學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文（2篇）

學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文一、目標(biāo)與宗旨：本制度旨在規(guī)范學(xué)校臨時(shí)用工的管理，確保用工過(guò)程的公正、合理與科學(xué)性，以保證用工的質(zhì)量和效益。二、適用范圍：本規(guī)定適用于學(xué)校所有臨時(shí)用工的管理，包括但不限于臨時(shí)教師、臨時(shí)職員等職位。三、職責(zé)劃分：1.學(xué)校管理層：負(fù)責(zé)制定臨時(shí)用工的管理政策和規(guī)程，以確保用工的合理性與及時(shí)性；負(fù)責(zé)審批臨時(shí)用工需求，明確崗位設(shè)置及人員數(shù)量；對(duì)臨時(shí)用工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)建立臨時(shí)用工的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘的公平、公正和透明；負(fù)責(zé)發(fā)布和管理臨時(shí)用工需求信息，組織招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，以保證工作質(zhì)量和效率；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.相關(guān)部門(mén)主管：需提供臨時(shí)用工需求的詳細(xì)信息，并配合人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘和管理工作。四、招聘流程：1.需求確定：由學(xué)校管理層與相關(guān)部門(mén)主管共同確認(rèn)臨時(shí)用工需求的詳細(xì)情況，包括崗位、人數(shù)、工作時(shí)間及地點(diǎn)等。2.招聘公告：人力資源部門(mén)根據(jù)需求發(fā)布招聘通知，明確崗位職責(zé)和資格要求。3.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，選出符合崗位要求的候選人。4.面試評(píng)估：由人力資源部門(mén)組織面試，評(píng)估候選人的能力及適應(yīng)性。5.合同簽訂：擬聘用的臨時(shí)用工與學(xué)校簽訂工作合同，明確崗位、工作期限、薪酬福利等內(nèi)容。6.培訓(xùn)指導(dǎo)：人力資源部門(mén)對(duì)新入職的臨時(shí)用工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的知識(shí)和技能。7.工作考核：在工作期間，相關(guān)部門(mén)主管將對(duì)臨時(shí)用工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。五、員工福利：臨時(shí)用工將享受與正式員工同等的勞動(dòng)保障待遇和福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假及工作餐等。六、工作紀(jì)律：1.臨時(shí)用工需遵守學(xué)校的工作制度和紀(jì)律，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定和要求；2.對(duì)于違反紀(jì)律或工作失職的臨時(shí)用工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可解除合同。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督：學(xué)校人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的解釋和執(zhí)行，所有相關(guān)部門(mén)主管和臨時(shí)用工需共同遵守執(zhí)行。八、制度審查與修訂：學(xué)校管理層將定期對(duì)本制度的內(nèi)容和執(zhí)行情況進(jìn)行審查和調(diào)整，以確保制度的效力和適應(yīng)性。九、其他條款：本制度自發(fā)布之日起生效，由學(xué)校人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。如有需要，學(xué)校管理層可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整和優(yōu)化。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范文（二）一、背景概述為應(yīng)對(duì)學(xué)校工作中可能出現(xiàn)的突發(fā)需求和臨時(shí)任務(wù)，學(xué)校已設(shè)立臨時(shí)用工崗位，以確保日常運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)運(yùn)行。為規(guī)范臨時(shí)用工的管理，特制定本制度，旨在保障臨時(shí)用工過(guò)程的公平、公正與安全。二、崗位設(shè)立1.學(xué)校將根據(jù)實(shí)際需求設(shè)立各類(lèi)臨時(shí)用工崗位，如辦公室助手、實(shí)驗(yàn)室助理、清潔工等。2.各崗位的職責(zé)和要求將由學(xué)校事先明確規(guī)定，并對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行詳盡的說(shuō)明和必要的培訓(xùn)。三、招聘流程1.招聘臨時(shí)工作人員將嚴(yán)格遵循學(xué)校招聘政策，確保公開(kāi)、公平、公正的招聘環(huán)境。2.學(xué)校將通過(guò)招聘平臺(tái)、校內(nèi)公告等方式發(fā)布招聘信息，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的招聘渠道。3.根據(jù)崗位需求和申請(qǐng)人數(shù)，學(xué)校將進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行面試及筆試，以選拔合適的候選人。4.選中的臨時(shí)工作人員需經(jīng)學(xué)校確認(rèn)，雙方簽訂臨時(shí)性勞動(dòng)合同。四、工作要求1.臨時(shí)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)執(zhí)行任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。2.必須遵守學(xué)校的所有規(guī)章制度，服從學(xué)校的指導(dǎo)和調(diào)度。3.應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退，如需請(qǐng)假，需提前向?qū)W校申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.臨時(shí)工作人員有責(zé)任保護(hù)學(xué)校公共設(shè)施，不得損壞、盜竊或?yàn)E用。五、薪酬與福利1.臨時(shí)工作人員的薪酬將按照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)校負(fù)責(zé)薪酬的發(fā)放時(shí)間和方式。2.學(xué)校將為臨時(shí)工作人員提供相應(yīng)的福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等。六、考核與獎(jiǎng)懲1.學(xué)校將對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或采取激勵(lì)措施。2.對(duì)于不履行職責(zé)或嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)法規(guī)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。七、其他規(guī)定1.臨時(shí)工作人員應(yīng)對(duì)學(xué)校的所有機(jī)密信息和工作內(nèi)容保密，不得泄露或傳播。2.若臨時(shí)工作人員的行為導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，其需承擔(dān)