2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)住所1.3法定代表人1.4職務名稱1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號碼2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職責范圍3.1企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略3.2部門管理工作3.3重大決策參與3.4企業(yè)風險控制3.5企業(yè)文化建設4.工作內容和任務4.1日常工作任務4.2項目管理工作4.3突發(fā)事件處理4.4部門協(xié)調與溝通4.5企業(yè)內部培訓與指導5.工作時間和地點5.1工作時間5.2工作地點5.3出差安排5.4休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4年終獎6.5加班工資7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇7.4職業(yè)年金8.離職和終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)8.4終止合同手續(xù)9.違約責任9.1聘用人員違約責任9.2企業(yè)違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同解除后的處理13.合同附件13.1聘用人員簡歷13.2相關證書和證明材料14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)住所：省市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4職務名稱：副總經理1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號碼：056782.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據企業(yè)實際情況及的工作表現(xiàn)，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.職責范圍3.1企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略：參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出合理化建議，協(xié)助執(zhí)行既定戰(zhàn)略。3.2部門管理工作：負責管理企業(yè)下屬部門，確保部門工作高效運轉。3.3重大決策參與：參與企業(yè)重大決策，提供專業(yè)意見和建議。3.4企業(yè)風險控制：負責企業(yè)風險識別、評估和監(jiān)控，制定風險控制措施。3.5企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和團隊精神。4.工作內容和任務4.1日常工作任務：負責日常管理工作，包括部門協(xié)調、員工管理等。4.3突發(fā)事件處理：負責突發(fā)事件的處理，保障企業(yè)正常運營。4.4部門協(xié)調與溝通：協(xié)調各部門關系，確保信息暢通。4.5企業(yè)內部培訓與指導：組織或參與企業(yè)內部培訓，指導員工提升業(yè)務能力。5.工作時間和地點5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.2工作地點：科技有限公司辦公地點。5.3出差安排：根據工作需要，經批準可安排出差。5.4休息休假：按照國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定享受休息休假。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣每月萬元。6.2績效獎金：根據企業(yè)年度績效及個人業(yè)績，年終可領取績效獎金。6.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準根據企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。6.4年終獎：根據企業(yè)年度盈利情況及個人業(yè)績，年終可領取年終獎。6.5加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金：按照國家規(guī)定為繳納住房公積金。7.3福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。7.4職業(yè)年金：根據企業(yè)規(guī)定為繳納職業(yè)年金。8.離職和終止合同8.1離職條件：因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知企業(yè)。8.2終止合同條件：企業(yè)因嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，可單方面終止合同。8.3離職手續(xù)：離職時，需完成工作交接，歸還企業(yè)財產，并辦理相關離職手續(xù)。8.4終止合同手續(xù)：企業(yè)終止合同時，需書面通知，并辦理相關終止手續(xù)。9.違約責任9.1聘用人員違約責任：如有違約行為，企業(yè)有權要求其承擔相應責任，包括但不限于賠償經濟損失。9.2企業(yè)違約責任：企業(yè)如有違約行為，需按照相關法律規(guī)定承擔相應責任。10.保密條款10.1保密范圍：在任職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違反保密義務的處理：如有違反保密義務的行為，企業(yè)有權采取法律手段追究其責任。11.法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：本合同如有變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除：本合同解除需按照相關法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。12.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、工作交接等。13.合同附件13.1聘用人員簡歷13.2相關證書和證明材料14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2責任劃分：第三方介入后，其責任范圍、權利和義務由本合同及其與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議共同約定。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方同意第三方介入，且第三方具備相應的資質和能力。16.2程序：甲乙雙方應書面通知對方關于第三方介入的意向，并共同與第三方簽訂相關協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在單獨協(xié)議中約定，但不得超過合同標的額的%。18.第三方權利18.1第三方權利：第三方根據與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，享有相應的權利，包括但不限于收取服務費用、獲得必要的工作條件等。19.第三方義務19.1第三方義務：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的義務，包括但不限于提供專業(yè)服務、確保服務質量等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方的關系由本合同及其與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議共同界定。20.2與合同標的的關系：第三方對合同標的的權利和義務由本合同及其與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議共同約定。20.3與合同履行的關系：第三方在合同履行過程中的行為和責任由本合同及其與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議共同規(guī)定。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序：第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應書面通知對方，并共同與第三方簽訂變更協(xié)議。21.2變更內容：變更協(xié)議應明確變更后的合同條款，包括但不限于第三方責任、權利和義務等。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件：第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。22.2解除程序：甲乙雙方應書面通知對方關于解除合同的意向，并共同與第三方協(xié)商解除事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。