2024版房地產公司人力資源總監(jiān)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產公司人力資源總監(jiān)勞動合同范本本合同目錄一覽1.1合同訂立依據1.2合同當事人信息1.3合同簽訂時間與地點1.4合同期限1.5工作崗位與職責1.6工作地點與工作環(huán)境1.7工作時間與休息休假1.8薪酬與福利待遇1.9績效考核與晉升1.10培訓與發(fā)展1.11保密與競業(yè)限制1.12違約責任1.13合同解除與終止1.14合同爭議解決1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經雙方充分協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。1.2合同當事人信息1.2.1房地產公司名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4人力資源總監(jiān)姓名：____________________1.2.5身份證件號碼：____________________1.3合同簽訂時間與地點1.3.1簽訂時間：____________________1.3.2簽訂地點：____________________1.4合同期限1.4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5工作崗位與職責1.5.1人力資源總監(jiān)在房地產公司擔任人力資源總監(jiān)一職，負責公司人力資源管理工作。1.5.2人力資源總監(jiān)的主要職責包括但不限于：a)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b)負責公司員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；c)指導、監(jiān)督下屬部門的人力資源管理工作；d)維護公司人力資源管理制度和政策的實施；e)完成公司領導交辦的其他工作。1.6工作地點與工作環(huán)境1.6.1人力資源總監(jiān)的工作地點為：____________________a)辦公室；b)辦公設備；c)通訊工具；d)其他必要的工作條件。1.7工作時間與休息休假1.7.1人力資源總監(jiān)實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。1.7.2人力資源總監(jiān)享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。1.8薪酬與福利待遇1.8.1人力資源總監(jiān)的月基本工資為人民幣____元。1.8.2人力資源總監(jiān)享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：a)社會保險；b)醫(yī)療保險；c)住房公積金；d)工會福利；e)其他福利。1.9績效考核與晉升1.9.1公司將建立完善的績效考核制度，對人力資源總監(jiān)進行定期考核。1.9.2人力資源總監(jiān)的晉升將依據公司規(guī)定和績效考核結果進行。1.10培訓與發(fā)展1.10.1公司將為人力資源總監(jiān)提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質。1.11保密與競業(yè)限制1.11.1人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后一年內，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。1.11.2人力資源總監(jiān)在離職后一年內，不得在競爭對手公司或從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動。1.12違約責任1.12.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.13合同解除與終止1.13.1本合同經雙方協(xié)商一致，可以解除或終止。1.13.2合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關事宜。1.14合同爭議解決1.14.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：合同如下：2.1合同期限2.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.2工作崗位與職責2.2.1人力資源總監(jiān)應全面負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保公司人力資源管理的科學性和有效性。2.3工作地點與工作環(huán)境2.3.1人力資源總監(jiān)的工作地點為：____________________，公司確保工作環(huán)境符合國家相關標準。2.4工作時間與休息休假2.4.1人力資源總監(jiān)的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.4.2人力資源總監(jiān)享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.5薪酬與福利待遇2.5.1人力資源總監(jiān)的月基本工資為人民幣____元，并根據公司薪酬政策進行調整。2.5.2人力資源總監(jiān)享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.6績效考核與晉升2.6.1公司將建立科學的績效考核體系，定期對人力資源總監(jiān)進行績效考核。2.6.2人力資源總監(jiān)的晉升將依據個人能力、工作表現及公司發(fā)展需要等因素綜合考慮。2.7培訓與發(fā)展2.7.1公司將為人力資源總監(jiān)提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。2.8保密與競業(yè)限制2.8.1人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后一年內，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。2.8.2人力資源總監(jiān)在離職后一年內，不得加入與公司業(yè)務競爭的公司或從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動。2.9違約責任2.9.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.10合同解除與終止a)雙方協(xié)商一致；b)人力資源總監(jiān)因個人原因提出辭職；c)公司因法定事由或人力資源總監(jiān)嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同；d)國家法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無法繼續(xù)履行。2.11合同爭議解決2.11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.12其他約定事項2.12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.13合同生效2.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.14合同附件2.14.1本合同附件包括但不限于：a)人力資源總監(jiān)任職資格證明；b)公司薪酬福利政策；c)公司規(guī)章制度；d)其他與本合同相關的文件。2.15合同份數2.15.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定3.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。3.2第三方介入范圍a)人力資源招聘與配置；b)薪酬福利管理；c)培訓與發(fā)展；d)人才測評與選拔；e)法律事務咨詢；f)其他經甲乙雙方約定的服務事項。3.3第三方責任限額3.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方因履行本合同所收取的費用的三倍。3.4第三方責權利3.4.1第三方的權利：a)按照本合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；b)在本合同約定的范圍內，獨立開展相關工作；c)收取甲乙雙方約定的服務費用。