集體戶口管理規(guī)定（30篇）

集體戶口管理規(guī)定（30篇）集體戶口管理規(guī)定（通用30篇）集體戶口管理規(guī)定篇1第一條職工集體戶成員的遷入。由外地調入、分配、海外歸國到我院工作，但在本市無產權房的職工，經醫(yī)院同意，其戶口落入我院職工集體戶口的，具體辦法如下：落戶者應持有《戶口遷移證》等有關材料到后勤保障部出具落戶許可證明，到所屬轄區(qū)的派出所辦理落戶手續(xù)。第二條職工集體戶成員的遷出。職工集體戶的成員具有以下條件之一時須將本人及子女戶口遷出：㈠在本地有合法固定住所的;㈡在本地有直系親屬(指配偶、子女、父母等)可以投靠的;㈢屬離退休人員或辭職、工作調動、解除勞動合同等已離開工作單位的。第三條職工集體戶成員子女的出生登記。對于職工集體戶成員所生子女的戶口登記應根據下列情況辦理：㈠新生嬰兒父母雙方一方為集體戶，另一方為家庭戶的，應按照經常居住地登記戶口的原則，將新生嬰兒戶口登記在父或母所屬家庭戶之中。㈡新生嬰兒父母雙方均為集體戶，且確無直系親屬可以投靠又無合法固定住所的，可按隨父或隨母原則在所屬集體戶辦理出生登記。㈢新生嬰兒落入我院職工集體戶，需準備的材料如下：新生兒的《醫(yī)學出生證明》、計劃生育手冊、夫妻雙方的戶口、身份證、結婚證原件及復印件、醫(yī)院出具落戶許可證明，到所屬轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。第四條職工集體戶成員的死亡登記。職工集體戶成員死亡的，應由其親屬或其部門人員持死亡證明、學校介紹信、醫(yī)院證明等材料及時到駐地派出所申報死亡人員的死亡登記。第五條職工集體戶成員的三投靠(夫妻間投靠、子女投靠父母、父母投靠子女)。由于集體戶成員沒有合法固定住所，故不能辦理三投靠。第六條職工集體戶口由專人專管。第七條如果出現(xiàn)政策性變化，以公安部門最新出臺政策為準。第八條本規(guī)定由保后勤保障部負責解釋。二O__年六月十三日集體戶口管理規(guī)定篇2第一章總則第一條由行政部門負責管理集體戶口及相關業(yè)務，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制，保障信息溝通順暢。第二條本辦法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業(yè)務程序進行了原則性的規(guī)定，適用于本中心集體戶的所有人員。第二章戶口的遷入第三條戶口遷入應符合下列條件：(一)人事關系已經落入公司;(二)人事局準予遷入戶口關系。第四條將戶口遷入集體戶的人員，應積極協(xié)助行政部門辦理相關落戶手續(xù)。行政部門于每雙月月末統(tǒng)一辦理戶口遷入手續(xù)，原則上平時不予辦理。第三章戶口的遷出第五條凡人事檔案關系調離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續(xù)。第六條建立戶籍關系遷出登記手續(xù)，凡遷出戶籍關系的，應如實填寫相關信息。詳見《公司集體戶口遷出登記表》第七條戶口存在集體戶的人員有固定住所后，應及時辦理集體戶籍關系遷出手續(xù)。第四章戶口借用第八條集體戶人員，如個人需要，可借出戶口卡。第九條建立戶口卡借用登記手續(xù)，凡借出戶口卡的，應如實填寫借用事由等相關信息。詳見《集體戶口借用登記表》第十條凡借用本人戶口卡的，應本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。集體戶口管理規(guī)定篇3第一條、為加強公司集體戶口管理，特制訂此辦法。第二條、公司集體戶口管理由人力資源部負責。第三條、集體戶口管理：1、人力資源部負責公司集體戶口卡的日常管理，認真履行遷入、遷出、借用等登記制度。2、遷入：人力資源部負責辦理遷入員工戶口的相關手續(xù)，戶口卡建立后，交專人管理。3、遷出：(1)、員工因個人原因需將戶口遷出集體戶的，人力資源部予以確認并由專人到派出所辦理遷移手續(xù)。(2)、員工調離威爾公司的，人力資源部接到通知后，由專人辦理遷出手續(xù)并做好登記。(3)、在職員工已結婚或購買住戶者，具備遷出條件的請在具備條件之日起一個月內辦理遷出手續(xù)。4、借用：員工因工作或個人原因借用集體戶口卡片的，必須在人力資源部進行借用登記，注明借用時間及歸還時間、事由，由本人和管理人員簽字確認后，方可借用。5、任何人不得偽造、涂改、轉讓出借、出賣戶口證件。第四條、本辦法經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執(zhí)行。第五條、本辦法解釋權在公司人力資源部。集體戶口管理規(guī)定篇4按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。為了適應形勢發(fā)展的要求，進一步加強和改進黨費收繳、使用管理工作，現(xiàn)作如下規(guī)定。一、黨費收繳第一條按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工作、級別工資、津貼補貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼;機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資、津貼補貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。第二條黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。第三條實行年薪制人員中的黨員，每以當月實際領取的薪酬收入為計算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費。第四條不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數(shù)，參照第一條、第二條規(guī)定交納黨費。第五條離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。第六條農民黨員每月交納黨費0.2元-1元。學生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元。第七條交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。第八條預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。第九條黨員一般應當向各其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費。第十條黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。第十一條黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央直屬機關工委、中央國家機關工委組織部，國務院國資委黨委、中央各金融機構黨委組織部，鐵道部政治部、民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。第十二條黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。第十三條對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。第十四條黨組織應當按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的特殊黨費。第十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央直屬機關工委，中央國家機關工委，國務院國資委黨委，中央各金融機構黨委，鐵道部政治部，民航總局黨委和解放軍總政治部，每年按全年黨員實交黨費總數(shù)的5%上繳中央。上繳中央的黨費應當于次年4月底前匯入中央組織部黨費賬戶，不得少繳或拖延。第十六條鐵路、民航系統(tǒng)黨的關系在地方的黨委，每年按照全年黨員實交黨費總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費。中國人民銀行的地市級分支機構和中央其他金融機構的省級分支機構黨委，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實交黨費總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費，其他派出機構和下發(fā)單位黨委不再向地方黨委上繳黨費。二、黨費使用第十七條使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。