2024年度人力資源服務(wù)合同：招聘公司為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)的協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同：招聘公司為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)的協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘公司名稱、地址、法定代表人1.2企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘渠道3.2招聘崗位類型3.3招聘人數(shù)及時(shí)間安排4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1崗位要求5.2人才素質(zhì)要求5.3選拔流程6.保密條款6.1信息保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除7.1合同解除條件7.2解除合同流程7.3解除合同后的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同簽訂日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘公司名稱：人力資源有限公司1.2招聘公司地址：市區(qū)路號(hào)1.3招聘公司法定代表人：1.4企業(yè)名稱：科技有限公司1.5企業(yè)地址：市區(qū)路號(hào)1.6企業(yè)法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.招聘服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘渠道：包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭推薦等3.2招聘崗位類型：包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)、銷售、行政等3.3招聘人數(shù)及時(shí)間安排：全年共計(jì)招聘50人，具體時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)需求確定4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元整4.2費(fèi)用支付方式：分季度支付，每季度支付萬(wàn)元4.3費(fèi)用支付時(shí)間：每個(gè)季度首月10日前支付5.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1崗位要求：根據(jù)企業(yè)提供的崗位描述和任職資格5.3選拔流程：簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、終試、背景調(diào)查、錄用通知6.保密條款6.1信息保密范圍：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年6.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.合同解除7.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力事件等7.2解除合同流程：雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議7.3解除合同后的責(zé)任：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定：包括但不限于未按時(shí)提供招聘服務(wù)、提供虛假招聘信息、泄露企業(yè)秘密、服務(wù)質(zhì)量不符合約定等8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金按合同服務(wù)費(fèi)用的%計(jì)算8.3違約金計(jì)算方式：違約金在違約行為發(fā)生后日內(nèi)支付，逾期未支付按每日違約金總額的%計(jì)算滯納金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決程序：提交訴狀、法院受理、庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理、判決執(zhí)行9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：市區(qū)人民法院10.合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效10.2合同修改程序：任何一方提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署修改協(xié)議10.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：保密協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同簽訂日期13.1本合同簽訂日期為2024年1月1日14.雙方簽字蓋章14.1招聘公司（蓋章）：人力資源有限公司14.2企業(yè)（蓋章）：科技有限公司14.3招聘公司代表（簽字）：14.4企業(yè)代表（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同的履行，以提升服務(wù)質(zhì)量或滿足特定需求。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺』蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和以往業(yè)績(jī)共同協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3責(zé)任限額范圍：責(zé)任限額僅限于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因?qū)е碌膿p失，不包括甲乙雙方自身的責(zé)任或由不可抗力因素造成的損失。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤男惺』蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、停止侵害等。17.2責(zé)任承擔(dān)方式：第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償金、承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用等。18.第三方權(quán)利1.享有合同約定的報(bào)酬；2.在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；3.享有合同約定的保密權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方利益，甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害乙方利益，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方資質(zhì)要求20.1第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)等。20.2資質(zhì)審查：甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備履行合同的能力。21.第三方變更與替換21.1第三方變更：若第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2第三方替換：在合同履行過(guò)程中，若第三方無(wú)法滿足合同要求，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。22.第三方退出22.1第三方退出條件：第三方在合同履行過(guò)程中，若因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定退出。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：此表為甲方提供，用于指導(dǎo)招聘公司進(jìn)行人才選拔。2.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)要求：明確列出招聘崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等具體要求。說(shuō)明：此表為甲方提供，用于招聘公司選拔符合條件的人才。3.保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議為雙方共同簽署，確保商業(yè)秘密的安全。4.服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出衡量招聘服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，包括招聘時(shí)間、招聘效果等。