24.第三方介入的合同終止24.1終止條件：第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。24.2終止程序：甲乙雙方應書面通知對方關于終止合同的意向，并共同與第三方協(xié)商終止事宜。25.第三方介入的合同附件25.1第三方介入協(xié)議：本合同附件中應包含第三方介入協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任、權利和義務等。26.第三方介入的合同簽署26.1簽署日期：本合同及其附件的簽署日期應為同一日期。26.2簽署地點：本合同及其附件的簽署地點應為甲乙雙方約定或第三方介入協(xié)議中約定的地點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷要求：詳細列出的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：作為了解個人情況的重要依據。2.相關證書和證明材料要求：提供與工作能力相關的證書、證明文件等。說明：證明具備履行副總經理職務所需的專業(yè)技能和資格。3.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、權利和義務等。說明：作為界定第三方與甲乙雙方關系的重要文件。4.第三方責任限額協(xié)議要求：約定第三方責任限額，明確賠償范圍和標準。說明：保障甲乙雙方在第三方介入過程中可能遭受的損失。5.第三方介入變更協(xié)議要求：明確變更后的合同條款，包括第三方責任、權利和義務等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。6.第三方介入解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和責任承擔。說明：規(guī)范合同解除的相關事宜。7.第三方介入終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序和責任承擔。說明：規(guī)范合同終止的相關事宜。8.第三方介入爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：為解決第三方介入過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據。9.第三方介入合同附件要求：包含所有與第三方介入相關的附件。說明：作為本合同附件的一部分，補充說明第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為說明：未按照合同約定履行職責，或違反公司規(guī)章制度。責任認定：應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)違約行為說明：企業(yè)未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定：企業(yè)應承擔違約責任，補足應得的工資、獎金等。3.第三方違約行為說明：第三方未按照合同約定提供服務，或違反保密義務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為說明：甲乙雙方未按照約定方式解決爭議。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.未在規(guī)定時間內完成工作任務，導致項目延誤，企業(yè)遭受損失。應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。2.企業(yè)未按照合同約定支付工資，有權要求企業(yè)支付工資及違約金。3.第三方在提供服務過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。4.甲乙雙方未在規(guī)定時間內解決爭議，導致爭議擴大，雙方應承擔違約責任，賠償對方損失。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作標準3.聘用條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4體檢要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3績效考核4.4薪酬調整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3事假、病假、產假、婚假等6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房公積金7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3職稱評定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司副總經理職務的聘用關系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.職務與職責2.1職務名稱公司副總經理2.2職責范圍負責協(xié)助總經理全面管理公司業(yè)務，參與公司重大決策，具體職責包括但不限于：（1）組織制定公司年度經營計劃；（2）領導和管理公司各部門工作；（3）協(xié)調公司內部和外部關系；（4）監(jiān)督和評估公司各部門的工作績效；（5）執(zhí)行公司董事會和總經理的決議。2.3工作內容（1）主持公司副總經理辦公室日常工作；（2）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定；（3）負責公司日常運營管理；（4）協(xié)調公司各部門之間的工作；（5）處理公司突發(fā)事件。2.4工作標準（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）具備較強的組織協(xié)調能力和決策能力；（4）具備較高的業(yè)務水平和專業(yè)知識。3.聘用條件3.1年齡要求不超過55周歲。3.2學歷要求3.3工作經驗要求3.4體檢要求4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資為人民幣萬元/年。4.2獎金及津貼（1）年度獎金：根據公司年度經營業(yè)績和本人工作績效，按比例發(fā)放；（2）專項津貼：根據本人職責和工作表現(xiàn)，發(fā)放專項津貼；（3）交通補貼：按公司規(guī)定標準發(fā)放。4.3績效考核公司設立績效考核制度，對副總經理的工作績效進行考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的依據。5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行五天工作制，每周工作40小時。5.2休息休假（1）帶薪年假：根據公司規(guī)定，享有帶薪年假；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；（3）婚假、產假、喪假等：按照國家規(guī)定享受婚假、產假、喪假等。6.社會保險與福利6.1社會保險公司按照國家規(guī)定為副總經理繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）提供公司宿舍或住房補貼；（2）提供公司食堂或餐費補貼；（3）提供節(jié)日福利；（4）提供定期體檢。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起，競業(yè)限制期限為兩年。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于與公司主營業(yè)務相同或相近的行業(yè)，地域范圍為全國范圍。8.3違約責任如副總經理違反競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金，違約金數額為萬元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）副總經理嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司書面通知后仍不改正；（3）副總經理因健康原因無法履行職務，經公司確認；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應當解除合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應當終止合同的其他情形。9.3解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前天書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜；（3）合同解除或終止后，公司應支付副總經理相應的經濟補償。10.違約責任10.1違約情形（1）公司未按照合同約定支付薪酬；（2）副總經理未按照合同約定履行職責；（3）雙方違反合同約定的其他情形。10.2違約責任承擔（1）違反合同約定的一方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司內部管理信息；（3）其他涉及公司利益的信息。