第十八條使用黨費要向農村、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。第十九條黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱和購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。第二十條使用和下?lián)茳h費，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。第二十一條請求下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。三、黨費管理第二十二條黨費由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理。黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔黨員教育管理職能的內設機構承辦。第二十三條黨費的具體財務工作由各級黨委組織部門內設的財務機構或者同級黨委的財務機構代辦。必須指定專人負責，實行會計、出納分設。黨費會計核算和會計檔案管理，參照財政部制度的《行政單位會計制度》執(zhí)行。第二十四條黨費應當以黨委或黨委組織部門的名義單獨設立銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。第二十五條黨委組織部門要加強對黨費管理工作人員的培訓，提高其政治素質和業(yè)務水平。黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定和財務制度辦好交接手續(xù)。第二十六條黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。黨的基層委員會和各級地方委員會應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況。接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各級地方黨委組織部門應當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報。黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。第二十七條黨的地方委員會和基層委員會可以留存黨費。具體留存單位和留存比例，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央直屬機關工委，中央國家機關工委，國務院國資委黨委，中央各金融機構黨委，鐵道部政治部，民航總局黨委，解放軍總政治部，根據實際情況和工作需要確定，留存比例應當向基層傾斜。第二十八條由各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央直屬機關工委，中央國家機關工委組織部，國務院國資委黨委，中央各金融機構黨委組織部，鐵道部政治部，民航總局黨委組織部，解放軍總政治部組織部，每年4月底前就上年度黨費收繳、使用和管理情況向中央組織部提交書面報告。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和管理工作中的經驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。第二十九條各級黨委組織部門每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。第三十條對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。第三十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊中的黨組織收繳、使用和管理黨費的辦法，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第三十二條本規(guī)定自20__年4月1日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。第三十三條本規(guī)定由中央組織部負責解釋。集體戶口管理規(guī)定篇5一、服務對象轄區(qū)內居民。二、服務內容(一)食品安全信息報告發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告衛(wèi)生監(jiān)督機構并協(xié)助調查。(二)職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導在醫(yī)療服務過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機構報告。(三)飲用水衛(wèi)生安全巡查協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構對農村集中式供水、城市二次供水和學校供水進行巡查，協(xié)助開展飲用水水質抽檢服務，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告;協(xié)助有關專業(yè)機構對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務培訓。(四)學校衛(wèi)生服務協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構定期對學校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時報告;指導學校設立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學生健康教育。協(xié)助有關專業(yè)機構對校醫(yī)(保健教師)開展業(yè)務培訓。(五)非法行醫(yī)和非法采供血信息報告定期對轄區(qū)內非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構報告。三、服務流程四、服務要求(一)縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門要建立健全各項協(xié)管工作制度和管理規(guī)定，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作創(chuàng)造良好的條件。(二)縣(區(qū))衛(wèi)生監(jiān)督機構要采用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設派出機構或派出人員等多種方式，加強對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的指導、培訓并參與考核評估。(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心要建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務有關工作制度，配備專(兼)人員負責衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務工作，明確責任分工。有條件的地區(qū)可以實行零報告制度。(四)要按照國家法律、法規(guī)及有關管理規(guī)范的要求提供衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務，及時做好相關工作記錄，記錄內容應齊全完整、真實準確、書寫規(guī)范。五、考核指標(一)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告率=報告的事件或線索次數(shù)/發(fā)現(xiàn)的事件或線索次數(shù)100%。注：報告事件或線索包括食品安全、飲用水衛(wèi)生安全、學校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血。(二)協(xié)助開展的飲用水衛(wèi)生安全、學校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供血實地巡查次數(shù)。六、附件1.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息登記報告表2.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查登記表集體戶口管理規(guī)定篇61.0目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。