人事勞資人員崗位職責范文（2篇）

人事勞資人員崗位職責范文一、人事管理職責1.招聘與錄用根據(jù)公司招聘計劃和崗位需求，制定并執(zhí)行招聘策略和計劃。負責面試、評估和選拔人才，確保招聘質量。管理和更新招聘渠道，提高招聘效率。合理安排新員工入職培訓，并引導其熟悉工作環(huán)境。持續(xù)改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘質量。2.員工關系管理維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。及時解決員工問題和困擾，提供必要的幫助和支持。公正、透明地管理員工績效考核和獎懲機制。定期組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。3.培訓與發(fā)展根據(jù)員工發(fā)展需求及公司目標，制定培訓計劃。確定培訓內(nèi)容和方式，并調配培訓資源。組織和推動員工培訓及進修計劃。評估培訓效果，提供改進意見和建議。4.績效管理設定績效考核指標和標準，構建完善的考核體系。組織績效評估，收集并整理績效數(shù)據(jù)。根據(jù)評估結果，制定獎勵和激勵措施。提供績效改進和發(fā)展建議，提升員工工作績效。二、勞資管理職責1.薪資福利管理制定公司薪資福利政策和標準。維護薪資檔案和福利信息，確保準確無誤且及時更新。協(xié)助制定薪資和獎金發(fā)放計劃，確保按時發(fā)放。解答員工關于薪資福利的疑問和問題。2.社會保險管理熟悉社會保險法規(guī)和政策，確保公司社會保險繳納合規(guī)。負責社會保險的申報和繳納工作，確保及時、準確。跟進社會保險政策更新，及時調整公司執(zhí)行政策。3.勞動合同管理制定和審核勞動合同模板，確保與法律法規(guī)一致。負責新員工勞動合同的簽訂和歸檔。監(jiān)督勞動合同執(zhí)行情況，及時處理合同履行糾紛。梳理和管理勞動合同信息，以備備案或審計使用。4.勞動關系協(xié)調跟蹤和了解勞動法規(guī)變化，確保公司勞動關系合規(guī)。協(xié)調員工勞動爭議，進行調解和協(xié)商。維護和更新員工手冊和勞動制度，規(guī)范員工行為和權益。預防和解決勞動關系中的糾紛，維護良好的勞動關系。五、總結（此部分根據(jù)具體內(nèi)容進行總結）人事勞資人員崗位職責范文（二）一、招聘與員工入職管理1.負責制定并執(zhí)行招聘計劃與策略，確保各崗位招聘工作的及時性與有效性；2.根據(jù)企業(yè)需求，發(fā)布招聘廣告，篩選合適候選人，并安排面試；3.與各部門緊密合作，參與面試流程，全面評估候選人能力；4.與候選人溝通，進行薪酬協(xié)商，并協(xié)助法務部門完成勞動合同簽訂；5.組織并實施新員工入職培訓，協(xié)助其快速融入企業(yè)文化。二、員工培訓與績效管理1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與崗位要求，制定員工培訓規(guī)劃，并推動實施；2.組織內(nèi)外部培訓活動，提升員工專業(yè)技能與綜合素質；3.構建績效評估體系，制定考核標準與流程，定期實施績效評估；4.與部門負責人共同制定員工個人發(fā)展計劃，并提供相應培訓支持。三、薪酬福利管理1.制定并執(zhí)行薪酬管理政策與福利制度，確保薪酬體系的公平性與合理性；2.開展薪酬市場調研，了解行業(yè)薪酬水平，為企業(yè)制定薪酬策略提供依據(jù)；3.優(yōu)化員工薪酬結構，提供薪酬方案咨詢與建議；4.管理企業(yè)福利計劃，包括員工保險、年度旅游、節(jié)日禮品等。四、勞動關系管理1.制定并完善公司內(nèi)部勞動規(guī)章制度，確保員工行為符合規(guī)范；2.處理勞動糾紛與沖突，與工會代表進行有效溝通與協(xié)商；3.合法合規(guī)地管理勞動合同，保障公司與員工的合法權益；4.提供勞動法律法規(guī)咨詢服務，解答員工疑問。五、人力資源管理1.收集、分析并報告人力資源相關數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持；2.參與人力資源策略與規(guī)劃的制定，提供專業(yè)建議；3.協(xié)助完善人力資源管理制度與流程；4.管理員工離職流程，包括離職手續(xù)、離職面談等；5.關注員工福祉與工作滿意度，收集并反饋員工意見與建議。六、員工關系與企業(yè)文化建設1.組