11.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后年。11.3違約責任副總經理違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）副總經理崗位職責說明書；（2）績效考核標準；（3）保密協(xié)議。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內容作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（副總經理）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行合同履行情況的監(jiān)督和評估；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）提供合同履行所需的必要服務。15.4第三方介入程序（2）甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；（3）第三方根據服務協(xié)議履行職責。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間是服務提供與接受的關系，甲方應按照服務協(xié)議支付相關費用。16.2乙方與第三方的關系乙方作為合同當事人，應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方僅對甲方負責，其工作成果和責任不直接涉及乙方；（2）第三方的工作成果和責任應在服務協(xié)議中明確約定；（3）第三方的工作成果和責任不免除甲方和乙方的合同責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行服務協(xié)議而產生的法律責任，其賠償限額不得超過服務協(xié)議約定的金額。17.2責任限額約定（1）第三方因履行服務協(xié)議產生的法律責任，其賠償限額為人民幣萬元；（2）若第三方在履行服務協(xié)議過程中造成甲方或乙方的損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔；（3）責任限額的約定不影響甲方和乙方根據本合同應承擔的責任。18.第三方介入的合同條款變更18.1變更程序（1）甲方或乙方提出變更第三方介入的合同條款；（2）雙方協(xié)商一致后，修改相關條款；（3）修改后的合同條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。18.2變更內容（1）第三方介入的目的、方式、程序；（2）第三方的工作內容、職責范圍；（3）第三方責任限額；（4）其他相關條款。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件（1）第三方嚴重違反服務協(xié)議；（2）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力；（3）其他導致合同無法繼續(xù)履行的情形。19.2解除程序（1）甲方或乙方提出解除第三方介入的合同；（2）雙方協(xié)商一致后，解除相關條款；（3）解除后的合同條款不再具有法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.副總經理崗位職責說明書詳細說明副總經理的職責、權限和考核標準。2.績效考核標準列出績效考核的具體指標、評分標準和考核周期。3.保密協(xié)議明確保密內容、保密期限和違約責任。4.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。5.合同變更協(xié)議任何合同條款變更的正式文件。6.第三方責任限額協(xié)議約定第三方責任限額的正式文件。7.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、機構和程序的協(xié)議。8.合同解除協(xié)議約定合同解除條件、程序和后果的協(xié)議。附件詳細要求和說明：所有附件均需以書面形式提交，并由雙方簽字或蓋章確認。附件內容應與合同相一致，不得有矛盾或沖突。附件應妥善保管，并在合同履行過程中隨時備查。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按合同約定支付薪酬；b.未提供必要的辦公條件或工作環(huán)境；c.未經乙方同意，擅自變更合同條款。乙方違約行為：a.未按合同約定履行職責；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.未經甲方同意，擅自離職。第三方違約行為：a.未按服務協(xié)議履行職責；b.因自身原因造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，雙方應立即協(xié)商解決。a.甲方違約責任：甲方應賠償乙方因違約所造成的直接經濟損失。b.乙方違約責任：乙方應賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約金。c.第三方違約責任：第三方應賠償甲方或乙方因違約所造成的直接經濟損失，并承擔相應的違約金。簡要示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方提出解除合同，甲方應賠償乙方因違約所造成的經濟損失，包括但不限于已工作未支付的工資、違約金等。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所造成的經濟損失，并承擔相應的違約金。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度10本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作標準3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3績效考核5.4薪酬支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利發(fā)放時間7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內容7.3晉升條件7.4晉升程序8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3保密措施11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同生效時間14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)全稱]乙方：[個人姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[個人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[企業(yè)住所地詳細地址]乙方住所地：[個人住所地詳細地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[個人聯(lián)系電話]第二條職務與職責2.1職務名稱乙方在本合同期間擔任甲方副總經理職務。2.2職責范圍乙方負責協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，分管[具體部門或業(yè)務范圍]。2.3工作內容（1）參與公司重大決策的討論與決策；（2）負責分管部門的日常管理工作；（3）監(jiān)督分管部門的業(yè)務運營；（4）定期向總經理匯報工作情況；（5）完成總經理交辦的其他工作任務。2.4工作標準乙方應確保工作質量符合公司規(guī)定標準，工作效率達到行業(yè)領先水平。第三條聘用期限3.1起止時間本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同期限本合同期限為[合同期限，如：三年]。3.3合同續(xù)簽在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。第四條工作地點與工作時間4.1工作地點乙方應在甲方指定的辦公地點工作。4.2工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。4.3加班規(guī)定乙方加班應按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照規(guī)定支付。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎金及補貼乙方享受[具體獎金及補貼項目]。5.3績效考核甲方將定期對乙方進行績效考核，根據考核結果調整薪酬。5.4薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于每月[具體日期]前支付至乙方指定賬戶。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假等福利待遇。6.3福利發(fā)放時間福利待遇按國家及地方規(guī)定的時間發(fā)放。第七條考核與晉升7.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方進行定期考核。