2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘企業(yè)名稱(chēng)1.2招聘企業(yè)地址1.3招聘企業(yè)聯(lián)系人1.4招聘企業(yè)聯(lián)系電話(huà)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2招聘崗位人數(shù)2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位薪資待遇3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名方式3.2招聘報(bào)名截止日期3.3筆試時(shí)間及地點(diǎn)3.4面試時(shí)間及地點(diǎn)3.5錄用通知及入職時(shí)間4.企業(yè)文化建設(shè)4.1企業(yè)文化內(nèi)涵4.2企業(yè)文化傳承4.3企業(yè)文化活動(dòng)4.4企業(yè)文化培訓(xùn)5.人才招聘原則5.1公開(kāi)、公平、公正原則5.2優(yōu)中選優(yōu)原則5.3招聘流程透明原則5.4招聘條件合理性原則6.保密條款6.1招聘信息保密6.2考試資料保密6.3選拔過(guò)程保密7.合同解除與違約責(zé)任7.1合同解除條件7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決8.2仲裁機(jī)構(gòu)解決8.3訴訟解決9.其他約定事項(xiàng)9.1合同生效日期9.2合同附件9.3合同份數(shù)9.4合同簽署日期10.企業(yè)招聘需求10.1招聘崗位需求10.2招聘人數(shù)需求10.3招聘薪資待遇11.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.1考核方式11.2考核標(biāo)準(zhǔn)11.3考核結(jié)果12.入職手續(xù)辦理12.1入職資料提交12.2入職培訓(xùn)12.3入職手續(xù)辦理13.試用期及轉(zhuǎn)正13.1試用期時(shí)長(zhǎng)13.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3轉(zhuǎn)正條件14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除合同通知期限第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘企業(yè)名稱(chēng)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司1.2招聘企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘企業(yè)聯(lián)系人：張先生1.4招聘企業(yè)聯(lián)系電話(huà)：02156782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部專(zhuān)員2.2招聘崗位人數(shù)：2人2.3招聘崗位要求：2.3.3熟悉市場(chǎng)調(diào)研、品牌推廣、活動(dòng)策劃等工作2.4招聘崗位薪資待遇：面議3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)在線(xiàn)報(bào)名3.2招聘報(bào)名截止日期：2024年3月31日3.3筆試時(shí)間及地點(diǎn)：3.3.1時(shí)間：2024年4月10日3.3.2地點(diǎn)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司培訓(xùn)室3.4面試時(shí)間及地點(diǎn)：3.4.1時(shí)間：2024年4月15日3.4.2地點(diǎn)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司面試室3.5錄用通知及入職時(shí)間：3.5.1錄用通知：面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)3.5.2入職時(shí)間：2024年5月1日4.企業(yè)文化建設(shè)4.1企業(yè)文化內(nèi)涵：以誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、共贏為核心價(jià)值觀4.2企業(yè)文化傳承：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，傳承企業(yè)文化4.3企業(yè)文化活動(dòng)：定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等4.4企業(yè)文化培訓(xùn)：為新員工提供企業(yè)文化培訓(xùn)，幫助其快速融入企業(yè)5.人才招聘原則5.1公開(kāi)、公平、公正原則：招聘過(guò)程公開(kāi)透明，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁5.2優(yōu)中選優(yōu)原則：選拔具備優(yōu)秀能力和素質(zhì)的人才5.3招聘流程透明原則：招聘流程清晰，每一步驟都有明確的時(shí)間和結(jié)果5.4招聘條件合理性原則：招聘條件與崗位需求相符，確保招聘到合適的人才6.保密條款6.1招聘信息保密：未經(jīng)允許，不得泄露招聘信息6.2考試資料保密：考試資料僅用于招聘，不得用于其他目的6.3選拔過(guò)程保密：選拔過(guò)程嚴(yán)格保密，確保公平公正8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.2仲裁機(jī)構(gòu)解決：若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁8.3訴訟解決：若仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.其他約定事項(xiàng)9.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同附件：包括但不限于招聘廣告、崗位說(shuō)明書(shū)、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等9.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份9.4合同簽署日期：2024年2月28日10.企業(yè)招聘需求10.1招聘崗位需求：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘市場(chǎng)部專(zhuān)員以加強(qiáng)市場(chǎng)推廣能力10.2招聘人數(shù)需求：2人，以滿(mǎn)足市場(chǎng)部工作需求10.3招聘薪資待遇：根據(jù)市場(chǎng)行情和應(yīng)聘者能力，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇11.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.1考核方式：包括筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)11.2考核標(biāo)準(zhǔn)：11.2.1筆試：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力11.2.2面試：考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等11.2.3背景調(diào)查：核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等真實(shí)情況11.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才12.入職手續(xù)辦理12.1入職資料提交：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)入職資料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等12.2入職培訓(xùn)：公司為新員工提供入職培訓(xùn)，幫助其了解公司文化、業(yè)務(wù)流程等12.3入職手續(xù)辦理：完成入職培訓(xùn)后，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等13.試用期及轉(zhuǎn)正13.1試用期時(shí)長(zhǎng)：試用期不超過(guò)6個(gè)月13.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：13.2.1試用期工作表現(xiàn)13.2.2試用期工作成果13.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力13.3轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，如符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，則予以轉(zhuǎn)正14.