公司外來(lái)人員管理制度（2篇）

公司外來(lái)人員管理制度公司對(duì)外來(lái)人員的管理遵循一套既定的政策和規(guī)程，其核心內(nèi)容概述如下：1.登記程序：所有外來(lái)人員在進(jìn)入公司時(shí)，必須完成登記手續(xù)，包括提供基本個(gè)人信息、身份證明及工作單位等詳細(xì)資料。公司需建立一個(gè)安全的登記系統(tǒng)，以保證信息的準(zhǔn)確無(wú)誤和安全存儲(chǔ)。2.訪客控制：公司應(yīng)實(shí)施門(mén)禁系統(tǒng)，外來(lái)人員需出示有效證件以獲準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)域。應(yīng)制定明確的政策，規(guī)定訪客的進(jìn)出時(shí)間和地點(diǎn)，以及身份驗(yàn)證的流程。3.身份驗(yàn)證：在外來(lái)人員進(jìn)入公司前，需進(jìn)行身份核實(shí)，以確認(rèn)其合法身份及進(jìn)入公司的資格。這可能涉及要求訪客出示有效證件，并與預(yù)先登記的信息進(jìn)行比對(duì)。4.安全教育：為確保外來(lái)人員了解公司的安全規(guī)定，公司需對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，涵蓋安全政策、緊急情況處理和預(yù)防事故的措施等。5.工作任務(wù)規(guī)定：公司需明確規(guī)定外來(lái)人員的工作任務(wù)和職責(zé)，并制定相應(yīng)的工作安排和目標(biāo)。外來(lái)人員應(yīng)遵守既定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并接受公司的監(jiān)督和績(jī)效評(píng)估。6.保密規(guī)定：對(duì)于可能接觸公司敏感信息的外來(lái)人員，公司將要求其簽署保密協(xié)議，并實(shí)施嚴(yán)格的管理措施，以保護(hù)公司的信息安全。7.應(yīng)急預(yù)案：公司應(yīng)建立外來(lái)人員在緊急情況下的應(yīng)對(duì)策略，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。外來(lái)人員應(yīng)按照公司的指示執(zhí)行應(yīng)急撤離或救援操作。8.管理責(zé)任：公司應(yīng)指定專門(mén)的管理人員負(fù)責(zé)外來(lái)人員的日常監(jiān)管，并進(jìn)行定期的監(jiān)督和檢查。該負(fù)責(zé)人需具備相應(yīng)的管理技能和知識(shí)，以確保公司外來(lái)人員管理政策的有效執(zhí)行。這些規(guī)定是公司外來(lái)人員管理的一般性框架，具體實(shí)施應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)模、行業(yè)特性及安全需求進(jìn)行調(diào)整。公司需定期審查和更新該政策，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和需求。公司外來(lái)人員管理制度（二）一、序言本公司的外來(lái)人員管理政策旨在規(guī)范外部人員的進(jìn)出行為，以保障公司的安全與秩序。所有與公司業(yè)務(wù)或工作場(chǎng)所相關(guān)的外部人員，必須遵守此政策的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任。二、定義與適用范圍1.外來(lái)人員指未與公司簽訂勞動(dòng)合同或不具備獨(dú)立法人資格的個(gè)人或組織。2.本政策適用于所有進(jìn)入公司工作場(chǎng)所或參與公司活動(dòng)的外部人員，包括但不限于供應(yīng)商、承包商、顧問(wèn)、實(shí)習(xí)生等。三、準(zhǔn)入審批1.外來(lái)人員在進(jìn)入公司工作場(chǎng)所前，必須獲得許可并提供有效的準(zhǔn)入審批文件。2.批準(zhǔn)文件應(yīng)包含外來(lái)人員的個(gè)人身份信息、訪問(wèn)目的、訪問(wèn)時(shí)間、接待人員等相關(guān)信息。3.所有審批流程需在預(yù)期訪問(wèn)時(shí)間前完成，未完成審批的人員將被禁止進(jìn)入。四、身份驗(yàn)證與登記1.外來(lái)人員抵達(dá)公司工作場(chǎng)所后，需在保安處出示有效身份證件，并進(jìn)行登記。2.保安人員需核實(shí)外來(lái)人員的身份信息，并與準(zhǔn)入審批文件中的信息進(jìn)行對(duì)比，確認(rèn)無(wú)誤后允許其進(jìn)入。3.登記信息應(yīng)包括外來(lái)人員的姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、訪問(wèn)目的等基本信息，并記錄其進(jìn)出時(shí)間。五、安全與秩序維護(hù)1.外來(lái)人員在公司內(nèi)必須遵守安全規(guī)定和秩序，包括但不限于佩戴身份標(biāo)識(shí)、遵守禁煙政策、保持工作環(huán)境整潔等。2.離開(kāi)工作區(qū)域時(shí)，外來(lái)人員應(yīng)將工作區(qū)域整理妥當(dāng)，明確標(biāo)識(shí)個(gè)人物品和文件，避免遺失物品。3.未經(jīng)許可，外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入公司內(nèi)部的辦公區(qū)域，如有需要，需提前向相關(guān)部門(mén)或人員申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。六、保密責(zé)任1.外來(lái)人員在與公司交往期間，必須嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.離開(kāi)公司前，外來(lái)人員需將所有與公司相關(guān)的文件、資料或信息歸還，并從個(gè)人設(shè)備中刪除備份。3.如發(fā)生違反保密義務(wù)的情況，公司將依法追責(zé)，并保留尋求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。七、違規(guī)處理1.對(duì)故意違反外來(lái)人員管理政策的外來(lái)人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)處罰措施，如限制其進(jìn)入權(quán)限、終止合作關(guān)系等。2.外來(lái)人員的違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)報(bào)告，進(jìn)行記錄和調(diào)查，以便后續(xù)處理和改進(jìn)管理措施。八、其他條款1.公司保留對(duì)本政策的最終解釋權(quán)，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改和調(diào)整。2.本政策的執(zhí)行單位為公司行政管理部門(mén)，具體責(zé)任人由行政管理部門(mén)指定。3.本政策自發(fā)布之日起生