7.2考核內容考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。7.3晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；（2）具備更高的管理能力或專業(yè)技能；（3）公司業(yè)務發(fā)展需要。7.4晉升程序晉升程序包括：自薦、提名、考核、審批等環(huán)節(jié)。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限本合同終止后，乙方競業(yè)限制期限為[具體期限，如：兩年]。8.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期限內，不得在[具體地區(qū)]范圍內，直接或間接從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。8.3競業(yè)限制補償甲方將在合同終止時支付乙方競業(yè)限制補償金，補償金數額為[具體金額]元/月，支付期限為競業(yè)限制期限。第九條違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方違反競業(yè)限制條款；（4）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。9.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金數額為[具體金額]；（3）甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.3違約處理違約處理應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密范圍乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。10.2保密義務乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；10.3保密措施乙方應采取必要的保密措施，確保商業(yè)秘密的安全。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應提前[具體時間，如：一個月]通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成時，提交[具體仲裁機構]仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定條款本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效時間本合同自[具體日期]起生效。14.3合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方身份證明；（3）乙方授權委托書；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供咨詢、評估、審計、代理等服務的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入范圍（1）合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調；（2）合同條款的解釋和咨詢；（3）合同履行效果的評估；（4）合同履行風險的評估和控制；（5）合同糾紛的調解和仲裁。第三條第三方責任3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、合同約定及誠實信用原則。3.2第三方的責任限于其在合同履行過程中的職責范圍內，對甲乙雙方不承擔超出其職責范圍的責任。3.3第三方的責任限額：（1）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任；（3）第三方責任限額為本合同標的額的[具體百分比]。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責范圍內的任務。4.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方之間為委托代理關系。5.2第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔連帶責任。5.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應按照合同約定執(zhí)行。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，確定第三方的介入事項和范圍。6.2第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。6.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構]仲裁。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方應終止介入。（1）第三方無法履行其職責；（2）第三方違反合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。第八條第三方介入的變更8.1第三方介入事項和范圍變更，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入事項和范圍的變更，不影響原合同條款的效力。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構]仲裁。10.2第三方介入爭議解決，應適用我國相關法律法規(guī)及合同約定。第十一條第三方介入的費用承擔11.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。11.2第三方介入費用包括但不限于服務費、差旅費、通訊費等。第十二條第三方介入的合同效力12.1第三方介入不影響本合同的效力。12.2第三方介入的變更、終止、解除等事項，均應按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷用于了解乙方的工作能力和背景，作為合同附件，具有同等法律效力。2.乙方身份證明要求：提供乙方的身份證、護照等有效身份證明文件。說明：乙方身份證明用于確認乙方的身份信息，確保合同的合法有效性。3.乙方授權委托書要求：若乙方委托他人代表其簽署合同，需提供授權委托書，明確授權范圍和期限。說明：授權委托書用于明確乙方的授權情況，確保合同簽署過程的合法性。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、期限、費用等。說明：第三方介入協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，確保合同履行的順利進行。5.考核評估報告要求：對乙方的工作進行考核評估，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。說明：考核評估報告用于了解乙方的工作表現(xiàn)，為薪酬調整、晉升等提供依據。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務、保密措施等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保合同履行過程中的信息安全。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于約束乙方在合同終止后的競業(yè)行為，保護甲乙雙方的合法權益。8.合同履行記錄要求：詳細記錄合同履行過程中的各項事項，包括會議記錄、溝通記錄等。說明：合同履行記錄用于證明合同履行情況，為后續(xù)爭議解決提供依據。9.違約通知函要求：明確違約事實、違約責任、整改要求等。說明：違約通知函用于告知對方違約情況，要求對方改正，防止損失擴大。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定時間完成工作任務；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）甲方未按時支付乙方薪酬；（5）甲方未按約定提供工作條件；（6）第三方未能履行其職責；（7）雙方協(xié)商一致解除合同，但未履行合同解除程序。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生，一方有責任承擔違約責任；（2）違約責任認定，根據違約行為對合同履行造成的影響程度確定；（3）違約責任承擔，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔賠償責任，并支付違約金；（3）若第三方未能履行其職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失；（4）若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付，并承擔相應的違約責任。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度11本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職務與崗位職責2.1.