請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇一」第一條除寒暑假和節(jié)假日外，學(xué)生必須堅(jiān)持在校學(xué)習(xí)，未經(jīng)請(qǐng)假，不得擅離校，放假必須按學(xué)院和培訓(xùn)中心規(guī)定的日期離校、返校。第二條學(xué)生因病請(qǐng)假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)的由導(dǎo)員批準(zhǔn)；二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn)；超過(guò)二天者由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因事請(qǐng)假必須由學(xué)生本人填寫(xiě)“學(xué)生請(qǐng)假條”，一天以?xún)?nèi)由導(dǎo)員批準(zhǔn)，二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn)。超過(guò)二天者由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條因事、因病請(qǐng)假超一天以上者均須有家長(zhǎng)意見(jiàn)（信函或電話(huà)）報(bào)學(xué)團(tuán)辦備案。第四條學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)視為有效，除了急病和特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假須在十二小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假，不允許他人代假，口頭告假，若口頭告假，視為曠課。第五條住宿學(xué)生周末離?；丶乙救撕炞?，報(bào)導(dǎo)員備案，簽離宿條，以備舍務(wù)查寢出示。班級(jí)請(qǐng)假人數(shù)控制在30％以?xún)?nèi)，沈陽(yáng)地區(qū)學(xué)生除外。除節(jié)假日外，導(dǎo)員的一天假期權(quán)限控制在10%內(nèi)。第六條學(xué)生假滿(mǎn)返校后，必須到最后請(qǐng)假批準(zhǔn)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如有特殊情況須續(xù)假，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校溝通，說(shuō)明續(xù)假理由，并與事后持有有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不銷(xiāo)毀，或不辦理手續(xù)以及補(bǔ)假未批準(zhǔn)者，一律按曠課處理。請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇二」各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。（一）各部門(mén)企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)?nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)?nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以?xún)?nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)?nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)?nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)?nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)的80%計(jì)發(fā)。（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以?xún)?nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)?nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以?xún)?nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請(qǐng)。10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。3、探親原則：連續(xù)工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。工作年限（累計(jì)參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假工作的管理。（二）各部門(mén)借調(diào)人員日常考勤由借用部門(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇三」為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。一、考勤制度1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以?xún)?nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。三、各類(lèi)休假規(guī)定1、事假。事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。3、婚、產(chǎn)假?；榧偈枪ぷ魅藛T本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥?天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。4、喪假。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。5、公休假。公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇四」為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。（二）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（四）員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度（一）請(qǐng)銷(xiāo)假程序員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。（二）請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限1、公假請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。員工在公假期間待遇不變。2、事假（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。3、病假（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）病假在三天以?xún)?nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。（4）員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。4、婚假（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、探親假（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、年休假根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、離職哺乳假（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10、工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。3．有下列情況之一者視為曠工：（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；（2）假期已滿(mǎn)不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇五」為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷(xiāo)假制度如下：一、事假1、請(qǐng)假手續(xù)：由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后，到人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。2、審批權(quán)限：職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫(xiě)請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門(mén)備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。二、病假1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書(shū)。衛(wèi)生所一次三天診斷書(shū)有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。三、婚喪產(chǎn)假1、婚假：達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況，未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。3、計(jì)劃生育假：⑴符合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。⑷女職工休假期滿(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。⑵取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天。⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。四、探親假凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度「篇六」為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。（一）病假管理制度1、因病必須治療和休息三天以?xún)?nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)；⑵工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：⑴工齡滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)