3.0權責;3.1管理部負責管理刷卡有關事項;3.2當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;3.3各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;4.0要求：4.1全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;4.2員工應在上班前15分鐘內刷上班卡，不可提前15分種以上(含15分鐘)刷卡;4.3員工應在下班后15分鐘內刷下班卡;4.4員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。4.5晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;4.6員工每天加班時間不超過3小時;4.7各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。4.8如在上下班時出現(xiàn)的卡機因停電或故障不能使用，由值班保安通知管理部，管理部按各部門提報的上班人員簽卡;4.9員工出差出入應進行登記;4.10員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;4.11每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。4.12各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》(附件1)5.0每個月5日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。6.0機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。集體戶口管理規(guī)定篇71目的為進一步完善公司公務車管理制度，強化企業(yè)管理，保障用車安全，提高車輛的使用效率，降低成本，制定本辦法。2范圍本辦法適用于公司公務用車的申報、費用核算、車輛維修保養(yǎng)的管理。3管理程序3.1公司公務車由公司辦公室統(tǒng)一使用管理，嚴格各項申報、審批制度。3.2公司各處級以上領導出省用車，必須經董事長或總經理同意，將《公務用車單》填清報送公司辦公室安排。3.3公司各部門省內用車，由分管領導審批，市內用車由部門領導同意，并提前填清《公務用車單》報送公司辦公室，由小車班統(tǒng)一安排車輛。3.4公司領導省內用車經董事長或總經理同意后，簽寫《公務用車單》報送公司辦公室，由公司辦負責安排;市內用車可通知小車班安排車輛。3.5公司公務車輛禁止私用，杜絕一切形式的公車私用。3.6對各部門公務用車實行計費核算。計費標準：總費用=過路過橋停車費用+公里數(shù)單車每公里成本。該費用納入本部門辦公費用統(tǒng)一考核。3.7保障公司公務車安全行駛，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，定時保養(yǎng)、維修車輛，5000&7000公里保養(yǎng)一次，維修嚴格遵守公司審批制度，維修前必須事先申報事項，經領導同意后，到公司辦指定維修廠家修理，500元以上公司辦主任批準，數(shù)額較大的提交公司辦公會決定;每半年結算一次費用，報公司審批。3.8公司公務車由財務部統(tǒng)一投保，年審時公司車管站按時向市公安局交通車輛管理所報審，確保車輛安全。集體戶口管理規(guī)定篇81、目的減少產生火災的條件，確保接收站安全。2、范圍本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。3、術語無4、職責4.1接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責是：4.1.1對進入接收站的所有人員進行安全教育。4.1.2門衛(wèi)人員對進入接收站的所有人員進行禁煙提示和檢查。5、管理內容5.1以下區(qū)域禁止吸煙：5.1.1裝置周界圍墻內目前指定為非吸煙區(qū)，例如：操作室，控制室，工藝區(qū)，試驗室，碼頭區(qū)等。5.1.2接收站辦公樓內的所有區(qū)域。5.1.3食堂內的所有區(qū)域。5.1.4接收站交通工具內。5.1.5接收站門衛(wèi)室。5.2禁煙要求：5.2.1在接收站大門口處張貼禁止吸煙標識。5.2.2到訪者，供貨商，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度。5.2.3到訪者，供貨商，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進入。5.2.3火柴與打火機：除持有經批準的工作許可證外，禁止攜帶火柴，打火機及其它形式的明火。違反本制度規(guī)定將被視作嚴重違紀行為。6、相關文件無7、記錄和表單無集體戶口管理規(guī)定篇9一、目的：為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;二、適用范圍：適用于_公司及_部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;三、責任：部門各部門主管;四、程序內容：1、出勤工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間;因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人力資源部登記，方可實施。打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者，不參加滿勤考核)遲到、早退標準：根據各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;例：行政人員上班9：30以后到達，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。遲到細則，處理如下：A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元;B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元;C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A：早退15分鐘內，扣個人工資20元;B：早退30分鐘內，扣個人工資50元;C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。2、曠工無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交辭退處分報告。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%;3、考勤統(tǒng)計各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。每月調休次數(shù)兩次，包括自調和被調。五、該制度自總經理批示之日起執(zhí)行。_部門人力資源部20__年2月18日集體戶口管理規(guī)定篇10為加強公司對費用的管理和控制，使日常開支的各種費用納入即定軌道，使各項開支合理化、制度化，特制定本制度。一、費用預算制度1、董事長根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司一定時期的總目標，并下達各機構指標;2、各機構自行根據下達的指標編制本機構預算(含資金預算、成本預算、管理費用預算)，編制的預算應在以收定支的前提下做到可控、符合實際、全面完整;3、預算指標報財務總監(jiān)、董事長，董事長召集有關人員討論通過或駁回修改;4、批準后的預算下達給各機構執(zhí)行;5、各機構應于次月5日之前將上月預算的執(zhí)行情況報財務總監(jiān)、董事長;6、根據公司資金的實際情況，適時修改預算，以便更好的控制資金，避免公司陷入窘困;7、財務部門核算、監(jiān)督各項目預算執(zhí)行情況，避免不必要的超支給公司帶來不利影響。二、費用報銷的基本程序1、每項經濟活動發(fā)生后的三天內，由經辦人將發(fā)票與單據分類進行粘貼，填制報銷單;2、單據交部門主管，由部門主管對費用的發(fā)生給予證明后交各機構負責人審批;3、交財務部主管審核(審核重點:①預付及應付款項應與合同相核對，看是否與合同相一致。②該項費用是否在預算范圍之內，是否超支。③有關金額是否計算正確。)，如經審核費用在預算范圍之內且無超支，可以批準報銷付款。