職務名稱2.2.崗位職責2.3.工作內容3.聘用期限3.1.聘用起始時間3.2.聘用終止時間3.3.合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.獎金及提成4.3.社會保險及公積金4.4.其他福利待遇5.工作時間與地點5.1.工作時間5.2.工作地點5.3.工作環(huán)境6.考核與評價6.1.考核制度6.2.評價標準6.3.考核周期7.保密條款7.1.保密內容7.2.保密期限7.3.違約責任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的處理11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決費用12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.其他約定事項13.1.違法違規(guī)行為13.2.法律法規(guī)變更13.3.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________聯(lián)系方式：________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份證號碼：________聯(lián)系方式：________居住地址：________2.職務與崗位職責2.1.職務名稱乙方在本合同中擔任的職務為：企業(yè)副總經理。2.2.崗位職責乙方的主要職責包括但不限于：（1）協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負責公司日常運營管理的協(xié)調和監(jiān)督；（3）分管各部門的工作，確保各部門工作目標的實現(xiàn)；（4）參與公司重大決策的討論和決策；（5）執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護公司合法權益。2.3.工作內容乙方應按照公司要求，全面負責分管部門的業(yè)務，具體工作內容包括：（1）組織、協(xié)調和監(jiān)督各部門工作；（2）制定分管部門的工作計劃；（3）參與公司重要項目的實施；（4）負責分管部門的團隊建設；（5）完成公司領導交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1.聘用起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始時間為：____年____月____日。3.2.聘用終止時間本合同聘用期限為____年，自聘用起始之日起至____年____月____日止。3.3.合同續(xù)簽條件在合同期滿前____個月，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.薪酬待遇4.1.基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2.獎金及提成（1）根據公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金；（2）乙方在完成公司下達的銷售目標后，可享受相應比例的提成。4.3.社會保險及公積金乙方應按照國家有關規(guī)定參加社會保險，并繳納相應的公積金。4.4.其他福利待遇（1）提供相應的年假、病假、產假等假期；（2）提供公司規(guī)定的員工福利；（3）根據公司實際情況，提供交通補貼、通訊補貼等。5.工作時間與地點5.1.工作時間乙方應按照公司規(guī)定的工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。5.2.工作地點乙方的工作地點為：________。5.3.工作環(huán)境6.考核與評價6.1.考核制度公司將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。6.2.評價標準考核評價標準將根據公司實際情況制定，并確保公平、公正、公開。6.3.考核周期考核周期為____個月，考核結果將作為乙方薪酬待遇、晉升、獎懲等的重要依據。8.保密條款8.1.保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等負有保密義務。8.2.保密期限本合同的保密期限為乙方離職后____年內。8.3.違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍乙方離職后____個月內，不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方存在競爭關系的領域內從事與甲方相競爭的業(yè)務。9.2.競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為乙方離職后____個月。9.3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。10.違約責任10.1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或提供福利待遇，應向乙方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。10.2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行職責，或違反保密條款和競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。11.合同解除11.1.合同解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務，經甲方確認；（3）乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍未改正；（4）甲方因公司經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.合同解除程序合同解除應提前____個月書面通知對方，并按照雙方約定的程序辦理。11.3.合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)，乙方應將公司資料、設備等歸還甲方。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構本合同的爭議解決機構為：________。12.3.爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同修改程序本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同附件14.1.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2.本合同附件包括：（1）乙方簡歷；（2）乙方同意接受保密條款和競業(yè)限制條款的聲明；（3）乙方同意接受考核評價制度的聲明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、評估機構、法律顧問等。15.2.第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或評估；（2）合同糾紛需要第三方進行調解或仲裁；（3）甲方或乙方認為有必要引入第三方以確保合同履行或維護自身權益。15.3.第三方選擇甲方或乙方有權自主選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。16.第三方責權利16.1.責任（1）按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責；（2）對甲方和乙方的信息保密；（3）因自身原因導致合同履行受阻或產生損失的，應承擔相應的法律責任。16.2.權利（1）根據合同約定或法律法規(guī)要求，獲取必要的資料和協(xié)助；（2）在合同履行過程中，提出合理化建議；（3）因履行職責而產生的合理費用，由甲方或乙方承擔。16.3.第三方與其他各方的劃分第三方在介入本合同時，應明確其與甲方、乙方之間的權利義務關系，并與其他各方進行劃分：（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，以雙方簽訂的委托協(xié)議為準；（2）第三方與乙方之間的權利義務關系，以雙方簽訂的委托協(xié)議為準；（3）第三方在介入本合同時，不改變甲方與乙方之間的權利義務關系。17.第三方責任限額17.1.責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約或侵權行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2.責任限額確定第三方責任限額由甲方或乙方在委托協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.3.