3.4.2第三方的義務：a)嚴格履行本合同約定的服務內容；b)保證服務質量，確保服務成果符合甲乙雙方的要求；c)對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務；d)按時提交服務報告，并對服務過程中發(fā)現的問題提出建議。3.5第三方與其他各方的劃分說明3.5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動關系；b)第三方在履行本合同過程中，對甲方不承擔直接責任，僅對甲乙雙方簽訂的合同承擔相應責任；c)甲方應確保第三方的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動關系；b)第三方在履行本合同過程中，對乙方不承擔直接責任，僅對甲乙雙方簽訂的合同承擔相應責任；c)乙方應確保第三方的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.6第三方介入程序3.6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前通知對方，并共同確定第三方介入的具體事宜。3.6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。3.7第三方變更與退出3.7.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意后方可變更。3.7.2第三方如需退出，應提前通知甲乙雙方，并按照本合同約定妥善處理相關事宜。3.8第三方介入的費用承擔3.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照補充協(xié)議的約定承擔。3.8.2如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，甲方有權向第三方追償。3.9第三方介入的爭議解決3.9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.10本條款的生效與解釋3.10.1本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.10.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源總監(jiān)任職資格證明詳細要求：證明文件應包括人力資源總監(jiān)的學歷、專業(yè)、工作經驗、資格證書等相關信息。說明：本附件用于證明人力資源總監(jiān)符合公司要求的任職資格。2.附件二：公司薪酬福利政策詳細要求：包括薪酬結構、福利項目、晉升機制等內容。說明：本附件用于明確公司薪酬福利體系，保障人力資源總監(jiān)的合法權益。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構、員工行為規(guī)范、獎懲制度等內容。說明：本附件用于規(guī)范公司內部管理，確保人力資源總監(jiān)遵守公司規(guī)章制度。4.附件四：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓效果評估等。說明：本附件用于明確人力資源總監(jiān)的培訓與發(fā)展計劃，提升其專業(yè)能力。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件用于確保人力資源總監(jiān)在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等內容。說明：本附件用于明確人力資源總監(jiān)在離職后一年內不得從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、責任劃分等內容。說明：本附件用于明確第三方介入本合同的具體事項，保障甲乙雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：人力資源總監(jiān)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據保密協(xié)議的約定，人力資源總監(jiān)需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：人力資源總監(jiān)在離職后加入競爭對手公司，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受重大損失。2.違約行為：人力資源總監(jiān)違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動。責任認定標準：根據競業(yè)限制協(xié)議的約定，人力資源總監(jiān)需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：人力資源總監(jiān)在離職后加入競爭對手公司，從事與公司業(yè)務相關的競業(yè)活動，違反競業(yè)限制協(xié)議。3.違約行為：第三方未按約定履行服務義務，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：根據第三方服務協(xié)議的約定，第三方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供人力資源招聘服務過程中，未按照約定時間完成招聘工作，導致公司錯過最佳招聘時機，遭受損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬福利。責任認定標準：根據合同約定，甲方需承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內支付人力資源總監(jiān)的薪酬，導致人力資源總監(jiān)遭受損失。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：根據合同約定，乙方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按照合同約定提供符合標準的工作環(huán)境，導致人力資源總監(jiān)在工作中遭受傷害。全文完。2024版房地產公司人力資源總監(jiān)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據1.2適用法律2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.雙方的基本信息3.1房地產公司信息3.2人力資源總監(jiān)信息4.職位及工作內容4.1職位名稱4.2工作內容5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他13.1不可抗力13.2合同的修改13.3合同的生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用法律1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2適用法律本合同適用于中華人民共和國境內，并受中華人民共和國法律管轄。2.定義和解釋2.1定義（1）“房地產公司”指乙方，即提供工作崗位的企業(yè)；（2）“人力資源總監(jiān)”指甲方，即接受乙方提供的工作崗位的個人；（3）“職位”指甲方擔任的人力資源總監(jiān)職位；（4）“工作內容”指甲方在職位上應履行的工作職責和任務；（5）“工作地點”指甲方履行工作職責的地點；（6）“工作時間”指甲方履行工作職責的時間；（7）“薪酬”指甲方根據本合同約定的數額和方式獲得的報酬；（8）“福利待遇”指甲方根據本合同約定的內容獲得的各項福利；（9）“培訓”指甲方在履行工作職責過程中接受的各項培訓；（10）“保密信息”指甲方在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密；（11）“競業(yè)限制”指甲方在合同解除或終止后的一定期限內，不得從事與乙方同業(yè)競爭的業(yè)務；（12）“違約責任”指甲方或乙方違反本合同約定的義務，應承擔的法律責任；（13）“爭議解決”指甲方與乙方之間因本合同發(fā)生的爭議解決方式。2.2解釋本合同中的定義和解釋如有歧義，應按有利于保護甲方權益的原則進行解釋。3.雙方的基本信息3.1房地產公司信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________3.2人力資源總監(jiān)信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________出生日期：__________住址：__________4.