合同解除與終止14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2應(yīng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度14.1.3應(yīng)聘者無(wú)法勝任工作14.2合同終止條件：14.2.1合同期限屆滿(mǎn)14.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行14.3解除合同通知期限：解除合同一方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何參與合同執(zhí)行或服務(wù)提供的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保服務(wù)質(zhì)量或完成特定任務(wù)。16.第三方介入的批準(zhǔn)16.1甲乙雙方在引入第三方之前，必須書(shū)面同意第三方的介入，并明確其職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入的批準(zhǔn)需在合同簽訂前或合同執(zhí)行過(guò)程中以書(shū)面形式完成。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.2第三方的職責(zé)包括但不限于：17.2.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)17.2.2協(xié)助執(zhí)行合同條款17.2.3完成合同中規(guī)定的特定任務(wù)18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作和支持。19.第三方的義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的要求。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同具體約定，并在合同中明確。20.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。20.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：20.3.1第三方直接造成的損失20.3.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的間接損失21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者之間的關(guān)系。21.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行和權(quán)利義務(wù)分配。21.3第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的變更和終止22.1若第三方介入的職責(zé)或權(quán)限發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)并更新合同相關(guān)條款。22.2若第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入，并尋求替代方案。23.第三方的責(zé)任追究23.1若第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.2第三方的責(zé)任追究程序應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定，并在合同中明確。24.第三方的保密義務(wù)24.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。24.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。25.第三方的法律地位25.1第三方在合同中的法律地位為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位。25.2第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超出。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘廣告：包括招聘崗位描述、要求、薪資待遇、報(bào)名方式等信息。2.崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。3.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：明確面試過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.招聘報(bào)名表：記錄應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。5.考核結(jié)果記錄：記錄應(yīng)聘者的筆試、面試、背景調(diào)查等考核結(jié)果。6.入職培訓(xùn)手冊(cè)：為新員工提供公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)內(nèi)容。7.勞動(dòng)合同：明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、薪酬福利、合同期限等。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：記錄甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。9.第三方合作協(xié)議：明確第三方介入的具體事宜，包括職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。10.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的保密義務(wù)。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.附件應(yīng)真實(shí)、完整、清晰，以便甲乙雙方和第三方查閱。2.附件應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章，并注明日期。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相一致，不得有矛盾之處。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成招聘流程。1.2第三方未按合同約定提供符合要求的服務(wù)或產(chǎn)品。1.3甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬或費(fèi)用。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。1.5甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、停止違約行為等。2.2違約金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響及合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。2.3賠償損失的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失及合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。示例說(shuō)明：1.若甲乙雙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘流程，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。2.若第三方未按合同約定提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。3.若甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬或費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。4.若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。全文完。2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘企業(yè)名稱(chēng)1.2招聘企業(yè)地址1.3聯(lián)系人姓名1.4聯(lián)系人電話(huà)1.5聯(lián)系人郵箱2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3任職資格2.4招聘人數(shù)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1初試時(shí)間3.2筆試時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4錄用通知時(shí)間4.