(各機構負責人發(fā)生的費用必須報財務總監(jiān)審查簽字);4、單次金額超過限額(bbb超過元、ccc公司超過元、ddd超過60000元、采購單次金額超過元)交財務總監(jiān)審查簽字后方可報銷;5、單次金額超過限額(bbb超過元、ccc公司超過20__000元、ddd超過元、采購單次金額超過20__000元)經財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;6、凡現(xiàn)金支付超過元、轉賬支付超過元的事項，必須經財務總監(jiān)審核后交董事長簽字后方可報銷;7、預算外的開支經財務總監(jiān)審核后交董事長審查簽字后方可報銷;8、有規(guī)律性報銷如稅金、養(yǎng)路費、車輛保險費等國家明文規(guī)定的開支，經各機構負責人審批后，財務部門可受理。有明確制度規(guī)定的報銷如業(yè)務招待費、差旅費、通訊費參照附件執(zhí)行;工資性支出應報財務總監(jiān)審批后，財務可受理;9、費用報銷必須是誰發(fā)生誰報銷，嚴禁代報，對發(fā)生的代報費用財務部門應拒絕辦理;10、費用報銷中報銷人、審批人應堅持分權原則，對報銷人、審批人為同一人簽字的費用財務部門應拒絕報銷。三、財務部門的職責和權利1、財務有權拒絕報銷任何不真實的原始單據;2、財務人員應根據國家的制度和公司的規(guī)定，以及合同、協(xié)議、董事長批示的報告進行審核，對手續(xù)不完整的要求給予補充完整，對不合規(guī)的報銷憑證予以拒絕并退還報銷人;3、財務每月應匯總各機構費用明細、費用開支實際情況明細表報董事長、財務總監(jiān)、各機構負責人審閱;4、對各項報銷憑證，財務總監(jiān)可再次審查，對可疑經濟業(yè)務提出質詢，拒絕不合理、不合規(guī)、不合法的報銷憑證;5、出納應對已按規(guī)定程序審批的報銷憑證，進行最后一次全面的把關和審核，對不符合有關規(guī)定的憑證應予以拒絕;6、對各機構的正常性開支實行財務主管負責制，財務人員必須做到一周內處理，不得無故拖延各機構的票據報銷，否則給予公開批評和罰款;7、財務部將定期對各公司費用情況進行審查，對錯報費用進行糾正，并分別向董事長、總公司總經理、各機構負責人提交相關報告。四、單筆支付金額在元以上(含元)，須至少提前一天通知財務部門，以便提前做好資金的籌集和準備。五、本制度附件與本制度具同等效力。六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度解釋權由財務部執(zhí)行，修改權由財務部修訂后報董事長審批后執(zhí)行。附件一:關于業(yè)務招待費的規(guī)定一、業(yè)務招待費:包括因生產經營和業(yè)務的需要，用于招待相關人員而發(fā)生的接待費、餐費等費用;二、業(yè)務招待費各機構內部應實行限額使用、不得超支的的原則;機構內部有關部門實行先申請，后執(zhí)行的原則，申請時應說明招待客人的級別、人數(shù)、預算標準等;三、各機構業(yè)務招待費的預算限額:各機構應結合本機構的實際情況按年度經營經營指標收入(不含折扣、折讓)的1%為限額預算業(yè)務招待費并將其分解到各月(鑒于ccc公司于本年剛設立，其本年業(yè)務招待費的限額定于按經營指標收入的5%為限額;2_年1&6月按經營指收入的2、5%為限額;2_年7月起按公司業(yè)務招待費的預算限額執(zhí)行);各機構業(yè)務招待費限額中的20%由董事長使用;四、業(yè)務招待費按董事長批準的預算規(guī)定的數(shù)額開支，由各機構負責人決定執(zhí)行。各部門發(fā)生的招待費，由各機構負責人簽字，財務部審查后報銷。各機構業(yè)務招待費不可突破預算指標。預算外支出部分一律由各機構負責人以書面形式向財務總監(jiān)、董事長匯報后，按董事長批示執(zhí)行;五、一般情況下，只有各機構負責人、招待事項所涉相關人員有權出面接待客戶。如遇特殊情況:如各機構負責人、部門領導均不在的情況下，需經辦人員接待的，應先向各機構負責人提出口頭申請，經同意后方可接待;六、業(yè)務招待費發(fā)生后，必須及時報賬，并在業(yè)務招待費報銷單(此單僅作內部核算使用，不對外)上注明接待理由、明確接待對象、時間、地點、參加人數(shù)、接待規(guī)格，否則財務人員有權拒絕報銷;七、財務部門應在每月底匯總各機構業(yè)務招待費發(fā)生明細表，報財務總監(jiān)、董事長審閱;八、各機構負責人對業(yè)務招待費使用的合理性、真實性承擔責任。財務人員對費用標準的執(zhí)行及票據的真實性承擔連帶責任。集體戶口管理規(guī)定篇11第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章加班的原則和程序第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。第三章加班申請和記錄第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自修改。第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。第四章加班限制第二十四條加班時間限制：(一)生產一線人員(生產制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批準的可超;(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章加班補償標準及計發(fā)第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》(附表二)，并經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。第二十九條加班工資計算：(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章罰則第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。第七章附則第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準。第三十六條本辦法規(guī)定于20__年一月十日發(fā)布，自20__年一月十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。集體戶口管理規(guī)定篇12公司數(shù)據備份管理制度第一章總則1.1目的為規(guī)范公司數(shù)據備份及管理工作，合理存儲歷史數(shù)據及保證數(shù)據的安全性，防止因硬件故障、意外斷電、病毒等因素造成數(shù)據的丟失，保障公司正常的數(shù)據和技術資料的儲備，物制訂本管理制度。2、適用范圍公司各部門有電腦使用權限的員工第二章備份制度和要求2.1根據公司情況備份的數(shù)據分為一般數(shù)據和重要數(shù)據兩種：一般數(shù)據主要指：個人或部門的各種信息及辦公文檔、電子郵件、人事檔案、考勤管理、監(jiān)控數(shù)據等;重要數(shù)據主要包括：財務數(shù)據、服務器數(shù)據等;2.2各部門各崗位人員把電腦內的不可外泄的數(shù)據進行加密，設置10位以上的密碼，密碼3個月要進行更換;2.3除臨時的文件外，其他文件要用文件夾的形式分類存放，即先建立好文件夾，然后把相應的文件放到不同的文件夾中;2.4網絡管理員將在服務器上為每個有電腦的員工建立文件夾，并分配用戶名和密碼(每人都有自己的用戶名和密碼)，員工在自己電腦上通過網絡，輸入自己用戶名和密碼即可看到屬于自己的文件夾，打開此文件夾后把自己電腦內整理出的文件夾全部拷貝到此文件中，拷貝的周期是每周至少一次;2.5各部門負責人應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不及時上傳資料、故意隱瞞資料等，將進行嚴肅處理;2.6網絡管理員會抽查員工備份數(shù)據的日期，如發(fā)現(xiàn)一周以上未上傳數(shù)據將進行警告，一個月未上傳數(shù)據的將進行問責;網絡管理員把員工上傳的數(shù)據進行備份，備份到另外介質，如硬盤、移動硬盤、光盤等;2.7系統(tǒng)工程師負責ERP、OA數(shù)據的每日備份，備份數(shù)據的副本會保存到安全介質中;附則：本制度的解釋權歸信息部。如有未盡事宜，報請公司總經理后執(zhí)行。根據公司要求：所有員工電腦內重要的文件都要進行備份，集體戶口管理規(guī)定篇13一、目的規(guī)范項目鑰匙管理工作，確保鑰匙的清晰、完整。二、業(yè)務范圍業(yè)主委托鑰匙、返修鑰匙的管理（入住及日常管理階段）。三、職責1、管理處經理負責監(jiān)督客服組鑰匙日常使用和管理情況。2、客服負責人負責業(yè)主長期存放鑰匙的監(jiān)督及日常管理。3、鑰匙管理員負責業(yè)主委托管理鑰匙、空置房鑰匙（未售房屋及未辦理入?。┘胺敌掼€匙的保管及日常管理。