工作監(jiān)督機(jī)制9.2招聘工作監(jiān)督內(nèi)容9.3招聘工作監(jiān)督方法9.4招聘工作監(jiān)督結(jié)果處理10.招聘結(jié)果公示10.1招聘結(jié)果公示范圍10.2招聘結(jié)果公示時間10.3招聘結(jié)果公示方式10.4招聘結(jié)果公示爭議處理11.招聘后續(xù)工作11.1招聘合同簽訂11.2招聘人員培訓(xùn)11.3招聘人員入職手續(xù)11.4招聘人員試用期管理12.招聘項目評估12.1招聘項目效果評估12.2招聘項目成本評估12.3招聘項目風(fēng)險評估12.4招聘項目改進(jìn)建議13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.4爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.招聘項目概述1.1招聘項目背景本合同針對2024年度河南事業(yè)單位100人招聘項目，旨在為河南省事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)。1.2招聘項目目的通過本次招聘，選拔出具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能、符合事業(yè)單位崗位要求的人員，為河南省事業(yè)單位注入新鮮血液，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。1.3招聘項目規(guī)模本次招聘計劃招聘100人，涉及多個事業(yè)單位及崗位。1.4招聘項目時間招聘項目自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束。2.招聘對象及條件2.1招聘對象范圍招聘對象為全國范圍內(nèi)符合招聘條件的人員。2.2招聘對象條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守國家法律法規(guī)；（5）符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等條件。2.3招聘對象資格審核招聘對象需參加資格審核，審核內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、年齡、專業(yè)等。2.4招聘對象錄用根據(jù)招聘對象的考試成績、面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果等因素，綜合考慮錄用。3.招聘流程3.1招聘公告發(fā)布招聘公告通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)、相關(guān)媒體等渠道發(fā)布。3.2簡歷篩選招聘單位對報名者提交的簡歷進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入筆試的人員名單。3.3筆試筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，成績合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.4面試面試主要考察招聘對象的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.5體檢與考察面試合格者參加體檢，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。3.6錄用通知體檢和考察合格者，招聘單位將以電話、短信或電子郵件等方式通知錄用。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用預(yù)算招聘費(fèi)用預(yù)算包括但不限于宣傳費(fèi)用、筆試費(fèi)用、面試費(fèi)用、體檢費(fèi)用等。4.2招聘費(fèi)用構(gòu)成招聘費(fèi)用構(gòu)成包括但不限于場地租賃費(fèi)、設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、人員工資等。4.3招聘費(fèi)用支付方式招聘費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.4招聘費(fèi)用報銷流程招聘費(fèi)用報銷需提供相關(guān)發(fā)票、合同等憑證，經(jīng)審批后予以報銷。5.招聘資料管理5.1招聘資料收集招聘單位負(fù)責(zé)收集報名者提交的簡歷、資格審核材料等。5.2招聘資料整理招聘單位對收集到的資料進(jìn)行整理、歸檔。5.3招聘資料歸檔招聘資料按照規(guī)定時間進(jìn)行歸檔，確保資料完整、安全。5.4招聘資料保密招聘資料涉及招聘對象的隱私，招聘單位需確保資料保密。6.招聘宣傳與推廣6.1招聘宣傳方案制定招聘宣傳方案，明確宣傳目標(biāo)、內(nèi)容、渠道等。6.2招聘宣傳渠道通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)、相關(guān)媒體、校園招聘會等渠道進(jìn)行宣傳。6.3招聘宣傳內(nèi)容宣傳內(nèi)容包括但不限于招聘對象、招聘條件、招聘流程、聯(lián)系方式等。6.4招聘宣傳效果評估對招聘宣傳效果進(jìn)行評估，包括報名人數(shù)、報名質(zhì)量等。8.招聘工作協(xié)調(diào)8.1招聘工作小組成立招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘項目的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。8.2招聘工作職責(zé)招聘工作小組成員應(yīng)明確各自職責(zé)，包括招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、考試安排、體檢組織、考察實(shí)施等。8.3招聘工作溝通與協(xié)調(diào)招聘工作小組成員應(yīng)保持良好溝通，確保招聘工作順利進(jìn)行。對于重大事項，應(yīng)及時向上級匯報并協(xié)調(diào)解決。8.4招聘工作進(jìn)度監(jiān)控定期監(jiān)控招聘工作進(jìn)度，確保各項任務(wù)按時完成。9.