說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方共同制定，用于評(píng)估招聘公司的服務(wù)質(zhì)量。5.支付憑證要求：提供支付服務(wù)費(fèi)用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或發(fā)票等證明文件。說(shuō)明：此憑證用于證明服務(wù)費(fèi)用的支付情況。6.招聘報(bào)告說(shuō)明：此報(bào)告由招聘公司提供，用于甲方了解招聘情況。7.人員錄用通知書(shū)要求：包括錄用人員的姓名、崗位、入職日期等信息。說(shuō)明：此通知書(shū)由招聘公司提供，用于甲方辦理入職手續(xù)。8.招聘公司資質(zhì)證明要求：提供招聘公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)等證明文件。說(shuō)明：此證明文件用于甲方了解招聘公司的資質(zhì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同服務(wù)費(fèi)用的%計(jì)算。示例：招聘公司未能在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，需向甲方支付違約金。2.違約行為：提供虛假招聘信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、停止侵害等。示例：招聘公司發(fā)布虛假招聘信息，導(dǎo)致甲方損失，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：泄露企業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、停止侵害等。示例：招聘公司泄露甲方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、停止侵害等。示例：招聘公司提供的服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同服務(wù)費(fèi)用的%計(jì)算。示例：甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，需向招聘公司支付違約金。6.違約行為：合同解除后的責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)按照合同解除協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：合同解除后，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議約定處理剩余工作及支付相關(guān)費(fèi)用。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同：招聘公司為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)的協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1招聘公司2.2企業(yè)3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘方案制定3.3招聘渠道拓展3.4招聘流程管理3.5人才選拔與評(píng)估3.6人才入職與培訓(xùn)4.服務(wù)期限與時(shí)間安排4.1服務(wù)期限4.2時(shí)間安排5.服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用5.2支付方式5.3付款時(shí)間6.服務(wù)成果與考核指標(biāo)6.1服務(wù)成果6.2考核指標(biāo)7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的處理9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2歸屬10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.其他條款13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂與簽署14.1簽訂日期14.2簽署人員14.3簽署單位第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義a."招聘公司"指本合同中提供人才招聘服務(wù)的公司，其全稱為[招聘公司名稱]，注冊(cè)地為[注冊(cè)地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。b."企業(yè)"指本合同中委托招聘公司提供人才招聘服務(wù)的企業(yè)，其全稱為[企業(yè)名稱]，注冊(cè)地為[注冊(cè)地]，法定代表人為[法定代表人姓名]。c."服務(wù)內(nèi)容"指招聘公司根據(jù)企業(yè)的需求，為企業(yè)提供的人才招聘服務(wù)，包括但不限于招聘需求分析、招聘方案制定、招聘渠道拓展、招聘流程管理、人才選拔與評(píng)估、人才入職與培訓(xùn)等。d."服務(wù)期限"指本合同約定的提供服務(wù)的起止日期，即從[服務(wù)開(kāi)始日期]至[服務(wù)結(jié)束日期]。e."服務(wù)費(fèi)用"指企業(yè)支付給招聘公司的費(fèi)用總額，包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、人才推薦費(fèi)等。f."考核指標(biāo)"指雙方約定的用于評(píng)估招聘公司服務(wù)質(zhì)量的指標(biāo)，包括但不限于招聘完成率、人員素質(zhì)滿足率、人員穩(wěn)定性等。1.2解釋a.本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義，如無(wú)特殊說(shuō)明，均應(yīng)按照通常的含義理解。b.如對(duì)本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.雙方基本信息2.1招聘公司a.全稱：[招聘公司名稱]b.注冊(cè)地：[注冊(cè)地]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.2企業(yè)a.全稱：[企業(yè)名稱]b.注冊(cè)地：[注冊(cè)地]c.法定代表人：[法定代表人姓名]d.聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析a.招聘公司應(yīng)與企業(yè)進(jìn)行充分溝通，了解企業(yè)的招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、薪資范圍等。b.招聘公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成招聘需求分析報(bào)告，提交給企業(yè)。3.2招聘方案制定a.招聘公司應(yīng)根據(jù)招聘需求分析結(jié)果，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、時(shí)間安排等。b.招聘方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)審核同意后執(zhí)行。3.3招聘渠道拓展a.招聘公司應(yīng)利用多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭服務(wù)等。b.招聘公司應(yīng)定期向企業(yè)匯報(bào)招聘渠道的拓展情況。3.4招聘流程管理a.招聘公司應(yīng)規(guī)范招聘流程，確保招聘活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)。b.招聘公司應(yīng)定期向企業(yè)匯報(bào)招聘流程的執(zhí)行情況。3.5人才選拔與評(píng)估a.招聘公司應(yīng)按照招聘方案對(duì)候選人進(jìn)行篩選和評(píng)估。b.招聘公司應(yīng)向企業(yè)提供候選人的詳細(xì)資料，包括簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等。3.6人才入職與培訓(xùn)a.招聘公司應(yīng)協(xié)助企業(yè)完成人才的入職手續(xù)。b.招聘公司可提供必要的入職培訓(xùn)支持。4.服務(wù)期限與時(shí)間安排4.1服務(wù)期限a.本合同服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，自[服務(wù)開(kāi)始日期]起至[服務(wù)結(jié)束日期]止。4.2時(shí)間安排a.招聘公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成招聘需求分析報(bào)告。b.