臨時(shí)工考勤與請(qǐng)假制度

臨時(shí)工考勤與請(qǐng)假制度第一章總則為規(guī)范臨時(shí)工的考勤管理與請(qǐng)假流程，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)政策，制定本制度。臨時(shí)工的考勤與請(qǐng)假管理是確保公司人力資源合理配置的重要環(huán)節(jié)，有助于提升員工的工作積極性和滿意度。第二章適用范圍本制度適用于所有在公司內(nèi)工作的臨時(shí)工，包括但不限于兼職、短期合同工及項(xiàng)目工。所有臨時(shí)工在入職時(shí)應(yīng)知曉并遵守本制度。第三章考勤管理規(guī)范考勤管理的主要任務(wù)是記錄臨時(shí)工的出勤情況，確保勞動(dòng)時(shí)間的合理安排。公司應(yīng)建立健全考勤制度，考勤記錄由人事部負(fù)責(zé)管理。考勤方式包括電子考勤和手動(dòng)考勤，具體實(shí)施細(xì)則如下：1.考勤時(shí)間臨時(shí)工的考勤時(shí)間應(yīng)按照實(shí)際工作安排進(jìn)行記錄。工作日的上班時(shí)間和下班時(shí)間應(yīng)事先明確，臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到和簽退。2.考勤記錄臨時(shí)工必須每日簽到，簽到方式包括指紋考勤、刷卡考勤或其他公司認(rèn)可的考勤方式。未按規(guī)定簽到的，視為缺勤。3.缺勤管理對(duì)于未請(qǐng)假缺勤的情況，按照缺勤天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除。連續(xù)缺勤三天以上的，視為自動(dòng)離職，需進(jìn)行相應(yīng)的檔案處理。第四章請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度為臨時(shí)工提供合理的假期安排，確保員工在工作與生活之間取得平衡。請(qǐng)假的種類及申請(qǐng)流程如下：1.請(qǐng)假種類請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假及其他特殊假。具體請(qǐng)假天數(shù)和條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策。2.請(qǐng)假申請(qǐng)流程臨時(shí)工需在請(qǐng)假前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況下可適當(dāng)放寬。3.請(qǐng)假審批直接上級(jí)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明理由。請(qǐng)假期間，臨時(shí)工應(yīng)保持與公司溝通，及時(shí)反饋請(qǐng)假情況。4.請(qǐng)假期間工資處理在規(guī)定的假期內(nèi)，請(qǐng)假期間的工資按照公司相關(guān)規(guī)定予以支付。病假超過(guò)三天的，需提供相關(guān)證明，按照公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。第五章考勤與請(qǐng)假記錄管理考勤與請(qǐng)假的記錄由人事部負(fù)責(zé)管理，具體要求如下：1.記錄保存考勤記錄和請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)妥善保存，保留期限為三年。記錄應(yīng)包括臨時(shí)工姓名、考勤日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因等信息。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人事部每月應(yīng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，分析臨時(shí)工的出勤率和請(qǐng)假情況，為公司人力資源管理提供依據(jù)。第六章監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制為確?？记谂c請(qǐng)假制度的有效實(shí)施，建立監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制。具體內(nèi)容如下：1.監(jiān)督責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門臨時(shí)工的考勤與請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的落實(shí)。2.定期檢查公司每季度應(yīng)進(jìn)行一次考勤與請(qǐng)假情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施。3.反饋機(jī)制臨時(shí)工可對(duì)考勤與請(qǐng)假制度提出意見(jiàn)和建議，公司應(yīng)重視反饋，定期召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取臨時(shí)工的聲音，及時(shí)調(diào)整制度。第七章附則本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。制度的修訂應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，如有必要，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以上制度旨在為臨時(shí)工提供一個(gè)清晰、規(guī)范的考勤與請(qǐng)假管理