招聘工作紀(jì)律9.1招聘工作廉潔自律招聘過程中，所有工作人員必須遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁收受應(yīng)聘者財物，保證招聘工作的公平、公正。9.2招聘工作保密要求招聘過程中涉及到的應(yīng)聘者個人信息和招聘工作內(nèi)部資料必須嚴(yán)格保密。9.3招聘工作責(zé)任追究對于違反招聘工作紀(jì)律的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。10.招聘工作監(jiān)督10.1招聘工作監(jiān)督機(jī)制建立健全招聘工作監(jiān)督機(jī)制，確保招聘工作的透明度和公開性。10.2招聘工作監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘結(jié)果等。10.3招聘工作監(jiān)督方法通過內(nèi)部審計、社會監(jiān)督、第三方評估等方式進(jìn)行監(jiān)督。10.4招聘工作監(jiān)督結(jié)果處理對于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時進(jìn)行處理，并采取相應(yīng)措施防止類似問題再次發(fā)生。11.招聘結(jié)果公示11.1招聘結(jié)果公示范圍招聘結(jié)果在河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)及相關(guān)媒體上進(jìn)行公示。11.2招聘結(jié)果公示時間招聘結(jié)果公示時間為考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)。11.3招聘結(jié)果公示方式采用網(wǎng)絡(luò)公示和紙質(zhì)公示相結(jié)合的方式。11.4招聘結(jié)果公示爭議處理對于公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向招聘工作小組提出申訴。12.招聘后續(xù)工作12.1招聘合同簽訂錄用人員與招聘單位簽訂勞動合同。12.2招聘人員培訓(xùn)對錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。12.3招聘人員入職手續(xù)辦理錄用人員的入職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險繳納等。12.4招聘人員試用期管理錄用人員試用期為一年，試用期內(nèi)，招聘單位對錄用人員進(jìn)行考核。13.招聘項目評估13.1招聘項目效果評估對招聘項目的效果進(jìn)行評估，包括招聘成本、招聘質(zhì)量、招聘滿意度等。13.2招聘項目成本評估對招聘項目的成本進(jìn)行評估，包括招聘費(fèi)用、人員工資等。13.3招聘項目風(fēng)險評估對招聘項目的風(fēng)險進(jìn)行評估，包括招聘過程中的風(fēng)險、錄用后的風(fēng)險等。13.4招聘項目改進(jìn)建議根據(jù)評估結(jié)果，提出招聘項目的改進(jìn)建議。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）應(yīng)聘者提供虛假信息；（2）應(yīng)聘者違反合同約定；（3）應(yīng)聘者無法勝任工作崗位。14.2合同解除程序合同解除程序需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同終止條件（1）招聘項目因不可抗力原因無法繼續(xù)進(jìn)行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止程序合同終止程序需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.招聘信息發(fā)布及宣傳；2.簡歷篩選及初步資格審查；3.筆試、面試等考試組織及實(shí)施；4.體檢及考察；5.招聘人員培訓(xùn)；6.招聘項目評估；7.其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確第三方在本合同中的職責(zé)和權(quán)利。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.招聘信息發(fā)布及宣傳的準(zhǔn)確性、及時性；2.簡歷篩選及初步資格審查的公正性、客觀性；3.筆試、面試等考試的組織、實(shí)施及評分的合理性；4.體檢及考察的準(zhǔn)確性、合規(guī)性；5.招聘人員培訓(xùn)的質(zhì)量、效果；6.招聘項目評估的客觀性、全面性；7.其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容的履行。15.4.2第三方責(zé)任限額15.4.2.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.4.2.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。15.4.2.3責(zé)任限額的調(diào)整如因市場變化、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害乙方利益。15.5.3第三方與其他各方的劃分1.第三方應(yīng)尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得泄露應(yīng)聘者個人信息；2.第三方應(yīng)配合招聘單位完成招聘工作，不得損害招聘單位利益；3.第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，履行自身職責(zé)，不得推諉責(zé)任。16.第三方變更與替換16.1第三方變更如因特殊原因，甲乙雙方需變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。16.2第三方替換如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。16.3第三方變更與替換的審批第三方變更與替換需經(jīng)甲乙雙方共同審批，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘項目實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括招聘對象、招聘條件、招聘流