招聘公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成招聘方案制定并提交給企業(yè)。c.招聘公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成人才選拔與評(píng)估。5.服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1服務(wù)費(fèi)用a.本合同服務(wù)費(fèi)用總額為[服務(wù)費(fèi)用]元。5.2支付方式a.企業(yè)應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)支付[金額]元作為預(yù)付款。b.剩余服務(wù)費(fèi)用在[時(shí)間]內(nèi)支付。6.服務(wù)成果與考核指標(biāo)6.1服務(wù)成果a.招聘公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成[人數(shù)]個(gè)崗位的招聘任務(wù)。b.招聘公司應(yīng)確保招聘的候選人符合企業(yè)要求。6.2考核指標(biāo)a.招聘完成率：[指標(biāo)值]%b.人員素質(zhì)滿足率：[指標(biāo)值]%c.人員穩(wěn)定性：[指標(biāo)值]%8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任a.如招聘公司未能按照合同約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費(fèi)用。b.如企業(yè)未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。c.雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決a.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容a.雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密義務(wù)a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行合同過(guò)程中知悉的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務(wù)的處理a.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.違反保密義務(wù)的行為，無(wú)論是否導(dǎo)致?lián)p失，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)a.雙方在履行合同過(guò)程中所產(chǎn)生的新創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)成果等，屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2歸屬a.上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，根據(jù)具體情況協(xié)商確定，原則上歸權(quán)利人所有。11.合同生效與終止11.1生效條件a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期a.本合同自[生效日期]起生效。11.3終止條件a.本合同因雙方協(xié)商一致解除。b.本合同因違約行為解除。c.本合同因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行而終止。11.4終止日期a.本合同終止日期為[終止日期]。12.合同變更與解除12.1變更條件a.本合同內(nèi)容需變更時(shí)，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。12.2解除條件a.本合同符合法定解除條件的，任何一方均可提出解除。13.通知與送達(dá)13.1通知方式a.雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)快遞、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。13.2送達(dá)地址a.招聘公司送達(dá)地址：[招聘公司地址]b.企業(yè)送達(dá)地址：[企業(yè)地址]14.其他條款14.1法律適用a.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件招聘需求分析報(bào)告招聘方案人才選拔評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.3合同份數(shù)a.本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義a.“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意介入合同執(zhí)行的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的a.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務(wù)質(zhì)量或解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任a.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量、及時(shí)性和合法性承擔(dān)責(zé)任。b.第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。c.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。17.第三方介入程序17.1第三方介入同意a.甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。17.2第三方介入?yún)f(xié)議a.第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義a.“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過(guò)程中，因其違約或疏忽行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償上限。18.2責(zé)任限額確定a.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行a.如第三方在履行合同過(guò)程中造成損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)雙方約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分a.第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)各自的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。b.第三方服務(wù)與甲乙雙方服務(wù)相互獨(dú)立，各自產(chǎn)生的責(zé)任不互相影響。19.2權(quán)利劃分a.第三方享有的權(quán)利僅限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利。b.甲乙雙方的權(quán)利不因第三方介入而受到影響。20.第三方變更與退出20.1第三方變更a.第三方如需變更，應(yīng)提前[時(shí)間]書(shū)面通知甲乙雙方，并取得雙方的書(shū)面同意。20.2第三方退出a.第三方可隨時(shí)退出合同，但應(yīng)提前[時(shí)間]書(shū)面通知甲乙雙方，并完成其已承諾的服務(wù)。21.第三方介入的合同附件21.1附件內(nèi)容a.第三方介入?yún)f(xié)議b.第三方責(zé)任限額約定c.其他甲乙雙方與第三方協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)作為附件的內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求分析報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括崗位要求、人員素質(zhì)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息，以及招聘需求的背景和目的。附件說(shuō)明：此報(bào)告用于指導(dǎo)招聘方案的制定和招聘活動(dòng)的開(kāi)展。2.招聘方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括招聘渠道、招聘流程、時(shí)間安排、預(yù)算分配等具體措施。附件說(shuō)明：此方案是招聘活動(dòng)執(zhí)行的依據(jù)。3.