責任限額的適用（1）若第三方在介入本合同時發(fā)生違約或侵權行為，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應按照責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任限額不足以彌補甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分；（3）若第三方在介入本合同時，其行為已超出合同約定或法律法規(guī)要求，甲方或乙方有權要求第三方承擔全部賠償責任。18.第三方介入的合同變更18.1.變更條件在第三方介入本合同時，若需對合同內容進行變更，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。18.2.變更程序合同變更應采用書面形式，并經三方簽字蓋章后生效。18.3.變更后的合同效力變更后的合同繼續(xù)有效，各方應按照變更后的合同履行義務。19.第三方介入的合同終止19.1.終止條件（1）第三方已完成合同約定的全部或部分工作；（2）合同約定的第三方介入目的已實現(xiàn)；（3）合同約定的第三方介入期限屆滿；（4）因不可抗力等原因，合同無法繼續(xù)履行。19.2.終止程序合同終止應提前____個月書面通知甲方、乙方和第三方，并按照雙方約定的程序辦理。19.3.終止后的處理合同終止后，各方應按照約定辦理交接手續(xù)，并按照本合同約定處理剩余事務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、個人成就等信息。說明：乙方簡歷作為乙方應聘的依據，應真實、完整。2.乙方同意接受保密條款和競業(yè)限制條款的聲明詳細要求：乙方簽字確認已閱讀并同意本合同的保密條款和競業(yè)限制條款。說明：此聲明用于證明乙方對保密條款和競業(yè)限制條款的知情和同意。3.乙方同意接受考核評價制度的聲明詳細要求：乙方簽字確認已閱讀并同意本合同的考核評價制度。說明：此聲明用于證明乙方對考核評價制度的知情和同意。4.第三方委托協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、工作范圍、費用、期限等。說明：第三方委托協(xié)議是第三方介入本合同的基礎文件。5.第三方資質證明文件詳細要求：第三方提供其營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等證明文件。說明：資質證明文件用于證明第三方具備相應的資質和能力。6.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的具體內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據。7.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的原因、生效日期等。說明：合同終止協(xié)議是合同終止的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行職責責任認定標準：根據合同約定的崗位職責和工作內容，判斷乙方是否履行了相應職責。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據保密條款，判斷乙方是否泄露了公司商業(yè)秘密。示例：若乙方在離職后泄露公司客戶信息，應承擔違約責任。3.乙方違反保密條款責任認定標準：根據保密條款，判斷乙方是否違反了保密義務。示例：若乙方在離職后繼續(xù)使用公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任。4.乙方違反競業(yè)限制條款責任認定標準：根據競業(yè)限制條款，判斷乙方是否違反了競業(yè)限制義務。示例：若乙方在離職后進入與甲方存在競爭關系的公司，應承擔違約責任。5.甲方未按照合同約定支付薪酬責任認定標準：根據薪酬條款，判斷甲方是否未按時支付乙方薪酬。示例：若甲方連續(xù)____個月未支付乙方薪酬，應承擔違約責任。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇責任認定標準：根據福利待遇條款，判斷甲方是否未提供約定的福利待遇。示例：若甲方未按照合同約定提供年假，應承擔違約責任。7.第三方違反委托協(xié)議責任認定標準：根據委托協(xié)議，判斷第三方是否未履行其職責。示例：若第三方未按約定完成工作，應承擔違約責任。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.職務及職責描述3.聘任期限4.工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休假安排6.薪酬待遇7.績效考核與晉升8.培訓與發(fā)展9.知識產權與保密10.合同解除與終止11.違約責任12.爭議解決13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方1.2甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.3甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[身份證號碼]1.4乙方姓名：[姓名]1.5乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.6乙方聯(lián)系方式：[電話號碼、電子郵箱等]2.1職務名稱：企業(yè)副總經理2.2職務職責：2.2.1負責協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2.2.2負責分管部門的日常管理工作；2.2.3負責組織、協(xié)調、監(jiān)督和執(zhí)行公司各項決策；2.2.4負責監(jiān)督分管部門的工作流程，確保工作效率和質量；2.2.5負責分管部門的年度預算編制和執(zhí)行；2.2.6負責分管部門的員工招聘、培訓、考核和激勵工作；2.2.7完成總經理交辦的其他工作任務。3.1聘任期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[年數]年。4.1工作地點：[具體地址]4.2工作環(huán)境：乙方應遵守公司規(guī)章制度，保證工作環(huán)境整潔、安全。5.1工作時間：實行標準工時制，每周工作[天數]天，每天工作[小時數]小時。5.2休假安排：5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇；5.2.2乙方年假天數根據在公司的工作年限確定，具體天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；5.2.3乙方休假需提前[天數]天向公司提出申請，經批準后方可休假。6.1薪酬待遇：6.1.1基本工資：[金額]元/月；6.1.2績效獎金：根據公司年度績效考核結果，按比例發(fā)放；6.1.3其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.1績效考核與晉升：7.1.1公司將建立完善的績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核；7.1.2乙方年度績效考核結果作為晉升、調薪的重要依據；7.1.3乙方晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，經公司批準后方可晉升。8.1培訓與發(fā)展8.1.1公司將為乙方提供與其工作職責相關的培訓機會；8.1.2乙方應積極參加公司組織的培訓活動，提升個人能力和專業(yè)技能；8.1.3公司鼓勵乙方通過自學、進修等方式提高自身素質，并對其給予必要的支持和鼓勵。9.1知識產權與保密9.1.1乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產權歸公司所有；9.1.2乙方應妥善保管公司秘密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露；9.1.3乙方離職后，仍需遵守本條款的規(guī)定，不得利用公司的秘密信息進行競爭。10.1合同解除與終止10.1.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育無效；10.1.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務；10.1.1.3公司因經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.1.4出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。10.2合同終止后的責任10.2.1合同終止后，乙方應妥善交接工作，不得泄露公司秘密；10.2.2公司應按照約定支付乙方離職后的經濟補償。11.1違約責任11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2違約方應賠償守約方因此所遭受的直接損失；11.1.3如違約行為給公司造成嚴重后果，違約方應承擔相應的法律責任。12.1爭議解決12.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.1合同生效及其他13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；13.1.