四、工作程序（一）、業(yè)主委托長期保管的鑰匙1、業(yè)主委托物業(yè)長期保管其房間鑰匙以備出租或應急之時用時，應由物業(yè)客服組前臺負責核對確認后進行保管，客服組應設立專門地點存放業(yè)主委托物業(yè)存放的鑰匙（專人保管），同時登記《業(yè)主鑰匙寄存登記表》。2、業(yè)主因某種原因需更換門鎖，應及時將新更換的門鎖鑰匙送至物業(yè)保存，原鑰匙業(yè)主領回。未及時送至備用鑰匙至物業(yè)的一切責任由業(yè)主承擔，客服組前臺必須催促業(yè)主及時送備用鑰匙。3、如果有特殊情況需動用業(yè)主的寄存鑰匙，需經客服負責人或物業(yè)經理批準并及時與業(yè)主取得聯(lián)系，說明情況。在《業(yè)主日接待表》上登記，同時登記《業(yè)主鑰匙寄存登記表》，使用完畢后及時送回客服組存放。業(yè)主寄存鑰匙的管理原則是“誰管理、誰負責”，鑰匙保管人必須跟蹤整個鑰匙借出管理過程和填寫《業(yè)主鑰匙寄存登記表》，并負責鑰匙回收，同時必須將業(yè)主鑰匙借出的詳細情況，完整填寫在《業(yè)主日接待表》上。4、非業(yè)主本人領取鑰匙時，需憑身份證或者業(yè)主委托書領取鑰匙，客服前臺需保留領取人身份證或者業(yè)主委托書，然后與業(yè)主取得聯(lián)系，說明情況經其同意后，方可辦理相關手續(xù)。并在《業(yè)主日接待表》上登記問詢時間。5、借出鑰匙數(shù)量、樓、棟、房號必須與收回的數(shù)量、樓、棟、號相一致，若發(fā)現(xiàn)借出與收回不符或造成鑰匙丟失，鑰匙管理員有權追究當事人的責任。6、鑰匙管理員每天下班前必須對鑰匙進行一次清點，如發(fā)現(xiàn)問題及時向負責人報告。7、當接到鑰匙丟失或者鑰匙損壞的報告時，客服負責人應馬上請示物業(yè)經理，然后與業(yè)主取得聯(lián)系，征得同意后，采取補辦鑰匙或者更換鎖芯等措施。并在解決過程中采用防護措施，確保業(yè)主房屋的安全。丟失或者損壞的處理必須在當天處理完畢，并在《業(yè)主日接待表》上登記。8、如客服負責人或者鑰匙管理員休假期間，需將業(yè)主寄存鑰匙管理移交給專人管理，鑰匙管理人應履行客服負責人和鑰匙管理員的相應職責。（二）、返修鑰匙管理1、施工返修單位借用鑰匙時，必須向鑰匙管理員出示相關證明材料和身份證方能辦理借用手續(xù)。2、借出的鑰匙必須在當天下班之前收回，如的確不能收回，鑰匙管理員應將原因報告給客服負責人，并跟進鑰匙使用的整個過程直至鑰匙收回。3、借出鑰匙的.數(shù)量、樓、棟、房號必須與收回的一致。如發(fā)現(xiàn)鑰匙借出與收回不符或造成鑰匙丟失，將追究鑰匙發(fā)放人的責任。4、如發(fā)生鑰匙丟失，應及時上報至客服負責人。5、當接到鑰匙丟失或者鑰匙損壞的報告時，客服負責人應馬上請示物業(yè)經理，然后與業(yè)主取得聯(lián)系，征得同意后，采取補辦鑰匙或者更換鎖芯等措施。并在解決過程中采用防護措施，確保業(yè)主房屋的安全。丟失或者損壞的處理必須在當天處理完畢，并在《業(yè)主日接待表》上登記。（三）注意事項1、非業(yè)主本人需借用鑰匙時，必須經該業(yè)主同意并押下身份證方可發(fā)放，否則一律不外借。2、非本公司中介借用鑰匙看房，必須出示業(yè)主委托書，并交付貳百元人民幣的押金和拾元看房費方可辦理相關手續(xù)。3、如遇突發(fā)事件，須與該業(yè)主取得聯(lián)系確認。進入房屋必須有兩人以上，并做好記錄工作。4、對所有寄存鑰匙必須從嚴管理，做到誰借出誰負責的崗位職責。5、所有鑰匙應建立電子檔，做到實時更新。6、入住階段，如返修鑰匙使用情況較多，務必將使用情況填寫清楚。如業(yè)主將返修鑰匙領走必須在《業(yè)主鑰匙寄存登記表》上簽字。集體戶口管理規(guī)定篇14一、公司住宿員工要服從公司總經理辦公室的統(tǒng)一管理，同時遵公司的各項住宿管理規(guī)定。有住宿需求的員工填寫書面申請單，經所屬部室負責人審核，呈報人事部門審批后，提前2日報至總經理辦公室統(tǒng)一安排。1、未經總經理辦公室批準，住宿人員不得私自調房、調床。2、住宿人員不得擅自留宿任何親友和其他人員。3、住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日，保持室內清潔衛(wèi)生，注意通風，做到地面整潔，無污物，無污漬，室內無異味。4、愛護住宿設施、物品，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償。5、個人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁上避免隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。6、宿舍區(qū)禁止飼養(yǎng)動物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。7、養(yǎng)成文明、良好的衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。8、不得隨地吐痰，公共區(qū)域、樓道內衣著整齊文明，愛護宿舍內外一切公共設施。9、注意防盜，出入應隨手關門，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，貴重物品應避免攜帶住宿，節(jié)約用水、用電等，用畢隨手關閉開關。10、為預防火災，宿舍區(qū)內禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內禁止吸煙、禁止使用明火爐具、電褥子，禁止超負荷用電，室內不得使用或存放危險及違禁物品，嚴禁在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。11、為保證員工正常休息，晚22：00后禁止進行各種形式的娛樂活動、喧嘩及打鬧。12、自覺維護宿舍區(qū)的秩序，不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博或其他不良、不當行為，13、未經同意不得私自用別人物品、以免造成誤會，造成不必要的糾紛，偷竊他人財務之行為，將受到嚴肅處理并交公安機關。14、總經理辦公室將不定期檢查以上條款執(zhí)行情況。二、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，遇有突發(fā)事件，應立即報告公司總經理辦公室。三、退宿員工應將房屋物品、生活用品等進行清理，將鑰匙給公司總經理辦公室進行驗收。員工于退宿之日起三日內到公司總經理辦公室辦理退宿手續(xù)。此規(guī)定：有限責任公司20__年6月1日集體戶口管理規(guī)定篇151、及時清理抽屜、櫥、柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標語、報刊、雜志等已經無用的物品2、地面、桌子是否會顯得零亂3、垃圾筒是否裝得太滿4、辦公設備不會沾上污濁及灰塵5、桌子、文件架、通路是否以劃線來隔開?6、下班時桌面整理清潔7、有無歸檔規(guī)則8、是否按歸檔規(guī)則加以歸類9、文件等有無實施定位化(顏色、標記)10、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責任者11、辦公室墻角沒有蜘蛛網12、桌面、柜子上沒有灰塵13、公告欄沒有過期的公告物品14、飲水機是否干凈15、管路配線是否雜亂，電話線、電源線固定得當16、抽屜內是否雜亂17、下班垃圾均能清理18、私有品是否整齊地放置于一處19、報架上報紙整齊排放20、是否遵照規(guī)定著裝21、中午及下班后，設備電源關好22、辦公設備，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物23、盆景擺放，沒有枯死或干黃24、是否有人員動向登記欄25、有無文件傳閱的規(guī)則26、當事人不在，接到電話時，是否以留話備忘來聯(lián)絡27、會議室物品的定位擺設28、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑、看小說、打磕睡、吃東西)29、接待賓客的禮儀集體戶口管理規(guī)定篇16為進一步規(guī)范誤餐的發(fā)放和管理，現(xiàn)就員工誤餐費發(fā)放管理做如下規(guī)定。一、發(fā)放原則1.規(guī)范運作，確保加班用餐;2.堅持標準，及時足額發(fā)放;3.改進服務，滿足員工需求;4.公開透明，完善監(jiān)督制約。二、管理流程1.各車間根據實際工作情況，確實需要加班的檢修項目，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請表》，見附表，車間主任審批，報機電部、生產技術部批準。2.機電部、生產技術部建立《加班誤餐臺帳》，見附表，機電部界區(qū)主管落實、審批，填寫《加班誤餐臺帳》。