人才選拔評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括面試、筆試、技能測(cè)試等方面的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。附件說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和能力。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及賠償條款。附件說(shuō)明：此協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的補(bǔ)充文件。5.第三方責(zé)任限額約定詳細(xì)要求：約定應(yīng)明確第三方的賠償責(zé)任上限。附件說(shuō)明：此約定用于保護(hù)甲乙雙方在第三方介入時(shí)的權(quán)益。6.通知與送達(dá)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括通知的內(nèi)容、送達(dá)的方式、日期和接收人等信息。附件說(shuō)明：此記錄用于證明通知的有效性。7.招聘活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括招聘活動(dòng)的日期、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容等。附件說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估招聘活動(dòng)的效果。8.人員面試記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括面試日期、面試官、候選人、面試內(nèi)容、評(píng)價(jià)結(jié)果等。附件說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估候選人的素質(zhì)和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘公司未能按照合同約定完成招聘任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘公司未能按照合同約定的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間完成招聘任務(wù)。示例說(shuō)明：招聘公司未能按期完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)崗位空缺，企業(yè)可要求招聘公司退還部分服務(wù)費(fèi)用。2.企業(yè)未能按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未能按照合同約定的期限和方式支付服務(wù)費(fèi)用。示例說(shuō)明：企業(yè)逾期支付服務(wù)費(fèi)用，招聘公司可要求企業(yè)支付滯納金。3.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行合同過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。示例說(shuō)明：第三方泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方未履行合同約定的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供服務(wù)的質(zhì)量、及時(shí)性和合法性。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，企業(yè)可要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。5.任何一方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反合同約定的條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間等。示例說(shuō)明：任何一方未履行合同約定的義務(wù)，另一方可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同：招聘公司為企業(yè)提供人才招聘服務(wù)的協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘公司名稱及注冊(cè)信息1.2企業(yè)名稱及注冊(cè)信息1.3合同簽訂日期及生效日期2.人才招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘流程及時(shí)間安排2.3薪酬待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)3.服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式3.3逾期支付違約責(zé)任4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.人力資源信息真實(shí)性保證5.1招聘公司保證提供真實(shí)招聘信息5.2企業(yè)保證提供真實(shí)崗位需求5.3違約責(zé)任6.人員離職及交接6.1離職通知及交接流程6.2離職人員工資及福利待遇6.3違約責(zé)任7.服務(wù)質(zhì)量及效果評(píng)估7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2效果評(píng)估方式7.3服務(wù)調(diào)整及改進(jìn)8.合同變更及終止8.1合同變更條件8.2合同終止條件8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用及管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定事項(xiàng)11.1通知方式及送達(dá)地址11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.3合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1附件一：招聘崗位及需求明細(xì)12.2附件二：薪酬待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同生效條件13.3合同解除條件14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘公司名稱：人力資源管理咨詢有限公司1.1.1注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.2注冊(cè)資本：人民幣壹仟萬(wàn)元整1.2企業(yè)名稱：科技有限公司1.2.1注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2注冊(cè)資本：人民幣伍仟萬(wàn)元整1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起第二條人才招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及數(shù)量：2.1.1崗位一：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，招聘人數(shù)：1名2.1.2崗位二：軟件工程師，招聘人數(shù)：3名2.1.3崗位三：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，招聘人數(shù)：2名2.2招聘流程及時(shí)間安排：2.2.1招聘信息發(fā)布：自合同生效之日起1個(gè)月內(nèi)完成2.2.2初試：發(fā)布招聘信息后30天內(nèi)完成2.2.3面試：初試合格者將在15個(gè)工作日內(nèi)安排面試2.2.4體檢及背景調(diào)查：面試合格者將在3個(gè)工作日內(nèi)安排體檢及背景調(diào)查2.2.5錄用通知：體檢及背景調(diào)查合格后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放錄用通知2.3薪酬待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1崗位一：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理，月薪人民幣15000元，提供五險(xiǎn)一金及帶薪年假2.3.2崗位二：軟件工程師，月薪人民幣10000元，提供五險(xiǎn)一金及帶薪年假2.3.3崗位三：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，月薪人民幣8000元，提供五險(xiǎn)一金及帶薪年假第三條服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣叁拾萬(wàn)元整3.