職位及工作內容4.1職位名稱人力資源總監(jiān)4.2工作內容（1）制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織實施公司各項人力資源政策；（3）負責公司員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等；（4）建立和完善公司人力資源管理體系；（5）負責公司人力資源信息系統(tǒng)的維護和更新；（6）完成公司領導交辦的其他工作任務。5.工作地點及工作時間5.1工作地點甲方應在本合同約定的期限內，在乙方指定的工作地點履行工作職責。5.2工作時間甲方應按照乙方規(guī)定的工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。6.薪酬及福利6.1基本工資甲方的基本工資為人民幣______元/月。6.2績效獎金甲方根據公司年度經營狀況及個人績效表現，可獲得相應的績效獎金。6.3福利待遇甲方享有乙方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）帶薪年假、探親假、婚假、喪假等；（3）公司提供的工作餐、交通補貼等；（4）公司組織的各類員工活動及培訓。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃乙方應根據甲方工作需要，為甲方提供必要的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。7.2發(fā)展機會乙方將根據甲方的工作表現和公司發(fā)展需要，為甲方提供晉升和發(fā)展機會。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍（1）直接或間接參與與乙方業(yè)務相同的公司或企業(yè)的經營管理；（2）直接或間接參與與乙方業(yè)務相同的公司或企業(yè)的投資；（3）直接或間接參與與乙方業(yè)務相同的公司或企業(yè)的顧問、咨詢等服務。8.2競業(yè)限制期限甲方的競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一年內。8.3違約責任若甲方違反競業(yè)限制條款，應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月薪酬的兩倍。9.保密條款9.1保密內容甲方在本合同履行過程中知悉的乙方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。9.2保密期限甲方的保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。9.3違約責任若甲方違反保密條款，應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月薪酬的兩倍。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方提出書面解除合同，經乙方同意；（2）乙方提出書面解除合同，并支付甲方相應經濟補償；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）甲方嚴重違反本合同約定，經乙方書面通知后，甲方未在合理期限內糾正；（5）乙方因經營需要，經甲方同意。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲方達到法定退休年齡；（3）甲方因個人原因提出離職，并經乙方同意；（4）乙方因經營需要，經甲方同意。10.3解除與終止的程序（1）雙方確認解除或終止合同；（2）甲方辦理工作交接；（3）乙方支付甲方經濟補償；（4）雙方簽署解除或終止合同書面文件。11.違約責任11.1違約行為（1）甲方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方未按合同約定支付薪酬或福利；（3）任何一方違反本合同約定的保密義務；（4）任何一方違反本合同約定的競業(yè)限制條款。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決因本合同發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）乙方所在地仲裁委員會；（2）乙方所在地人民法院。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。但應在本合同約定的期限內，及時通知對方，并提供相關證明。13.2合同的修改本合同的修改，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。13.3合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件（1）甲方簡歷；（2）甲方身份證復印件；（3）雙方協(xié)商確定的培訓計劃；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、法律服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行的相關服務，如背景調查、資質審查、合同審核等；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）提供合同履行所需的必要條件，如資金、技術、信息等；（4）根據甲乙雙方的需求，提供其他相關服務。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關服務協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定提供服務。16.2第三方介入要求（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的服務內容；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務質量和效果；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額不得超過合同總金額的_____%；（3）若第三方責任限額未在服務協(xié)議中明確，則默認為合同總金額的_____%。17.3責任限額的承擔（1）第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況分擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，若因自身原因造成甲方損失，應承擔相應責任；（2）甲方應配合第三方履行服務，若因甲方原因導致第三方無法履行服務，甲方應承擔相應責任。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，若因自身原因造成乙方損失，應承擔相應責任；（2）乙方應配合第三方履行服務，若因乙方原因導致第三方無法履行服務，乙方應承擔相應責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分（1）第三方在履行服務過程中，若因自身原因造成甲乙雙方共同損失，應承擔相應責任；（2）甲乙雙方應各自承擔因自身原因造成的損失；（3）若第三方責任與甲乙雙方責任難以區(qū)分，則由甲乙雙方根據實際情況分擔。19.第三方介入的終止與解除19.1第三方介入終止（1）合同履行完畢或合同解除后，第三方介入終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入。19.2第三方介入解除（1）若第三方在履行服務過程中違反合同約定，甲乙雙方可以解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙雙方應根據實際情況處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方簡歷要求：詳細記錄甲方個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：本附件用于乙方了解甲方的背景和能力。2.甲方身份證復印件要求：提供甲方有效身份證的正反面復印件。說明：本附件用于驗證甲方的身份信息。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細記錄第三方服務內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的權利和義務。4.培訓計劃要求：明確甲方接受培訓的具體內容、時間、地點、方式等。說明：本附件用于確保甲方能夠接受必要的培訓。5.工作交接清單要求：詳細記錄甲方工作交接的內容、時間、地點、責任人等。說明：本附件用于確保甲方離職后工作交接的順利進行。6.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方保密信息的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.