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1附件14.1.1.1公司規(guī)章制度；14.1.1.2薪酬福利政策；14.1.1.3績效考核辦法；14.1.1.4其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務、擔保、保險等服務的任何自然人和法人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同效率，可邀請第三方參與。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任，限于其提供服務的范圍和內容，甲方和乙方對第三方的責任進行明確約定。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。15.4第三方責權利15.4.1第三方的權利：15.4.1.1按照合同約定，獲得相應的服務費用；15.4.1.2在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；15.4.1.3對甲乙雙方違反合同的行為，有權提出異議，并要求采取糾正措施。15.4.2第三方的義務：15.4.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；15.4.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；15.4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立的服務提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動關系，不承擔甲乙雙方的勞動保障責任。15.5.2第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，由第三方承擔相應的責任。15.5.3第三方在提供服務過程中，若因甲乙雙方的原因導致第三方遭受損失，甲乙雙方應承擔相應的責任。15.6第三方介入的合同變更15.6.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.6.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的合同解除15.8.1.1第三方嚴重違反合同約定，無法繼續(xù)履行服務；15.8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。15.8.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，對第三方進行結算，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司規(guī)章制度要求：詳細列出公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。說明：本附件作為乙方遵守公司紀律的依據。2.附件二：薪酬福利政策要求：明確列出乙方的薪酬構成、福利待遇、績效考核辦法等。說明：本附件作為乙方薪酬福利的依據。3.附件三：績效考核辦法要求：詳細說明績效考核的標準、方法、周期和結果運用。說明：本附件作為乙方績效考核的依據。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后對公司的保密義務。說明：本附件作為乙方保密責任的依據。5.附件五：合同補充協(xié)議要求：如合同內容需變更，應由甲乙雙方及第三方簽訂補充協(xié)議。說明：本附件作為合同變更的依據。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務的具體內容、期限、費用等。說明：本附件作為第三方服務的依據。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：明確乙方離職時應辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件作為乙方離職的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，造成公司損失。乙方泄露公司秘密，給公司造成不良影響。乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，根據損失程度，賠償公司相應的經濟損失。乙方泄露公司秘密，賠償公司因保密措施不當造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。乙方違反公司規(guī)章制度，根據違規(guī)程度，給予相應的紀律處分，并賠償公司損失。3.示例說明：示例一：乙方未按時完成工作任務，導致公司項目延誤，造成損失10萬元。乙方應賠償公司10萬元。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元。乙方應賠償公司50萬元，并承擔相應的法律責任。示例三：乙方違反公司考勤制度，累計遲到30分鐘，造成公司損失2000元。乙方應賠償公司2000元，并接受公司紀律處分。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.職務及崗位職責2.1職務名稱2.2崗位職責2.3工作目標3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件及程序4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3考勤制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房補貼5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.工作成果及考核6.1工作成果要求6.2考核方式6.3考核周期6.4考核結果運用7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.試用期9.1試用期限9.2試用期間待遇9.3試用期滿考核10.離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職交接10.3離職待遇11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約責任計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：公司名稱法定代表人：姓名地址：詳細地址乙方：姓名身份證號碼：身份證號碼地址：詳細地址1.2合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年1月1日簽訂地點：公司總部會議室1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.職務及崗位職責2.1職務名稱乙方在本合同期限內擔任公司副總經理職務。2.2崗位職責乙方應按照公司規(guī)定，負責公司日常經營管理，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督各部門工作，確保公司經營目標的實現(xiàn)。2.3工作目標乙方需在合同期限內，實現(xiàn)公司年度經營目標，提升公司市場競爭力，提高公司盈利水平。3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2聘用終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.3續(xù)聘條件及程序經雙方協(xié)商一致，本合同期滿前一個月，如無特殊情況，可續(xù)簽同等期限的合同。4.工作地點及工作時間4.1工作地點乙方的工作地點為公司總部及下屬分支機構。4.2工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.3考勤制度乙方應遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣X萬元/年。5.2績效獎金乙方年度績效獎金根據公司年度經營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)，按公司規(guī)定比例發(fā)放。5.3住房補貼公司為乙方提供住房補貼，具體金額按公司規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險及公積金公司依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.5其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日福利等。6.工作成果及考核6.1工作成果要求乙方需按照公司年度工作計劃，完成各項任務指標。6.2考核方式公司對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括工作業(yè)績、團隊合作、工作態(tài)度等方面。6.3考核周期公司對乙方的工作考核周期為一年。6.4考核結果運用考核結果作為乙方薪酬調整、職位晉升的重要依據。7.保密條款7.1保密范圍乙方對本公司在經營活動中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。