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式：3.2.1首付款：合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)支付人民幣壹拾萬(wàn)元整3.2.2結(jié)算款：招聘服務(wù)完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余人民幣貳拾萬(wàn)元整3.3逾期支付違約責(zé)任：3.3.1逾期支付部分，每日按萬(wàn)分之五支付滯納金第四條保密條款4.1保密內(nèi)容：4.1.1雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密4.1.2雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的招聘信息及候選人信息4.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年4.3違約責(zé)任：4.3.1違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第五條人力資源信息真實(shí)性保證5.1招聘公司保證提供真實(shí)招聘信息5.1.1招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容5.1.2招聘信息應(yīng)與實(shí)際招聘崗位及要求相符5.2企業(yè)保證提供真實(shí)崗位需求5.2.1崗位需求應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容5.2.2崗位需求應(yīng)與實(shí)際招聘計(jì)劃相符5.3違約責(zé)任：5.3.1因信息不真實(shí)造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第六條人員離職及交接6.1離職通知及交接流程：6.1.1招聘公司應(yīng)提前5個(gè)工作日向企業(yè)發(fā)出離職通知6.1.2企業(yè)應(yīng)在本合同終止前1個(gè)月內(nèi)完成招聘人員的交接工作6.2離職人員工資及福利待遇：6.2.1離職人員工資及福利待遇按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行6.2.2離職人員工資及福利待遇的計(jì)算時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)6.3違約責(zé)任：6.3.1因招聘公司原因造成人員無(wú)法正常交接的，招聘公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第七條服務(wù)質(zhì)量及效果評(píng)估7.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1招聘公司應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成招聘工作7.1.2招聘公司應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范7.2效果評(píng)估方式：7.2.1企業(yè)將對(duì)招聘公司提供的服務(wù)進(jìn)行定期評(píng)估7.2.2評(píng)估結(jié)果作為下一階段合作的重要依據(jù)7.3服務(wù)調(diào)整及改進(jìn)：7.3.1招聘公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)反饋的服務(wù)效果，對(duì)服務(wù)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)7.3.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定服務(wù)調(diào)整的具體措施第八條合同變更及終止8.1合同變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更8.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及本合同約定8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同8.3違約責(zé)任：8.3.1未按約定變更合同，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2未按約定解除合同，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1無(wú)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外第十條法律適用及管轄10.1適用法律：10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)10.2管轄法院：10.2.1爭(zhēng)議管轄法院為合同簽訂地人民法院第十一條其他約定事項(xiàng)11.1通知方式及送達(dá)地址：11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址11.1.2通知送達(dá)時(shí)間以實(shí)際收到為準(zhǔn)11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：11.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力11.2.2任何補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同份數(shù)及效力：11.3.1本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位及需求明細(xì)12.2附件二：薪酬待遇及福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)第十三條合同簽署13.1雙方簽字蓋章：13.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效13.1.2簽字蓋章代表具有相應(yīng)的授權(quán)13.2合同生效條件：13.2.1雙方代表簽字蓋章13.3合同解除條件：13.3.1合同約定的終止條件成立第十四條合同解除及終止14.1合同解除條件：14.1.1合同約定的終止條件成立14.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同14.2合同終止條件：14.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿14.3違約責(zé)任：14.3.1未按約定解除合同，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及定義1.1第三方是指在人力資源服務(wù)合同中，除甲方（企業(yè)）和乙方（招聘公司）以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、法律顧問(wèn)等。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意，且第三方介入的范圍、職責(zé)和權(quán)利應(yīng)在合同中明確約定。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可進(jìn)行。2.2第三方介入的同意需以書(shū)面形式記錄，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第三條第三方職責(zé)及權(quán)利3.1第三方介入的主要職責(zé)包括但不限于：3.1.1協(xié)助甲方進(jìn)行招聘宣傳和渠道拓展；3.1.2提供招聘過(guò)程中的專業(yè)咨詢和建議；3.1.3協(xié)助乙方進(jìn)行候選人篩選和面試評(píng)估；3.1.4參與合同執(zhí)行過(guò)程中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2在合同范圍內(nèi)行使甲方和乙方授予的權(quán)利；3.2.3要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越其權(quán)限。4.2第三方不得與甲方或乙方單獨(dú)簽訂任何與本合同無(wú)關(guān)的協(xié)議或合同。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，包括但不限于招聘信息、候選人信息等。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因提供虛假信息或服務(wù)導(dǎo)致甲方損失的賠償責(zé)任；5.2.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲方損失的賠償責(zé)任；5.2.3第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲方損失的賠償責(zé)任。5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前由甲乙雙方確認(rèn)。