3.機電部、生產技術部經辦人員，填寫《加班用餐單》，見附表，審批人員必需由副部長以上人員簽字，否則無效。4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》，按照申請單開具的金額，安排誤餐，用餐單位有權選擇食堂。5.每人每班次加班誤餐補助標準為20元。6.食堂提供《加班用餐單》，機電部、生產技術部審核后報廠長批準后，按月結算(同廠部安排的招待費)。7.加班誤餐補助在下達指標內控制使用，超過控制指標部分自行處理。三、考核1.據實上報。各車間要根據實際情況據實上報，對于班上可以完成，故意拖延，造成加班的，機電部、生產技術部對車間罰款100元。2.嚴禁弄虛作假。機電部、生產技術部要認真落實加班情況，對于車間弄虛作假，虛報假報的，機電部對車間罰款100元。3.保證用餐質量。后勤管理中心加強食堂的管理，要求食堂嚴格按照用餐單開具的金額足額安排，發(fā)現(xiàn)偷工減料、降低飯菜質量，用餐單位有權向上級部門反映。4.公開與監(jiān)督。機電部、生產技術部月底公布各車間用餐情況統(tǒng)計表，供各車間、各單位共同監(jiān)督。四、其它1.每天8：00-17:00期間發(fā)生的檢修項目由機電部負責開具《加班用餐單》。2.每天17:00-次日8:00期間發(fā)生的檢修項目由生產技術部負責辦理。3.本規(guī)定自20__年1月1日起施行。集體戶口管理規(guī)定篇17一倉庫日常管理1、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬。2、必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據的正確無誤。及時登記明細帳,保證帳物一致。3、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。4、倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。二、入庫管理1、物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。3、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致。三、出庫管理1、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必須辦理出庫手續(xù)，特殊材料須持有門店經理的批復單，方可領用。并做到限額領料，倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。2、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。四、倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。五、原料庫房要明亮通風，定期檢查，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清，每周一大清，保持庫房內貨架、地面及墻壁干凈，無塵土、油污、面粉、米粒及雜物，保持干爽無異味。六.配備擋鼠板，做好防蠅、防塵、防鼠、防潮四防工作。七.倉庫管理員應責任心強，監(jiān)守崗位，無故不能離崗。對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發(fā)生。集體戶口管理規(guī)定篇18為了落實學校頒發(fā)的關于規(guī)范使用空調的通知，本著合理、安全、節(jié)能地管理與使用好空調，延長空調機的使用壽命的指導思想，特對學生宿舍空調的使用與管理作出如下規(guī)定。一、學生宿舍內空調安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時，啟動空調確保同學們晚上有較好睡眠質量。二、空調的開放、使用時的溫度設置必須嚴格按學校規(guī)定執(zhí)行，嚴禁任何人以其它方式擅自改變。氣溫達到30℃以上才開空調，溫度設置定為24℃~28℃之間，風葉一律向上，使用空調時必須關閉門窗，拉嚴窗簾，晚上要定時關機。初中生活處空調使用時間規(guī)定：修。八、人為損壞空調或空調附屬設施應追究相應的賠償責任，并視其情節(jié)輕重予以相應紀律處分。九、生活老師應按學校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設定，統(tǒng)一開關)加強空調的使用與管理，同時還要經常對學生進行空調管理與保養(yǎng)常識的教育。十、生活處要嚴格督促檢查空調的使用與管理情況，嚴格落實人走機關，節(jié)假日留校學生集中住宿統(tǒng)一開關空調，嚴禁空房開機、陰雨天開機等制度。同時還要督查各宿舍的開窗通風、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學生有一個安全、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境。集體戶口管理規(guī)定篇19一、燃氣表間及管線管理1、定期對管線及表間進行巡視檢查，認真填寫巡檢記錄。2、保持燃氣表間通風良好，定期除塵清理。3、燃氣管道不得作為負重支架或者電器設備的接地導線。4、不得在安裝燃氣計量儀表、閥門及燃氣蒸發(fā)器等燃氣設施的專用房屋內堆物、堆料、住人及使用明火二、餐飲單位燃氣使用管理1.廚房操作人員必須經過專門學習，掌握安全操作氣灶的基本知識。2.每次操作前應檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現(xiàn)漏氣不準進行操作，不準開啟電器開關，應及時報修。3.員工進入廚房前應打開防爆排風扇，以便清除積沉于室內的天然氣。4.點火時，必須執(zhí)行火等氣的原則，千萬不可氣等火，即先點燃火柴，再打開點火棒供氣開關，點燃點火棒后，將點棒靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關，點燃燃燒器。5.各種灶具開關，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。6.灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關關閉，每餐結束后，值班人員要認真檢查各供氣開關是否關閉好，每天工作結束后要先關閉廚房總供氣閥門，再關閉各灶具閥門。7.經常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內的油污，以便確保安全使用灶具。8.無關人員不得動用灶具，發(fā)現(xiàn)問題應立即報告主管領導和安全部門，并及時關閉供氣總閥門。9.掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。集體戶口管理規(guī)定篇20為加強幼兒園管理，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級要求配置保安警用器械，為確保保安警用器械使用管理安全，特作如下規(guī)定：一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套，包括警用鋼叉、橡膠輥、警棍等警用器械。警用器械是保安人員執(zhí)行公務和制止犯罪時的專用工具和武器。二、所配警用器械只供當班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗時應停止再次使用。三、嚴禁將警械提供他人，無特殊情況或未經幼兒園批準，嚴禁將警用器械帶出。嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交于他人玩耍。警用器械任何時候不得使用在師生員工身上，不得用于其它物體上，以防損壞。四、執(zhí)勤保安員必須將警械隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人代為保管，嚴禁丟失或損壞。五、使用人員要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究行政責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償，當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。六、保安人員要定時、定點武裝上崗。交接班時，交接班人員要做好交接驗收工作，確保其處于安全正常使用狀態(tài)。七、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經園審閱后根據情況酌情處理，并將報告存檔備查。