經濟補償協(xié)議要求：明確合同解除或終止后的經濟補償金額、支付方式等。說明：本附件用于確保合同解除或終止后的經濟補償。8.其他要求：根據甲乙雙方實際需求，可增加其他相關附件。說明：本附件用于補充合同內容，確保合同條款的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按合同約定履行工作職責。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方一個月薪酬的兩倍。示例：甲方未按合同約定完成某項工作任務，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：乙方未按合同約定支付薪酬或福利。責任認定：乙方應立即補足甲方應得的薪酬或福利，并支付違約金，違約金金額為甲方應得薪酬或福利的兩倍。示例：乙方未按時支付甲方工資，甲方有權要求乙方支付違約金及工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行服務過程中違反合同約定。責任認定：第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定完成背景調查，甲方有權要求第三方賠償損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何一方違反本合同約定的保密義務。責任認定：違約方應向另一方支付違約金，違約金金額為甲方一個月薪酬的兩倍。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024版房地產公司人力資源總監(jiān)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.職位及職責3.1職位名稱3.2職位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4保險待遇6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責任7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：房地產有限公司乙方：1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同簽訂雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款如雙方同意，合同期滿前一個月內，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.職位及職責3.1職位名稱人力資源總監(jiān)3.2職位職責1.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.管理公司招聘、培訓、薪酬福利等工作；3.建立健全公司人力資源管理制度；4.負責公司員工關系管理；5.完成公司領導交辦的其他工作。3.3工作地點市區(qū)路號房地產有限公司總部4.工作時間及休息休假4.1工作時間周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:004.2休息休假1.每周休息一天，休息日為周六；2.每年享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3加班規(guī)定1.加班需提前向公司申請；2.加班工資按國家規(guī)定計算。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資每月人民幣20,000元。5.2績效獎金根據公司年度績效考核結果，年終一次性發(fā)放績效獎金。5.3福利待遇1.免費提供公司內部食堂就餐；2.提供五險一金；3.提供員工體檢；4.提供帶薪年假。5.4保險待遇1.社會養(yǎng)老保險；2.社會醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險；6.企業(yè)年金。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后一年內，不得在市范圍內從事與甲方同行業(yè)或相競爭的業(yè)務。6.2競業(yè)限制期限一年6.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣10萬元。7.保密條款7.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。7.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。7.3違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣5萬元。8.違約責任8.1甲方違約責任1.甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，每日按應付工資的1%支付；2.甲方未履行合同約定的福利待遇，應按約定補足或賠償；3.甲方違反合同約定解除合同，應支付乙方經濟補償金，標準為乙方一個月工資的兩倍。8.2乙方違約責任1.乙方未按合同約定履行工作職責，導致公司利益受損，應承擔相應賠償責任；2.乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任；3.乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構市仲裁委員會10.合同解除10.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；3.甲方因經營不善，經甲方股東會或董事會決定，需裁減人員；4.乙方因個人原因提出解除合同。10.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；2.任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方；3.解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。10.3合同解除后的處理1.解除合同后，乙方應將公司物品、資料等歸還；2.甲方應按合同約定支付乙方經濟補償金；3.雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期2024年1月1日12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件1.因不可抗力導致合同無法履行；2.雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同。13.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議作為本合同的附件。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至合同期滿止，如有未盡事宜，可按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍1.人力資源招聘中介服務；2.人力資源培訓咨詢服務；3.人力資源薪酬福利咨詢服務；4.人力資源法律事務代理；5.其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的流程與條件16.1流程1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；4.第三方根據服務協(xié)議履行職責。16.2條件1.第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應承諾保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的責任與權利17.1責任1.第三方應按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；2.第三方應確保服務的合法性、合規(guī)性；3.第三方因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的責任。17.2權利1.第三方有權根據服務協(xié)議收取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.第三方有權在服務過程中，根據實際情況調整服務內容。18.第三方責任限額18.1明確第三方的責任限額1.第三方因自身原因導致服務不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相