企業(yè)文化建設(shè)4.1企業(yè)文化核心價(jià)值4.2企業(yè)精神傳承4.3企業(yè)理念傳播4.4企業(yè)活動(dòng)組織5.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核權(quán)重6.招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付時(shí)間6.3支付方式7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1合同簽訂地10.2適用法律10.3司法管轄11.合同附件11.1附件一：招聘職位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：錄用通知模板12.其他約定事項(xiàng)12.1雙方協(xié)商事項(xiàng)12.2不可抗力條款12.3合同變更13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人簽字14.合同生效及解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘企業(yè)名稱(chēng)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司1.2招聘企業(yè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某號(hào)1.3聯(lián)系人姓名：1.4聯(lián)系人電話(huà)：138xxxx5678第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)與完善2.2.2參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制工作2.2.3協(xié)助制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略2.2.4負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的收集與分析2.3任職資格：2.3.3熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范2.4招聘人數(shù)：2人第三條招聘流程及時(shí)間安排3.1初試時(shí)間：2024年3月15日3.2筆試時(shí)間：2024年3月20日3.3面試時(shí)間：2024年3月25日3.4錄用通知時(shí)間：2024年3月30日第四條企業(yè)文化建設(shè)4.1企業(yè)文化核心價(jià)值：誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、共贏4.2企業(yè)精神傳承：敬業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、協(xié)作4.3企業(yè)理念傳播：以人為本，客戶(hù)至上，追求卓越4.4企業(yè)活動(dòng)組織：定期舉辦員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等第五條人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1考核方式：初試、筆試、面試5.2考核內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力、價(jià)值觀匹配5.3考核權(quán)重：初試30%，筆試40%，面試30%第六條招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬(wàn)元6.2費(fèi)用支付時(shí)間：簽訂合同后5個(gè)工作日內(nèi)6.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第七條合同期限7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同終止條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件7.3合同續(xù)簽：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等所有未公開(kāi)信息8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責(zé)任：違反保密條款，泄露或使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年，逾期提起訴訟的，人民法院不予受理第十條法律適用10.1合同簽訂地：北京市朝陽(yáng)區(qū)10.2適用法律：中華人民共和國(guó)法律10.3司法管轄：合同簽訂地人民法院第十一條合同附件11.1附件一：招聘職位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：錄用通知模板第十二條其他約定事項(xiàng)12.1雙方協(xié)商事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方12.3合同變更：任何一方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可生效第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年4月1日13.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某號(hào)鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司辦公室13.3簽署人簽字：甲方（鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司）簽字：乙方（）簽字：第十四條合同生效及解除14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.2合同解除條件：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致14.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過(guò)程中的未盡事宜，合同解除后，雙方應(yīng)相互退還已收取的款項(xiàng)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施、咨詢(xún)、培訓(xùn)、技術(shù)支持等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額為本合同招聘費(fèi)用總額的10%，且最高不超過(guò)人民幣50萬(wàn)元。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方在履行本合同時(shí)，若因自身原因造成招聘活動(dòng)的延誤、失敗或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，符合合同約定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是基于本合同的約定，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第九條爭(zhēng)議解決條款處理。7.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明7.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.1.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。7.1.3第三方因自身原因?qū)е抡衅富顒?dòng)失敗，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入后的合同履行8.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成招聘活動(dòng)。8.1.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.1.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.第三方介入后的合同解除10.1.1解除合同前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。10.1.2解除合同后，第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.第三方介入后的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第九條爭(zhēng)議解決條款處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘職位說(shuō)明