八、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發(fā)現(xiàn)問題要及時向園長匯報。九、器材如有機械故障，應及時上報幼兒園說明情況并進行更換。十、以上制度須嚴格執(zhí)行，如有違反將予以嚴肅處理。集體戶口管理規(guī)定篇21第一、二、三條第一條為了加強對公司注冊資本及實收資本的登記管理，規(guī)范公司登記行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國公司登記管理條例》(以下簡稱《公司登記管理條例》)等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條有限責任公司的注冊資本[1]為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。第三條公司的實收資本是全體股東或者發(fā)起人實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額或者股本總額。第四、五、六條第四條公司登記機關依據法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記公司的注冊資本及實收資本，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)定的，不予登記。第五條公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時間及出資方式，應當符合法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定。第六條公司設立時股東或者發(fā)起人的首次出資、公司變更注冊資本及實收資本，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具驗資證明。第七、八、九條第七條作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財產，應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價后，由驗資機構進行驗資。第八條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。股東或者發(fā)起人以貨幣、實物、知識產權、土地使用權以外的其他財產出資的，應當符合國家工商行政管理總局會同國務院有關部門制定的有關規(guī)定。股東或者發(fā)起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。第九條股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資。第十、十一、十二條第十條有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司、股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。募集設立的股份有限公司發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之三十五;但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條有限責任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。發(fā)起設立的股份有限公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公司注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。第十二條股東或者發(fā)起人應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額或者所認購的股份。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。公司設立登記時，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財產的，應當提交已辦理財產權轉移手續(xù)的證明文件。公司成立后，股東或者發(fā)起人按照公司章程規(guī)定的出資時間繳納出資，屬于非貨幣財產的，應當在依法辦理財產權轉移手續(xù)后，申請辦理公司實收資本的變更登記。第十三、十四、十五條第十三條設立公司的驗資證明應當載明以下內容：一)公司名稱;二)公司類型;三)股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名;四)公司注冊資本額、股東或者發(fā)起人的認繳或者認購額、出資時間、出資方式;以募集方式設立的股份有限公司應當載明發(fā)起人認購的股份和該股份占公司股份總數(shù)的比例;五)公司實收資本額、實收資本占注冊資本的比例、股東或者發(fā)起人實際繳納出資額、出資時間、出資方式。以貨幣出資的說明股東或者發(fā)起人出資時間、出資額、公司的開戶銀行、戶名及賬號;以非貨幣出資的須說明其評估情況和評估結果，以及非貨幣出資權屬轉移情況;六)全部貨幣出資所占注冊資本的比例;七)其他事項。第十四條公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應當分別依照《公司法》設立有限責任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件。第十五條公司減少注冊資本，應當符合《公司法》規(guī)定的程序，減少后的注冊資本及實收資本數(shù)額應當達到法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司注冊資本的最低限額并經驗資機構驗資。公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后，公司申請減少注冊資本，應當同時辦理減少實收資本變更登記。第十六、十七、十八條第十六條有限責任公司依據《公司法》第七十五條的規(guī)定收購其股東的股權的，應當依法申請減少注冊資本及相應的實收資本的變更登記。第十七條非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。原非公司企業(yè)、有限責任公司的凈資產應當由具有評估資格的資產評估機構評估作價，并由驗資機構進行驗資。第十八條公司注冊資本、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、出資或者認購的時間及方式由公司章程規(guī)定。公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、出資或者認購的時間及方式發(fā)生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。第十九、二十、二一條第十九條變更注冊資本、實收資本的驗資證明應當載明以下內容：一)公司名稱;二)公司類型;三)變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資方式、出資時間。四)變更前后的注冊資本及實收資本數(shù)額;五)增加注冊資本的實際繳納情況。以貨幣出資的，應當說明股東或者發(fā)起人的出資額、出資時間、開戶銀行、入資戶名及賬號;以實物、知識產權、土地使用權及其他可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資的，應當說明股東辦理財產權轉移手續(xù)的情況、評估情況;以資本公積、盈余公積和未分配利潤轉增注冊資本及實收資本的，應當說明轉增數(shù)額、公司實施轉增的基準日期、財務報表的調整情況、留存的該項公積金不少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五、轉增前后財務報表相關科目的實際情況、轉增后股東的出資額;六)減少注冊資本及實收資本的，應當說明公司履行《公司法》規(guī)定程序情況和股東或者發(fā)起人對公司債務清償或者債務擔保情況。第二十條公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實物、知識產權、土地使用權及其他非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程規(guī)定數(shù)額的，應當由交付該出資的股東或者發(fā)起人補交其差額。原出資中的實物、知識產權、土地使用權及其他非貨幣財產應當重新進行評估作價。公司實收資本應當進行重新驗證并由驗資機構出具驗資證明。