7.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。7.3違約責任如乙方違反本保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內，不得在同類業(yè)務領域內，與公司存在競爭關系的公司或機構擔任任何職務或提供咨詢服務。8.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為離職后一年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，金額為X萬元。9.試用期9.1試用期限本合同試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計三個月。9.2試用期間待遇試用期間，乙方享有與正式員工相同的薪酬待遇，但不享有年終獎。9.3試用期滿考核試用期滿后，公司將對乙方進行考核，考核合格者轉為正式員工，不合格者公司有權解除合同。10.離職手續(xù)10.1離職通知乙方需提前X天向公司提出書面離職申請。10.2離職交接乙方離職前，應完成所有工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。10.3離職待遇乙方離職后，公司按照國家規(guī)定和公司政策支付離職補償金。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因重大過錯導致公司利益受損；（3）乙方被依法追究刑事責任。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3解除及終止程序合同解除或終止，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定程序辦理。12.違約責任12.1違約行為定義（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方惡意違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任計算違約責任的具體計算方式按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。13.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、崗位職責說明書等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務；（2）協(xié)助合同履行中的物流、運輸、倉儲等環(huán)節(jié)；（3）提供技術支持、設備租賃、維修等服務；（4）協(xié)助合同履行中的融資、擔保等金融服務；（5）其他經甲乙雙方同意的服務。15.3第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，但需確保第三方具備相應的資質和能力，并能按照合同約定履行職責。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同中明確第三方責任限額。15.4.2第三方責任劃分（1）第三方在履行合同過程中，若因自身原因導致合同履行受阻或無法實現(xiàn)合同目的，應承擔全部責任；（2）若第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致合同履行受阻或無法實現(xiàn)合同目的，第三方不承擔責任，但應及時通知甲乙雙方；（3）若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方原因導致合同履行受阻或無法實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方各自承擔責任。15.5第三方權利（1）第三方有權按照合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。16.第三方變更16.1第三方變更條件在合同履行過程中，如因特殊情況需要更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2第三方變更程序（1）甲乙雙方應就第三方變更事項達成一致意見；（2）甲乙雙方應書面通知對方，并明確新的第三方；（3）新的第三方應按照合同約定履行職責。17.第三方退出17.1第三方退出條件在合同履行過程中，若第三方因自身原因或合同約定原因需要退出，應提前X天向甲乙雙方書面通知。17.2第三方退出程序（1）第三方向甲乙雙方書面通知退出意向；（2）甲乙雙方就第三方退出事宜進行協(xié)商，并達成一致意見；（3）第三方按照協(xié)商一致的意見，完成合同履行中的相關交接工作。18.第三方保密18.1保密內容第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密責任。18.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。18.3違約責任若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：詳細列明副總經理的職責、工作內容、工作目標等。說明：本附件作為乙方工作考核和績效評估的依據。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在合同履行期間及離職后對商業(yè)秘密的保密義務。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確乙方離職后的競業(yè)限制范圍、期限及違約責任。說明：本附件用于保護甲乙雙方在合同履行期間的商業(yè)利益。5.附件五：試用期考核標準詳細要求：明確試用期考核的內容、標準、周期及結果運用。說明：本附件用于對乙方試用期內的工作表現(xiàn)進行評估。6.附件六：離職手續(xù)清單詳細要求：列明乙方離職時應辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件用于規(guī)范乙方離職流程，確保公司正常運營。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的合同內容、服務范圍、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作目標。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責任。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失Y萬元，則乙方應向甲方支付賠償金Y萬元。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務。責任認定標準：根據乙方從事競爭業(yè)務的程度，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責任。示例：若乙方在離職后一年內，從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務，則乙方應向甲方支付違約金Z萬元。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責任認定標準：根據甲方未支付薪酬的金額和時間，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責任。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，則甲方應向乙方支付違約金，金額為應支付薪酬的X%。5.違約行為：甲方未按時履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據甲方未履行義務的程度，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責任。示例：若甲方未按時提供乙方所需的工作條件，則甲方應向乙方支付違約金，金額為應提供條件價值的X%。全文完。2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同范本：適用于二零二四年度4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方2.職務說明2.1職務名稱2.2職務職責2.3職務權限2.4職務待遇3.聘用條件3.1應聘者資格要求3.2聘用程序3.3聘用方式3.4聘用合同簽訂4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3休息休假5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.職務晉升與培訓6.1職務晉升條件6.2培訓計劃6.3培訓費用7.考核與評價7.1考核內容7.2考核標準7.3評價方式7.4評價結果應用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的責任13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版企業(yè)副總經理職務聘用合同”。1.2合同編號：本合同編號為______號。1