物業(yè)公司考勤管理規(guī)定模版（2篇）

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定模版考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，加強(qiáng)與員工的溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作和生活的平衡。第四條公司的員工考勤管理應(yīng)遵循國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定。第二章考勤制度第五條員工考勤采用刷卡考勤和電腦考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)按照公司規(guī)定時間到崗，使用公司提供的考勤卡進(jìn)行刷卡考勤。第六條員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡，不得私自調(diào)換或代刷他人的考勤卡。第七條員工在每天上班和下班前應(yīng)及時刷卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。第八條員工請假或出差期間，應(yīng)提前向所在部門提出申請，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。第九條員工無故缺勤、遲到或早退的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，扣除相應(yīng)的工資或獎金，嚴(yán)重者會受到紀(jì)律處分。第三章考勤管理責(zé)任第十條人事部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工考勤管理制度，并不定期進(jìn)行檢查和考核。第十一條各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，并及時向人事部門匯報，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十二條員工應(yīng)按時按規(guī)定進(jìn)行考勤，如有特殊情況需要請假或調(diào)休的，應(yīng)提前與所在部門溝通并進(jìn)行備案。第十三條監(jiān)管人員應(yīng)配備足夠數(shù)量和合格的刷卡設(shè)備，并負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和管理。第十四條公司嚴(yán)禁利用考勤管理權(quán)力對員工進(jìn)行任何形式的歧視或壓迫，對違反規(guī)定的管理人員將視情況進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章考勤統(tǒng)計和獎懲措施第十五條公司應(yīng)每月對員工的考勤進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。第十六條對于遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的員工，應(yīng)及時進(jìn)行通報批評并予以適當(dāng)?shù)奶幜P，如扣工資、扣獎金等。第十七條對于考勤表現(xiàn)良好的員工，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?，如加薪、晉升等。第十八條公司應(yīng)建立考勤管理檔案，保存員工的考勤記錄和處罰記錄，用于后期查閱和審查。第五章附則第十九條公司應(yīng)定期對本規(guī)定進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第二十條若員工對本規(guī)定有異議或建議，可以向人事部門提出，公司將進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)。第二十一條本規(guī)定自頒布之日起生效。物業(yè)公司考勤管理規(guī)定模版（二）考勤管理規(guī)定如下：一、考勤制度及原則本公司的考勤制度適用于全體員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工?？记谥贫鹊膱?zhí)行原則是公平、公正、公開、便利和準(zhǔn)確。員工每天工作時間為8小時，根據(jù)工作需要，公司可根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情況對員工的工作時間進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。員工應(yīng)按時到崗上班，不得遲到早退，不得曠工。如有特殊情況需要遲到、早退或請假，需提前向直屬上級申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。二、考勤方式及流程本公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，在公司內(nèi)部安裝刷卡機(jī)或手持考勤機(jī)，員工每天上下班時需刷卡簽到簽退，確保工作時間的準(zhǔn)確記錄。員工必須自行保管好工作卡或員工工號，不得私自借用他人工卡或泄露給他人使用。員工外出辦事、上班途中等特殊情況，需提前向直屬上級請假，并按照相關(guān)流程備案。員工若忘記刷卡簽到簽退，需在當(dāng)天工作結(jié)束后補(bǔ)充填寫未刷卡表，由直屬上級審核確認(rèn)后由人事部門進(jìn)行核實。員工離職時，需在辦理離職手續(xù)時將工作卡交還給公司人事部門，否則按離職員工未歸還工作卡處理。三、考勤記錄及管理公司的電子考勤系統(tǒng)將每天的考勤記錄進(jìn)行自動保存，人事部門負(fù)責(zé)對考勤記錄進(jìn)行管理和監(jiān)督。員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)查詢自己的個人考勤記錄，如有異常情況可向直屬上級或人事部門進(jìn)行申訴和核對。公司將對每月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析，對遲到早退、曠工、加班等情況進(jìn)行核實和處理，對考勤表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表彰和獎勵。員工如發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄有誤，應(yīng)及時向直屬上級或人事部門提出申訴，并提供相應(yīng)的證明材料。四、考勤異常情況處理遲到早退：員工若遲到超過____分鐘或早退超過____分鐘，將被視為遲到早退，并按曠工處理。連續(xù)3次遲到早退將被視為遲到早退行為，需受到相應(yīng)紀(jì)律處分。曠工：員工無故曠工將扣除當(dāng)天工資，并扣除相應(yīng)的相關(guān)補(bǔ)貼，嚴(yán)重者將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。請假不履行承諾：員工請假需提前申請并經(jīng)上級批準(zhǔn)，如請假后未履行請假期間應(yīng)完成的工作任務(wù)，將視為請假不履行承諾，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。加班：公司允許員工進(jìn)行合理加班，但需提前向直屬上級申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)貼。異常打卡：員工如發(fā)現(xiàn)自己或他人的打卡記錄異常，應(yīng)及時向直屬上級或人事部門提供相應(yīng)證據(jù)，由人事部門進(jìn)行核實處理。五、考勤紀(jì)律處分員工違反考勤規(guī)定的，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過等。對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處分，包括停職、降職甚至解除合同。公司將對員工的考勤紀(jì)律處分進(jìn)行記錄，并納入員工個人檔案中，作為后續(xù)獎懲和升職調(diào)崗的依據(jù)。六、附則本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充，將通過公司內(nèi)部通知和公告進(jìn)行。員工對于本規(guī)定有異議或有其他未盡事宜，可向人事部門進(jìn)行咨詢和申訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。本規(guī)定最終解