第二十一條公司成立后，公司登記機關發(fā)現(xiàn)公司涉嫌實收資本不實的，可以要求公司到指定的驗資機構進行驗證，并要求其在規(guī)定期限內提交驗資證明。第二二、二三、二四條第二十二條虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第六十八條予以處罰。第二十三條公司的股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十條予以處罰。公司的股東或者發(fā)起人拒不改正的，公司登記機關責令公司限期辦理注冊資本、出資期限變更登記，逾期不辦理的，按照《公司登記管理條例》第七十三條處罰。公司成立兩年后，其中，投資公司成立五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公司未辦理變更登記的，按照《公司登記管理條例》第六十八條處罰。第二十四條股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十一條予以處罰。第二五、二六、二七條第二十五條公司注冊資本及實收資本發(fā)生變動，公司未及時辦理變更登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十三條予以處罰。第二十六條驗資機構、資產評估機構出具虛假證明文件的，公司登記機關應當依照《公司登記管理條例》第七十九條予以處罰。第二十七條撤銷變更登記涉及公司注冊資本及股東或者發(fā)起人出資額和出資方式變動的，恢復公司該次登記前的登記狀態(tài)。第二八、二九條第二十八條外商投資企業(yè)注冊資本及實收資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。第二十九條本規(guī)定自20__年1月1日起施行。20__年6月14日國家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》同時廢止。集體戶口管理規(guī)定篇22為了加強員工宿舍合理用電及空調管理，確保員工宿舍用電及員工人身安全，同時更好的為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境，現(xiàn)將員工宿舍用電及空調使用作以下規(guī)定：1.公司每月每個宿舍提供底電300度(本公司在職住宿員工)，超過部分按公司用電價進行平攤(由宿舍所住人員共同承擔)，當月用電不超標不補不扣，以每月電表讀數(shù)為準。2.每個宿舍各安裝一塊電表，每月25日由辦公室、生產部、各宿舍員工聯(lián)合進行讀表、登記，各宿舍用電量報財務部，從個人工資中扣除。3.宿舍不得私自亂拉電源，否則罰款200元。4.空調使用實行宿舍負責制，本宿舍人員人人有責任愛護空調設備，任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及電源開關，避免人為損壞;每發(fā)現(xiàn)一次將對個人進行罰款50元。5.在使用空調期間，要將宿舍的門窗關閉，以確?？照{的使用效果，雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊;人員離開房間應及時關閉空調和電源，堅決杜絕開窗使用空調現(xiàn)象。6.空調開放使用期間，宿舍空調搖控器由各宿舍自行保管，自行負責空調的開啟和關閉，在空調停用季節(jié)，搖控器交給辦公室統(tǒng)一保管。7.公司將不定期檢查空調的使用情況，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，造成空調及搖控器損壞的，產生經濟損失的將有損壞人進行賠償，找不到損壞人時，將有本宿舍人員共同承擔。8.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，望自覺遵守。集體戶口管理規(guī)定篇23一.場地管理及使用條例1.Danceroom是供應于導師為學員進行授課培訓專用，由授課導師安排上課秩序，管理人員、負責其他管理;2.凡玩咖隊員、學員有需使用Danceroom的，除課程表安排授課時間和學員、隊員、老師交流時間，須提前一天與管理人員匯報取得批準，準予使用;3.有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙，課程結束后退還與管理處;4.室內設備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內設備者應承擔賠償損失;5.為保持室內整潔，該舞蹈室嚴禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進垃圾桶中;6、二.人員管理與處罰條例1.該舞團自成立以來一直保持團結友好共同進取的精神，每一位成員應以此為基本原則，完善各個層次上對內、對外的人際關系;2.玩咖是一個力求自我突破激發(fā)夢想的健康集體，凡隊內人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等不良行為;3.做為團隊的一份子，應做到嚴格要求自己，利用其他時間努力練習，心思不可松散,更不可好高騖遠;4.嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理;5.隊員之間應該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學習促進，提高自己的舞品、舞德、以舞會友，舞出自己;6.每一位成員，都嚴禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被發(fā)現(xiàn)者給予降級或卒隊處理;三.授課導師1.每位授課導師都為該專業(yè)資深教師，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應過于狂躁魯莽;2.導師在每一期的課程結束時都應自行做以調整更新，以備即下一期課程需要;3.每位授課導師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助;4.導師在授課過程中不可以接聽電話及回復手機短信，或是與學員進行閑聊浪費課程時間(中途休息時間可以給予回復來電);5.每個課程的導師應定期給學生進行考核，例外的學生因做好輔導工作;6.授課時間上，導師應提前十分鐘到達現(xiàn)場并簽到，特殊情況須在提前匯報說明，如不能趕來授課，應找代課老師，違例者以扣除20%做為公費處罰，遲到早退授課導師，扣除10%作為公費處罰;四.工作室的使用1.工作室作為主導部門，非舞社人員嚴禁進入，工作室內嚴禁喧嘩玩鬧;2.工作室除辦公會議以外，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進;3.管理員應做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作，以提供給大家一個更舒適的上課環(huán)境;五.演藝管理1.私人接手的Case應及時與管理人員報備，確保耽誤隊內其他重要事宜，不得私自接手及其分配;2.每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;3.由于部分成員舞種類別不同，編排上會出現(xiàn)偏差，此時應尋求指導配合練習時間，以達到跟進集體腳步，提高演出質量;4.演出時部分成員出現(xiàn)意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應友善給予批評要求其成員多加練習;5.所有演藝及工資費用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費用(即每月月底);6.參加演出活動的人員，應做好演出準備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺演藝者必須自帶舞臺妝容及首飾搭配，以完善專業(yè)舞臺形象;7.演出現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等;8.參加演出的人員應提前半個小時到達現(xiàn)場。六.管理層人員守則1.管理者應具備和藹親切，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象;2.管理者要有以事實為依據，客觀判斷和實事求是的思想，不尚空談，敢于承擔責任，以身作則，要以個人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;3.管理者要有創(chuàng)新精神和應變能力，對工作勇于探索，改變觀點，破除陳規(guī)陋習，不斷戰(zhàn)勝自我，勇于突破;4.管理者應不斷增進知識，提高個人及性格修養(yǎng)，做到莊重、熱忱、堅定、沉著、大方、自