2025年度基層工會小組工作計劃

?2025年度基層工會小組工作方案在新的征程中，我們基層工會小組將嚴密圍繞黨的中心工作，實在發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護職工合法權益，不斷推動企業(yè)安康開展。為確保工作方案的有效施行，我們制定了2025年度基層工會小組工作方案。一、加強工會組織建立1.完善組織架構。按照工會組織建立的相關規(guī)定，健全工會小組組織體系，確保工會工作的全覆蓋。2.加強工會干部培訓。定期組織工會干部開展業(yè)務培訓，進步工會干部的綜合素質和業(yè)務才能。3.發(fā)揮工會小組長作用。充分發(fā)揮工會小組長的帶頭作用，加強工會小組之間的聯(lián)絡與協(xié)作。二、維護職工合法權益1.簽訂集體合同。積極與企業(yè)行政方進展溝通，簽訂集體合同，確保職工的合法權益得到有效保障。2.落實勞動法律法規(guī)。加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，監(jiān)視企業(yè)依法用工，實在保障職工的合法權益。3.開展職工____效勞。建立健全職工____效勞體系，為職工提供法律咨詢、勞動爭議調解等效勞。三、豐富職工文化生活1.開展職工文化活動。積極組織舉辦豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。2.加強職工文化陣地建立。充分利用工會活動室等資，為職工提供舒適的活動環(huán)境。3.弘揚社會核心價值觀。通過開展主題教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四、加強職工教育培訓1.開展職工技能培訓。針對企業(yè)消費經營需求，開展職工技能培訓，進步職工的業(yè)務技能程度。2.加強職工思想政治教育。定期組織職工學____的根本理論、根本道路、根本綱領，進步職工的政治覺悟。3.開展職工心理安康教育。邀請專業(yè)心理咨詢師開展心理安康講座，幫助職工緩解工作壓力。五、加強工會自身建立1.完善工作機制。建立健全工會工作制度，確保工會工作的標準化、制度化。2.進步工作透明度。加強工會工作的宣傳和報道，讓職工更好地理解和支持工會工作。3.加強與企業(yè)行政方的溝通與合作。積極參與企業(yè)管理工作，為企業(yè)開展奉獻力量。2025年度基層工會小組工作方案將緊緊圍繞黨的中心工作，實在發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護職工合法權益，不斷推動企業(yè)安康開展。在新的征程中，我們堅信，在全體工會干部和職工的共同努力下，我們一定可以圓滿完成各項工作任務，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大奉獻！2025年度基層工會小組工作方案在新的征程中，我們基層工會小組將嚴密圍繞黨的中心工作，實在發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極維護職工合法權益，不斷推動企業(yè)安康開展。為確保工作方案的有效施行，我們制定了2025年度基層工會小組工作方案。一、加強工會組織建立完善組織架構。按照工會組織建立的相關規(guī)定，健全工會小組組織體系，確保工會工作的全覆蓋。加強工會干部培訓。定期組織工會干部開展業(yè)務培訓，進步工會干部的綜合素質和業(yè)務才能。發(fā)揮工會小組長作用。充分發(fā)揮工會小組長的帶頭作用，加強工會小組之間的聯(lián)絡與協(xié)作。二、維護職工合法權益簽訂集體合同。積極與企業(yè)行政方進展溝通，簽訂集體合同，確保職工的合法權益得到有效保障。落實勞動法律法規(guī)。加強對勞動法律法規(guī)的宣傳教育，監(jiān)視企業(yè)依法用工，實在保障職工的合法權益。開展職工____效勞。建立健全職工____效勞體系，為職工提供法律咨詢、勞動爭議調解等效勞。三、豐富職工文化生活開展職工文化活動。積極組織舉辦豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。加強職工文化陣地建立。充分利用工會活動室等資，為職工提供舒適的活動環(huán)境。弘揚社會核心價值觀。通過開展主題教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四、加強職工教育培訓開展職工技能培訓。針對企業(yè)消費經營需求，開展職工技能培訓，進步職工的業(yè)務技能程度。加強職工思想政治教育。定期組織職工學____的根本理論、根本道路、根本綱領，進步職工的政治覺悟。開展職工心理安康教育。邀請專業(yè)心理咨詢師開展心理安康講座，幫助職工緩解工作壓力。五、加強工會自身建立完善工作機制。建立健全工會工作制度，確保工會工作的標準化、制度化。進步工作透明度。加強工會工作的宣傳和報道，讓職工更好地理解和支持工會工作。加強與企業(yè)行政方的溝通與合作。積極參與企業(yè)管理工作，為企業(yè)開展奉獻力量。補充點：六、關注職工福利1.定期開展職工福利調查。理解職工需求，進步福利的針對性和滿意度。2.協(xié)助企業(yè)改善工作環(huán)境。關注職工身心安康，推動企業(yè)落實平安消費措施。3.開展職工互助保障活動。通過互助基金、意外傷害保險等方式，為職工提供額外保障。七、積極參與企業(yè)民主管理1.組織職工參與企業(yè)管理。發(fā)揮職工代表大會作用，讓職工在企業(yè)決策中有話語權。2.開展職工建議征集活動。鼓勵職工為企業(yè)開展提建議，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.加強勞資溝通。定期召開座談會，及時理解和解決職工關心的問題。1.確保工作方案的詳細性和可操作性，以便更好地落實各項工作任務。2.加強與企業(yè)行政方的溝通與合作，